独立董事与公司治理【文献综述】
毕业论文文献综述
法学
独立董事与公司治理
独立董事制度起源于美国，作为一项在“一元制”公司治理结构中发展起来的制度，经过长期的实践证明其具有强大的生命力，发展迅速，大大促进上市公司的发展，有效控制一股独大的局面，一定程度上保护了中小股东的利益，当然一项制度本来就是复杂的，其的发展历程不乏存在问题，从而带来很多的争议，激起了大家对其发展的关注，促进独立董事制度的理论发展以及实践发展，迎合经济发展的步伐。
（一）国外研究现状
独立董事制度的功效到底有多大，历来众说风云，越来越多的文献都重点讨论了公司治理、公司绩效之间的关系问题，主要形成两派对立观点：一是“乐天派”的肯定说，该派对于独立董事制度在完善公司治理方面起到积极作用持肯定态度。
该主张来自美国的商界、专业界、学术界以及法院人士。
侯赛因（Hossain）、普列沃斯特（Prevost）和劳(Rao)三位学着对独立董事制度与公司业绩的关系进行深入探究，结论就是独立董事有助于提高公司的经营业绩；陈（Chen）和杰基（Jaggi）在2000年对非执行董事在公司信息披露中的作用问题进行了研究，结果就是独立董事比例高的公司在信息披露方面比较全面；OECD认为独立董事能对董事会的决策做出重大贡献。
二是怀疑派的否定说，迈尔斯.麦思（Myles Mace）教授很早就提出这个观点，相继地在美国也有不少的学着就独立董事的比例与公司业绩的相关性进行了大量的实证研究，结果表明独立董事在现实中产生的作用并不大，贝辛格（Baysinger）和巴特勒（Butler）指出努力提高独立董事比例的公司并没有改善运作；拜德（Byrd）、赫哲曼（Hichman）、罗森斯坦（Rosenstein）和沃特（Wyatt）的研究也表明独立董事对改善公司治理效率和公司业绩的作用也是有限的。
综上所述，可见海外对独立董事制度评价不宜，两派各持一词，当然独立董事制度仍处在不断发展和完善阶段，现阶段只是出于某个层次的探索凡是都有两面，没有绝对的好与坏。
当然总的来说独立董事制度是在不断地发展中，“1999年世界主要企业统计指标的国际比较”报告中说到独立董事比例美国为62%，英国为34%，法国为29%，比例是在不断增长，制度是在不断规范当中，独立董事制度正在不断地完善当中。
独立董事的比例成为判断董事会是否独立，是否起到有效监督作用的一个标准。
（二）国内研究现状
相比较独立董事制度较成熟的美国来说，中国的独立董事制度尚处于起步阶段，当然我国对于
独立董事制度的移植的主要观点也分成派别，分别是怀疑、否定派、激进派和有限肯定派。
怀疑、否定派认为目前中国的上市公司股权结构的问题尚未解决，且与现有的监事会功能重叠，且没有相应的经济背景、法律背景，使其不能真正发挥功效。
这一主张以经济学家张维迎为代表，认为独立董事制度的构建可能未必需要突破现有的制度框架。
积极肯定派认为在我国建立独立董事制度的好处很多，有利于改变一股独大的局面，减轻内部人控制带来的问题，有利于公司决策的科学性，中国有关证券监督管理层积极推行独立董事制度的推行，提出相关的规章制度。
正由于其操之过急，一心想要在短期建立独立董事制度，所以称之为激进派。
第三个是有限肯定派，这个派别基于独立董事制度的利弊两方面的辩证分析认为独立董事制度本土化的实现需要很长的时间才能兴长除弊。
而且这一变迁应在“嵌入说”理论指导下进行。
有限肯定派也是我们大多数所持的观点。
（三）我国上市公司独立董事存在的问题
根据有限肯定说，独立董事制度在我国的发展需要走很长的路，这条路就是将独立董事制度本土化。
独立董事制度的移植，无疑将受到我国文化的制约。
中国文化是中华民族说千年历史传承的结果，不同于其它国家文化。
首先从思维方式说，我国传统的思维方式就是从整体出发、以实践经验为基础，注重直观体验，忽视理性思辨，注重道德判断从而忽视事实判断，这种感性文化阻碍着独立董事制度的运行，因为丧失了独立董事的独立性。
我国的集体主义思想不利于独立董事制度的独立性，不利于保障中小股东的利益。
权力至上的思想封闭了独立董事行使权力的空间，使独立董事丧失参与权与知情权。
可从以下几个方面来看出独立董事制度在我国发展存在的几个问题，间接看出中国文化对独立董事制度发展的制约：首先独立董事并不“独立”，从选聘机制来看难以保持其独立性，所谓的“人情董事”就能说明其不独立，一股独大的局面造成独立董事为控股者“办事”，影响独立董事的独立性；独立董事酬薪制度难以保证其独立性，酬薪来源于股东，工作业绩有被监督者说了算，其能否起到很好的监督作用一想便知，进而成为所谓的“花瓶”董事。
其次独立董事的知情权不能全面保障，要想很好地发挥独立董事的作用，就要全面了解公司的信息，其只能向公司经营层获取信息，一般都报喜不报忧，独立董事很难能够察觉上市公司的不是行为。
最后其与监事会之间存在权利冲突，两权利明显重叠，对于同一问题做出不同的决策最后要听谁的，至今公司法未作明确规定。
综上所述，独立董事制度在我国能够发展还需要很长的时间，还需要我们不断地探索，才能使其本土化，与我国的经济环境、文化背景以及法律背景互相融合。
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关于独立董事实行效果的文献综述
关于独立董事实行效果的文献综述在国内外学术界和实践中，独立董事制度的效果一直备受争议。
本文将对国内外相关文献进行综述，就独立董事制度的实行效果进行分析和探讨，目的是更好地了解独立董事制度在实践中的表现和存在的问题，为独立董事制度的深化和完善提供参考。
一、国内外研究现状1. 国内独立董事制度研究概况中国独立董事制度的研究始于20世纪90年代，当时中国公司法的修改和完善，独立董事制度也被引入我国的公司治理中。
随后，学者们对独立董事制度的运作、作用和影响进行了较为系统的研究。
中国社会科学院的陈卫栋和徐冰等学者对独立董事制度进行了相关研究。
他们指出，独立董事制度可以有效监督董事会和管理层的行为，保护公司及其股东的利益，维护公司治理的正常运行。
二、独立董事制度的实行效果分析1. 独立董事制度对公司治理的影响独立董事制度作为公司治理的重要组成部分，其实行对公司治理起着重要的影响。
研究表明，独立董事可以通过参与董事会会议、审批重大决策和提供专业意见等方式，有效监督公司管理层的行为，保护公司及其股东的权益，确保公司的长期稳定发展。
研究表明，独立董事制度的实施对公司的经营业绩有一定的影响。
在保护公司利益、加强内部监督、规范公司经营等方面发挥了积极作用。
也有研究显示，独立董事制度的实行并不一定能够提高公司的盈利能力和经营绩效，其具体效果还需进一步研究和探讨。
3. 独立董事制度存在的问题及展望研究发现，独立董事制度在实践中存在一些问题，如独立董事的独立性不足、权责不清、履职不力等。
在未来的发展中，需要进一步完善公司治理结构，提高独立董事的独立性，加强对独立董事的监督和评价，推动公司治理的进一步完善和提升。
三、结论与展望。
公司治理相关文献综述
《公司治理机制理论研究文献综述》-郑志刚公司治理机制是解决现代公司由于控制权和所有权分离所导致的代理问题的各种机制的总称,它既包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、职业关注等外部控制系统,同时包括激励合约设计、董事会、大股东治理、债务融资等内部控制系统。
研究意义公司治理所要研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报。
它构成建立在高度专业化分工基础上的现代公司制度运行的核心。
对公司治理问题的研究显然对于提高中国现代公司的治理效率,从而最终推进企业改革不仅具有重要的理论意义,同时还具有重要的现实意义。
一、外部控制系统外部控制系统指的是尽管机制的实际实施超出了公司资源计划的范围,仍然可以用来实现公司治理目标的各种公司治理机制总称,它包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、声誉市场等。
1.公司治理的法律和政治途径①公司治理的法律途径在公司治理机制中处于基础性地位。
②此外,政治因素的考虑对一国法律的制定产生深刻的影响。
由于对于大多数国家的法律而言,对雇员的保护与对投资者的保护负相关,因而,法律规定是谋求高投资者保护程度的企业家与谋求高雇员保护程度的雇员的政治妥协。
③公司治理体系的不同更多的是意识形态的因素,而不是单纯由经济因素造成的。
2.产品和要素市场竞争①产品(要素)市场竞争不仅是市场经济条件下,改善整体经济效率十分强大的力量,同时,它在公司治理方面也发挥重要作用②产品和要素市场的监督力量对于新的和存在因量经济租或准租的活动而言十分微弱。
3.公司控制权市场所谓的公司控制权市场是指建立在现代放熟的资本市场的有效运作基础之上,通过包括公司舞管、杠杆收购以及公司重组等在内的公司战略而实现的公司资产控制权力转移的各种市场行为的总称。
这里的接管包括兼并、敌意和友好要约收购以及代理权竞争等。
接管实际发生的另一个必要条件是,接管者能够战胜目标公司经理人的“反接管”措施。
独立董事在公司治理中的作用
独立董事在公司治理中的作用独立董事在公司治理中扮演着重要的角色。
他们是公司董事会中的独立成员，负责保护股东利益、监督管理层、维护公司的可持续发展。
独立董事的存在可以提升公司治理的透明度和公正性，增加投资者的信心，降低公司的风险。
首先，独立董事代表股东利益，保护小股东的权益。
在公司中，股东利益是重要的组成部分，独立董事作为股东利益的代表，确保公司管理层的行为符合股东的意愿，并随时向股东通报公司的情况。
他们通过参加董事会会议、审议决策、监督经营活动等方式，在公司重大决策和战略规划中发挥重要作用。
他们提供专业的意见和建议，确保公司的决策符合最佳实践和法律法规要求，最大限度地保护股东利益。
其次，独立董事能够监督公司管理层的行为和执行力。
他们通过对公司经营活动的审查，确保管理层严格遵守公司治理规范和法律法规，维护公司的合规运营。
独立董事可以随时调查公司内部的问题，及时纠正违法违规行为，防止和减少公司的风险。
他们还能够向全体董事会提供独立的意见，保证公司决策的多元化和合理性，避免董事会的过度集权。
第三，独立董事的参与可以提高公司的透明度和公正性。
独立董事在公司内部形成与管理层独立的关系，避免管理层的权力过大和滥用。
他们要求公司披露相关信息，确保公司财务状况和业务运营的透明度，防范财务造假和操纵公司账目的风险。
同时，独立董事还能够促进公司内部的文化建设，确保公司内部的公平制度和流程，避免内部腐败和不正当行为的发生。
最后，独立董事的角色还包括企业社会责任的履行和可持续发展的推动。
独立董事在董事会中提出关于环境、社会和治理(ESG)方面的问题，并监督公司履行企业社会责任的行动。
他们可以促使公司采取更加可持续和负责任的经营模式，考虑到社会和环境的因素，在业务决策中平衡股东利益与社会责任，并推动公司朝着更加可持续的方向发展。
综上所述，独立董事在公司治理中扮演着重要的角色。
他们代表股东利益，监督管理层，提高公司的透明度和公正性，推动企业社会责任和可持续发展。
关于独立董事实行效果的文献综述
关于独立董事实行效果的文献综述1. 引言1.1 独立董事的定义独立董事是指在公司董事会中具有独立地位和权利的专业人士，其独立性体现在三个方面：独立于公司董事会内部及经营管理层，不受公司董事会或经营管理层任何利益团体的影响；独立于公司的股东，即不代表特定股东或股东集团的利益；独立于公司的管理层，即不参与公司经营管理的日常事务和决策，仅作为独立监督和咨询机构。
独立董事通常具有相关领域的专业知识和经验，能够提供中立客观的意见和建议，对公司治理和经营管理起到积极作用。
其主要职责包括监督公司的管理层行为，保护股东利益，维护公司稳定发展，遵循法律法规，促进公司的持续健康发展。
独立董事的任职条件和董事会组成比例在不同国家和地区有所不同，但其核心作用和定位是保持对公司的中立监督和建议，为公司的长远发展和股东利益保护发挥关键作用。
通过独立董事的参与，可以有效提高公司治理的透明度、公正性和有效性，促进公司的健康发展和长期价值创造。
1.2 独立董事制度的重要性独立董事制度的重要性在公司治理中被广泛认可。
独立董事作为公司董事会中的独立监督者，其最主要的职责是保护公司股东的利益，维护公司的长期利益。
通过独立董事的参与，可以有效减少董事会中可能存在的利益冲突和人为干预，提高公司治理的透明度和公平性。
独立董事的独立性和专业性也可以提高公司的经营质量和风险管理水平，减少公司发生违法违规行为的可能性。
独立董事还可以为公司提供独立的意见和建议，帮助公司制定长远发展战略，促进公司的可持续发展。
独立董事制度在公司治理中扮演着不可或缺的角色，对提升公司治理水平、促进公司健康发展具有重要意义。
1.3 研究目的本文的研究目的旨在探讨独立董事制度在公司治理中的实际效果，分析独立董事对公司经营的监督和建议所起到的作用，比较国内外独立董事制度的差异，深入挖掘独立董事制度存在的问题并提出改进建议，全面评价独立董事制度的实施效果。
通过对独立董事制度的研究和分析，旨在为进一步完善公司治理结构、提高公司经营效益、增强公司社会责任意识提供理论支持和参考依据。
独立董事制度在公司治理机制中的效应分析【文献综述】
文献综述（20_ _届）独立董事制度在公司治理机制中的效应分析20世纪90年代以来，独立董事制度已成为一种国际化潮流，许多国家纷纷效仿，在一定程度上引发了一场公司治理中的“独立董事革命”。
独立董事制度是在现代公司股权日益分散的情况下，为了保护处于信息劣势、属于弱势群体、仅有名义控制权的股东，在公司的董事会中引入超然独立的外部董事以监督制衡拥有实际控制权的经理层或控股大股东的制度。
健全的独立董事制度能够强化上市公司内部制衡机制，规范大股东的行为、监督公司经营者，维护中小股东合法权益，还能够完善公司法人治理结构、保证公司的规范运作、提高公司市场价值和质量。
国内外学者对于独立董事制度与公司治理关系的研究已取得了相当多的成果，主要形成了正相关，负相关和不相关三种观点。
此外，我国学者对独立董事制度的引入及完善建议也作了较多的研究，但由于各种原因的局限形成了不同的结论。
1独立董事制度的定义独立董事的概念来自英美法系国家，世界各国对其的定义各不相同，目前还未形成统一的标准。
根据我国学者吕筱宁（2008）的统计，比较权威的定义主要有以下几种：全美公司董事联合会定义为：从未是该公司或其任何一家子公司的雇员，并且非任何雇员的亲属，不向公司提供任何服务，未受雇于向该公司提供主要服务的任何企业，除董事劳务费以外，不从公司获取任何报酬的董事。
英国伦敦证券交易所定义为：独立于公司经营者，没有会实质性影响其行使独立判断的任何商业关系或其他关系的董事。
加拿大多伦多证券交易所定义为：独立于公司经营者，除了持股关系外，没有可能被合理地认为会实质性影响其为公司最佳利益行事能力的任何利益或其他关系的董事，并且向该公司提供法律或金融咨询服务的律师、金融顾问、前总裁、向公司提供贷款的公司高层经营者等均不是独立董事。
在我国，独立董事的定义较为混乱，其中证券监督管理委员会颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》将独立董事定义为不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事，这一界定是较为准确的。
独立董事制度文献综述
１ ． 引进 单层制 及其配 套 的独立董 事制度 ， 废 除现行公 司治理
（ 一） 积 极肯 定说
朱 慈蕴 、 金 明义 （ ２ ０ ０ ２ ） 认为， 从 中国公 司治理 的现状 来看 ， 我 机 制 下解 决 。通 过 引入 独立 董事 这种 新 的架构 来改 变公 司 内部 国独 立董事 的引进尤 其必要 ， 但 也应正 视独立 董事 的作 用的局 限 治理 失效 的异 向思维应 当抛 弃 。 性。 刘 俊海 （ ２ ０ ０ ３ ） 认为 ， 我 国具有 导入 独立 董事 制度 的土壤 。关
赵 旭东 （ ２ ０ ０ ５ ） 提 出独 立 董事制 度具 有重 大缺 陷 ： （ １ ） 独立 性
于独 立董 事 实证 研究 持 正 向关系 之研 究结 果 包括 叶银 华 、苏 裕 不足 。（ ２ ） 信息 障碍 。（ ３ ） 时 间障碍 。（ ４ ） 动 力不足 。江平 教授提
惠、 柯 承 恩、 李 德 冠（ ２ ０ ０ ３ ） 认为 独董 之存 在可 减少 关系 人交 易 ， 林 出许 多独立 董事 并没有 发挥很 大作用 ， 因其 并不 了解公 司的经营
Ｒ ｏ ｓ ｅ ｎ ｓ ｔ ｅ ｉ ｎ ａ ｎ ｄ ｗ ｙ ａ ｔ ｔ ， （ １ ９ ９ ｏ ） 的实 证研 究显 示， 在美 国上 市公 司 中 用 的是 大陆法 系三 角制 组织 结构 体系 。 引入 独立 董事 ， 理论 上必
外 部董 事 的任命 对 公司 股价 有较 大 的正面 的影 响 。 唐清 泉 、 罗党 将在 多个方 面与现 有 的监 事会 发生冲 突 ， 甚至 会削 弱两者 的功 能 论（ ２ ０ ０ ６ ） 调 查结果 表 明独立董 事作 为公 司的高层 治理 力量 ， 可 能 发挥 。高军 （ ２ ０ ０ ６ ） 认为， 公 司业 绩与 独立 董事 存在 负相关 关系 。
独立董事制度文献综述
独立董事制度文献综述独立董事是指在公司董事会中独立于公司管理层和利益相关者的专业人士，在公司的经营管理中起着监管、协助、建议和保护少数股东权益等职能。
独立董事制度是公众公司治理的重要组成部分，其实施能够有效提升公司治理水平，增强投资者信心。
从法律角度来看，独立董事制度最早源于1962年美国颁布的《证券交易法》。
从此后的几十年，独立董事制度被越来越多的国家，尤其是发达国家广泛采用。
在我国，独立董事制度进入了“裹足不前”的状态，到2001年首次被明确提出，作为上市公司的必备制度要素。
2006年通过的《公司法》对“独立董事”的规定进一步完善，对独立董事对公司的权利、义务、行为等做出了明确的规定。
独立董事制度的实施，对改善公司治理水平具有重要作用。
首先，独立董事可提供较为客观的见解和建议，有效地制衡公司董事会的权力，促进公司经营决策的合理性和科学性。
其次，独立董事能够有效地保护中小股东的利益，特别是在公司进行重大决策时，具有重要的协助作用。
再次，独立董事还能够监督公司管理层的行为，帮助公司维护公正、公正的形象。
但是，独立董事制度在实施上仍然存在一些问题和难点，需要进一步完善和加强。
首先，财务信息披露不够透明，容易导致关键信息的误导和隐瞒，从而对独立董事监督的发挥造成了一定的不利影响。
其次，独立董事制度在应对公司内部人控制等权力不平衡问题方面，面临着一定的挑战，需要进一步加强规范。
综上所述，独立董事制度作为公司治理重要内容，对提高上市公司治理水平具有显著的作用。
未来在进一步加强公司治理过程中，应进一步加强独立董事制度的创新和完善，推动企业管理理念和治理模式的转型，提高上市公司的市场竞争力和稳健性。
独立董事有效性文献综述
独立董事制度有效性有关研究文献综述独立董事制度来源于采用“一元制”公司治理模式旳英美国家, 起初旳引入一定限度上是为理解决由所有权与经营权分离而带来旳代理成本上升问题。
独立董事制度已在西方国家实行了几十年, 并形成了较为完善旳制度体系。
但这一制度在实际运营中究竟与否发挥了作用, 发挥了那些作用, 国内外学者基于不同旳角度对此进行了广泛而细致旳研究, 下面我们就来对这些研究成果进行综合评述。
一、国外有关研究文献综述（一）国外有关独立董事制度有效性旳研究1、国外学者基于不同旳角度对独立董事制度旳有效性进行了理论与实证分析。
其研究内容重要涉及如下几种方面:2、独立董事制度与代理问题独立董事制度旳引入一定限度上是为理解决“代理问题”。
Jensen & Meckling(1976)觉得由分工日益扩大而带来旳公司所有权与控制权旳分离以及管理者与所有者之间旳目旳冲突导致代理成本上升。
引入独立董事制度“最基本功能”是减少代理成本, 从而提高公司价值, 此后, 便有大量学者专家对独立董事这一领域进行研究。
直到, Tod Perry又对代理成本进行细分, 把上面提到旳代理成本称为一级代理成本, 即源于所有权与经营权分离带来旳成本。
此外, 他还提出了二级代理成本, 是指董事会于股东大会之间旳代理成本, 也称“监督监督者”成本。
而独立董事也是一种代理现象, 亦存在代理成本。
因此“独立董事旳本质是用于减少公司代理成本”这一论述, 也许存在问题。
2、独立董事与多元化经营多元化经营与单一化经营相比, 多元化经营方式风险更低, 公司发展空间更大, 更有助于公司旳经营与绩效。
Ronald Anderson(1998)研究表白多元化经营或作出多元化经营决策旳公司, 其独立董事占比重高于其他公司, 但并未指出是由于多元化决策导致独立董事比重高, 还是由于独立董事比重高而作出多元化决策。
William&Brown(1996)研究指出独立董事往往是某一领域旳专家, 他们可觉得公司旳某一块业务进行指引与征询。
公司治理与独立董事
（上接第14页）3建筑施工企业制定员工薪酬激励制度3.1建立科学的绩效考核体系建筑施工企业应建立岗位绩效考评机制，通过岗位目标设定、绩效评估和绩效提升等过程，使岗位绩效考评贯穿整个日常管理中，定量化的考评指标以实际工作结果为依据，既重视考评个人业绩又重视考评团体业绩。
3.2公平、竞争、激励和经济的薪酬体系建筑施工企业薪酬体系设计中，必须遵循公平、竞争、激励和经济的原则。
公平原则，企业之间、企业内部员工和同种工作岗位上的薪酬公平。
竞争原则，企业的薪酬标准在人才市场上，要有吸引力，能招聘到优秀人才，并留住他们。
激励原则，企业内部各类岗位之间的薪酬标准要适当拉开距离，提高员工工作热情。
经济原则，薪酬是企业的人工成本，薪酬水平的提高会直接提高企业的成本。
3.3合理确定员工的工资差距建筑施工企业的工资重点由岗位工资、地区补贴、基础工资和绩效工资组成，结合企业的收入分配制度，参考市场价值，对岗位进行评价，确定企业整体和各岗位员工的工资水平。
一是企业各管理层人员的收入；二是企业各类岗位之间的收入；三是各类岗位的基础工资与绩效工资的比例。
3.4完善企业员工的晋升机制在建立有效的薪酬激励机制的同时，一方面要致力于拓宽员工晋升渠道，多渠道解决员工的晋升问题，实现职业生涯激励；另一方面完善培训机制，既要从企业战略发展的角度出发，对培训进行长期规划，又要提高培训质量，加强培训后的考核。
培训要与用人机制有效结合起来，培训的结果应该直接影响到员工的晋升机会，要让培训成为一种有效的激励因素。
4结论从上面的分析可以知道，建筑施工企业的薪酬管理体系，是一项比较复杂的系统工程，在实际实施过程中，受到众多因素的影响。
因此，应对企业现状和存在的问题进行深刻的分析和研究，顺应发展形势，及时发现存在的问题，并通过合理的措施进行解决。
从而制定出符合建筑施工企业发展的薪酬制度，使薪酬管理工作发挥出最大的作用。
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公司治理文献综述
董事会，独立董事治理相关文献综述整理（一）董事会规模关于董事会规模与信息披露质量之间的关系，研究人员有各种不同的结论。
大部分学者研究发现董事会规模越大将会使信息披露水平更低，董事会规模小更利于成员之间相互协调，能减少成员用脚投票的风险，同时也能提高董事会的治理效率。
Fama（1983）人数少的董事会不容易被总经理控制，能灵活行使监管职责，减少程序性损失；更有利于监管能及时发现舞弊行为并进行纠正，增加董事会的效率。
Lipton和Lorsch(1992)认为,当董事会的规模超过10人时,这种规模较大的董事会弊端就会出现:首先是董事会变得缺乏效率。
这是因为董事会内部成员之间的协调和沟通需要花费的成本已经超过董事会、成员所能带来的收益;第二是伴随着董事会成员的增加,意味着董事会控制权的零落分散,控制权分散的一个直接后果就是控制权极易花落他家———公司经理。
Trick(1994)认为,董事会的结构是董事会真正发挥作用的基础,关系到公司的权力平衡问题,直接决定了董事会的绩效。
Dechow（1995）同时绩效好的企业董事会的规模相对更小。
Beasely（1995）研究认为，董事会规模大则财务造假的可能性更大，我国学者蔡宁（2003）通过实证研究得出相同的结论，并认为这种显著正相关关系是因为董事会规模变大后监督职能反而被减弱，杜兴强和温日光（2007）选择698家上市公司实证研究认为董事会规模大的公司更容易进行盈余管理，从而降低信息披露的水平。
部分学者通过研究发现，董事会规模与信息披露质量呈倒Ｕ型关系，程新生、王琦等（2008）认为，合理的董事会规模有利于信息披露质量的提髙，董事会的规模不合理，人员太多或者太少都会降低信息披露的质量，董事会规模与公司自愿性信息披露呈倒Ｕ型关系。
还有一些学者认为董事会规模越大信息披露质量就越国内学者崔伟、陆正飞(2008)研究发现，国有控股公司的董事会规模与信息披露质量呈显著正相关关系。