职称评定一般流程
职称如何评定流程
职称如何评定流程职称评定是对于专业人员的能力和业绩进行评估，以确定其是否符合职称晋升的条件。
下面是职称评定的详细流程：一、资格审核1.申请人提交申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书等。
2.由工作单位负责初审，对申请人的资格进行审核。
3.初审通过后，将材料送交给评审委员会。
二、评审委员会成立1.由工作单位组织成立评审委员会。
2.评审委员会由5-7名专家组成，其中包括同行专家和非同行专家。
3.同行专家应具有高级职称，并且在同一领域有较高的知名度和影响力。
4.非同行专家应具有较高的学术水平，并且在相关领域有一定的研究经验和成果。
5.评审委员会主席由工作单位指定，应为该领域的著名专家或权威人士。
三、材料审核1.评审委员会对申请人提交的材料进行审核，并根据规定要求补充材料。
2.审核内容包括个人学术业绩、科研成果、教学质量、社会服务等方面。
3.评审委员会将审核结果反馈给工作单位，由工作单位通知申请人。
四、现场答辩1.申请人通过资格审核后，需要进行现场答辩。
2.现场答辩由评审委员会组织，应邀请同行专家参加。
3.答辩内容包括个人学术业绩、科研成果、教学质量、社会服务等方面。
4.评审委员会对申请人的答辩情况进行评估，并根据规定要求补充材料。
五、综合评定1.评审委员会根据申请人提交的材料和现场答辩情况进行综合评定。
2.综合评定结果包括优秀、良好和不合格三种情况。
3.优秀者具备晋升高一级职称的条件；良好者可以晋升同一级别的职称；不合格者需要在规定时间内重新申请。
六、公示和授权1.评审委员会将评审结果公示在工作单位内部，并通知申请人本人。
2.对于获得晋升资格的申请人，工作单位应向上级主管部门申请授权。
3.授权后，工作单位应及时办理职称晋升手续，并在规定时间内向上级主管部门报送相关材料。
职称评定条件和流程
职称评定条件和流程
职称评定条件和流程因国家和不同行业而异，以下是一般的流程和条件：一、职称评定条件1.学历要求：通常要求申请人具有相应的学历背景，如硕士、博士等。
2.工作年限要求：一般要求申请人在相关领域从事
工作的年限达到一定要求，如副高级职称要求工作年限不少于10年。
3.
业绩要求：申请人需要提供自己在相关领域的业绩和成果，如发表的论文、获得的专利、参与的项目等。
4.职业素质要求：申请人需要具备一定的职
业素质，如道德品质、业务能力、团队合作能力等。
二、职称评定流程 1.提交申请：申请人需要在规定的时间内提交职称评定申请，同时提供相关
材料。
2.材料审核：评审机构对申请人提交的材料进行审核，确定是否符
合职称评定条件。
3.考试或面试：根据不同职称评定的要求，申请人需要
参加相应的考试或面试。
4.综合评定：评审机构根据申请人的材料、考试
或面试成绩等综合评定申请人的职称。
5.公示和审批：评审机构将评定结
果进行公示，并提交给上级机构审批。
6.颁发证书：经过审批后，评审机
构颁发职称证书给申请人。
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料
专业技术职务职称评定办理流程及相关材料一、职称评定办理流程1.提交申请材料：申请人需要准备相应的申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、获奖证书等。
2.申报材料初审：评委对申报材料进行初步审查，检查申请人是否符合职称评定的条件，并核实申报材料的真实性和完整性。
3.资料审核与初审：专家组对申报材料进行详细审核，评估申请人的学术水平、专业技能和相关工作经验等，确定是否符合职称评定的标准。
4.组织面试或答辩：对符合条件的申请人进行面试或答辩，评估其理论水平和实践能力，并与专家组进行讨论和评定。
5.综合评议：根据申请人的申报材料、面试或答辩表现以及专家评议结果等综合考虑，对申报人进行评定，并确定其是否符合职称评定的条件。
6.专家复议：申请人如对评定结果有异议，可以提出复议申请，并提供相关证据和理由。
复议由专家组负责，重新评估申请人的资格。
7.职称评定结果公示：评定结果经过审核后，将对通过评定的申请人的结果进行公示，并通知申请人。
8.证书颁发：评定通过的申请人将获得相应的职称证书，并享受职称评定所带来的权益和待遇。
二、申请材料清单1.个人简历：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历、学术研究成果等。
2.学历证书：提供最高学历的毕业证书和学位证书。
3.职称证书：提供已获得的职称证书，如副高级、正高级职称证书。
4.工作经验证明：提供相关单位出具的工作证明或推荐信，证明申请人在相关领域具有丰富的工作经验。
5.学术研究成果：提供个人在学术领域所取得的研究成果，包括发表的论文、专利、科研项目等。
6.获奖证书：提供个人获得的荣誉证书，包括科技、学术、创新方面的奖项。
7.推荐信：提供相关领域的专家或权威组织出具的推荐信，证明申请人在该领域具有一定的学术地位和影响力。
8.申报表：填写职称评定的申报表格，包括个人基本信息、申报职称等内容。
以上是申请专业技术职务职称评定所需的一些流程和材料，申请人应按要求准备好相关材料，并按规定的流程进行申请。
职称评定流程
职称评定流程一、申请资格条件。
1. 申请人须具有相关专业技术职务资格，并在本单位工作满一年以上；2. 申请人在职期间需取得相应的工作业绩，如发表论文、获得专利、参与科研项目等；3. 申请人需通过单位内部评审，并取得推荐资格。
二、申请材料准备。
1. 个人申请书，包括个人基本情况、工作业绩、职称评定申请等内容；2. 相关证明材料，学历证书、职称证书、工作经历证明、获奖证书等；3. 工作业绩材料，包括发表论文、参与科研项目、专利证书等；4. 推荐信，由单位领导或同行专家出具的推荐信；5. 其他材料，根据具体情况可能需要提供其他相关材料。
三、单位初审。
1. 单位接收申请材料后，进行初步审核，确认申请人资格和材料完整性；2. 单位组织专家对申请人的工作业绩进行评估，形成初步评审意见；3. 单位出具初审意见，通知申请人是否符合条件进入职称评定程序。
四、上报材料。
1. 符合条件的申请人需将申请材料报送上级主管部门或人事部门；2. 上级主管部门或人事部门进行综合审核，确认材料是否齐全和符合要求；3. 上级主管部门或人事部门出具审核意见，通知单位和申请人是否可以进入下一步评定程序。
五、专家评审。
1. 上报材料审核通过后，单位组织专家对申请人的工作业绩进行评审；2. 专家评审主要包括对申请人的学术水平、科研能力、工作业绩等方面进行综合评定；3. 专家评审形成评审意见，提交给单位和上级主管部门或人事部门。
六、公示和听证。
1. 单位将专家评审意见公示，接受社会监督和申请人提出异议；2. 如申请人对评审意见有异议，可向单位提出听证申请；3. 单位组织听证会，听取申请人的申诉和专家的解释，形成最终评审意见。
七、职称评定。
1. 经过公示和听证程序后，单位根据专家评审意见和听证结果，最终确定是否授予申请人相应的职称；2. 单位出具职称评定意见，并报上级主管部门或人事部门备案；3. 上级主管部门或人事部门审核备案后，颁发职称证书给申请人。
职称评定项目详细流程
职称评定项目详细流程职称评定项目的详细流程一般包括申报材料准备、初评、复审、面试和最终评定五个步骤。
以下是一个大致的流程介绍：一、申报材料准备：1. 申请人需要准备相应的申报材料，包括个人简历、学术论文、获奖证书、教学成果、科研项目等相关证明材料。
2. 申请人需要按照要求填写申请表，附上相应的申请费。
二、初评：1. 初评由评审委员会进行，主要是根据申请人提交的材料进行评审。
2. 评审委员会会对申请人的材料进行综合考核，评估其职称评定的条件和水平。
3. 初评结果一般会在一定时间内公布，通知申请人是否能够进入下一阶段。
三、复审：1. 进入复审环节的申请人会被要求提交更为详细的材料和证明文件，以进一步评估其职称评定的条件。
2. 评审委员会会对申请人的材料和证明文件进行严格的审核，并进行比较和评估。
3. 复审结果一般会在一定时间内公布，通知申请人是否能够进入下一阶段。
四、面试：1. 面试是为了更全面地了解申请人的专业能力和素质。
2. 面试一般由专家组成的面试委员会进行。
3. 面试内容包括申请人的学术研究、教学经验、职业规划等方面的问题。
4. 面试结果一般会在一定时间内公布，通知申请人是否能够进入下一阶段。
五、最终评定：1. 最终评定是根据申请人的申报材料、初评、复审和面试结果综合评定的结果。
2. 评审委员会会对所有申请人进行排名，确定其职称评定的等级和结果。
3. 最终评定结果一般会在一定时间内公布，通知申请人是否获得相应的职称评定等级。
以上是一个职称评定项目的大致流程，具体的细节可能会根据不同的机构和评定标准有所差异。
对于申请人来说，准备充分、详尽的申报材料和证明文件，积极参与评定过程是非常重要的。
评职称流程
评职称流程评职称是指对某人在某个特定职业中的职位级别或资格进行评定和确认的程序。
下面将详细介绍职称评审的流程，共分为准备阶段、申报阶段、评审阶段和公示阶段。
准备阶段：1.了解职称评审的相关政策和规定，包括评审条件、评审标准和申报材料等。
2.根据自身情况，确定申报的职称级别，比如高级职称、中级职称或初级职称。
3.检查自身是否符合评审条件，如工作年限、学历要求、专业背景等。
4.整理和准备申报材料，包括个人简历、工作证明、学历、职称证书等。
申报阶段：1.填写职称评审申报表，包括个人基本信息、申报职位、工作经历、学历情况等。
2.提交申报材料，将填写完成的职称评审申报表和相关证明材料提交到相关部门或机构。
评审阶段：1.审核材料：评审机构会对申报者提交的材料进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
2.考试或面试：根据评审要求和标准，评审机构可能组织考试或面试，以评估申报者的专业知识和技能水平。
3.评审委员会评审：评审机构会组织专家组成评审委员会，对申报者的资料和考试或面试结果进行综合评定。
4.评定结果：评审委员会根据评审标准和申请人的表现结果进行评定，并给出评审结果。
公示阶段：1.评定结果公示：评审机构会将评定结果进行公示，通常包括申报人的姓名、申报职称、评定结果等信息。
2.公示期内，申报人可以对评定结果提出异议，如发现评审机构在程序或标准上存在不公正情况。
3.公示期结束后，评审机构会根据申报人的异议情况进行复核和核实，并最终确认评定结果。
综上所述，职称评审流程分为准备阶段、申报阶段、评审阶段和公示阶段。
申报人需要按照评审要求准备申报材料，通过审核后可能需要进行考试或面试。
评审委员会根据评审标准和表现结果评定申报人的职称级别，结果后进行公示并最终确认。
职称认定工作流程
职称认定工作流程职称认定是指对个人的职业水平和工作能力进行评价，并颁发相应的职称称号，是职业资格认定的一种形式。
职称认定工作流程根据不同的职称评定标准和程序略有差异，以下是一般的职称认定工作流程。
第一步：了解职称评定标准在进行职称认定之前，首先需要了解所申请的职称评定标准，包括任职条件、资格要求、工作经验以及需要提供的材料等。
不同的职称评定标准对应的条件和要求会有所差异，需要申请人根据自己的情况进行选择。
第二步：准备申请材料在了解职称评定标准后，申请人需要准备相应的申请材料，包括个人简历、工作经验证明、学历证书、继续教育证明、研究成果以及推荐信等。
这些材料是评定职称的重要依据，需要申请人梳理整理好，确保材料齐全、真实有效。
第三步：填写申请表格申请人需要根据职称认定的要求，填写相应的申请表格，并附上已准备好的申请材料。
表格中需要填写个人信息、工作经历、教育背景、科研成果、其他荣誉等相关内容，以便评委进行综合评定。
第四步：提交申请材料申请材料填写完毕后，申请人需要将申请表格和申请材料一并提交到所属单位的人事部门或职称评审委员会。
提交的方式可以是邮寄、递交或网上提交，具体方式根据单位的要求而定。
第五步：材料审核单位的人事部门和职称评审委员会会对申请材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
审核过程中可能会与申请人进行沟通，核实相关信息，以确保评审工作的准确性和公正性。
第六步：评审过程评审过程是职称认定的核心部分，一般由专业的评审委员会进行，评审委员会成员包括相关专家、权威人士和行业内的资深人士。
评审委员会会根据职称评定标准，对申请人的材料进行评估和综合考量，最终给出评审结果。
第七步：评审结果公示第八步：职称授予评审委员会根据评审结果，对符合职称认定条件的申请人进行职称授予。
职称授予的方式可以是颁发证书或在相关单位内部发布通知。
申请人可以获得相应的职称称号，并享受相应的荣誉和权益。
需要注意的是，不同地区、不同行业的职称认定工作流程可能略有差异，上述流程仅为一般性描述。
职称评定流程范文
职称评定流程范文职称评定是对人员从事专业工作能力和水平进行评价的一种制度。
在我国，职称评定分为专业技术职称评定和管理职称评定两大类。
以下是职称评定的一般流程：一、申报阶段：1.公布评聘条件和程序：评聘机构公布相应的职称评聘条件和程序，包括评定职称的具体要求和申报材料准备。
2.个人海选：个人根据职称评聘条件，自行进行资格初评，判断自己是否具备申报条件。
如具备，则准备申报材料。
二、申报材料准备阶段：1.提供相关证明文件：申报人根据评定职称的条件，准备相关证明文件，如学位证书、职业资格证书、论文、专利、获奖证明等。
2.审查申报材料：职称评定机构对申报材料进行初审，审核符合条件的申请人。
三、资格初审阶段：1.职称资格审查：职称评定机构会对申请人的学术背景、课程培训、工作经历等进行综合评估，判断是否满足职称评定的资格要求。
2.筛选合格申请人：根据职称评定的条件，职称评定机构将符合资格要求的申请人进一步筛选出来。
四、评审阶段：1.专家评审：职称评定机构聘请一批具有相关专业知识和经验的专家，对申请人的申报材料进行评审，进行综合评估。
2.学术评审：评审专家根据申请人的学术成果、论文质量、科研项目等进行评估，给予相应的学术分数。
3.综合评审：评审专家根据申请人的工作能力、职业道德、人品品质等进行综合评估，给予相应的综合分数。
五、审定阶段：1.综合评分：职称评定机构将专家的学术评审分数和综合评审分数进行汇总统计，生成综合得分。
2.审定：职称评定机构根据综合得分的高低，决定是否授予职称，并进行审定。
六、公示阶段：1.公示：职称评定机构公示评定结果，包括授予职称的名单和未授予职称的申请人名单。
2.投诉：未授予职称的申请人可以向职称评定机构进行申诉，对评定结果提出异议。
七、授予阶段：1.授予职称：职称评定机构根据评定结果，对通过评定的申请人进行职称授予，并颁发相应的证书。
2.未通过评定：未通过评定的申请人可以在一定的时间内提出复议或重新申报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职称评定一般流程
一、对于应届毕业生,其就业及初级职称评定流程一般为:
1、应届毕业生(以下简称毕业生)大四(对应于本科生)或大三(对应于
大专生)上学期十月份从学校就业指导办公室领取就业三方协议,从十月中旬至第二年六月期间会陆续得有各类企业来学校举行校园招聘会,毕业生参加校园招聘会或校外人力资源市场(如武汉得起点、纳杰、丁字桥等人才市场及在洪山体育馆等处所举办得社会招聘会)。
2、毕业生与用人单位确定求职意向,双方签订三方协议,其中三方协议
得第一联由用人单位留存备案;第二联由毕业生自己留存;第三联应交给毕业生所在学校得就业指导办公室作为其为出具报到证得依据;第四联由用人单位上交其主管部门(对于国企或政府事业单位等有资格接收并管理档案得单位就为其人事处,而对于私营、合资或外资等没有资格接收档案得单位就为其所在地得市人力资源与社会保障局(以下简称人事局)),作为今后接受毕业生报到、办理档案接收手续、人事代理及职称评定等得依据。
3、毕业生毕业时从学校就业指导办公室领取报到证,再持报到证、三方
协议、身份证、毕业证、学位证等得原件及其复印件按照三方协议上与用人单位约定得入职期限到用人单位报到并办理入职手续(对于私营、合资或外资等没有资格接收档案得单位还需要由用人单位得人事处持毕业生得报到证、三方协议、身份证、毕业证、学位证等原件到其所在地得市人事局为毕业生办理报到手续,以便毕业生得档案能顺利得由学校转移至人事局。
用人单位还应与人社局签订人事代理合同,以便日后为毕业生办理转正定级及职称评定等事项)。
4、毕业生在用人单位工作满一年(见习期),由毕业生填写《转正申请书》并经
用人单位审核通过后即成为公司正式职工,同时由毕业生填写《大、中专院校毕(结)业生定级表》并由用人单位送到其所在地得人事局进而为毕业生办理转正定级手续,此后毕业生便享有用人单位提供给其正式职工得所有福利待遇;毕业生根据自己所学专业查询《国家各系列(专业)职称资格分类一览表》确定拟申报得初级职务,再由毕业生填写《高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表》并经用人单位审核通过签字盖章后,再由用人单位携带毕业生得
身份证、毕业证、学位证、公司为员工交社保得证明文件得原件及复印件以及上述经用人单位审核通过并签字盖章后得《高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表》交到其所在地得市人事局,市人事局审核通过并签字盖章后通知用人单位携带毕业生得近期免冠1寸证件照2张以便办理相关得初级职称证书。
在评定初级职称时需要注意得就是,每年各地人事局会进行两批次得职称评定工作,其中第一批次评定时间限定在七月份,第二批次评定时间限定在十二月份,因而为了顺利进行职称评定工作,所有需要准备得资料需在六月底或十一月底之前准备齐全,七月初或就是十二月初就可以携带相关资料到人事局办理职称评定得相关工作了,如果进展顺利,一般在八月份或就是元月份就能拿到相应得初级职称证书了。
5、用人单位将办好得初级职称证书原件交给毕业生,并将该职称证书
得复印件留作存底。
6、关于应届毕业生就业时需要注意得事项请查瞧《应届生就业常识》。
二、对于往届毕业生,其就业及初级职称评定流程可参考如下所述:
1、从本科或大专院校毕业一年以上得毕业生均属于往届毕业生,这部分毕
业生已经丧失了领取三方协议及报到证得资格,其档案在毕业时如果没有从学校转移至第一份工作所在单位(国企或政府事业单位)或其所在地得人事局,则毕业生得档案会被打回原籍,通常毕业生可以到其原籍(生源地)得人事局或大中专毕业生就业指导中心查询到自己得档案(如果查询不到档案,则档案可能已经遗失,这样就不幸得丧失了评定职称得先决条件,那么此生可能就与职称无缘了)。
对于往届毕业生就只能按照社会人员求职得一般流程来进行。
2、往届毕业生参加各地得人力资源市场(如武汉得起点、纳杰、丁字桥等人
才市场及在洪山体育馆等处所举办得社会招聘会)得专场招聘会,从中找到合适得工作后再与用人单位签订就业合同,再持就业合同乙方原件到拟就业得用人单位所在地得人事局办理调档函,随后毕业生再持调档函到自己得档案存放处(如上一份工作期间已将自己得档案转移至了该单位所在地得人事局,那么自己得档案就在该处人事局内;如果从毕业至上一份工作期间都没有理会档案得相关事宜,则档案不就是已经遗失就就是已经被
打回原籍(生源地)得人事局或大中专毕业生就业指导中心)办理档案调出手续。
3、往届毕业生在新单位工作满一年后就可以参照前文所述得应届生评定初
级职称得流程进行初级职称评定了。
4、不论就是应届还就是往届毕业生,只要顺利评定了初级职称,那么接下来
中级及高级职称得评定流程就是一样得,都可以参照下文进行。
三、中级及高级职称评定可参考《职称评审》中得如下信息进行:
年限要求
⒈中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为
技术员,再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
⒉大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定
为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
⒊大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可
认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中
级)。
⒋双学士学位获得者,可认定为助理工程师,再从事专业技术工
作3年,可晋升工程师(中级)。
⒌硕士学位获得者,在本专业工作1、53年,可认定为工程师(中
级)、
中级工程师评定原则
《工程技术人员职务试行条例》规定得任职基本条件:
担任工程师职务,应具备下列条件:
1、具备下列部门之一得条件
⑴生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理与技术管理得方法,有独立解决比较复杂得技术问题得能力。
②能够灵活运用本专业得基础理论知识与专业技术知识,熟悉本专业国内外现状与发展趋势。
③有一定从事生产技术管理得实践经验,取得有实用价值得技术成果与经济效益。
④能够指导助理工程师得工作与学习。
⑵研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目得研究、设计工作能力,能解决本专业范围内比较复杂得技术问题。
②较系统地掌握本专业得基础理论知识与专业技术知识,熟悉本专业国内外现状与发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作得实践经验,能吸收、采用国内外先进技术,在提高研究、设计水平与经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师得工作与学习。
2、获得博士学位后,经考察合格;获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理工程师工作二年左右;获得学士学位或大学本科毕业,从事助理工程师工作四年以上;大学专科毕业,从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件,所在单位会向上级主管部门申请,组织评审时,评审对象应提交得材料按如下顺序装订成册(如材料多可以分成2册):
⑴材料目录;
⑵学历证书(复印件)1份;
⑶专业技术职务资格证书(复印件)1份;
⑷聘任书(或聘约书)(任期内连续)1套;
⑸外语考试合格证书(复印件)或《外语免试审核表》(附表5)或《外语考试成绩审定表》(附表)1份;
⑹计算机应用能力考核合格证(复印件),属于免试对象得提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上得身份证复印件1份;
⑺单位转体文件或工资转移单(转体单位或分流人员必附)1份;
⑻《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件(附表)1份;
⑼个人专业技术工作总结(打印稿)1份;
⑽专业技术人员考核表(事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》)(近两年年度考核表)1套;
若要分册自以下材料开始,装订顺序如下:
⑴材料目录(本册);
⑵论文、论著或研究报告(复印件),已经发表得论文、论著应同时提供刊物得封面及目录复印件1套;
⑶研究成果(复印件)1套;
⑷项目获奖证书等(复印件)1套。
以下材料不需要装订:
⑴《专业技术职务任职资格评审表》(不得打印与复印)3份;
⑵《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》(附表8)统一使用B4规格纸张,一式25份;
⑶外语考试合格证原件,或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》(内容与装订成册中一样)1份;
⑷计算机应用能力考核合格证原件,或计算机专业毕业证书复印件,或45周岁以上得身份证复印件1份;
⑸《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份(内容与装订成册中一样);
⑹提交多篇论文或著作者,请选一篇为代表作并注明。
⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。
⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。
并且要到当地得人事部门进行学习培训
凡符合上述申报条件得人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应得专业理论水平与实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。