杭州摇号人才认定标准

2024年杭州人才共有产权住房的政策

2024年杭州人才共有产权住房的政策近年来，杭州市不断探索创新，积极推动住房制度改革，为解决居民住房问题做出了积极努力。

2024年，杭州市将继续推行人才共有产权住房政策，通过引导和激励人才创新创业，营造良好的人居环境，助力杭州成为更具吸引力的人才之城。

一、共有产权住房政策的背景和意义随着城市化进程的不断加快，杭州市住房供需矛盾日益突出，楼市价格居高不下，普通居民购房压力大、难以负担等情况普遍存在。

作为杭州市的标志性住房政策，共有产权住房旨在解决人民群众住房问题，实现住房资源的合理配置，保障城市建设与人民群众利益的统一。

共有产权住房政策旨在引导合理利用土地和住房资源，通过政府和市场的合作，将住房产权分为私有产权和公有产权两部分，让住房市场能够更好地服务于城市居民。

在这种政策下，人们可以以较低的价格购买到住房，并分享住房升值所带来的收益。

这对于满足人们的居住需求、提高人们的生活质量具有重要意义。

二、2024年杭州人才共有产权住房的主要举措1.扩大人才共有产权住房供应规模2024年，杭州市将继续加大人才共有产权住房项目的建设力度，通过增加住房市场供应，缓解人们的购房压力。

市政府将会加大对公共设施建设的投入，确保人才共有产权住房小区配套设施的完善，提供高品质的居住环境。

2.明确人才认定的标准和范围为了保证人才共有产权住房政策的实施效果，杭州市将对人才的认定标准和范围进行明确。

人才认定将以居住证、就业情况、学历、职称等为主要依据，有针对性地吸引各类人才落户杭州，推动杭州市人才队伍的优化和产业结构的升级。

3.推动人才共有产权住房与产业发展的深度融合杭州市将通过政府购买服务的方式，引导企业将人才共有产权住房纳入到企业人才激励机制中，与产业发展深度融合。

通过与企业的合作，共同扶持人才，使人才能够更好地发挥作用，推动产业的发展和杭州经济的繁荣。

4.完善人才共有产权住房政策的管理和监督机制为了保证人才共有产权住房政策的顺利实施，杭州市将完善政策管理和监督机制。

杭州人才认定标准abcde

《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。

6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

7、梁思成奖获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

杭州f类人才申请条件(一)

杭州f类人才申请条件(一)杭州F类人才申请条件引言杭州作为中国经济发展的重要城市之一，吸引了大量的人才前往发展。

为了进一步促进杭州的发展，杭州市政府推出了一系列优惠政策，其中之一便是F类人才政策。

本文将介绍杭州F类人才的申请条件。

F类人才的定义F类人才是指在杭州市具备较高专业技术、创新能力和市场竞争力的人才。

他们在相关领域内拥有丰富的经验和知识，并且能够为杭州经济社会发展做出重要贡献。

F类人才申请条件以下是申请成为杭州F类人才的基本条件：•学历要求：申请人应具备高级职称或博士学位，并有相关领域的研究成果或专利。

•工作经验：申请人需要在相关领域有一定的工作经验，且其中至少有5年工作经验在杭州市内。

•项目贡献：申请人应在杭州市参与过或负责过重要的科研项目、技术攻关或创新创业项目，并取得了明显的成果。

•公司规模：如申请人是创业者或企业管理者，其所负责的企业应在杭州市注册，并符合一定规模的要求。

•荣誉奖励：申请人需在相关领域获得过重要的学术或企业荣誉奖项，如国家级或省级科技进步奖、优秀企业家等。

申请流程接下来是申请杭州F类人才的主要流程：1.材料准备：申请人需要准备好个人简历、学历学位证明、工作经历证明、项目成果证明、荣誉奖项证明等申请材料。

2.网上申请：申请人需要登录杭州市人才服务网，在指定页面填写相关信息，并上传所需材料。

3.初审：杭州市人才服务中心将对申请材料进行初步审核，核实申请人的资格和材料的真实性。

4.现场审核：符合初审条件的申请人将被邀请参加现场审核，包括面试和专业技能测试等。

5.评议：根据申请人的材料和现场表现，杭州市政府将进行综合评议。

6.公示：评议结果将在杭州市人才服务网上进行公示，公示期为10个工作日。

7.审批：公示期结束后，杭州市政府将对通过评议的申请人进行资格审批，并颁发F类人才证书。

结语杭州作为一个充满机遇和创新氛围的城市，提供了F类人才政策来吸引更多的人才加入。

通过申请成为F类人才，不仅可以享受杭州市政府提供的各项优惠政策，还能与其他高端人才互相交流和合作，共同推动杭州的发展。

杭州人才认定标准abcde

杭州人才认定标准abcde《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。

6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

7、梁思成奖获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州人才认定流程及注意事项

杭州人才认定流程及注意事项《咱来聊聊杭州人才认定那点事儿》嘿，各位大佬们！今天咱来唠唠杭州人才认定流程和那些得注意的事儿。

这可真是个重要的事儿，就像咱打怪升级，得找对路数，不然咋能顺利搞定呢！先说说这认定流程吧，你就得像个小侦探一样，把需要的材料都给找齐咯。

什么身份证啦、学历证明啦、工作证明啦等等，一个都不能少。

可别小瞧这些材料啊，少了一个，那你就等着再来一遍吧，就像游戏里掉了装备还得重新去打一样。

等你把材料准备好了，那就去提交申请吧。

这里可得注意了，一定要仔细看清楚要求，按照步骤来，千万别着急忙慌的，不然一失误，那就得从头再来。

这就好像跑步比赛，你得稳稳地迈好每一步，不然一个踉跄，就可能被别人超了。

在等待审核的过程中，可别干坐着等啊，咱得随时关注着进展，万一有啥问题也好及时处理。

要是你啥都不管，等时间到了才发现有问题，那可就傻眼了。

再说说那些注意事项吧。

首先就是要保证材料的真实性，可别想着弄虚作假，这可不是闹着玩的，万一被发现了，那后果可是很严重的哦，就像考试作弊被抓一样。

还有啊，要随时关注政策的变化，别政策都变了，你还傻乎乎地按照老办法来。

这就好比游戏更新了，你还按照老攻略打，那肯定是不行的呀。

还有咱心态也得好，别因为一次没通过就垂头丧气的。

咱就把这当成一次挑战，没过就再来一次，总有成功的时候嘛。

总之呢，杭州人才认定这事，说简单也不简单，说难也不难。

只要咱细心、耐心、有信心，按照要求来，肯定能顺利通过。

等咱拿到了那人才认定的证书，就好像游戏里拿到了顶级装备一样，那感觉，倍儿爽！咱就可以在杭州这片广阔的天地里大展拳脚啦，为自己的梦想努力奋斗咯！大家一起加油吧！。

杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

萧山区人才认定标准

萧山区人才认定标准随着经济的发展和社会的进步，人才的重要性也变得越来越突出。

在这样的背景下，为了更好地吸引、培养和管理人才，各地纷纷出台了相应的人才认定标准。

本文将以萧山区为例，详细介绍其人才认定标准。

一、人才认定标准的背景和意义人才认定标准是指对于不同类型的人才，制定出一定的评价标准，以确定其人才的身份及相应的待遇和政策支持。

在萧山区，制定人才认定标准的主要背景是为了更好地实施人才强区战略，吸引和留住更多的高端人才，促进经济的快速发展。

1.人才类别萧山区人才认定标准共分为五个级别，分别是：高层次人才、领军人才、骨干人才、专业技术人才和普通人才。

2.认定条件高层次人才认定条件如下：拥有博士学位或相当学历，或具有国内外知名大学、科研机构、企事业单位的教授、专家、博士后等高级职称，且在相关领域内有突出的创新性科研成果，或拥有核心技术或独立发明专利，或在相关领域内有重要的学术成果或业绩。

骨干人才和专业技术人才认定条件如下：具有相应的学历或职称，并在所从事的领域或行业内已有一定的成果或经验，或可以为单位的发展做出贡献。

普通人才为广大的人才，还没有特别的认定标准。

3.认定流程萧山区人才认定流程可分为以下几个步骤：(1)人才申请：符合条件的人才可以向相关部门递交申请，提供相应的材料，包括个人简历、学历/职称证明、发表论文/出版著作、获得荣誉/奖项等。

(2)材料审核：相关部门对递交的材料进行初步审核，确定是否符合认定条件，并通知申请人。

(3)面试考核：对通过初步审核的人才进行面试和考核，主要测试其专业技能、技术水平和综合素质等。

(4)评审认定：根据面试考核结果，评审专家组综合评定，确定人才认定等级，并发放相关证书。

萧山区人才认定标准的制定，一方面可以鼓励优秀的人才在该区落户和发展，提高人才引进的成功率和人才留住率；另一方面可以促进人才的成长和发展，激发其工作积极性和创造性，进而推动经济的快速发展和社会的进步。