内部劳动规则
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
劳动关系管理
劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
02
添加标题
个人劳动安全卫生防护用品费用;
03
添加标题
劳动安全卫生教育培训经费;
04
添加标题
健康检查和职业病防治费用;
05
添加标题
有毒有害作业场所定期检测费用;
06
添加标题
工伤保险费;
07
添加标题
工伤认定等？P372。
08
添加标题
职业安全卫生保护费用分类
二、编制审核劳动安全卫生预算
04
订立集体合同的原则
三、集体合同
集体合同的期限 1——3年 集体合同的内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定
三、集体合同
集体合同的订立程序
确定合同主体
01
集体合同协商
02
政府劳动行政部门审核
03
审核期限与生效
04
集体合同的公布
一、工资集体协商 一）工资集体协商的含义 是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为 二）工资集体协商的内容 1、工资协议期限 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3、年度工资水平与调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定其他事项
二、劳动合同
二、劳动合同
劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位： 劳动者： 劳动合同变更 用人单位变更 双方协商变更
二、劳动合同
简述用人单位内部劳动规则的特点
简述用人单位内部劳动规则的特点1.引言用人单位是指根据法律、行政法规和国家经济规划以及业务发展需要，雇佣员工为其提供劳动服务的组织。
为了保障员工权益和维护用人单位的正常运作，用人单位制定了一系列内部劳动规则。
本文将重点探讨用人单位内部劳动规则的特点。
2.劳动规则的法律依据劳动规则的制定必须遵循法律法规的规定，并且还需要考虑到国家和地方政策的要求。
用人单位内部劳动规则的制定需要参考以下法律法规：-《中华人民共和国劳动法》-《劳动合同法》-《劳动保障监察条例》-《职工（员工）安全生产责任规定》等3.劳动规则的具体内容用人单位内部劳动规则涵盖了多个方面的内容，旨在规范员工在工作过程中的行为和权益，确保用人单位的正常运转。
以下是一些常见的劳动规则的内容：3.1工作时间和休假制度-工作时间安排：规定每日工作时间和休息时间的安排，以及加班与调休的规定。
-休假制度：明确员工享受带薪假期（如年假、病假等）的条件和规定，以及无薪假期的申请流程。
3.2薪酬制度-薪资计算方法：规定薪资核算的标准和计算公式，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
-发放方式：规定薪资发放的频次和方式，如月薪、半月薪、银行转账等。
3.3岗位职责和权限-岗位职责：明确每个岗位的职责和工作内容。
-权限分配：规定员工在工作中的权限范围和管控措施。
3.4违纪处罚与奖励措施-违纪处罚：制定违纪行为和处罚措施，如纪律处分、停职等。
-奖励措施：规定奖励和表彰制度，鼓励员工积极进取，提高工作效率。
3.5安全生产和劳动保护-安全生产规定：明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和安全防护措施。
-劳动保护制度：制定保障员工身体健康的措施，如带薪病假、工伤保险等。
4.劳动规则的特点用人单位内部劳动规则具有以下特点：4.1法律约束性用人单位内部劳动规则必须遵循国家法律法规的规定，对员工和用人单位具有约束力。
违反内部劳动规则将面临法律责任和纪律处分。
4.2灵活性和适应性用人单位内部劳动规则需要根据企业的实际情况进行制定，具有灵活性和适应性。
国营企业内部劳动规则纲要
国营企业内部劳动规则纲要文章属性•【制定机关】政务院•【公布日期】1954.07.14•【文号】•【施行日期】1954.07.14•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动法其他规定正文国营企业内部劳动规则纲要（1954年5月6日政务院第二百一十五次政务会议通过，1954年7月14日公布）根据中国人民政治协商会议共同纲领第八条的规定，中华人民共和国国民均有遵守劳动纪律的义务。
在我国，劳动是光荣、勇敢、高尚的事业，劳动纪律是建筑在劳动者自觉的基础之上的。
在厂矿企业中规定内部劳动规则，其目的在于保证和巩固劳动纪律，正确地组织劳动，充分而合理地利用工作时间，提高劳动生产率，出产优等质量的产品。
因此，严格遵守内部劳动规则是中华人民共和国全体工人、工程技术人员和职员的神圣义务。
第一章录用、调动和辞退一、申请录用的职工，须向企业行政提交其原工作部门关于过去工作情况的鉴定文件，或当地人民政府劳动行政机关的证明书；如系初次参加工作，则须提交其居住地区政府机关的证明书，或学校发给的证明文件。
无上述证明者不得录用，二、当录用职工或调动职工担任新工作时，企业行政方面须向职工说明工作制度、内部劳动规则、安全技术规程、生产卫生规程、防火规则以及其他保证职工正常工作的规章、条例，并讲解使用机器、机床、设备和工具的方法。
三、当录用职工时，企业行政方面必须按照职工的技术熟练程度、生产经验以及委派的职务，确定其工资数额。
职工技术熟练程度是否与其担任之工作或职务相称，可在试用期间确定，工人试用期最长不得超过一个月，职员试用期最长不得超过三个月。
四、工人要求离职或转业时，须于两星期前通知所在单位的负责人；职员离职或转业，须于一个月以前通知。
职工离职或转业，均须经厂长或经理批准。
否则，均以违反劳动纪律论。
五、禁止无故辞退职工。
辞退职工时，应发给证明书，并须注明辞退的情形和原因。
职工如不同意企业行政方面辞退的决定，有权向所属工会组织申诉，或向当地人民政府劳动行政机关申请按劳动争议处理。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
简述用人单位内部劳动规则的内容。
简述用人单位内部劳动规则的内容。
用人单位内部劳动规则是指用人单位对员工在工作中应遵守的规定和制度。
常见的内容包括以下几个方面：
1. 工作时间规定：规定员工每天、每周的工作时间，包括上班时间、加班时间、休息时间等。
2. 休假制度：包括员工享受的带薪年假、调休、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假制度的规定。
3. 加班和加班费规定：明确员工是否需要加班，并规定加班的报酬政策，如加班费、补休等。
4. 工资支付规定：规定工资的支付方式、时间、计算方式等，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。
5. 安全与卫生规定：要求员工在工作中注意安全，遵守劳动保护规定，如佩戴防护用品、遵守职业健康等。
6. 纪律处分规定：规定员工在工作中应遵守的行为规范，如迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源等的处罚措施。
7. 绩效考核与奖惩制度：制定员工绩效考核的评分标准，根据绩效结果确定奖励和惩罚措施。
8. 保密规定：要求员工对公司的商业机密、技术秘密等进行保密，并规定保密的程度和责任。
9. 公务禁止行为规定：规定员工禁止从事与工作无关的公务活动，如收受贿赂、利用职权谋取私利等。
10. 员工权益保障规定：强调员工在用人单位享有的权益，如工资支付、社会保险、工伤保险、退休金等。
以上内容是一般企业内部劳动规则的常见内容，具体的规定会根据不同的行业、公司规模和国家法律法规的要求有所不同。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动规章制度是啥内容啊
劳动规章制度是啥内容啊劳动规章制度通常由企业的管理层制定，经过相关方面的协商和讨论确定后，向全体员工宣布施行。
员工应当严格遵守这些规章制度，任何违反规定的行为都将被追究责任。
下面将详细介绍劳动规章制度的内容及其重要性。
一、员工权利和义务在劳动规章制度中，通常会详细规定员工的权利和义务。
员工的权利包括但不限于：享有基本的工资福利、工作时间、休息休假、劳动保护等；员工的义务包括但不限于：遵守公司规定的工作纪律、服从管理、维护企业形象等。
通过制定明确的员工权利和义务，可以有效规范员工的行为，提高员工的积极性和工作效率。
二、工作纪律在劳动规章制度中，通常会明确规定员工的工作纪律，包括但不限于：准时上下班、按时完成工作任务、保持工作区域整洁等。
严格遵守工作纪律可以提高工作效率，保障生产顺利进行。
违反工作纪律的员工将被依法处理，以维护企业的正常运转和员工的整体利益。
三、安全生产安全生产是企业必须重视的问题。
劳动规章制度中通常会包括安全生产的相关规定，如：遵守安全操作程序、佩戴劳动防护用品、参加安全培训等。
通过加强安全生产意识和管理，可以有效降低事故发生的概率，保障员工的生命安全和健康。
四、福利待遇劳动规章制度中通常还包括员工的福利待遇，如：工资标准、加班补助、法定节假日安排、带薪年假等。
制定明确的福利待遇可以调动员工的积极性，提高员工的工作满意度，增强员工的忠诚度。
五、纠纷处理劳动规章制度中通常也会包括员工与企业之间发生纠纷的处理程序和机制。
在纠纷发生时，员工和企业都应按照规章制度中制定的程序和原则进行处理，以保障双方的合法权益。
总之，劳动规章制度是企业管理的重要组成部分，对于维护劳动关系的稳定、促进生产效率的提高、增强企业的竞争力都起着重要的作用。
企业应当严格执行劳动规章制度，建立健全的管理制度，建设和谐的劳动关系，实现企业可持续发展的目标。
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内部劳动规则用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助!一、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
下面列举了一关于公司管理制度的方面的范本。
(一)、文件收发规定1、董事会和公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
3、董事会和公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
4、经签发的文件原稿送办公室存档。
5、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
6、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。
(二)、文印管理规定7、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
8、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
9、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
10、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
11、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
(三)、办公用品购置领用规定12、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
13、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
14、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
15、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
16、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
(四)、电话使用规定17、公司各部门电话费均按月包干使用。
具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
18、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。
当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
以上是关于公司管理制度中办公室管理方面的规定。
二、公司管理制度之考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
这部分表述的是关于公司管理制度中考勤方面的规定。
关键词：财务管理制度费用管理办公用品管理总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：1、房屋及其他建筑物;2、机器设备;3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);4、运输工具;5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为：1、房屋及建筑物35年;2、机器设备10年;3、电子设备、运输工具5年;4、其他设备5年。
固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产，还应包括安装费用。
作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累?普劬桑 奂趵奂普劬珊蟮牟疃钭饔 低庵С龃 怼?3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。
按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总? 砼 迹 蛔几谋涫湛畹ノ唬ㄈ耍 ?二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。