360°传播方案【奥美】 ppt课件
360度绩效法
360度绩效法360度绩效法是一种常见的绩效评估方法，它通过多个角度的评价来全面了解员工的工作表现和绩效。
以下是360度绩效法的主要内容：1.直接上级评价直接上级评价是指员工的直接上级根据员工的工作表现和绩效进行的评价。
这种评价通常基于员工的日常工作表现、任务完成情况、工作质量等方面进行评估。
2.同事评价同事评价是指员工之间的相互评价。
这种评价通常基于员工之间的合作、交流和相互支持等方面进行评估。
3.下属评价下属评价是指员工的下属对其工作表现和绩效进行的评价。
这种评价通常基于员工的管理能力、领导能力、关注员工成长等方面进行评估。
4.自我评价自我评价是指员工对自己的工作表现和绩效进行的评价。
这种评价可以帮助员工自我反思和自我提升。
5.客户评价客户评价是指客户的反馈意见。
这种评价通常基于员工的服务质量、产品满意度等方面进行评估。
6.360度调查360度调查是指对员工进行全方位的调查，包括直接上级、同事、下属、客户等角度的评价。
这种调查可以帮助员工了解自己的工作表现和绩效，找出自己的不足之处并加以改进。
7.关键事件法关键事件法是指对员工在工作中所表现出来的关键事件进行记录和评价。
这种评价可以帮助员工了解自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面需要改进。
8.平衡计分卡平衡计分卡是指从财务、客户、内部业务过程、学习与成长四个角度来衡量企业的业绩。
它可以帮助企业实现长期和短期目标之间的平衡，提高企业的综合绩效。
9.关键绩效指标关键绩效指标是指企业为了实现战略目标而制定的关键成功因素，以及衡量这些因素的关键指标。
这些指标通常包括销售额、市场份额、客户满意度等。
10.工作日志法工作日志法是指员工记录自己每天的工作内容和完成情况，以便于对自己的工作表现和绩效进行评估。
这种方法可以帮助员工更好地了解自己的工作状态和效率。
11.强制分布法强制分布法是指将员工的工作表现和绩效强制性地分为若干个等级，并对每个等级的员工进行相应的评估和反馈。
360分析法步骤及特点
360分析法步骤及特点：从自己的角度出发定义岗位：依据自己的主观认知-→自我理解的岗位职责；从他人角度出发定义该岗位：依据他人的主观认知-→他人对该岗位职责的希望；从上面两个角度出发对同一岗位进行定义得到的结论一致吗？显然不会一致。
那么，我们用上面提到的各种常用的岗位分析法对公司各部门的岗位进行分析（公司已经在自觉不自觉中用过了），就会出现结果的偏差或盲区，导致工作衔接不清甚至职责出现真空区。
那我们如何解决这些问题呢？李明德教授提出的“360度岗位分析法”很好的解决了这个问题，他在多个公司的岗位分析及部门职责分析中成功的运用了这一方法，取得了很好的效果，在实践中检验了此方法的有效性。
其核心思想就是要“消除自我理解与他人希望之间的不一致”，最终达成共识，形成制度，共同遵守。
下面我就介绍一下“360岗位分析法”的操作程序：第一步：岗位员工自拟岗位职责（工作内容）；第二步：该员工拟出对合作共事者岗位职责的期望（即希望共事者将某项工作做到什么程度）；第三步：部门领导主持进行岗位职责讨论会，就自己对岗位的理解和他人对该岗位希望进行对比、找出不一致、相互解释甚至争论；第四步：经过争论之后，在部门领导的调解下相互妥协、达成共识；第五步：形成明确的岗位职责，按公司制度执行。
“360度分析法”与其他方法最大的区别就在于其增加了对共事者者岗位职责的期望并进行比较。
主要的优点有一下四点：1、能够发现部门内部、部门与部门之间职责的缺失。
个体对事岗位的认知是有局限性的，通过比较其他人对该岗位的认知，就能找出此岗位职责的缺失；2、界定清晰了职责间的职责边界，为后面的绩效考核、奖惩等奠定了良好的基础。
清晰的职责界定是进行有效绩效考核的前提、是达到奖惩预期效果的保障，权责模糊就很难将绩效考核、奖惩的作用充分发挥出来，甚至适得其反；3、在互动中形成共识，使得个人对自己及共事者的职责认识更加清晰，这样不仅提高了自己的履职能力，还提升了对工作程序及全局的认识；4、在会议上公开允诺使未来的制度执行有了优良保障。
360重装系统好用吗
360重装系统好用吗我们电脑出现故障一时无法解决，通常会重装系统，但是重装系统方法有很多，工具种类也很多，其中一种就是利用360重装，但是不知道360软件重装系统怎么样?下面就和小编一起去了解一下360重装系统怎么样吧。
360重装系统怎么样?一、360重装系统原理360重装系统是通过先收集一个系统的每个文件的MD5，然后用这些MD5与本机的系统文件MD5对比，把MD5不一样的文件先收集起来。
当对比完后，通过网络上下载这些不一样的文件。
先放到电脑其它盘去。
然后在DOS下把这些文件拷贝覆盖过去。
那么这种重装系统的方法，很明显不是全新安装，是覆盖安装系统。
二、完美一键装机的原理完美一键装机是把要安装的镜像文件先放到服务器上，用户需要装什么系统，就会下载什么系统。
然后也是在DOS下，先把系统盘格式化掉，然后调用GHOST程序把镜像文件安装到系统所在盘，这很明显。
完美一键装机安装的系统是全新安装，非覆盖安装。
这和去电脑城装的系统是一样的。
三、优缺点对比360重装系统优点：由于采用对比覆盖安装方法，很多系统文件无需重复下载，那么重装速度也就快很多了。
360重装系统缺点：由于采用覆盖安装，那么只能原先是什么系统就只能重装什么系统(如当前是WINXP系统无法安装成WIN7系统)。
覆盖安装后的垃圾文件未全部清理，导致安装系统后运行缓慢，在安装过程中有可能导致蓝屏，开不了机而无法再次重装系统。
完美一键装机的优点：采用全新安装系统，装好后的系统运行快速，可以系统互换，如：直接WINXP系统装成WIN7，WIN8.1，WIN10等等。
默认已经安装超级模块功能，可以在重装过程蓝屏，导致开不了机，还能够再次重新安装系统。
安装系统十分安全放心。
完美一键装机的缺点：由于采用全新安装，要下载的系统大，需要花更多的时间去下载镜像文件。
补充：系统常用维护技巧1，在“开始” 菜单中选择“控制面板” 选项，打开“控制面板” 窗口，单击“管理工具” 链接2，在打开的“管理工具” 窗口中双击“事件查看器” 图标3，接着会打开“事件查看器” 窗口，主界面如图所示。
火绒安全和360哪个好
火绒安全和360哪个好提起杀防一体的安全软件“火绒”，相信网友们都不陌生，其甚至还被不少粉丝称为“国内最干净的杀毒软件”！那么问题出现了，火绒安全和360哪个好？究竟是火绒安全好用还是360好用呢？想知道答案的朋友，不妨通过下文了解一下火绒安全与360区别详细对比。
火绒安全和360哪个好？两款软件都是市面上不错的安全类软件，都非常好，选择思路上更建议选择适合自己的才是最好的。
1、火绒和360各有各的好处，360是一款整合了国内外先进病毒查杀引擎的云安全杀毒软件，也是国内首款免费的杀毒软件，软件专业高效；2、而火绒是用于分析、处理恶意程序的安全工具软件，主要是为了安全从业人员以及电脑爱好者提供发现、分析、处理系统以及应用程序的安全问题，为用户提供了程序行为监控、进程管理、文件管理等功能；360安全卫士和火绒安全都属于杀防一体的安全软件，360安全卫士是完全免费使用，火绒安全的企业版本是需要付费使用的，但是价格并不高，在功能上，火绒安全拥有自主知识产权的新一代反病毒引擎，检测分析能力更强，并且拥有钩子扫描功能可以对指定进程进行快速扫描，360安全卫士在查杀病毒方面更加的精准，并且功能更加丰富。
火绒安全与360区别对比：360介绍:所有人都知道360推动软杀伤行业，但不知道免费才是最贵的。
360的盈利系统在业内被称为“三级火箭”：首先制造一种称为现象级别的产品，360安全卫士，使用免费手段作为网络用户的手段；然后根据用户量，该软件启动360浏览器，搜索和导航；最后，通过访问淘宝和京东等各种广告，它获得了流量和利润。
因此，不要说360是一家安全公司，不如说它是一家互联网公司，因为360安全产品是免费的，但支持收获流量的最终目标。
（PS：一位做过360公关的朋友透露，360在搜索业务方面的投资远远超过对安全产品的投资。
安全产品的研发停滞不前，促销活动仍然存在。
）火绒安全介绍:火绒不一样，怎么说它真的是一家依靠技术和产品来吃饭的公司，因为技术不好，产品不强，就没有收入了，最近有什么“微信勒索病毒”和“驱动程序带毒等，火绒的反应，处理速度，解决方案等，丝毫不比360和腾讯数以亿计的用户差，甚至从分析和速度来看，还有有过而不及的。
数字360是什么意思有哪些含义
数字360是什么意思有哪些含义提到360，相信你的第一反应就是“360软件”，其实它不仅仅只是一个软件，还有别的方面的理解，小编在此整理了数字360代表的意思，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获!360代表的数字含义360从字面的含义上讲有“想你了”的含义，有些羞涩的朋友在对异性表露心声的时候往往不好意思直接表达就会对对方说“360”，既是想念之意。
数字360的意思360的含义：奇虎360由周鸿祎创立于2005年9月，是中国领先的主营安全领域的互联网服务公司，旗下有奇虎网、360安全卫士、360杀毒、360浏览器(安全与极速)、360手机助手、360搜索等多项业务。
2011年3月30日奇虎360公司正式在纽约证券交易所挂牌交易，证券代码为“QIHU”。
360品牌文化的发展360致力于通过提供高品质的免费安全服务，为中国互联网用户解决上网时遇到的各种安全问题。
面对互联网时代木马、病毒、流氓软件、钓鱼欺诈网页等多元化的安全威胁，360以互联网的思路解决网络安全问题。
360是免费安全的首倡者，认为互联网安全像搜索、电子邮箱、即时通讯一样，是互联网的基础服务，应该免费。
为此，360安全卫士、360杀毒等系列安全产品免费提供给中国数亿互联网用户。
同时，360开发了全球规模和技术均领先的云安全体系，能够快速识别并清除新型木马病毒以及钓鱼、挂马恶意网页，全方位保护用户的上网安全。
作为中国最大的互联网安全公司之一，360拥有国内规模领先的高水平安全技术团队，旗下360安全卫士、360杀毒、360安全浏览器、360安全桌面、360手机卫士等系列产品深受用户好评，使360成为无可争议的网络安全领先品牌。
360的产品服务360安全卫士：杀木马防盗号免费杀毒，永久免费。
还独家360安全卫士提供多款著名杀毒软件的免费版。
拥有木马查杀、恶意软件清理、漏洞补丁修复、电脑全面体检等多种功能。
360安全浏览器：是和360安全卫士、360杀毒等软件等产品一同成为360安全中心的系列产品。
目前360搜索与百度搜索有哪些细微的差别
目前360搜索与百度搜索有哪些细微的差别1.用户需求的满足不对称当搜索一个关键词的时候，在百度搜索的结果和360搜索是不同的。
在百度中搜索QQ，第一名是百度开放的平台。
之后还出现了相关软件的下载，奇瑞QQ，百度贴吧等。
360中搜索的结果全部都是关于腾讯QQ的结果。
百度搜索的内容是比较丰富的，360则是比较单一。
2.中文分词的不同在搜索一个关键词时，百度和360都会进行关键词的拆分，但是百度会对于拆分的词进行均衡的判断，360就会选择一个侧重点，给出相关的搜索。
如搜索连云港SEO，在百度相关搜索中会出现连云港天气，连云港人才网，地图等，而在360中只有关于SEO相关的搜索。
360主要侧重判断出的主词，百度则是很平衡3.拼音的运用对于百度来说，路径中有拼音路径是对关键排名有利的，而360并没有。
但是360对于英文有进行翻译然后匹配，如果路径或者标题中出现，在搜索中标红提示。
如果大家做360的话，可以将路径用英文表达出来。
4.指令的应用360不能使用domain。
如果是在域名中加入双引号，虽然说不是完全匹配，但还是可以大概了解到域名在360中的相关域5.robots遵守如果在robots中屏蔽动态路径，在百度中site是肯定查询不到动态路径的，而360中却可以搜索到动态的路径。
6.过滤算法的完善百度对于垃圾网站的过滤是比较完善的，而360对于作弊网站特征提取不完善。
有些网站在百度中已经被K了，在360中的排名很好。
7.点击排名在百度中如果点击的人数比较多，排名是会上来的，360却不可以。
点击算法是用户自己选择，360只通过外链，匹配度，内容等方面进行判断，没有把用户的判断放在里面。
8.对于首页的权重值比较高搜索某个产品比较好，在百度首页中出现的大多都是内页，360首页中全部都是首页。
百度会对一些网站进行特殊处理，虽然这些内页权重并不是很高，但是百度认为这些首页不能参与排名。
新疆网站联盟。
360度绩效考核
360度绩效考核360度绩效考核是爱德华&埃文等在20世纪80年代提出的，它不但符合公开、公平、公正的管理精神，更符合时代的潮流与趋势。
该词在1993年美国《华尔街时报》与《财富》杂志引用后，在短时间内，即在美国与全球掀起应用的风潮。
目前，这一方法已经被财富1000强企业中的大多数企业所采用。
一、360度绩效考核的含义360度绩效考核也称为全视角考核或多个考核者考核。
它是一种从不同层面的人员中收集考核信息，从多个视角对员工进行综合考核的方法。
就是由被考核者的上级、同事、下级或客户以及被考核者本人担任考评者，从多个角度对被考核者进行360度的全方位考评，在通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的。
360度绩效考核在国内也被称为360度绩效反馈考核、全方位反馈考核或者多源反馈考核等。
360度，顾名思义，就是多角度或视角。
我们可以把它设想成一个圆圈，被考核者处于圆心，考核者分布在被考核者周围。
上级考核处于0度位置，顺时针旋转90度为同级考核，180度为下级考核，270度为客户考核，中间为被考核者本人的自我考核。
这种方法的出发点就是扩大考核者的范围与类型，从不同层次的人员中收集考核信息，从多个视角对员工进行综合考核。
然后，由人力资源部门或者外部专业人员根据有关人员对被考核者的考核，对比被考核者的自我考核向被考核者提供反馈，以帮助被考核者提高其能力水平和业绩。
二、360度绩效考核的特点1.全方位、多角度从任何一个方面单独去观察员工做出的判断都难免片面。
360度绩效考核的考核者来自企业内外的不同层次，这样对被考核者的了解更深入，因此得到的考核信息角度更多，使得考核结果更全面、更客观。
同时，员工对管理者的直接考核实际上促进了员工参与管理。
2.基于胜任特征胜任特征是指能将某一工作中表现优秀者与表现平平者区分开来的个体潜在的深层次特征，它是工作行为设计的依据。
这是因为，在绩效考核中，仅仅强调工作产出的考核是不全面的，因为它实际上并没有涵盖绩效的全部内容。
360度评价优势与不足300字以上
360度评价，是一种综合性的评价方法，即通过360度的角度来评价一个个体或者团队的工作表现。
它不仅包括了上级对下级、下级对上级的评价，还包括了同级、下级、以及其他相关人员对被评价者的评价，从而实现全方位的评价。
优势：1. 全面性：360度评价能够全面地反映被评价者的工作表现，不仅包括了上级对下级的评价，还包括了同事和下属的评价，能够提供更全面的信息。
2. 多元化：360度评价可以提供多角度的评价信息，通过多种不同的视角来观察被评价者的工作表现，可以帮助被评价者更全面地认识自己的优缺点。
3. 公正性：360度评价能够减少评价者主观因素的影响，通过多方参与评价，可以减少个人偏见和情绪对评价结果的影响，提高评价的公正性和客观性。
不足：1. 复杂性：360度评价的实施比较复杂，需要征求多方意见，统计、整理和分析评价数据，增加了评价工作的难度和工作量。
2. 实施成本高：由于360度评价需要征求多方意见，因此评价周期长，且需要投入大量的人力、物力和财力。
3. 反馈不及时：由于360度评价的实施周期长，因此评价结果的反馈周期也比较长，不能及时地对被评价者提供有效的反馈意见。
360度评价方法具有全面性、多元化和公正性的优势，但实施复杂，成本高，反馈不及时等不足之处也是需要充分考虑的。
在实施360度评价时，需要根据具体情况权衡其优势和不足，合理地运用和调整，使其更好地发挥作用。
4. 积极改进: 360 度评价不仅能够揭示个体或团队的优点和缺点，还可以帮助他们了解自己在组织中的地位以及改进的机会。
通过收集来自各个方面的反馈意见，被评价者可以更清晰地认识到自己的表现，并制定改进计划。
这些反馈信息可以为培训和个人发展计划提供有价值的信息，帮助个人或团队不断发展和完善。
5. 促进交流与合作: 360 度评价能够促进组织内部的交流与合作。
通过多方参与评价，可以增强员工之间的相互理解与信任，有助于打破部门间的信息壁垒，促进跨部门间的合作与协调。