建行工资系数表
各地银行待遇汇总共22页word资料
各地银行待遇汇总（无锡建行2011年）对于刚进银行的同学来说到手工资无锡建行本科1800 研究生2100 （岗位责任制，任务定工资，末位淘汰）无锡中行研究生好像2500左右（客户经理等级制定工资，混一两年混到高级客户经理工资很高）无锡农行、工行到手跟中行差不多，农行奖金高多的，工资也高得多，工行管理较松，“做事”方便其实银行工资表面光鲜，其中苦楚随人知鄙人08年毕业在无锡建行做的，无锡建行实行岗位责任制，靠关系吃饭，非无锡人没有关系很难混10年中跳到一家外企工作去了其实若是有好点的企业能够锻炼的话，企业对人锻炼很多，银行人往其他行业跳巢较难，很多人出去都是做做财务方面的工作~~另注：建行南长区、崇安区、北塘区效益较好的支行，工资较好（属一级支行）惠山区、锡山区待遇较差，大多数人被按到村镇基层岗，几乎没有网上爬的机会，工资最差江阴工资较高，宜兴次之（湖南建行名校招聘2012）去年建行搞了个名校招聘，看着宿舍四川的舍友果断的回了四川分行，还坚定的和我说建行待遇好啊，光是名校招聘回去的安家费就有10多万，每年年薪也很高！我心想着都是省级分行就算有差别也不会太大，再加上父母也想我回湖南工作，我就也就签了湖南省建行。
今年四月底在北京找到了一份能解决户口的工作，待遇也还不错，就毁了建行。
（话说本来还纠结，不知道自己的选择对不对，现在听了和我一起签了湖南建行的同学的抱怨才知道自己当时多么明智啊！）据我同学说报到之后就完全不是当时名校招聘时候说的那么回事了。
当时说的是，名校招聘的同学是作为重点培养对象发展的，结果去了之后发现和一大批定向的也没有太大的差别，培训时单位领导也说了基本一视同仁。
名校招聘来报道的大概有80多个人，其中也不乏清华、北大、人大的研究生，其中大概只有10来个人被分到了省行机关（这个分配也很不透明化，某些实习定岗在支行的报到时就直接被调到了省行，标准是什么，也没有具体地公示，这里面估计水深着吧），其余被分在支行的同学因为已经签了三方，现在毁约也没有别的地方可以去，也许建行就是捏着同学们的这个弱点，排出一副你爱签不签的姿态！我同学也迫于无奈签了，据说试用期合同上写的是六个月，但实际要一年，这一年没有绩效，只有基本工资2050，扣掉五险一金到手就只有900多一点了。
各大银行薪资待遇
不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
建行工资系数表
建行工资系数表校园招聘：实习期间获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。
定向招聘：实习期间（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；校园招聘，转正后获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。
定向招聘：转正后（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。
江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州1700,其他地区都是1500。
个人的基本工资算法为基本工资*薪点。
建行薪酬体系(“工资”相关文档)共21张
名词解释——等级行评价
❖ 等级行评价，是2000年以来总行一直采取的一套评价一级分行经营管 理能力的方法。每年初，总行根据上一年一级分行的各项指标情况计算 等级行得分，并按照排名依次将一级分行分为A、B、C、D四类，每类 中包含九个分行。2006年天津分行等级行排名为C类行第二名。
❖ 天津市分行近年来也采取等级行评价法评价二级分行，主要评价 指标包括：经济增加值、经济资本回报率、贷款损失率、成本收 入比、生息资产和经营集约度指数六项业务指标；信贷、会计、 财务、服务质量和其他五项基础管理指标。
基本工资
基本工资=单位薪点工资×员工薪点+年功工资
❖ 基本工资体现了职务价值和年功价值； ❖ 员工薪点依据员工内部等级体系确定
员工内部等级体系
员工 类型
合同制 员工
职务 工资 等级 级别
四 6—9 五 9—12 六 13—17 七 17—21 八 22—28 九 28—34 十 35—42 十一 42—49 十二 49—56
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
岗位责任系数体现单位或部门正职、副职、调研员、助理等职务领导人员所承担的不同职责。
岗位津贴 年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测独评生结果子确女定费。
员工持股
补充医疗保险
西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿等大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到每周最高雪山之一雷尼尔山。
2.年度绩效考核结果由领导人员年初与分行签订的《目标责任书》中列明的各项指标
完成度确定。
3.年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测评结果确定。
领导人员风险保障金
分行部门绩效工资总量
部门绩效工资=该部门绩效考评结果×该部门员 工岗位责任系数之和×绩效分配基数
银行的阶梯工资
银行的阶梯工资银行同一个级别的员工，收入也不一样。
记者调查后发觉，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。
岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。
一般员工月薪四五千“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是全部的银行员工都抱着一个金饭碗。
”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。
“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。
”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上。
“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点;业绩差了，奖金少发一点。
”徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。
“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的'，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。
”徐睛说。
据记者了解，由于公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，许多银行还有企业年金。
因此银行的员工，即使是最一般的，税前的收入也能拿到10万元以上。
“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，假如加上各项嘉奖，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。
”青岛一家保险公司的员工邓先生说。
十几级工资让人目不暇接银行经过多年的进展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。
几乎每家银行都有一套繁复的工资体系。
“一是按工作年限，二是根据职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。
”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为许多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和一般员工了。
“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。
各大银行薪资待遇大比拼·
舒适★★★
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具
有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在
5000左右。
建设银行
待遇★★★☆
稳定★★★★
作支行，另外加上分行营业部，这些都属于第一线工作人员。所谓第一线工作人员就是
直接接触客户，跟客户打交道的工作人员。在第一线的岗位可以分为对私柜台，对公柜
台，零售客户经理，公司客户经理。
对私柜台就是所谓的储蓄柜台，大家平时接触得最多，抱怨的也最多的，其实做过
民生银行
待遇★★——★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进
待遇★★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★
浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二
的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低
息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，
工作，有背景的就直接做到行长秘书，或是人事部，行政管理这种了。分行层面本人也
不是了解很多，就把道听途说的讲一点吧。一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收
集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管
理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金
建行薪酬福利
建行薪酬福利建行薪酬福利薪酬体系中国建设银行（下称“建行”）作为中国四大国有商业银行之一，为员工提供竞争力强的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀的人才。
建行的薪酬体系以绩效为导向，根据员工的工作表现进行评估，并据此决定相应的薪资水平。
通过这套合理的机制，建行激励着员工持续努力，提高工作绩效。
薪酬体系的透明度也使得员工对自己的薪资状况有一个清晰的认知。
基本薪资建行为员工提供具有竞争力的基本薪资。
基本薪资的确定与员工的岗位等级和责任有关，根据员工的职位级别和工作年限进行调整。
建行根据市场行情和员工能力的不同，结合绩效考核结果，为员工提供相应的薪资范围。
绩效考核建行注重员工的绩效管理，采用科学、客观和公正的方法对员工的绩效进行评估。
绩效考核以年度为周期，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行评价和改进。
建行将员工的绩效评估结果作为薪资调整的重要依据，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬回报。
绩效考核结果还会被用于晋升和职位调整的决策，以及培养和发展计划的制定。
奖金和福利建行设有丰富多样的奖金和福利制度，以激励员工的积极性和创造力。
这些奖金和福利可包括年度奖金、绩效奖金、节日福利、岗位津贴等。
建行也会不定期开展员工活动、健康管理和职业发展培训等，为员工提供全方位的福利。
弹性工作制为了更好地平衡员工的工作和生活，建行提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程办公。
员工可以根据自己的实际情况和需要，进行工作时间的调整，提高工作效率和生活质量。
建行还鼓励员工自我提升和个人发展，并通过培训和职业规划来支持员工的职业晋升和成长。
建行作为一家大型银行，为员工提供了完善的薪酬福利体系，包括基本薪资、绩效考核、奖金和福利、弹性工作制等。
这些福利措施旨在激励员工的工作积极性，提高工作效率，关注员工的生活品质和个人发展。
建行的薪酬福利体系有助于吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。
（Word count: 217）。
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校园招聘：实习期间
获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；
获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；
获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；
大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；
大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；
中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。
定向招聘：实习期间
（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；
（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；
（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；
（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；
校园招聘，转正后获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；
获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；
获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；
大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；
大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；
中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。
定向招聘：转正后
（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；
（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；
（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；
（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。
江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡常州1900 ,南通镇江1800 ,扬州泰州1700,其他地区都是1500。
个人的基本工资算法为基本工资*薪点。
如果你所在市的基本工工资为1900，薪点为0.93，那么你个人的基本工资就为：1900*0.93=1767.
员工内部等级表
岗位职务等级专业技术级别
工资
级别
薪
点
七职等专业技术四级17 2.73
18 2.60
19 2.53
20 2.46
21 2.39 八
职等专业技术五级
22 2.28
23 2.22
24 2.16
25 2.10
26 2.04
27 1.98
28 1.92
九
职等专业技术六级
28 1.92
29 1.83
30 1.78
31 1.73
32 1.68
33 1.63
34 1.58
十职等专业技术七级35 1.51
36 1.47
37 1.43
38 1.39
39 1.35
40 1.31
41 1.27
42 1.23
十
一职等专业技术八级
42 1.23
43 1.18
44 1.15
45 1.12
46 1.09
47 1.06
48 1.03
49 1.00
十二职等49 1.00
50 0.97
51 0.95
52 0.93
53 0.91
54 0.89
55 0.87
56 0.85
岗位职务序列
岗位职务岗位职务等级工资级别薪点
经办岗位四级业务员十三职等
51 0.95
52 0.93
53 0.91
54 0.89
55 0.87
56 0.85
57 0.83
58 0.81 五级业务员十四职等58 0.81
59 0.79
60 0.77
61 0.75
62 0.73
63 0.71
64 0.69
65 0.67
六级业务员十五职等65 0.67
66 0.65
67 0.63
68 0.61
69 0.59
70 0.57
71 0.55
72 0.53 点评。