工会法工会经费计提比例
工会经费计提标准
工会经费计提标准工会经费是指用于工会活动和工会组织管理的资金支出，是工会组织活动的重要保障。
工会经费的计提标准是指根据相关法律法规和企业实际情况确定的经费数额和计提比例。
合理的工会经费计提标准对于维护职工权益、促进劳动关系和谐、发挥工会组织作用具有重要意义。
下面将详细介绍工会经费计提标准的相关内容。
首先，工会经费的计提范围应包括工会基本经费和专项经费两部分。
工会基本经费是指用于工会日常活动和组织管理的经费，包括工会办公经费、工会会费、工会活动经费等；专项经费是指用于特定工会活动或项目的经费，如职工福利、文体活动、劳动保护等。
工会经费的计提标准应根据企业规模、经济实力、行业特点等因素综合确定，既要满足工会组织开展活动的需要，又要与企业经济发展相适应。
其次，工会经费的计提比例应按照相关法律法规规定执行。
我国《工会法》规定，企业应当按照职工人数的一定比例提取工会经费，具体比例由企业职工代表大会决定，并报经劳动行政部门备案。
一般来说，工会经费的计提比例不得低于企业职工工资总额的2%，不得高于5%。
在确定具体比例时，应充分考虑企业经济实际情况和职工利益，确保工会经费的合理提取。
另外，工会经费的使用应当严格按照规定进行，保证经费使用的合法合规。
工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工福利、开展劳动关系协调、开展职工教育培训等工会活动。
工会组织在使用经费时，应当严格按照程序，做到公开透明、公正合理，确保经费使用的合法性和效益性。
最后，企业应当建立健全工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理。
工会经费的管理应当由工会财务部门负责，建立健全会计核算、审计监督等制度，确保经费的安全和有效管理。
同时，企业应当加强对工会经费的监督，建立监督机制，接受职工代表大会和监事会的监督，确保工会经费的合理使用。
综上所述，工会经费的计提标准是保障工会活动开展的重要基础，合理的计提标准有利于发挥工会组织的作用，维护职工权益，促进劳动关系和谐。
工会经费上缴比例是多少？
工会经费上缴比例是多少？工会在我们的生活当中是一个保障我们广大职工共同利益的东西，工会当中是有很多的成员的，公会肯定会在宣传维护等等方面需要一些经费，经费就是靠成员所缴纳的工会费，所以说对于工会费用方面肯定都关心。
那么工会经费上缴的比例是多少？工会在我们的生活当中是一个保障我们广大职工共同利益的东西，工会当中是有很多的成员的，公会肯定会在宣传维护等等方面需要一些经费，经费就是靠成员所缴纳的工会费，所以说对于工会费用方面肯定都关心。
那么工会经费上缴的比例是多少？▲工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。
未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出(包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用)。
▲来源根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入。
工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。
现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。
工资尾数不足十元的不计交会费。
只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。
会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
计提国有企业工会经费的会计分录
计提国有企业工会经费的会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业工会是国家授权设立的组织，代表职工维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，国有企业应当每年向工会提供一定的经费用于工会活动和服务。
那么，在会计上，如何处理国有企业计提工会经费呢？下面我们就来看一下相关的会计处理方法。
国有企业计提工会经费是按照职工工资总额的一定比例来确定的。
具体比例根据企业所在地区的政策规定而定，通常在1%~2%之间。
企业应当在每个会计年度末按照实际的职工工资总额计提工会经费。
假设某国有企业在某一年度的职工工资总额为100万元，计提的工会经费比例为1%，那么计提的工会经费就是100万元的1%即1万元。
在会计上，计提工会经费需要做出相应的会计分录。
1. 当计提工会经费时，会计分录如下：借：工会经费10000元贷：应付工会经费10000元这个会计分录表示企业计提了10000元的工会经费，并形成了应付工会经费的负债。
通过上述会计分录，我们可以清楚地看到国有企业计提工会经费和相关的会计处理方法。
企业在操作时应当严格按照相关政策规定来计提和使用工会经费，确保合规合法。
在会计上也应当及时记录工会经费的计提、支付和使用情况，保证会计数据的准确性和可靠性。
国有企业计提工会经费是一项必须遵守的政策规定，企业应当严格按照相关规定来处理工会经费的会计事务，确保职工的合法权益得到维护和保障。
企业也应当加强内部管理，建立健全的会计制度和程序，提高会计质量和效率，为企业的可持续发展提供良好的支持和保障。
【此段已达到2000字】第二篇示例：国有企业工会经费是指国有企业按照相关法律法规的规定，将一定比例的利润或收入用于支持和发展企业工会组织的经费。
计提国有企业工会经费的会计分录在企业的会计核算中起着重要作用，下面我将详细介绍一下计提国有企业工会经费的会计分录。
计提国有企业工会经费的会计分录包括两个环节：一是计提工会经费，二是支付工会经费。
工会经费计算基数
工会经费计算基数
工会经费的计提基数就是工资薪金总额。
工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。
按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。
由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，并且工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。
工会经费的会计分录：
1、公司建立了工会组织，会计分录编制如下：(1)每月计提单位及上级经费时：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—单位工会
应付职工薪酬—上级工会
(2)上缴工会经费时：
借：应付职工薪酬—单位工会
应付职工薪酬—上级工会
贷：银行存款
(3)收到经费返还时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工会经费
2、公司未建立工会组织，会计分录编制如下：
(1)每月计提单位及上级经费时借：应付职工薪酬—工会经费贷：其他应付款—工会经费(2)发生相应支出时：
借：其他应付款—工会经费贷：银行存款。
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例1. 概述在中国，企业需要按照相关法规和规定给予职工发放工资、福利，包括计提工会经费和职工教育经费，保证职工权利和福利。
工会经费、职工教育经费都是企业按要求向职工提供的福利，但其计提比例有着相应的要求和变化。
2. 工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》相关规定，工会经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的2%至12%。
具体计提比例根据企业的情况和职工工资等级的划分而定，但企业需保证工会经费的计提不低于2%，也不能超过12%。
同时，有一些行业和地区还有特殊规定，比如深圳市规定，在深圳市内注册的企业，缴纳工会经费的比例不得低于职工工资总额的2%。
3. 职工教育经费计提比例职工教育经费的计提比例并无法律规定，但根据《职工教育条例》的要求，企业应当为职工提供和组织教育培训，相应的费用可计入职工教育经费支出。
在实际操作中，企业可以根据实际经营情况和职工培训需求，自主决定职工教育经费的计提比例。
通常情况下，职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。
不同的企业有着不同的需求，需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。
4. 计提比例调整工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的，而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。
一般情况下，企业需要按照法律规定的比例计提工会经费和职工教育经费，并在实际操作中累计到企业的福利支出中。
但如果企业遭遇经济困难或者处于特殊情况，可以向社会团体或政府职能部门申请减免或延缓缴纳工会经费和职工教育经费。
同时，政府有权对工会经费和职工教育经费的计提比例进行调整，确保职工权益和企业经济繁荣。
企业需要密切关注政府政策变化和相关规定，确保合法合规经营。
5. 总结工会经费和职工教育经费是企业为职工提供的福利，在保障职工权益的同时也为企业经济发展做出了贡献。
工会经费的计提比例通常为2%至12%，职工教育经费的计提比例通常为1%至2%。
工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】
工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】 问：计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里数据计提？（含单位 负担的保险）还是按“工资”科目里数据计提呢？ 答：《工会法》规定按全部职工工资总额的 2％计提。国税函〔2009〕 3 号规定：“工资薪金总额” ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费 以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得 超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金 总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数 是企业实际发放的工资薪金总和。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
计提工会经费百分之40表格
计提工会经费百分之40表格在企业管理中的一项重要的工作是对工会经费进行计提和管理。
一般来说，企业的工会经费都是指由企业按照规定比例计提的，用于支持工会活动、维护会员权益等方面的经费。
在这篇文章中，我们将阐述有关企业计提工会经费百分之40的表格和相关政策。
工会经费计提比例根据中国工会法的规定，企业应当定期向职工代表大会或所有职工公开工会经费的收支和使用情况。
同时，企业还应当为工会活动提供必要的经费。
具体的计提比例可以根据企业的实际情况进行灵活调整，但至少应当占企业职工工资总额的2%。
根据最新的相关政策，企业应当将工会经费计提比例提高到职工工资总额的3%，其中将必须保证其中至少有40%的经费用于职工福利，如职工文化活动、工会组织建设、职工培训等方面的开支。
工会经费计提表格下面是一个工会经费计提的示例表格（仅供参考）：项目投入经费支出经费文化活动4000元3500元组织建设3000元2500元职工培训5000元4500元其他2000元1500元总计14000元12000元需要说明的是，上述表格中的数据仅仅是做为示例，具体的数字需要根据职工工资总额的规定比例来确定。
而在企业实际的工会经费支出中，可以根据具体的情况以及工会工作的需要，做出适当的调整。
工会经费的管理问题由于工会经费直接关系到职工的利益，因此工会经费的管理问题也是一个非常重要的方面。
在这里，我们针对工会经费的管理问题主要从以下几个方面来进行阐述：1.工会经费的收支情况应当及时公开，方便职工及时了解。
2.工会经费的支出应当用于支持职工的利益，如职工文化活动等方面。
3.工会经费的管理应当建立相应的制度，保证经费的合理、安全使用。
4.工会经费的使用应当及时、透明、公正，防止出现贪污、浪费等问题。
5.对于经费的使用情况，企业应当定期进行审计和公开报告，确保经费的使用得到企业和职工的监督和认可。
总之，工会经费的计提和管理是企业运行中不可缺少的一项工作，需要建立相应的制度和监管机制，保证经费的正常运转和合理使用。
工会经费计提举例
工会经费计提举例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会经费计提是指工会组织在一定期间内为工会活动和服务所需要的费用进行预算和核算的过程。
这个过程是工会组织运作管理中非常重要的一环，涉及到各方面的资金使用、管理和监督。
在这篇文章中，我将结合实际案例，介绍一下工会经费计提的相关内容。
我们需要了解工会经费的来源和用途。
工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、政府拨款、捐赠款等。
而工会经费的用途通常包括工会会务开支、职工待遇、职工培训、工会活动等。
在计提经费时，工会需要根据实际情况进行合理预算，确保经费的使用符合工会章程和相关法律法规，并取得会员代表大会的授权批准。
接下来，我将通过一个具体案例来说明工会经费计提的过程。
假设某公司的工会计划组织一次员工健康体检活动，需要支付医疗费用、人员费用、设备费用等。
工会经费计提的步骤如下：1. 制定活动预算：工会需要对整个体检活动进行详细的预算，包括医疗费用、人员费用、设备费用、宣传费用等。
预算需要综合考虑活动规模、时长、参与人数等因素，确保活动的顺利进行。
2. 进行经费审批：工会将制定好的活动预算提交给工会财务委员会或会员代表大会进行审批，需要说明活动的必要性、预期效果以及经费的具体用途等。
经费审批通过后，工会可以正式启动活动筹备工作。
3. 计提经费：经费审批通过后，工会需要将经费计提到相关会计科目中，以便随时查看和监督经费的使用情况。
需要注意的是，工会经费计提需要按照规定程序和标准操作，确保经费的准确计提和透明使用。
4. 确保经费使用合规：在活动进行过程中，工会需要及时记录和统计活动经费的支出情况，确保符合预算和审批要求。
需要保留好相关票据和凭证，以备财务审计和监督。
通过以上步骤，工会可以有效管理和监督经费的使用，确保活动的顺利开展和会员权益的保障。
工会经费计提也体现了工会组织的透明度和规范性，有助于增强会员对工会的信任和支持。
工会经费计提是工会组织管理中不可或缺的一环，需要借助预算、审批、计提等措施，确保经费的合理使用和公开透明。
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工会法工会经费计提比例
导语：工会法规定工会经费计提比例是多少？计提基数是多少？以下是品才网小编整理的工会法工会经费计提比例，欢迎阅读参考。
工会法工会经费计提比例根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。
企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
工会经费的主要用途：《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”这一规定，为工会经费的正确
合理使用提供了依据。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子;召开工会会员(代表)大会;工会建家活动;工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工;基层工会办公费和差旅费;设备、设施维修;工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。
但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。
县以上各级工会机关除按照规定应该由政府开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括：职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以
及其他支出等。
县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。
根据《工会法》的规定，应由同级政府承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民政府承担，不应挤占工会经费。