公司治理相关文献综述
公司治理理论的文献综述
关于公司治理结构的文献综述摘要：公司治理结构问题自始至今都是令经济学家和法学家及实务界人士所共同关注的重要问题。
完善有效的公司治理结构制度安排成了公司持续、健康、有效率运作的核心问题自然成为整个公司法律制度完善的关键性环节。
现综述当前国内外文献中关于公司治理结构的论述。
分析公司治理结构的历史演进、定又及国内外研究动态。
关键词：公司治理治理结构企业经营一、前言公司治理概念是一种对公司进行管理和控制的体系，最早出现在西方发达国家。
公司治理问题牵涉如何明确董事会的权利与责任、治理接管规则、机构投资者的作用与影响、公司管理层的报酬等问题，协调公司所有者、经营者、雇员和公司利益相互之间的关系，以及解决公司潜在的利益冲突问题。
公司治理结构是以出资者与经营者分离、分立及整合为基础，连接并规范股东会、董事会、经理相互之间权利、利益、责任关系的一种法律、文化和制度性安排的有机整合。
简单的说，就是如何在公司内部划分权力。
良好的公司治理结构，可解决公司各方利益分配问题，对公司能否高效运转、是否具有竞争力，起到决定性的作用。
公司治理结构是现代企业制度的核心内容，它的合理与否是影响企业绩效的重要因素之一。
良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化，加强企业的内部控制，降低企业的代理成本，增强企业的核心竞争力，提高企业的经营业绩，实现企业的可持续发展。
二、公司治理结构的内涵公司治理结构的最初建立是随着公司制企业的出现而形成的，它始子1600年、1602年英国和荷兰的特许贸易公司。
当时的这些特许公司已具有现代公司的模糊特征——资本形成公司资本，人人均可取得公司的资本股票，投资者可在交易所自由买卖股票，实行董事会领导下的经理人员经营制度。
在这些特许贸易公司中，因众多股东无法介入公司的经营，故形成了股票所有权与管理公司控制权的分离，而因此产生“治理问题”，即如何建立一套使经营者对股东负责任的机制，如何确保公司经营者的行动准确地反映股东的期望。
两类代理问题与公司治理文献综述
两类代理问题与公司治理文献综述1. 引言1.1 研究背景企业治理是当今社会颇受关注的话题之一，在现代商业环境中，公司治理扮演着至关重要的角色。
而代理问题是公司治理中一个至关重要的概念，其涉及到股东与管理层、股东与管理层与公司之间的利益冲突和利益一致性问题。
在公司治理中，代理问题主要可分为两类：代表股东代理问题和代表管理层代理问题。
代表股东代理问题主要涉及到股东与公司经营者之间的利益关系问题，而代表管理层代理问题一般指的是管理层与公司股东之间的利益关系问题。
研究背景一直是引导研究方向和探讨问题的基础，而对于代理问题与公司治理的研究背景也不例外。
了解代理问题的概念和应用，对于深入理解公司治理的本质和机制具有重要意义。
在本文中，我们将重点关注两类代理问题在公司治理中的应用以及相关的解决方法，同时结合公司治理文献综述，探讨代理问题与公司治理之间的关系。
通过对两类代理问题的研究，我们可以更好地把握公司治理的核心问题，为提高公司治理水平和效率提供理论支持和实践指导。
【研究背景内容结束】1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨两类代理问题在公司治理中的重要性和影响。
通过对两类代理问题的概念进行分析和讨论，可以帮助我们更好地理解代理关系在公司治理中的作用和机制。
研究两类代理问题在公司治理中的应用，可以帮助我们发现存在的问题并提出解决方案，从而提高公司治理的效率和透明度。
通过对公司治理文献的综述，可以帮助我们了解当前研究的最新进展和趋势，为未来的研究提供参考和借鉴。
通过研究两类代理问题与公司治理的关系，旨在为提升公司治理水平和效果提供理论支持和实践建议。
1.3 研究意义研究代理问题与公司治理对于理解和改善公司内部运作机制具有重要意义。
研究代理问题可以帮助探索在经理人与股东之间的代理关系中可能存在的利益冲突和信息不对称问题，进而寻找解决之道。
代理问题的存在导致公司治理结构的不完善，可能造成公司运作效率低下甚至出现严重经济损失，因此研究代理问题对于提高公司治理水平，推动公司持续发展至关重要。
公司治理文献综述范文模板例文
公司治理文献综述范文模板例文摘要：一、引言1.公司治理的重要性2.文献综述的意义和目的二、公司治理的基本概念1.定义与内涵2.主要理论和方法三、文献综述内容1.股东与董事会关系2.管理层激励与治理3.企业绩效与公司治理4.企业风险管理与公司治理5.企业社会责任与公司治理6.国内外研究现状及趋势四、文献综述方法1.文献检索与筛选2.文献分类与分析3.研究方法与技术五、文献综述成果与应用1.治理实践改进2.政策建议与启示3.研究局限与未来展望六、结论1.文献综述总结2.对公司治理研究的启示正文：一、引言随着全球经济一体化的发展，公司治理成为了各类企业关注的焦点。
良好的公司治理不仅能够确保企业高效运作，降低风险，还能提升企业竞争力，实现可持续发展。
文献综述作为一种梳理和总结研究成果的方法，有助于我们从众多研究中提炼出有价值的信息，进一步加深对公司治理的理解。
本文旨在通过对公司治理领域的文献综述，探讨其在我国的现实意义和应用价值。
二、公司治理的基本概念公司治理作为一种企业管理模式，旨在明确各方利益相关者的权责利关系，实现企业资源的有效配置。
其主要内容包括：股东与董事会关系、管理层激励、企业绩效、企业风险管理、企业社会责任等方面。
公司治理理论和实践不断发展，研究者们试图从不同角度探讨如何构建有效的公司治理机制。
三、文献综述内容1.股东与董事会关系：股东大会、董事会、监事会等公司治理机构如何协同发挥作用，以保护股东权益，提高企业决策效率。
2.管理层激励与治理：激励机制如何激发管理层为企业创造价值，防止内部人控制现象。
3.企业绩效与公司治理：公司治理结构对企业绩效的影响，以及如何通过优化治理提高企业竞争力。
4.企业风险管理与公司治理：风险管理体系在公司治理中的作用，以及如何通过治理机制降低企业风险。
5.企业社会责任与公司治理：企业履行社会责任对公司治理的影响，以及如何实现企业与社会共同发展。
6.国内外研究现状及趋势：总结国内外公司治理研究的发展历程，探讨未来研究趋势和方向。
20005972_基于外部利益相关者的公司治理文献综述
对策研究利益相关者治理是企业外部治理的内容之一，企业的主要利益相关者包括消费者、供应商、政府、媒体、债权人等。
其中，能对公司治理产生影响的利益相关者主要有政府、媒体、债权人，在与供应商有商业信用往来的情况下，供应商也属于债权人范畴。
不同的利益相关者对公司治理会产生不同的作用。
一、政府干预与公司治理政府与企业之间的关系一直是政治经济学研究中的一个重要课题，而政治资源一直是企业重视的关键资源之一。
（一）政府干预的积极影响在研究国内外大部分文献时，学者们对于政治关联能否对公司治理起到好的作用存在分歧。
其中，一部分学者认为公司高管的政府背景可以帮企业获得资源便利，以此来帮助企业提升经营业绩或股票价值。
在财务融资方面，于蔚等（2012）研究发现政治关系能够帮助民营企业同通过信息效应和资源效应获得更多的企业外部融资。
在行业监管方面，王永进、盛丹（2012）研究发现与拥有审批权限或关键岗位的政府人员建立政治联系能帮助民营企业具备相对宽松的经营环境。
许年行等（2013）统计了国内受到证监会违规处罚的A股上市公司的惩处情况，发现具有政治关联的上市公司受监管部门处罚的初始时间存在延迟，且调查周期也明显长于非政治关联企业，政治关联企业的高层管理者为承担惩处责任导致的被迫离职率也明显低于非政治关联企业，表明政治关系对减轻上市公司违规处罚方面发挥了显著作用。
此外，在信息成本方面，Zhang et al（2016）认为政府官员可以利用他们的权力在制定和执行制度方面直接向政治关联企业提供优惠，企业也可能获得有关政策变化和其他与商业相关的政治事件中有价值的信息，这些信息的复杂性和难以获得性使有政治关联的企业能够降低信息获取成本，更容易识别投资机会，降低不确定性。
（二）政府干预的消极影响针对政府干预给企业带来的消极影响，很多学者也提出了自己的见解。
一是在并购业绩方面，Li et al （2014）表示由于政治关联企业独特的身份特征，往往面临更多的歧视。
公司治理文献综述
公司治理文献综述公司治理是指关于所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。
从广义角度理解，是研究企业权力安排的一门科学。
从狭义角度上理解，是居于企业所有权层次，研究如何授权给职业经理人并针对职业经理人履行职务行为行使监管职能的科学。
（一）各界学者对公司治理的解释张维迎（2000）认为公司治理有两层含义（广义公司治理和狭义公司治理），广义的公司治理是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决定公司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制，风险和收益如何在不同企业成员之间分配这样一些问题，并认为广义的公司治理结构是企业所有权安排的具体化；狭义的公司治理概念则是所有者对经营管理者的一种制衡与监督机制，狭义公司治理的特点是指由公司股东大会、董事会、监事会以及其它管理层所构成的公司内部治理机制。
葛家澍（2001）认为公司治理就是要建立一种合理的组织架构和相关的法律、法规、准则与制度，正确处理好股东、董事和经理层之间的委托代理关系，使所有者既能有效地监督经营者，而又不干预公司的日常经营管理，同时使公司经营者（经理层）的个人利益同公司的利益紧密地联系起来，能主动维护股东利益，以公司利润最大化为目标。
杨淑娥和金帆（2002）指出公司治理是规范和处理公司各种契约关系的制度安排。
张先治和袁克利（2005）对公司治理的解释是：外部索取权人为了保障他们在公司的索取权不受侵犯而以契约关系为基础对整个公司进行的控制。
张兆国、刘晓霞、邢道勇（2009）认为公司治理是解决各种代理问题的一系列制度安排的总称，包括法律制度、产品与要素市场、公司控制权市场等公司外部治理机制，以及董事会、高管薪酬、股权结构、债务融资、信息披露等公司内部治理机制。
李维安、戴文涛（2013）认为从经济学的角度看，公司治理起源于所有权和经营权的分离，其实质是解决因所有权与控制权的分离而产生的代理问题。
公司治理的目的是减少代理成本，实现企业价值的最大化。
关于公司治理之文献综述
关于公司治理之⽂献综述2019-08-13摘要：随着企业竞争国际化和⽆形化程度的增加，企业通过创新可以获得明显的经营绩效，但是公司的治理对于公司企业的发展与绩效也起着⾄关重要的影响，企业越来越关注⾃⾝的创新能⼒及其可持续性，公司治理仍旧是个公司永远不可不提的话题。
关键词：公司治理；⽂献综述⼀、公司治理的历史演进公司治理结构的最初建⽴是随着公司制企业的出现⽽形成的，它开始于1600年、1602年英国和荷兰的特许贸易公司，当时的这些特许公司已经具备现代化公司的模糊性特点——资本形成公司资本，⼈⼈均可取得公司的资本股票，投资者可以在交易所⾃由买卖股票，实⾏董事会领导下的经理⼈员经营制度。
在这些特许贸易公司中，由于众多股东⽆法介⼊公司的经营，所以形成了股票所有权与管理公司控制权的分离，随之产⽣了“公司治理”问题，即如何建⽴⼀套使经营者对股东负责的机制，如何确保公司经营者的⾏动准确的反映股东的期望。
早期的特许贸易公司所确⽴的公司治理结构，对⽇后公司治理结构的构建产⽣了重⼤的作⽤，但在当时并未能够很好地解决特学贸易公司的治理问题，因为这种公司中并⽆⾏使股东权利的机关，即股东会，即便少数公司中设有类似股东会的机构，也没有选举董事的权⼒。
1990年到1999年，随着公司规模的⽇益壮⼤，公司业务的⽇益复杂，⼀⽅⾯股东缺乏参与公司决策的积极性和经营技能，另⼀⽅⾯，董事会需要为适应瞬息万变的市场及时作出决策的必要权限，各国⽴法相应的缩减股东会的职权，扩⼤董事会的权⼒，以“股东本位”为基本理念的“股东⼤会中⼼主义”的公司治理结构开始向“董事会中⼼主义”转变，但是当时的“董事会中⼼主义”没有脱离资本逻辑，只不过更适合⼤规模的、股份分散化的、公司所有与公司经营⾼度分离的现代公司的需求。
⼆、公司治理的定义公司治理的概念是从国外引⼊，有的西⽅学者认为，公司治理就是委托董事，使其具有责任和义务指导公司业务的⼀种制度，它是以责任为基础的。
两类代理问题与公司治理文献综述
两类代理问题与公司治理文献综述【摘要】本文从两类代理问题与公司治理的角度进行了综述研究。
首先介绍了两类代理问题的概念与特点，包括信息不对称和风险分离等方面。
接着分析了公司治理对两类代理问题的影响，阐述了公司治理在解决代理问题中的重要作用。
然后对相关文献进行了综述，总结了目前研究的现状和趋势。
同时还对公司治理文献进行了梳理，探讨了不同研究观点和成果。
最后探讨了两类代理问题与公司治理之间的关系，指出二者之间密切相关且相互影响。
在展望了未来的研究方向，并总结了文章的主要观点和启示。
本文对两类代理问题与公司治理之间的关系进行了深入探讨，为相关领域的研究提供了重要的理论支持和借鉴。
【关键词】两类代理问题、公司治理、文献综述、研究背景、研究意义、概念与特点、影响、关系、研究展望、结论总结、启示1. 引言1.1 研究背景在当今全球化、信息化的经济环境下，公司治理问题越来越受到关注。
公司治理是指公司内部和公司与外部环境之间的一系列制度、规则和实践，旨在保护股东利益、提高公司绩效和管理风险。
公司治理中存在着代理问题，即董事代表股东进行决策时可能追求自身利益，而不是最大化股东利益。
这导致了两类代理问题的产生：第一类是董事与股东之间的代理问题，第二类是经理与股东之间的代理问题。
董事与股东之间的代理问题主要体现在董事会对公司决策的监督不力、信息不对称导致的利益冲突等方面。
而经理与股东之间的代理问题则包括经理追求短期利润最大化、管理风险和公司资源的不当运用等情况。
研究两类代理问题与公司治理的关系，对于提高公司治理效果、保护股东利益、促进公司可持续发展具有重要意义。
通过文献综述和深入研究，可以为解决代理问题、改善公司治理提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义企业是现代社会经济活动的核心单位，而代理问题是围绕企业经营活动展开的一个重要议题。
随着企业规模和所有权结构的不断复杂化，代理问题也变得愈发凸显。
两类代理问题即是指在企业内部和企业外部产生的代理问题，分别涉及到企业内部管理者与所有者之间的利益冲突，以及企业与外部经济利益相关者之间的代理关系。
《公司治理理论研究国内外文献综述4700字》
公司治理理论研究国内外文献综述目录公司治理理论研究国内外文献综述 (1)（一）国内文献综述 (1)（二）国外文献综述 (2)一、公司治理理论概述 (3)（一）公司治理的概念 (3)（二）公司治理理论的分类 (3)（三）基于新古典资源配置观的公司治理理论概述 (4)（四）20世纪末新兴的公司治理理论概述 (5)参考文献： (6)（一）国内文献综述1、公司治理的内涵。
李粮（2020）认为首先应当将公司治理和内部控制这两个概念明确区分开来。
对于公司治理而言，他认为公司治理关注的是一个企业的经营策略该如何制定，且如何确保该经营策略的合理性。
内部控制则关注的是企业如何在经营活动中贯彻该策略[1]。
任丽英（2019）对各个学者对公司治理所作的定义进行研究，她认为公司治理就是指公司的所有者为解决其与管理者之间的“代理问题”而从各个方面对公司全局的运作与经营所做的一种体系化、常态化的安排。
它既包括企业组织结构的框架设计，也包括外部治理的安排[2]。
赵烜一(2017）将公司治理简要概括为一种为公司进行的各项活动提供运行方案并对其运行过程进行监督的管理系统。
它的重要内容包括：所有者的权利、管理者的职责以及公司各项活动的公开性[3]。
安彬彬（2010）认为公司治理的本质是一种多个要素的分配方法，而公司治理的存在意义便是依托于这种分配的原则和方法，根据具体情况配置权、责、利[4]。
2、古典管家理论以及委托代理理论。
周金泉和何文晋（2014）指出在古典管家理论的框架下面，毫无疑问，企业是不存在代理问题的，因为公司本身已经处在一个完全信息的市场中，自然，这种假设里公司治理也没有任何意义，不再成为公司所需要的控制经营的工具[5]。
张雅（2021）认为委托代理理论的意图在于降低代理人与企业所有者因双方可能的利益不一致以及彼此间信息的不同步而带来的“代理成本”。
基于此，他认为应当从改善内部监督机制以及建立“心灵契约”等方法解决这个问题[6]。
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《公司治理机制理论研究文献综述》-志刚公司治理机制是解决现代公司由于控制权和所有权分离所导致的代理问题的各种机制的总称,它既包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、职业关注等外部控制系统,同时包括激励合约设计、董事会、大股东治理、债务融资等部控制系统。
研究意义公司治理所要研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报。
它构成建立在高度专业化分工基础上的现代公司制度运行的核心。
对公司治理问题的研究显然对于提高中国现代公司的治理效率,从而最终推进企业改革不仅具有重要的理论意义,同时还具有重要的现实意义。
一、外部控制系统外部控制系统指的是尽管机制的实际实施超出了公司资源计划的围,仍然可以用来实现公司治理目标的各种公司治理机制总称,它包括公司治理的法律和政治途径、产品和要素市场竞争、公司控制权市场、声誉市场等。
1.公司治理的法律和政治途径①公司治理的法律途径在公司治理机制中处于基础性地位。
②此外,政治因素的考虑对一国法律的制定产生深刻的影响。
由于对于大多数国家的法律而言,对雇员的保护与对投资者的保护负相关,因而,法律规定是谋求高投资者保护程度的企业家与谋求高雇员保护程度的雇员的政治妥协。
③公司治理体系的不同更多的是意识形态的因素,而不是单纯由经济因素造成的。
2.产品和要素市场竞争①产品(要素)市场竞争不仅是市场经济条件下,改善整体经济效率十分强大的力量,同时,它在公司治理方面也发挥重要作用②产品和要素市场的监督力量对于新的和存在因量经济租或准租的活动而言十分微弱。
3.公司控制权市场所谓的公司控制权市场是指建立在现代放熟的资本市场的有效运作基础之上,通过包括公司舞管、杠杆收购以及公司重组等在的公司战略而实现的公司资产控制权力转移的各种市场行为的总称。
这里的接管包括兼并、敌意和友好要约收购以及代理权竞争等。
接管实际发生的另一个必要条件是,接管者能够战胜目标公司经理人的“反接管”措施。
对接管的主要批评是,接管的收益来自享受的税收优惠、与原公司经理人、雇员终止合同,以及非效率的资本市场在价值评估中的错误对以接管为代表的公司控制权市场的争论表明,公司控制权市场单独同样不是一个约束经理人的有效机制。
4.声誉市场与职业关注市场交换的经济式的一个隐含假设是,存在一个政府来定义产权,并执行合约。
即使不存在第三方,声誉或品牌作为私人机制,同样可以向当事人提供履行合约的激励。
职业关注所提供的隐性激励不仅适用于经理人,同时适用于董事。
风险的规避与折旧成为市场约束激励的能力的限制。
因此,对未来职业的关注可能既是有利的,同时,也可能是有害的,这要取决于企业与个人利益的协调程度。
二、部控制系统部控制系统指的是机制的设计或实施在一个企业的资源计划围,用来实现企业的公司治理目标的各种公司治理机制的总称。
它包括激励合约设计、董事会(外部董事)、大股东治理、债务融资等。
1.激励合约设计激励合约设计的基础是,与经理人行为正相关的业绩衡量必须在法律上是可证实的,或者仅仅是可观察,但投资者存在可置信的威胁或承诺来采取必要的行动。
一个可行的激励合约通常受到经理人的风险态度以及激励所采取的补偿形式等方面的影响。
在设计激励合约时,要同时考虑正式和关系性合约的收益和成本。
设计激励合约需要注意的第二个问题是,当经理人的努力是多维,且对经理人绩效的衡量不完备时,如何协调不同激励方向的冲突问题。
2公司董事会与外部董事在公司治理实践中,各国逐步形成了不同类型的董事会组织模式,从以德国为代表的监事会与董事会的双层组织模式,到以日本为代表的部人主导的董事会模式,到以美国为代表的部和外部黄事混合的董事会模式。
然而,董事会在控制经理人问题上所表现出的低效率,长期以来受到理论界的批评。
这里所谓的外部董事是美国等一些国家对除了担任公司的董事外,与公司没有任何家族、商业关联的董事会成员的总称。
在英国等一些国家,则称为独立董事。
担任外部董事的通常是其他企业的前任或现任经理人,会计、律师事务所的职业会计师、律师等,以及前政府官员和大学教授等。
3.大股东治理大股东的投资相对集中,缺少多样化的资产组合,因而,与分散的股东相比,要承担更多的风险。
即使大股东控制在事后是有效率的,但在事前它构成的对经理人剩余进行掠夺的威胁,将降低经理人创造力和减少经理人的企业专用性投资。
特别地,当处于控制性地位的股东较少时,通常会出现所谓的监督过度现象。
分权控制实际上成为在部化企业价值之前的大股东的监督过度,与不存在控制性股东所导致的经理人挥霍过度的折衷。
分权控制所出现的折衷并非总是有效。
事后的讨价还价可能会导致公司的业务瘫痪,最终使小股东的利益受到损害。
只有对于存在明显的投资过度,或需要大量融资的企业,分权控制才可能是一种有效的公司治理模式。
4.债务融资债务的税盾价值使债务融资成为现代公司十分重要的金融工具。
对作为借贷双方签订的借方以承诺在未来归还,而获得贷方贷款的债务合约能够使控制权从股东,从而经理人转移到债权人的事实的重新考察使理论界认识到债务合约同时成为解决代理问题的重要机制之一。
对债务融资公司治理角色的上述认识促使人们不仅仅关注资本结构选择可能实现的融资成本降低的“传统”功能,同时开始重视通过资本结构的选择来实现降低代理成本的公司治理目的。
若赖债不还的信号导致企业未来价值损失,具有较高信用等级的借款人则有激励维护信用等级。
声誉效应成为对信用等级良好的经理人的监督的替代机制。
只有信用等级居中的借贷人才选择银行贷款。
有必要对公司部控制与资本结构做出合理设计。
按照这些设计包括允许债权人进人董事会,债务合约中对信贷商可以否决经理人的更换做出规定等。
当股东拥有绝对的控制权,企业价值与债务水平呈现负相关;当债权人拥有否决权,企业价值与债务水平呈现正相关。
《公司治理研究的新进展：国际趋势与中国模式》维安邱艾超牛建波徐业坤研究背景国际公司治理研究呈现出新的研究态势，具体表现为：在部治理方面，对治理特征的深入挖掘和对关系网络治理效应的细分研究；在外部治理方面，对法律环境和政治联系治理机理的持续关注；公司治理评价体系得到动态优化与调整；研究对象特别关注新兴市场和转型经济体；国际金融危机背景下对金融机构及其治理风险的研究方兴未艾等。
研究主体容本文对上述国际研究趋势进行了探索性的综述。
同时，对国公司治理的相关研究从部治理、外部治理、治理评价、拓展研究等视角进行了梳理，并提炼和总结出中国式公司治理从行政型治理到经济型治理的研究主线和分析框架，以期揭示复杂背景下中国公司治理的演进逻辑与研究方向。
本文力争对此间国外公司治理研究的新进展、新动态、主要趋势等进行探索式综述。
总体来讲，公司治理及其相关的研究领域非常“庞大”，以上研究综述已经为我们勾勒出公司治理研究的基本脉络与发展趋势。
在上述文献“枝繁叶茂”的基础上，本文仅致力于对十年来国外公司治理研究的主要趋势或发展动向进行探索性的总结，并在此基础上提炼中国公司治理的研究主线。
一、国际研究按照Denis 和Mc Connell 的分类，公司治理系统一般可以从部治理和外部治理两方面来综述。
部治理主要体现为公司治理特征，如董事会规模、股权结构、经理层激励等；外部治理涉及政府监管、法律体系等。
1. 部治理部治理方面，不同治理层级的交互效应受到普遍重视，如大小股东问题、董事会和经理层的交互机制等；同时，针对经理层和董事会关系网络问题的研究方兴未艾。
(1) 股东治理在公司治理机制形成的众多影响因素中，股权结构是最为重要的因素。
首先，是对股权结构“双重治理效应”的再认识。
其次，是对金字塔式隧道效应的进一步深化。
公司的所有权结构决定了部控制股东与外部分散的中小股东之间的关系，并且对公司的价值、经济增长、金融发展等具有重要影响。
最后，股东投票的研究开始受到关注。
作为一系列公司治理措施的基础，股东投票问题受到了学者们的广泛关注。
长期以来，公司治理一直以高管薪酬和董事会为主要研究对象，很少关注股东投票问题，不断发展的股东投票实践推动了的学术研究，该领域极具发展潜力，将成为公司治理研究的重要领域。
(2) 董事会治理作为重要的部治理机制，董事会的作用主要包括两个方面：指导和监督。
众多学者从不同角度对董事会的作用机理以及如何提高董事会的效率展开研究。
十多年以来，关于董事会的研究一直“长盛不衰”，但研究的切入点已经从初期的对董事会基本特征的分析，转向对董事会和经理层的交互效应以及董事会关系网络的研究。
首先，是对董事会基本特征及其治理效应研究的进一步细化。
其次，对交错董事会及其价值的研究逐渐增多。
交错董事会中的董事由不同的层级（通常是三层）构成，只有一层董事是由某一次年度股东大会再次任命的，这种结构避免了因投票权争夺或者收购要约的保护而获得控制权，因而是一种通过增加接管的难度来保护管理层的机制。
再次，女性董事特征及其对公司治理绩效的影响日益受到关注。
近十余年来，董事会构成的性别多元化已经成为公司治理准则的重要议题。
董事会的多元化尤其是女性董事的存在对公司价值、公司治理的作用的研究保持增长趋势。
最后，对董事会关系网络的研究受到重视。
董事通常会在不同的公司任职，由于多个董事头衔，董事任职的不同董事会之间相互关联，进而形成了董事关系网络。
(3) 高管层治理关于高管层治理的研究，涉及对高管层的激励和约束机制、高管层的关系网络问题以及与其它治理层级的互动影响，但总体来讲，高管层的薪酬问题一直是研究的重点。
回顾了高管薪酬的理论和实证研究，认为用以解释高管薪酬问题的最优合约理论、经理层权力理论和团队生产理论是相互补充的。
首先是经理层权力理论的研究视角。
其次是董事会团队独立性的研究视角。
最后是基于经济学式的契约参照点视角对高管薪酬的研究。
2 . 外部治理机制外部治理方面，一些传统的外部治理变量逐渐被引入到公司治理系统的研究中，侧重于发现不同的制度环境对公司治理模式的“型塑”。
自对法律制度的研究之后，对政治因素的研究持续升温。
从历史的视角比较了不同国家的公司治理情况，进而限制了不同时期公司治理制度设计(1) 投资者保护及其测度研究在持续关注中受到一定质疑(2) 政治联系的治理机理研究逐步成为“新亮点”(3) 利益相关者治理研究日益受到重视(4) 控制权/ 产品市场/ 媒体治理机制等的研究丰富化3. 公司治理评价的动态优化与调整随着公司治理研究的深入，比较公司治理的差异以及考察公司治理的总体效果逐渐成为研究的热点。
4. 针对转型经济或新兴市场的研究引发广泛关注转型和新兴市场国家因为在市场体制、法律环境、资本市场发育程度等问题上处于转型或完善当中，导致这些国家的公司治理存在诸多特殊性。
对转型和新兴市场国家法律体系和政治体系的研究占据了重要部分，并引发了广泛关注。