根植沃土 光大未来——中国光大银行企业文化
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、概述光大银行作为中国率先的金融机构之一，致力于为客户提供全方位、专业化的金融服务。
企业文化是光大银行的核心竞争力之一，它体现了银行的价值观、行为准则和组织精神。
本文将详细介绍光大银行的企业文化。
二、价值观1. 顾客至上：光大银行始终将客户的需求放在首位，致力于为客户创造价值，提供优质的金融产品和服务。
2. 诚信合规：光大银行坚持诚信经营，遵守法律法规和道德规范，与客户建立互信关系。
3. 创新进取：光大银行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，为客户提供创新的金融解决方案。
4. 团队合作：光大银行强调团队精神，鼓励员工之间的合作与共赢，以实现共同目标。
三、行为准则1. 服务专业：光大银行要求员工具备专业的金融知识和技能，为客户提供高效、准确的服务。
2. 诚实守信：光大银行要求员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，保护客户的利益。
3. 严谨细致：光大银行要求员工工作严谨细致，确保每一项业务操作的准确性和安全性。
4. 公平公正：光大银行要求员工在处理业务时公平公正，不偏袒任何一方，维护客户和银行的利益。
四、组织精神1. 团结协作：光大银行鼓励员工之间的团结协作，共同应对挑战，实现个人和团队的发展。
2. 学习创新：光大银行鼓励员工不断学习和创新，不断提升自己的专业能力和素质。
3. 奋发向上：光大银行鼓励员工积极向上，勇于面对难点和挑战，追求个人和组织的进步。
4. 社会责任：光大银行积极履行社会责任，关注社会发展，参预公益事业，为社会做出贡献。
五、企业文化实践1. 员工培训：光大银行注重员工培训，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业素质和综合能力。
2. 激励机制：光大银行建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工积极工作。
3. 内部沟通：光大银行倡导开放、透明的内部沟通，鼓励员工提出建议和意见，促进组织的改进和发展。
4. 文化活动：光大银行定期组织各种文化活动，如员工运动会、文艺演出等，增强员工之间的凝结力和团队合作意识。
光大银行企业文化
光大银行企业文化光大银行是中国率先的综合性金融机构之一，致力于为客户提供全方位的金融服务。
作为一家具有悠久历史和强大实力的银行，光大银行向来注重企业文化的建设和发展。
下面将详细介绍光大银行的企业文化。
一、使命和愿景光大银行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报，为社会贡献力量。
其愿景是成为中国最受恭敬、最具影响力的金融机构之一。
二、核心价值观1. 客户至上：光大银行始终将客户的需求放在首位，通过提供优质的金融产品和服务，满足客户的各种需求。
2. 诚信合规：光大银行坚持诚信经营，遵守法律法规和道德规范，保护客户利益，维护金融市场的健康发展。
3. 团队协作：光大银行强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的相互支持和协作，以实现共同的目标。
4. 创新进取：光大银行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动银行业务的创新和发展。
三、文化建设1. 价值观引领：光大银行将核心价值观融入到企业文化建设中，通过各种培训和宣传活动，使员工深入理解和践行核心价值观。
2. 奖惩机制：光大银行建立了完善的奖惩机制，激励员工积极向上，同时对违反企业价值观的行为进行惩罚，以维护企业文化的稳定和健康发展。
3. 文化活动：光大银行定期组织各种文化活动，如员工旅游、文艺演出、体育比赛等，增强员工之间的凝结力和归属感。
4. 培训与发展：光大银行注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
四、企业形象光大银行在企业形象上秉承专业、稳健、可信的原则。
通过统一的标识和形象设计，展现浮现代、高效、科技的形象。
同时，光大银行注重社会责任，积极参预公益事业，树立良好的社会形象。
五、企业文化的影响光大银行的企业文化对企业的发展和员工的行为产生了积极的影响。
企业文化的引领使员工更加明确自己的职责和使命，增强了员工的凝结力和向心力。
同时，企业文化的价值观也影响了员工的行为准则，使员工更加注重诚信、合规和创新。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、引言光大银行作为中国率先的银行之一，致力于提供优质的金融服务，同时也注重发展和塑造企业文化。
本文将详细介绍光大银行的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、组织结构、员工培养和发展等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：光大银行始终将客户的需求置于首位，致力于为客户提供最优质的金融服务和解决方案。
2. 诚信共赢：光大银行秉持诚信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系，共同实现共赢。
3. 创新发展：光大银行鼓励员工积极创新，不断推动业务发展和技术进步，以满足客户不断变化的需求。
三、使命和愿景1. 使命：光大银行的使命是为客户创造价值，为社会做出贡献，成为可信赖的金融机构。
2. 愿景：光大银行的愿景是成为中国最受恭敬、最具影响力的银行之一，为客户提供全方位的金融服务，成为员工的首选雇主。
四、组织结构光大银行设有总行和分支机构，总行负责整体战略规划和决策，分支机构负责具体业务的执行和运营。
总行下设多个部门，包括人力资源部、市场营销部、风险管理部等，各部门协同工作，共同推动银行的发展。
五、员工培养和发展光大银行非常重视员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会。
银行定期组织各类培训课程，包括金融知识培训、职业技能培训等，以提升员工的专业能力和综合素质。
同时，光大银行鼓励员工参预内部晋升和跨部门交流，为员工提供广阔的发展平台。
六、企业文化活动光大银行积极开展各类企业文化活动，以增强员工的凝结力和归属感。
例如，银行每年举办员工运动会，鼓励员工积极参预体育运动，增强身体素质。
此外，银行还定期举办文化艺术展览、讲座等活动，丰富员工的文化生活，提升员工的艺术修养。
七、社会责任光大银行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
银行定期组织各类公益活动，例如捐款助学、环保宣传等，为社会做出贡献。
此外，光大银行还注重推动金融科技的发展，以提升金融服务的效率和便捷性，造福更多的客户和社会。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、概述光大银行是中国大陆一家具有较高知名度和影响力的国有银行，成立于1983年，总部位于北京。
作为一家金融机构，光大银行向来致力于构建和发展自己的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的全面成长。
本文将详细介绍光大银行的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化传承方式等。
二、核心价值观1. 以客户为中心：光大银行坚持以客户为中心的理念，始终将客户的需求和利益放在首位，提供优质的金融产品和服务，满足客户的多样化需求。
2. 诚信合规：光大银行高度重视诚信和合规，秉持公正、透明、规范的原则，遵守法律法规，建立和维护良好的市场秩序。
3. 创新发展：光大银行鼓励员工积极创新，推动业务的不断发展和转型升级，以适应市场变化和客户需求的不断变化。
4. 团队协作：光大银行倡导团队协作，强调共同合作、相互支持和协同努力，实现个人和团队的共同成长。
三、文化特点1. 人材导向：光大银行重视人材培养和发展，建立了完善的人材选拔、培训和激励机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。
2. 开放包容：光大银行倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工积极表达自己的观点和想法，促进多元化的思维碰撞和创新。
3. 共享共赢：光大银行强调共享共赢的价值理念，鼓励员工之间互相匡助和分享资源，实现个人和企业的共同成长。
4. 社会责任：光大银行积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业，参预各类社会公益活动，推动社会和谐稳定。
四、文化传承方式1. 员工培训：光大银行通过举办各类培训课程，向员工传授企业文化的核心价值观和行为准则，提高员工的文化认同和责任意识。
2. 内部沟通：光大银行建立了多种内部沟通渠道，包括员工论坛、内部网站等，通过交流和分享，加强企业文化的传播和共识。
3. 企业活动：光大银行定期组织各类企业活动，如文化节、运动会等，通过活动的形式，增强员工之间的凝结力和归属感。
4. 文化建设：光大银行将企业文化融入到各个方面的管理和运营中，通过制度建设、规章制度等方式，推动企业文化的深入发展和传承。
光大银行企业文化
光大银行企业文化引言概述：光大银行作为中国领先的商业银行之一，一直以来注重企业文化的建设和发展。
企业文化是一家企业的灵魂和核心竞争力，对于光大银行而言也不例外。
本文将从光大银行企业文化的内涵、特点、重要性、培养途径、影响因素和未来发展等六个大点进行阐述。
正文内容：1. 光大银行企业文化的内涵1.1 价值观和理念：光大银行秉持“守信、创新、协同、共赢”的价值观念，以“以客户为中心、以人才为根本、以创新为动力、以效益为导向”为核心理念。
1.2 信任和合作：光大银行强调员工之间的信任和合作，倡导团队合作，强调员工之间的互相支持和帮助。
1.3 服务意识：光大银行注重客户服务，强调以客户为中心，提供高质量的金融服务。
2. 光大银行企业文化的特点2.1 开放和包容：光大银行鼓励员工发表自己的观点和意见，尊重员工的多样性，鼓励创新和变革。
2.2 学习和发展：光大银行注重员工的学习和发展，提供培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平。
2.3 高效和执行力：光大银行追求高效和执行力，强调结果导向，注重工作效率和执行力。
2.4 社会责任：光大银行积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，推动社会进步。
3. 光大银行企业文化的重要性3.1 塑造企业形象：光大银行通过企业文化的建设，塑造了积极向上、诚信可靠的企业形象，提高了企业的知名度和声誉。
3.2 提升员工凝聚力：光大银行的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
3.3 促进业务发展：光大银行的企业文化能够推动业务发展，提高客户满意度，增强竞争力，实现可持续发展。
4. 光大银行企业文化的培养途径4.1 领导示范：光大银行的领导层起到了示范作用，通过自身言行塑造企业文化，引领员工。
4.2 培训和教育：光大银行通过培训和教育，传递企业文化的理念和价值观，提高员工的文化素养。
4.3 激励机制：光大银行建立了激励机制，通过奖励和激励，激发员工对企业文化的认同和积极参与。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、引言光大银行是中国领先的综合性金融机构之一，致力于为客户提供全方位的金融服务。
为了构建一个积极向上、团结奋进的企业文化，光大银行制定了一系列的企业文化标准，以促进员工的凝聚力、创新力和执行力，提升企业的竞争力和可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：光大银行坚守诚信原则，秉持诚信为本的经营理念，保障客户的利益和信任，推动金融市场的健康发展。
2. 创新：光大银行鼓励员工勇于创新，不断推动科技创新和业务模式创新，以满足客户不断变化的需求。
3. 卓越：光大银行追求卓越，致力于提供卓越的金融产品和服务，为客户创造价值，成为客户首选的金融合作伙伴。
4. 共赢：光大银行倡导合作共赢的精神，与客户、股东、员工和社会各界共同发展，实现利益最大化。
三、文化建设1. 员工关怀：光大银行关注员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工充分发挥自己的潜力。
2. 团队合作：光大银行鼓励员工之间的合作和互助，在团队中实现共同目标，共同成长。
3. 学习文化：光大银行鼓励员工持续学习和自我提升，提供丰富的培训和学习资源，以适应快速变化的金融市场。
4. 创新文化：光大银行鼓励员工勇于创新，提供创新的平台和机会，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
5. 激励机制：光大银行建立了一套激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰，以激励员工的工作热情和积极性。
四、企业文化活动1. 光大之星：光大银行每年评选出一批业绩突出、具有影响力的员工，授予“光大之星”称号，激励员工争创佳绩。
2. 文化节日：光大银行定期举办文化节日活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
3. 企业公益：光大银行积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者服务、捐款捐物等，践行企业社会责任。
4. 员工培训：光大银行注重员工培训，定期举办各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。
5. 沟通交流：光大银行鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织座谈会、员工论坛等活动，促进信息流通和知识共享。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、背景介绍光大银行是中国领先的综合性商业银行之一，成立于1992年，总部位于北京。
作为一家国有银行，光大银行一直致力于为客户提供优质的金融服务，同时也注重构建自身独特的企业文化，以推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：光大银行始终将客户的利益放在首位，致力于为客户提供个性化、专业化的金融服务，满足客户的多样化需求。
2. 诚信合规：光大银行坚持诚信经营，遵守法律法规和道德规范，建立健全的合规管理体系，确保银行业务的合法合规运营。
3. 创新发展：光大银行鼓励员工勇于创新，积极推动科技创新与业务创新，不断提升服务质量和效率，引领金融业的发展潮流。
4. 团队协作：光大银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助与支持，共同实现个人目标和银行发展目标。
三、企业文化活动1. 员工培训与发展：光大银行重视员工的培训与发展，通过组织各类培训课程、讲座和研讨会，提升员工的专业能力和综合素质，激发员工的工作潜力。
2. 文化节日庆祝：光大银行定期举办各种文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵灯谜活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 企业公益活动：光大银行积极参与社会公益事业，组织员工参与志愿者活动、捐赠公益基金等，践行企业社会责任，传递爱心与温暖。
4. 员工关怀与福利：光大银行关注员工的身心健康，提供完善的员工关怀与福利措施，如健康体检、员工旅游、节日礼物等，营造良好的工作环境和氛围。
四、企业文化的影响1. 增强员工凝聚力：光大银行的企业文化活动增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神，促进了员工之间的交流与合作，提升了工作效率和业绩。
2. 塑造企业形象：光大银行通过积极参与公益活动和社会责任实践，树立了良好的企业形象，增强了客户和社会对银行的信任和认可。
3. 吸引人才：光大银行以其积极向上的企业文化吸引了大量优秀人才的加入，不断提升了银行的人才储备和竞争力。
4. 推动可持续发展：光大银行的企业文化注重创新与发展，推动了银行的可持续发展，为实现长期利益最大化奠定了坚实的基础。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、企业文化概述光大银行作为中国领先的商业银行之一，致力于为客户提供全方位的金融服务。
企业文化是光大银行的核心竞争力之一，它体现了银行的价值观、行为准则和发展方向。
光大银行的企业文化注重客户至上、团队合作、创新进取和社会责任，旨在成为最受尊敬和最受信赖的金融机构之一。
二、核心价值观1. 客户至上：光大银行始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供高质量的金融产品和服务。
银行员工始终以客户为中心，积极倾听客户需求，不断提升服务水平，为客户创造价值，实现共赢。
2. 团队合作：光大银行强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作和信任。
银行鼓励员工分享知识和经验，激发团队创造力，共同实现银行的发展目标。
3. 创新进取：光大银行鼓励员工勇于创新和追求卓越，推动银行业务的不断发展和创新。
银行提供良好的创新环境和机会，鼓励员工提出新的理念和方法，推动银行业务的转型升级。
4. 社会责任：光大银行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
银行倡导员工关爱社会、回报社会，积极参与公益活动和社会公益事业，为社会做出贡献。
三、行为准则1. 诚信守法：光大银行要求员工始终遵守法律法规，坚持诚信原则，不得从事任何违法违规行为。
银行鼓励员工主动学习法律法规，增强合规意识，确保银行业务的合法性和规范性。
2. 服务专业：光大银行要求员工具备专业知识和技能，为客户提供专业的金融服务。
银行鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，确保客户的需求得到满足。
3. 诚实守信：光大银行要求员工始终保持诚实守信的品行，不得从事任何欺诈行为。
银行鼓励员工以诚信为本，与客户建立互信关系，树立良好的银行形象。
4. 保密安全：光大银行要求员工严守客户信息的保密原则，确保客户信息的安全性和机密性。
银行鼓励员工加强信息安全意识，采取有效措施防止信息泄露和不当使用。
四、发展方向光大银行的企业文化将继续发展和完善，以适应金融业的快速变革和市场需求的不断变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——中国光大银行企业文化
历史回顾——阳光之旅
最初的梦想
“红色资本家”王光英是光大集 团最初的缔造者，他是刘少奇夫人 王光美的哥哥。光大集团成立的想 法，始于王光英的一次香港之行。
1981年，全国工商联代表团应澳 门华商总会之邀，赴澳庆祝该会成 立100周年，顺道访问香港。时任 天津市副市长、天津市国际信托投 资公司总经理的王光英是其中之一。
15
历史回顾——阳光之旅
500强之旅
这标志着历时十一年的光大集团改革重组顺利完成， 也标志着本轮十年大型金融机构改革划上圆满句号。
中国光大集团在境内的主要企业有中国光大银行股 份有限公司、光大证券股份有限公司、光大永明人 寿保险有限公司、光大金控资产管理公司、光大兴 陇信托有限责任公司等金融机构以及中国光大实业 （集团）公司、中国光大投资管理有限责任公司、 上海光大会展中心、光大置业公司等实业企业；在 香港经营的企业有中国光大控股有限公司和中国光 大国际有限公司等20多家公司。
感谢您的大力支持与配合！
25
26
招待会引起了极大的反响。从1983年4月11日光大 公司在北京宣告成立，到27日在香港宣布开业，只 有半个月，王光英就把公司推向了世界，人称
“王旋风”。
5
历史回顾——阳光之旅
创业起步
1992年8月，中国光大银行在北京成立，注册资本 15亿元人民币，为中国光大（集团）总公司全资拥 有的商业银行。
初期发展
新成立的光大银行，坚持“开拓、创新、优质、高 效”，得到了快速发展。截至1995 年末，全行资产 总额达到283亿元，在北京、上海、黑龙江、长春、 大连、烟台、青岛、深圳、重庆和海口等10 个城市 设立了分支机构，初步形成了以沿海开放城市为格 局的全国性商业银行。
6
历史回顾——阳光之旅
股份制改造
12
历史回顾——阳光之旅
重组上市
中国光大集团股份公司股权关系：即由财政部、汇 金公司控股中国光大集团股份公司，中国光大集团 股份公司控股中国光大银行、光大证券等子公司。 光大集团与光大银行的股权被拉直，管理体制进一 步理顺，光大系金控的未来也被赋予了新的预期。
13
历史回顾——阳光之旅
H股发行
2013年12月9日下午，中国光大银行在香港港岛港 丽酒店举行了H股新闻发布会唐董事长专门挥毫写了 “回报”两个字来表达此时的心情，“回”表示回 家，光大银行通过H股上市回到了发源地香港；“报” 表示报答，光大银行将通过再创辉煌、再创佳绩， 报答长期支持光大发展事业的各位投资者。
22
现在发展——内涵之旅
优势
三、业务的领先优势
中国光大银行是最早推出理财业务的银行，在理财 与资产管理业务方面具有明显的比较优势；投行业务 在业界确立了先发优势，基本具备为企业提供综合性 投行服务的能力；电子银行业务以开放平台为基础， 构建开放式服务体系，商业模式在同业中处于领先地 位。
四、完善的全面风险管理体系
7
历史回顾——阳光之旅
战略转型
2004年2月，光大银行在全国首家推出外币理财产 品，同年9月29日，首家推出人民币理财产品。
8
历史回顾——阳光之旅
战略转型
2006年1月首家推出固定利率住房贷款，将理财业 务范围拓宽到客户的负债业务和避险业务。
9
历史回顾——阳光之旅
重组上市
历经十年的不懈追求，跨越三载的秣马砺兵，2010 年8月19日，光大银行以28天的“光速”成功登陆A 股市场，募集资金217亿元，创同业股份制商业银行 IPO最高额度，这标志着光大银行迈入了一个崭新的 历史发展阶段。
光大的中文全称有两个：中国光大集团有限公司和
光大实业公司（下称“光大公司”）。光大1983
年4月11日在京宣告成立，4月27日即在香港高调
开业，与香港地标建筑红磡体育馆正式落成选在同
一天。
4
历史回顾——阳光之旅
之后，王光英又率一批公司高级职员飞赴广州、香 港举行记者招待会，他表示：“光大到香港是来做 生意的，不是抢生意的。我们要与香港工商界成为 肝胆相照、苦乐与共的朋友。”
2
Hale Waihona Puke 历史回顾——阳光之旅访港归来，王光英自己起草、署名，向党和政府提
出了一份书面报告，题为：《港澳见闻和八点建议》。
他从香港市场观察当时的世界经济形势，判断世界性
经济萧条已到“谷底”，正在回升。
因此，在他的报告中，“八点建议之一”即是“趁
世界经济回升的机会，我国可以到香港开办一家
大型的、综合性、开放性、世界性、带有民间
色彩的公司，专门引进西方的技术和资金，或与西
方公司合作、合资、合营开发内地实业，建设大型工
程，这对我国四化建设，一定能起很大作用。”（内
地国营企业在香港，原有几个大系统，即中国银行、
招商局、华润公司。但在当时都还不是王光英所说的
那类企业。）
3
历史回顾——阳光之旅
这份报告辗转被送交国务院后，国务院领导人很快 批示可以在香港成立这样一家公司，并任命王光英 为这家公司的董事长兼总经理。
21
现在发展——内涵之旅
优势
一、拥有集团强大的股东背景优势
中国光大集团是中央直管的大型金控集团，具有金 融全牌照优势，为中国光大银行与集团旗下各兄弟企 业的联动合作提供了平台，便于为客户提供跨市场的 综合金融服务方案。
二、统一的阳光品牌优势
中国光大银行多年来以“共享阳光、创新生活”为 理念，加强品牌建设，努力打造“阳光”系列品牌， 树立了良好的市场形象，享有较高的美誉度，形成了 品牌竞争力。
16
历史回顾——阳光之旅
500强之旅
光大集团旗下的中国光大银行、光大证券、中国光 大控股、中国光大国际、中国飞机租赁、中国光大 水务6家公司7支股票在境内、香港、新加坡上市， 成为以经营银行、证券、保险、资产管理、信托、 投行、基金、期货、金融租赁、环保新兴产业及其 他实业领域的特大型企业集团。
11
历史回顾——阳光之旅
重组上市
2012年12月，光大重组进程相关事宜出现新动向。 财政部以中国光大(集团)总公司的股权、中国光大 集团有限公司(光大香港)的股权、财政部对中国光 大(集团)总公司享有的债权本息作为出资;同时汇金 公司以持有的90亿股中国光大银行股份、中国光大 实业(集团)有限责任公司的股权，以及承接中国人 民银行再贷款本息作为出资，共同发起设立“中国 光大集团股份公司”。
2013年12月20日，中国光大银行H股IPO冲刺成功， 登顶年度亚洲最大、全球第三。
14
历史回顾——阳光之旅
500强之旅
经国务院批准，中国光大集团股份公司于2014年12 月8日在北京正式成立，中国光大（集团）总公司由 “国有独资企业”改制为“股份制公司”,并更名为 “中国光大集团股份公司”。新成立的中国光大集 团股份公司由国家财政部和中央汇金投资有限责任 公司共同发起，财政部持股比例44.33%，汇金公司 持股比例55.67%。重组改制后, 中国光大集团股份 公司（以下简称“中国光大集团”）将承继中国光 大（集团）总公司（包括境外分支机构）全部资产、 负债、机构和人员。
中国光大银行初步建立了基于巴塞尔新资本协议框 架、覆盖各项实质性风险的全面风险管理体系，持续 推进经济资本技术平台建设。
23
现在发展——内涵之旅
优势
五、科技管理及自主研发优势
中国光大银行是最早实现数据大集中的商业银行， 安全运维和科技支撑能力达到国内先进水平。
24
结束语
全球领先的商业银行是我们学习的榜样，中华民族 博大精深的文化底蕴是我们成长的土壤，24年的发展 史是我们总结与提升的实践基础，“根植沃土、光大 未来”是我们挑战未来、立志高远的信心和决心。光 大银行文化正是在这样的指导思想下提炼形成的“文 化基因”，它将伴随我们的成长，也将在全行上下持 续不断的推进中，伴随我们走向更加美好的明天！
17
历史回顾——阳光之旅
500强之旅
2016年美国《财富》世界500强日前出炉，中国光 大集团由2015年420名为上升至313名，是全球金融 企业中唯一一家上升超百位的企业，在全球企业提 升位次排名中居第六位，在中国企业提升位次中居 第四位。中国光大集团现资产已达4.5万亿，成为拥 有一批龙头企业、亮点品牌的全牌照大型金融控股 集团。
10
历史回顾——阳光之旅
内涵发展
2010年8月18日，唐双宁董事长提出上市只是“万 里长征第一步”，光大银行要实现可持续发展和精 细发展，必须结合自身特色，从“更有内涵的发展”
角度形成特有的发展模式。即：更有效益的发展、 更有安全保障的发展、更有后劲的发展、更有 创新能力的发展、更有前瞻性的发展、更有员 工幸福感的发展、更有凝聚力的发展、更协调 的发展、更有品位的发展和更有社会责任感的 发展。
1997年1月，光大银行完成股份制改造，由国有独 资银行转变为由中国光大集团控股、130家法人股股 东入股的国有控股股份制商业银行，股本增至28亿。 以亚洲开发银行入股为标志，开创了国际金融组织 参股中国商业银行的先例。随后光大银行又将20%股 权注入在香港上市的中国光大控股有限公司，成为 国内第一家间接在香港上市的银行。
18
历史回顾——阳光之旅
19
现在发展——内涵之旅
光大文化
坤厚载物，德合无疆。 含弘光大，品物咸亨。
20
现在发展——内涵之旅
愿景
坚持改革创新、稳中求进 将中国光大银行建设成为一家管理科学、服务优质、
效益良好、市场活跃、特色突出的 国内一流股份制商业银行
使命
服务客户，共同成长 凝聚员工，成就梦想 回报股东，增创价值 造福社会，光大未来