员工劳动就业规则
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》1. 引言1.1 概述中华人民共和国劳动就业促进法是我国的一项重要法律，是为了维护劳动者权益、促进就业创业以及预防和解决劳动争议而制定的。
该法律的颁布实施对于建立和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定具有重大意义。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对《中华人民共和国劳动就业促进法》进行全面解读。
首先，介绍该法律的背景，包括其立法目的和历史背景。
接着，分析该法律的具体内容，包括其中所涉及到的各项规定和条款。
随后，探讨该法律的实施效果，通过统计数据和案例分析来评估其在实际应用中所取得的成果。
最后，强调该法律在保障劳动合同制度、定期培训与职业技能提升以及工资支付与社会保险制度方面所发挥的重要作用。
1.3 目的本文旨在深入探讨《中华人民共和国劳动就业促进法》这一法律的重要性和实施效果，以增进读者对劳动就业领域相关法律的了解。
文章将通过详细解读并分析该法律的主要内容，展示其在保障劳动者权益、推动就业创业和预防解决劳动争议等方面所起到的关键作用。
2. 中华人民共和国劳动就业促进法：2.1 法律背景：中华人民共和国劳动就业促进法是我国于2007年通过的一项重要法律。
这项法律的出台是为了适应经济全球化和市场经济体制改革的需要，更好地保障劳动者的权益，促进就业创业，提高劳动力市场的公平性和灵活性。
2.2 法律内容：《中华人民共和国劳动就业促进法》主要包含以下几个方面的内容：首先是明确了政府在劳动就业领域所扮演的角色，要求各级政府积极采取措施，加大对劳动力资源开发、培训和职业介绍等方面工作的支持力度。
其次是规定了用人单位在招用、录用、解雇员工时应当遵守的原则和程序。
例如，禁止用人单位违法限制或歧视女性、残疾人等特定群体就业，并强调公正竞争原则。
此外，该法还明确了劳动合同制度，在保护劳动者合法权益的同时规范了用人单位与员工之间劳动关系的建立和终止。
除此之外，该法还对劳动保障、职业培训、劳动争议解决等方面做出了相关规定。
劳动就业服务规章制度
劳动就业服务规章制度第一章总则第一条为了促进劳动力资源的合理利用，切实保障劳动者的权益，提高人力资源的配置效率，制定本规章。
第二条本规章适用于所有用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当依法为劳动者提供就业岗位，切实保障其基本劳动权益。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第五条政府部门应当加强劳动就业服务的监督与管理，促进劳动力资源的合理流动。
第六条劳动就业服务的机构应当积极为用人单位和劳动者提供信息咨询、职业指导等服务。
第七条政府应当加强对劳动就业市场的监测与分析，及时发布相关就业政策信息。
第八条用人单位和劳动者应当相互尊重，平等协商解决劳动纠纷。
第二章劳动就业服务机构的职责第九条劳动就业服务机构应当提供全方位的就业服务，包括岗位推荐、职业培训、职业介绍等。
第十条劳动就业服务机构应当建立健全的信息平台，及时更新和发布用人单位招聘信息。
第十一条劳动就业服务机构应当加强对劳动力市场的调研，为政府决策提供参考依据。
第十二条劳动就业服务机构应当加强对失业人员的帮扶，帮助他们重新就业。
第十三条劳动就业服务机构应当积极推动劳动力市场的规范化发展，保障劳动者的合法权益。
第三章用人单位的职责第十四条用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益。
第十五条用人单位应当建立规范的招聘制度，不得进行性别歧视、年龄歧视等不合理行为。
第十六条用人单位应当建立完善的岗位评估和薪酬机制，根据员工的表现进行奖惩。
第十七条用人单位应当积极开展职业培训，提高员工的综合素质。
第十八条用人单位应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的问题。
第四章劳动者的权利第十九条劳动者有选择职业和岗位的权利，用人单位不得私自规定劳动者的职业。
第二十条劳动者有获得职业培训的权利，用人单位应当提供相关的培训机会。
第二十一条劳动者有享受劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
第二十二条劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险。
企业就业规则
企业就业规则在现代社会，企业作为经济活动的主体，承担着为社会提供就业机会的重要责任。
为了保障雇员的权益，维护良好的劳动关系，企业必须制定一套合理的就业规则。
本文将讨论企业就业规则的必要性，以及如何制定和执行这些规则，以确保企业和雇员的共同利益。
一、企业就业规则的必要性1. 维护劳动关系稳定：企业就业规则能够明确雇员的权益和责任，防止劳动纠纷的发生，维护企业和雇员之间的稳定关系。
2. 提高工作效率：通过明确规定工作要求、岗位职责和工作流程，企业就业规则能够提高员工的工作效率，优化企业的运营管理。
3. 保护雇员权益：企业就业规则可以确保雇员的合法权益得到保护，如工资待遇、工作时间、休假制度等，为雇员提供一个公平、和谐的工作环境。
二、制定企业就业规则的原则1. 公平公正原则：企业就业规则应该反映公平和公正原则，不歧视任何员工，平等对待所有雇员。
2. 合法合规原则：企业就业规则必须符合国家法律法规和劳动法规定，不得违法违规。
3. 灵活适应原则：企业就业规则要根据企业的具体情况和发展需求来制定，具备一定的灵活性，以便应对不同的情况和变化。
三、企业就业规则的内容1. 招聘与录用：明确岗位要求、招聘程序、面试方式等，确保公平公正的招聘和录用过程。
2. 工资福利：规定工资计算方式、发放时间、福利待遇等，保障员工的合理劳动报酬和福利。
3. 工作时间与休假：明确工作时间安排、加班制度、休假规定等，保障员工的合法权益和工作生活平衡。
4. 升职与晋升：建立公平的晋升机制，明确升职的条件和程序，激励员工的工作积极性和职业发展。
5. 纪律与惩罚：明确违纪行为和相应的惩罚措施，维护企业的秩序和规范。
6. 岗位职责与培训：详细阐述各岗位的职责和工作任务，制定培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。
四、企业就业规则的执行1. 宣传和培训：企业应向所有员工宣传就业规则，并提供相应的培训，确保员工了解并遵守规定。
2. 提供必要的支持和资源：为实施就业规则提供必要的资源和支持，如人力、财务等。
就业规则(部分1)
就业规则（部分1）2.适用范围：本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：无6.控制要求：6.1员工的入职6.1.1员工的招聘6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；（2）一个月内提交个人档案；（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；（2）学历、岗位资格发生变化时；（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
劳动就业法律法规
劳动就业法律法规劳动就业法律法规1. 劳动合同法1.1 用人单位与劳动者订立劳动合同的基本原则和方式 1.2 劳动合同的期限和变更1.3 劳动合同解除的条件和程序1.4 劳动争议的处理办法2. 劳动报酬法2.1 劳动报酬的计算和支付2.2 劳动报酬的最低标准2.3 劳动者加班工资和加班调休的规定2.4 劳动者工资拖欠的处理办法3. 劳动条件安全与卫生法3.1 用人单位提供的劳动条件必须符合安全卫生要求 3.2 劳动安全保护的责任和义务3.3 劳动条件安全与卫生监督管理部门的权限和职责3.4 工伤保险和职业病防治4. 妇女劳动保护法4.1 妇女在劳动就业中的平等权利4.2 孕产期间的特殊保护4.3 存在性别歧视的禁止和救济5. 少年劳动保护法5.1 保护未成年人的劳动权益5.2 限制未成年人从事的危险劳动和特定劳动5.3 未成年人劳动合同的订立和解除6. 劳动争议仲裁法6.1 劳动争议仲裁机构的设置和职责6.2 劳动争议的仲裁程序和仲裁裁决的执行6.3 劳动争议的调解和仲裁裁决的申诉7. 劳动监察法7.1 劳动监察机构的职责和权限7.2 劳动法律法规的监督检查和处罚7.3 劳动违法行为的举报和处理办法8. 失业保险法8.1 失业保险制度的建立和管理8.2 失业人员的申领条件和待遇标准8.3 失业保险基金的筹集和使用8.4 失业保险的监督和执法9. 社会保险法9.1 基本养老保险的参保和待遇9.2 医疗保险的范围和报销标准9.3 工伤保险和生育保险的申领条件和待遇9.4 社会保险费的缴纳和管理10. 职业教育法10.1 职业教育的目的和原则10.2 职业教育机构的设置和管理10.3 职业教育的教学计划和培训效果评估 10.4 职业教育资金的筹集和使用附件：1. 劳动合同模板2. 工资支付登记表格3. 工伤保险申请表格4. 诉讼申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的协议。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是为了保障企业内部用工秩序、合理调配人力资源、保护劳动者权益而制定的一系列规章制度。
它涉及到企业用工、招聘、员工管理、薪酬福利等方面的内容，对于企业和员工都具有重要意义。
本文将从企业用工规定、招聘程序、员工管理以及薪酬福利等方面进行论述。
一、企业用工规定在企业用工过程中，为了确保用工秩序及用人公平，就需要制定一系列规定。
首先，企业应明确招聘的岗位要求及职责，以便招聘到符合企业要求的员工。
其次，企业应进行用工合同签订，在用工合同中明确双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等。
同时，企业还应制定员工培训计划，培养员工的专业素养和职业技能，提高员工整体素质和竞争力。
二、招聘程序招聘程序是企业用工的重要环节，它关系到企业招聘的公平性和公正性。
招聘程序应包括发布招聘信息、报名登记、面试选拔、体检等环节。
企业要公开发布招聘岗位的信息，以确保应聘者有平等的机会参与竞争。
对于符合条件的应聘者，企业应进行面试选拔，了解其专业知识、职业技能和工作经验等情况。
面试结束后，企业可以考虑安排体检，以确保招聘人员身体健康，并符合从事相关工作的要求。
三、员工管理员工管理是企业用工的关键环节，它直接影响到企业的运行效率和员工的工作积极性。
在员工管理方面，企业应建立科学合理的人事绩效评估制度，定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖惩激励。
同时，企业还应建立健全的员工培训和发展机制，不断提升员工的职业素质和能力水平。
此外，企业还应建立良好的内部沟通机制，加强与员工的互动交流，增进彼此之间的理解和信任。
四、薪酬福利薪酬福利是企业用工的重要内容，它关系到员工的工作积极性和生活质量。
企业应根据岗位的要求和员工的工作表现，合理制定薪酬体系。
薪酬体系应公平合理，既激励员工发挥工作潜力，又能满足员工的生活需求。
此外，企业还应提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康保障等，以提高员工的福利水平和满意度。
综上所述，企业就业规则是企业内部保障用工秩序和员工权益的重要制度。
企业就业规则
企业就业规则一、概述在现代社会中，企业是经济活动的重要组织形式，它们为人们提供就业机会，并制定一系列的就业规则来保障雇员的权益。
企业就业规则是企业与员工之间相互约定的一种规范行为，旨在维护雇员的利益，促进企业的稳定发展。
二、招聘与录用1. 招聘公正与公平企业在招聘过程中应当遵守公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教信仰等非相关因素来歧视申请人。
面试和选拔应当根据申请人的能力、经验和资质来进行评估和比较。
2. 面试与评估企业在面试和评估阶段应当对申请人进行客观公正的考察，了解其与岗位职责的匹配程度，以及其工作态度、沟通能力等综合素质。
同时，应当保护申请人的隐私权，谨慎处理个人信息。
3. 签订劳动合同企业与录用的员工应当签订正式的劳动合同，明确双方的权责，并对工作内容、薪资待遇、工作时间等进行约定。
合同应当符合相关劳动法规定，确保双方权益的平衡。
三、薪酬与福利1. 薪酬标准企业应当根据员工的工作性质、岗位等级、工作表现等因素来确定薪酬标准。
薪酬水平应当合理，并与市场竞争相符，以激发员工的积极性和创造力。
2. 奖金与绩效考核企业可以制定奖金制度，激励员工在工作中取得优异的表现。
同时，应当进行公平客观的绩效考核，以评估员工的工作成果，并为他们提供晋升和发展的机会。
3. 福利待遇企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于提供医疗保险、养老保险、带薪年假等福利。
同时，还可以针对员工需求提供其他形式的福利，如员工培训、健身俱乐部等。
四、劳动时间与休假1. 劳动时间安排企业应当合理安排员工的工作时间，遵守国家法定劳动时间的规定。
同时，应当允许员工适当的弹性工作时间，以提高工作效率和员工的生活品质。
2. 年假与带薪假期企业应当依照相关法律规定为员工提供年假和带薪假期，员工可以根据实际情况享受相应的休假权益。
同时，企业应当制定明确的休假政策，规定请假程序和时限。
五、职业发展与晋升1. 培训与发展企业应当为员工提供培训和发展的机会，提升员工的工作技能和职业素养。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是企业管理中的重要组成部分，它是指企业在招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、劳动保障等方面所遵循和执行的一系列规定和制度。
正确制定和执行企业就业规则可以提高企业运作效率、规范员工行为、保护员工权益，推动企业持续发展。
1. 招聘与选拔企业应根据岗位需求和招聘计划，针对应聘者的专业能力、经验、素质和潜力进行综合评估和选拔。
招聘公平公正，遵循劳动法和人权法律法规，不以种族、性别、宗教、国籍等不合理因素歧视应聘者。
2. 录用合同企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作职责、薪资福利、工作时间、保险待遇、解雇程序等。
合同签订前应明确告知员工的工作条件，确保员工对合同内容的理解和认可。
3. 培训与晋升企业应建立健全的培训体系，加强员工的专业能力和职业素养培养。
通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的综合素质，促进员工的晋升机会和职业发展。
4. 工资福利企业应按劳动法和相关规定，及时足额支付员工的工资。
同时，应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和归属感。
5. 劳动保障企业应保障员工的合法权益，遵循国家和地方的劳动保障法规。
加强安全生产和职业健康管理，提供良好的工作环境和劳动保护设施，预防和减少职业事故和职业病的发生。
6. 人力资源管理企业应建立健全的人力资源管理制度，包括员工岗位设置、绩效考核、职业发展规划和绩效奖励等。
通过制度规范和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效和竞争力。
7. 解雇程序与合规操作企业在结束劳动关系时应依法进行解雇程序，确保依法支付赔偿和福利待遇。
遵循合规操作，避免不当解雇和违法行为，维护企业的声誉和员工的合法权益。
企业就业规则不仅对企业自身具有重要意义，也对员工的个人成长和发展至关重要。
企业应不断完善和更新规则，与时俱进地适应社会经济变化和员工需求变化，为企业和员工共同发展创造良好的环境和条件。
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*****科技有限公司员工劳动就业规则编制：______________ 审核：______________ 核准：______________ 生效日期：______________目录第一章总则第二章工作要求第三章考勤制度第四章奖惩制度第五章人力资源管理第六章安全生产管理第七章保密守则第八章其他第九章依据与附件第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动就业的组织、管理工作，明确员工的基本权利和义务及应遵守的基本劳动纪律，不断提高员工的综合素质，提高工作效能，把本公司办成具有竞争力的现代企业，依照《劳动法》等有关法规和公司章程，制订本规则。
第二条员工分类及相互关系（一）员工分类1.管理职员：班长及以上管理岗位的员工。
2.技术职员：具有专业技术职称或公司聘用从事专业技术岗位的员工。
3.普通职员：上述职员以外的员工。
（二）相互关系管理职员、技术职员、普通职员在公司范围内统称公司员工，具有平等的权利。
第三条适用范围本规则适用于公司聘用的所有员工。
第二章工作要求第四条基本素质（一）遵纪守法，遵守社会公德及公司各项管理规定。
（二）努力学习专业技术知识，爱岗敬业，安全生产，遵守职业道德，保守公司机密。
（三）服从领导，听从指挥，相互尊重，团结合作，有效完成规定的任务。
第五条基本纪律（一）按规定着装并佩戴胸卡。
（二）按规定打卡。
（三）工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。
（四）遵行“整理、整顿、清洁、清扫、素养”等5S要求。
（五）遵守公司安全管理规定，严格执行设备操作规程。
（六）不在厂区吸烟（指定场所除外）。
（七）不在厂区（含宿舍）违规使用电器（包括：电热水器、电炉、电饭锅、电褥子等）。
（八）自觉保护公司财产，严格执行生产工艺流程，节约生产材料。
（九）自觉维护公司利益，发现有损公司利益的人或事，应向公司汇报，不拖延、不隐瞒。
第三章考勤制度第六条工作时间及公休（一）工作时间每周工作五天制，每天为8小时，每周40小时。
公司正常上班时间为：上午工作：08 ：30－－12 ：00下午工作：13 ：00－－17 ：30公司实行24小时不间断生产，生产制造部门根据生产需要，实行倒班，具体时间根据需要另行安排。
公司倒班需保证员工每月至少有四天休息时间。
员工考勤以打卡机统计数据为准。
（二）国家法定节假日及公休日1.公休日为星期六、星期日。
2.生产制造部门另行安排公休时间。
3.执行国家法定节假日之规定。
第七条请假（一）事假员工因个人原因不能上班，需提前一天书面请假。
工作时间因私事急于外出，需书面请假，经本部部长批准后，按事假处理。
特殊原因不能提前提交假条者，需提前电话通知本部部长，并电话通知管理部，否则该员工当日考勤将按旷工计。
销假时需补办书面假条交管理部备案。
事假时间在1日内的由本系系长同意,课长批准后生效;事假时间在1日以上(含1日)3日以内的由本课课长同意,部长批准后生效；事假时间3日以上（含3日），需经本部长同意，管理部长批准。
所有事假条都需报管理部留存。
（二）工伤假员工因工作受伤，不能正常工作，凭区（县）级医院休假证明，经管理部长批准后，按工伤假处理，执行国家有关法律规定。
（三）病假员工因病或非因工受伤时，须持乡镇以上医院病假证明，到公司管理部办理请假手续，经管理部长批准后方可休病假且病假时间连续不超过15天；病情紧急的可以先电话告知，上班后补交假条，经管理部长批准后，按病假处理，并在管理部备案。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，将执行国家（1995年12月1日劳部发〔1994〕479号）关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司用人单位另行安排的工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
（四）婚假员工达到法定结婚年龄因结婚登记后请婚假的，应凭结婚登记证到管理部备案，按婚假处理。
假期天数按武汉市有关规定办理。
具体休假时间报本课课长（本部部长）同意。
婚假应一次性使用。
1. 婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（五）产假公司女员工因生育请假的，应由本部部长准假后持准生证到管理部备案，按产假处理。
产假天数按武汉市有关规定办理。
（六）丧假员工因己方父母、祖父母、爱人、子女或爱人方父母、祖父母去世请假，应由本部部长准假后，到管理部备案，按丧假处理。
假期天数按武汉市有关规定办理。
（七）年休假1.员工请年假，应向本课课长提出申请，本部部长准假后，到管理部备案。
2.年休假时间依以下规定执行：（1）员工在本公司工龄已满1年不满5年的，年休假5天；超过5年的，每增加一年即增加一天年假；年假最多15天。
（2）本规定的年假时间如与国家规定的时间短，以国家规定的时间为准。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第八条迟到、早退、旷工（一）迟到未按规定上岗时间到岗的行为为迟到。
迟到半小时到1小时内按半天旷工处理，迟到超过1小时以上按旷工一天处理。
每两次迟到按旷工半天处理。
由于不可抗力造成的迟到可免除认定。
当事员工应于当日提供相关证据给管理部，由管理部部长确认。
（二）早退未按规定下班的时间离开岗位的行为为早退。
早退半小时到1小时内按半天旷工处理，早退超过1小时以上按旷工一天处理。
每两次早退按旷工半天处理。
（三）旷工1.员工因个人原因未事先请假不上班或请假未予批准不上班的；拒不接受领导分配的工作擅自离开工作岗位者计为旷工。
旷工属于严重违反劳动纪律制度行为。
2.员工旷工两日以上（含两日），由员工所在部门与员工联系落实后，在半日内通知管理部。
3.旷工连续三日以上（含三日）可按自动离职处理，用人单位应在员工旷工第三个工作日向管理部提交报告，管理部下发自动离职通告（送达或函告）时，员工应办理离职手续。
连续旷工达到15天没有办理离职手续的，劳动合同即日起也将同时自动解除。
4.员工旷工在七个工作日内仍未办理离职手续，在扣除个人所承担的伙食费、住宿费等各项费用以后，剩余的劳动工资由公司自员工旷工之日开始将按照每日300%扣除日平均工资，直至扣完为止。
第九条休假者重新工作凡连续不在岗15天以上者，公司可安排人员顶岗。
休假者重新工作，原岗位无空缺时，可安排其他工作岗位（特殊休假、特殊工作岗位除外），拒不服从分配者按照第八条之规定执行。
第四章奖惩制度第十条处分与处罚对违反《员工劳动就业规则》和公司有关规定的员工，公司将按性质程度，分别给予“警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除”等处分，依据所造成的直接经济损失，过失人需承担直接损失的10%的赔偿，最高限额不超过本人月薪水的三倍。
第十一条奖励（一）公司对模范执行公司有关规定、爱岗敬业、业绩突出的员工给予奖励。
奖励分为“表扬、表彰、记功”，同时给予相应的物质奖励和晋升（晋级）奖励。
（二）公司鼓励员工对生产技术、工艺、管理、经营提出改善建议，建议一经采纳，即予500至5000元的奖励，如经济效果明显，公司将给予不低于创效10%的奖励。
（三）公司按月、季度、年度评选优秀员工，张榜表彰和相应的物质奖励。
具体细则按公司相关规定执行。
（四）公司设立“勤奋工作奖”和“特殊贡献奖”为公司最高奖励。
（五）具体奖励细则按公司相关规定执行。
第五章人力资源管理第十二条员工录用（一）录用原则公司员工招聘遵循面向社会、公开、择优录用原则。
（二）招聘计划根据需要，由公司用人单位向管理部提出需求，报总经理批准后，由管理部制定书面招聘计划并负责实施。
（三）员工录用1.员工一旦被公司录用，必须签订劳动合同（劳动合同分为固定期限、无固定期限），固定期限合同一般为3年（含培训、实习、试用期）。
2.被录用人员应提供（1）身份证或户口本原件以及复印件；（2）近期一寸免冠照片5张；（3）最高学历证明原件以及复印件；（4）前任公司离职证明；（5）区县级以上医院体检报告；（6）特殊工种或岗位需要的证件、证书的原件以及复印件等；（7）填写《武汉凯迪思特科技有限公司履历表》；（四）试用期（含培训、实习期）及员工转正1.员工上岗前需经过“安全教育、企业文化、思想品德、劳动纪律”等方面的入职培训，考试合格后方可上岗实习。
2.生产一线员工需经3个月的培训期。
期满由本人申请，所在部门向管理部书面推荐，经审核确认之后，由管理部组织各相关职能部门及时进行考核。
成绩合格者，由管理部颁发上岗证，转为正式员工。
3.管理职员、技术职员，需经3个月的试用期。
试用期内每月至少完成一篇总结材料，根据用人单位提交的申请转正资料和综合考评结果，管理部通过审核达到转正资格要求的，即转为正式员工。
第十三条员工升职公司重视培养技术和管理人才，自员工转正始起即享有在本公司升职的机会。
凡具备一定管理经验或相应技术能力或可起表率作用的员工，由主管领导推荐或自荐，经领导评估后可相应升职。
如该员工技术高、综合素质高或协调能力强的，也可越级提拔。
第十四条工作变动(一) 公司可根据生产安排或工作需要调动员工工作岗位。
(二) 员工需服从公司的调动。
如遇特殊情况，可向总经理申报，但一经作出最后决定，员工必须服从工作调动。
薪资按照公司《工资制度大纲》规定执行。