乡镇公务员及干部职工绩效考核办法
乡镇干部职工绩效考核办法
乡镇⼲部职⼯绩效考核办法乡镇⼲部职⼯绩效考核办法 为正确评价镇⼲部职⼯的德才表现和⼯作实绩，充分调动⼯作积极性和创造性，激励⼲部职⼯爱岗敬业、奋发进取，并为镇党委、政府奖惩⼲部提供依据，特制订本办法。
⼀、考核原则和范围 考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则，实⾏领导与群众相结合，平时与定期相结合，个⼈年度考核与分管⼯作实绩相结合。
考核范围为镇政府的`在编⾏政⼲部、事业⼲部、⼯⼈(包括⼯勤⼈员)。
⼆、考核内容和标准 考核内容以镇⼲部职⼯的职位职责和所承担的⼯作任务为基本依据，包括德、能、勤、绩四个⽅⾯，重点考核⼯作实绩。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 三、考核⽅法和程序 考核采取综合考评与党委集体审定相结合办法。
综合考评由镇班⼦成员测评、镇全体⼲部职⼯测评、⼯作责任书考核、考勤减分四部分组成。
(⼀)考核计分办法 综合考评设总分为100分(附加分除外)，其中：班⼦成员测评占20%，镇全体⼲部职⼯测评占40%，⼯作责任书考核占40%，上述三项测评分和考勤负分相加即为每个⼲部职⼯的综合考评成绩。
1、班⼦成员镇全体⼲部职⼯测评。
采取⽆记名填表投票的⽅式，民主测评表分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，各档次分别设定分值，确定“优秀”为100分，“称职”为80分，“基本称职”为60分，“不称职”为40分，根据测评结果实⾏量化计分。
具体计算⽅法是：测评分=(“优秀”票数×100+“称职”票数×80+“基本称职”的票数×60+“不称职”的票数×40)÷总有效得票数×测评分⽐例。
2、考勤负分计算⽅法：不签到1次扣0.1分;旷⼯1天扣1分;事假1天扣0.2分(法定婚、丧等事假除外);病假1天扣0.2分(⼤病假除外)。
3、责任书考核。
副科级以上领导⼲部责任书考核成绩以县责任书考核结果计算;包村⼲部职⼯责任书考核成绩以所包村实绩考核成绩为准;未包村⼲部职⼯责任书考核成绩以班⼦成员测评成绩为准。
XXX乡机关干部绩效考核办法
为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，全面完No.:00000000000000263成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制定本办法。
一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，奖励与处罚并举，通过客观、公平公开、公正地对机关干部个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖罚，有效体现干与不干、干多与干少干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变干部作风和机关作风。
二、适用范围及时间（一）本办法适用于乡机关全体在职干部、职工（不含离岗待退人员和乡聘用的后勤人员）。
（二）本办法从XXXX年XX月XX日起执行。
三、考核机构成立乡机关干部目标管理绩效考核小组，负责考核工作。
组长：XXX（乡党委书记）副组长：XXX（乡党委副书记、乡长）成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX四、考核方式干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导、自我评价相结合，实行周计划、月总结、季讲评、年考核制度。
年初，干部按岗位职责和所承担的各项任务向干部群众承诺，一月一总结，一季度一测评半年全年综合考核。
干部职工个人考评实行积分制，以100分为基础分，对应考评细化标准行为进行扣分或加分。
季度考核分占绩效考核分的20% 。
五、考核内容考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四方面，基础分为100分。
（一）思想作风品德（10分）1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法得2分；如发生一例违反政策的行为不得分，发生一列或违纪行为被有关单位查处的，一票否决，扣10分。
2、维护政府形象和群众利益，公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得2分；发生一例损害政府形象或其中利益的不得分。
3、实事求是，坚持真理，得2分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的每次酌情扣分，造成严重影响或后果的不得分。
乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法
乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法为充分调动干部职工的工作积极性，提高干部执行力，切实加强作风建设、效能建设、环境建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》，特制定本办法。
一、考核对象乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。
垂管单位可参照本办法执行。
二、考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于党政办，由同志兼任办公室主任，等同志负责具体工作。
三、考核原则为确保考核工作的客观性、公正性和全面性，考核工作坚持定性与定量相结合，绩效考核与年终测评相结合的原则。
四、定性标准（一）有下列情形之一，单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优，单位负责人减发20％奖励性绩效工资，干部职工减发15％奖励性绩效工资。
1、单位业务考核在全市排名后三位的；2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。
3、全年被效能告诫超过3次的；4、单位满意度测评低于70分的。
（二）有下列情形之一，年度考核确定为“基本合格（基本称职）”等次：1、业务工作在全市排名倒数第一的；2、全年工作被督办3次以上的；3、因工作失职引发群体性上访事件的；4、全年被戒勉督导超过3次的；5、按本考核办法，考核成绩在60分～79分的；6、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格（基本称职）”等次的。
（三）有下列情形之一，年度考核确定为“不合格（不称职）”等次：1、全年工作被督办5次以上的；2、因工作失职引发进京上访事件的；3、全年被责令纠错超过3次的；4、按本考核办法，考核成绩低于60分的；5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格（不称职）”等次的。
五、量化评分年度考核成绩实行百分制，由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成。
乡镇职工绩效考核办法
乡镇职工绩效考核办法乡镇职工绩效考核办法为进一步激发乡机关干部职工的上进心和工作热情，提升机关效能，全面推进全乡各项工作。
乡党委政府根据上级文件精神，参照本县其它乡镇做法，结合本乡实际，制定以下考核办法。
一、考核评定的范围和对象乡全体机关干部职工。
二、考核领导小组构成潭头乡党委书记、人大主席刘美星任绩效考核领导小组组长，潭头乡党委副书记、乡长邱施勇任绩效考核领导小组副组长，成员为李立华、兰冬生、王家任、汪麟明、罗宇、高海军、龚晶晶、罗泽宗。
绩效考核领导小组下设办公室，汪麟明任办公室主任，工作人员为刘文学、李先良、杨江、黄君。
三、考核评定的内容和程序考核内容分为考勤、业务工作、蹲村工作、中心工作、值班五个部分，考核实行量化评分，按月兑现，总分200分。
考勤：总分60分，采用签到制，每日签到1次，签到时间为上午7:30—8:30，每缺到1次扣5分；严禁代签，此情况一经发现，代签者和被代签者每次扣10分；请假、出差者，以请假条为准；签到表每日上午8:30交到乡长办公室，每月月底统一核算，具体事宜由党政办公室负责。
业务工作：总分40分，由分管领导评分。
有多项业务工作的干部，由不同分管领导评分后，求平均值。
如果上级任务指标未及时完成的，在不得分的基础上每次倒扣10分，受上级组织通报批评的，在不得分的基础上每次倒扣20分，排全县倒数一、二、三名，在不得分的基础上分别倒扣40分、30分、20分。
蹲村工作：总分30分，蹲村工作主要指蹲村日常工作，即贯穿全年的工作。
分为防火、防汛、维稳等工作，由蹲村科级干部评分。
其中，出现赴县访的每次扣20分、赴市访的每次扣30分，进京赴省访的，当月不得绩效工资；矛盾纠纷未及时调解上交到乡的每次扣10分；凡是出现火警、火灾和不可抗力以外的自然灾害的，在不得分的基础上每次倒扣30分。
未蹲村干部的干部职工，按全乡所有蹲村干部的平均分得分，其余细则由蹲村科级干部自行制定。
中心工作：总分50分，中心工作主要指全乡重点工作。
乡镇干部职工工作绩效考核奖惩制度
乡镇干部工作绩效考核奖惩制度为进一步加强干部思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作目标考核管理。
具体办法如下：一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工测评打分而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。
二、对每位干部的工作实行量化考核，总分100分，凡年终综合评分在60分以下的为不称职（不合格），60分（含60分）～70分的为基本称职（基本合格），70分（含70分）～90分的为称职，90分以上的方能有评优资格。
三、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党委组织员实行动态考核记分，每个星期五由党政班子各位领导和党政办将干部职工的考核记录交到镇党委组织员处汇总，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，给予扣减相应的分值。
每月初由党政办将每名干部的得失分情况在公示栏内予以通报。
四、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每谈话一次扣5分，并扣除其本人年终目标奖的5%，谈话后仍无明显改变的作待岗处理。
五、遇突发事件处置或大型接待活动需要调度人员时，按镇领导或党政办通知调度人数核实，非特殊情况每少到位1次扣2分，并扣除个人年终目标奖的2%，干部无故不服从统一调度达到2次的，进行诫勉谈话。
六、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管负责人、具体责任人实行问责处理，给予通报批评或进行诫勉谈话。
每被通报批评或进行诫勉谈话一次扣5分，并扣分管领导和相关责任人年终目标奖的5%，并视情节严重予以待岗处理,并报县委组织部、县纪委备案。
2023某乡机关干部绩效考评方案
2023某乡机关干部绩效考评方案一、背景说明随着经济社会的发展，为了更好地推进某乡机关干部的工作质量和效益，提高工作效率，提升工作业绩，我们制定了以下绩效考评方案。
二、绩效考评指标1.工作目标完成情况：按照年度工作计划制定的工作目标，评估各干部在年度内的完成情况。
2.工作质量：评估各干部在工作中的准确性、规范性、创新性等指标，以保证工作的质量和可持续发展。
3.工作效率：评估各干部在工作中的执行力、配合度和响应速度，以提高工作效率和响应能力。
4.服务态度：评估各干部的服务态度、沟通能力和解决问题的能力，以提高对群众的服务水平和满意度。
5.团队合作：评估各干部在团队合作中的贡献度和合作态度，以保证工作团队的和谐和顺畅。
三、考评方法1.自评：每名干部自行对自己的工作进行评估，填写自评表，详细陈述自己在各项指标上的得分情况，并附上相应的证明材料。
2.部门经理评价：各干部的直接上级（部门经理）对下属进行评估，填写部门经理评价表，对下属在各项指标上的表现进行评分，并提出意见和建议。
3.同事评价：干部的同事对其进行评价，填写同事评价表，对干部在工作中的表现进行评分，并提出意见和建议。
4.群众评价：向部门所服务的群众发放调查问卷，对各干部在服务态度、沟通能力和解决问题的能力等方面进行评价，并收集反馈意见。
5.综合考评：将自评、部门经理评价、同事评价和群众评价的结果进行综合评定，并按照一定的比例进行加权计算。
四、考评周期绩效考评周期为一年，按照年度计划进行考评。
具体考评时间为每年的年底，在12月份进行绩效考评。
五、考评结果及使用1.考评结果将形成绩效档案。
绩效考评结果将作为干部晋升、奖惩、加薪等的重要依据。
2.考评结果将用于培训和激励措施的制定。
根据考评结果，制定相应的培训计划，帮助干部提高工作能力。
在激励措施方面，通过对绩效优秀干部的嘉奖、奖金等方式进行激励。
3.考评结果将用于选拔和任免干部。
考评结果将作为选拔和任免干部的重要依据，通过选拔和任免程序，确保优秀干部能够得到合理的奖励和晋升机会。
202X年安康乡部机关干部绩效考核办法
202X年安康乡部机关干部绩效考核办法202X年安康乡机关干部绩效考核办法（试行）为进一步强化岗位责任落实，充分调动机关干部的工作积极性，切实提高工作质量和工作效率，根据全县绩效考核实施方案，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩和约束激励的原则。
二、考核对象乡机关全体干部（借调人员除外，水管站、渔场在编在职干部单独考核）。
三、考核方式干部绩效考核由日常工作考核、年度测评考核和奖励加分考核三部分组成。
日常工作考核、年度测评考核采用百分制计分，分别按80%、20%的权重计入总分。
日常工作考核实行基分制，基分扣完为止，不实行倒扣分。
奖励加分考核实行加分制，同一项工作多层次获奖的，只按最高层次加分。
日常工作考核。
由乡绩效考核领导小组办公室按照月考核、季公示、半年通报的方式进行。
2、年度测评考核。
每年至少召开1次以上机关干部测评大会，确定测评考核结果。
3、奖励加分考核。
采取干部申报、乡绩效考核办初审、乡绩效考核领导小组认定等程序进行。
四、考核内容及分值（一）日常工作考核（80分）1、基础工作（30分）⑴日常考勤。
工作日上下班、节假日值班实行指纹打卡签到，未按规定打卡的每次扣分；工作日旷工的，每天扣2分；全年请事假3天以上未抵扣年休假的，每超过1天扣1分（因病或其他法定请假事项不纳入考核）。
⑵会务考核。
单位组织的会议、学习及其他重要活动，无故迟到、早退的每次扣分，无故缺席的每次扣1分。
学习记录不完善的，每项每次扣分。
会议、学习过程中随意走动、大声喧哗、手机响铃的，每项每次扣分。
⑶干部作风。
上班期间严禁做与工作无关的事情，凡被乡绩效考核办发现的，每人次扣3分，被省、市、县督查发现的，每人次分别扣10分、8分、5分。
⑷办公管理。
机关干部办公区，每月随机检查中发现有脏乱差现象的，相关干部每人次各扣1分。
下班离开办公场所、个人房间后，未关闭电脑、空调、灯、门、烤火炉的，相关干部每人次各扣1分。
最新整理乡村机关干部职工绩效考核制度.docx
最新整理乡村机关干部职工绩效考核制度为充分调动机关干部职工的工作积极性，提高工作效率，实现干部职工的能绩管理。
根据国家公务员管理有关规定，结合我乡实际情况，特制定本考核办法：一、考核办法考核采用1000分制。
分两块进行考核：一块为村级工作，主要包括计划生育、社会稳定、农民减负、村级财务、人口普查、安全生产、合作医疗、农技服务、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林权林地换发证、村级班子建设等13项；另一块为本职工作。
考核对象分干部职工、未干部职工、计生办工作人员三类。
(一)、干部职工考核分为五项：1、计划生育（200分）。
2、社会稳定（100分）。
3、农民减负（50分）。
4、村级其它10项工作（50分）。
以上四项与所工作挂钩，实行同奖同罚。
按所得分情况的比例计算，其中80%与所得分捆绑考核，20% 所村干部打分。
5、本职工作（600分）。
考核实行干部职工打分与党政领导评议相结合，60% 全体干部职工集体打分，40% 党政领导集体评议。
会议出勤不列入年终考核范围，其所罚款财政代扣，作为团活动经费。
（二）、未的干部职工：600分用于考核本职工作，其中60% 全体干部职工集体打分，40% 党政领导集体评议。
400分按干部计划生育、社会稳定、农民减负三项得分情况取所有干部职工的平均分。
（三）、计生办工作人员：400分用于考核本职工作，计生办工作人员和村计生专干打分评定。
600分按所的计划生育工作情况考核，联一个村以上的，按所的总分取平均分计算。
其中所被一票否决的，扣除60%的年终奖金福利。
二、考核程序1、成立乡目标管理考核领导小组，同志任组长，同志为副组长，其他党政领导为成员，领导小组下设办公室，同志任办公室主任。
2、逐月考核各项工作，并公布考核结果。
3、年终召开党政办公会、乡村干部会，集体打分评定。
三、考核结果运用1、年终奖金福利严格按得分情况兑现。
2、得分最少的干部职工年终考核无条件评为基本称职。
3、凡工作被一票否决的年终不得评先评优,取消年终奖金福利，并定为不称职。
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某某某乡公务员及干部职工
绩效考核办法
中共某某某乡党委
某某某乡公务员及干部职工
绩效考核办法
第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本乡实际，制定本办法。
第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平等、竟争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员，但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核，也不发生奖惩。
第四条本办法的考核随时登记，每月整理，每季度公示，年终进行综合考核评定。
第五条考核内容和方法
一、考核分四大项进行，分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
二、考核采用倒扣分的方法进行，即个人全年基础分为100分，按考核项目分解，理论学习占10分，工作纪律占20分，工作作风占10分，工作效能占60分，工作完成不
加分，工作未完成按本办法规定扣分。
三、考核时若每大项分值出现负分时，1分罚款100元，依次类推。
四、各工作组组长在原基础分值上再加1分，即基础分为101分。
第六条考评标准
一、理论学习包括政治学习和业务学习（10分）
（一）无故缺席各级组织举办的各类学习及培训，1次扣2分。
（二）参加各类学习会议及培训迟到或早退，1次扣1分。
（三）未按时完成读书笔记及业务笔记，扣4分。
（四）未按时完成学习心得，调研文章，1篇扣1分。
（五）平时不思学习，不求进步，扣3分。
二、工作纪律（20分）
（一）上班无故退到或早退（包括参加各类会议及活动），1次扣1分。
（二）上班迟到或早退30分钟按旷工半日计，旷工半天，1次扣2分，旷工1天，一次扣4分，以此类推。
（三）节假日、周未值班，无故不在岗，1次扣2分。
（四）上班期间内打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒闹事者1次扣10分。
（五）领导临时安排工作，借故推托，一次扣2分。
（六）领导安排工作，恶意顶撞、谩骂，无理取闹者，1次扣10分。
（七）电话、手机必须24小时开机，（无信号履盖区域内提前打招呼）否则，联系不上者，1次扣0.5分。
三、工作作风（10分）
（一）“门难进、话难听、脸难看、事难办”，发现1次扣2分；群众反映的，查实1次扣4分。
（二）工作马虎，不负责任，扣3分。
（三）对欺上瞒下，工作态度不端正，扣4分。
（四）缺乏大局观念和集体观念，扣4分。
（五）推诿扯皮，推卸责任，处理事情不想办法，职责范围内的工作推给领导，扣5分。
（六）服务意识淡薄，扣4分。
（七）下乡期间对安排的工作任务，敷衍塞责，弄虚作假，扣5分。
四、工作效能（60分）
（一）驻村干部的考核
1、未按时传达通知，造成村干部缺席乡委、乡政府或其他会议和活动的，1次扣2分。
2、村内发生突发事件（包括火灾、疫情、重大刑事治安案件、越级上访），扣3分；驻村干部无故不到现场或故
意避开，1次扣3分。
3、突发事件知情不报的，1次扣3分；造成重大后果的，1次扣6分。
4、以下村为名义，擅自休息的，1次扣4分。
5、无故不按时完成任务，1次扣2分。
6、未按时完成各类档案，一类档案扣5分。
7、对安排的总结、简报不按时保质保量的完成，1次扣5分。
8、除上述考核外，还要与各村年度目标责任考核成绩挂钩，扣分方法为：
30×目标责任书考核成绩
30－（———————————）。
100
（二）办公室人员的考核
1、秘书要按时书写公文，延误1次扣2分。
2、秘书起草文件要使用发文稿纸，公文格式要规范，错误1次扣2分。
3、秘书年内要书写报送党建信息不少于40期，少一期扣2分。
4、秘书年内要在州级以上刊物发表新闻稿件不少于4篇，少一篇扣4分。
5、秘书要妥善保管各类印鉴，违规交付他人，1次扣3
分，造成严重后果扣10分。
6、秘书要将书写的公文交主管领导鉴发，未经鉴发的，1次扣2分。
7、打字员要认真打印各类公文，若与草稿有差异，每字扣0.1分,每段扣1分。
8、文件报送要按时，迟误1次扣1分。
9、文件报送缺漏单位，1次扣2分。
10、收文后及时附发文登记卡送各领导传阅，延误1次扣2分。
11、领导阅示后及时交责任人办理，延误1次扣2分。
12、文件乱丢乱弃，发现1次扣1分；文件丢失，查实1次扣3分。
13、到期档案按时进馆，延误1次扣4分。
14、办公室卫生、取暖差，1次扣1分。
（三）教育工作考核
1、未按时发放入学通知书，延误适龄儿童入学，1人次扣2分。
2、在校学生流失，1人扣3分，以此类推。
3、义务教育档案缺漏，扣3分。
4、与学校缺少联系，造成工作失误扣4分。
（四）宗教工作考核
1、宗教人员档案不齐全，查实扣3分。
2、宗教场所档案不齐全，查实扣3分。
3、宗教活动无序开展，查实1次扣5分。
4、宗教政策宣传不到位（以会议记录、简报形式反映），少一期扣3分。
（五）团委工作考核
1、团员档案不齐全，扣3分。
2、入团积极分子档案不齐全扣3分。
3、年内举办一次团员青年活动，无活动扣5分。
4、年内要足额收缴团费，缺1人扣0.5分。
（六）草监工作考核
1、草场无序流转，查实1次扣4分。
2、草场流转档案不齐全，扣3分。
3、发生草场纠纷，未及时调解解决，查实1次扣3分。
4、各类制度建立健全，有缺漏扣3分。
（七）司法工作考核
1、按规定举办法律知识培训班（以会议记录、简报形式反映），差一期扣3分。
2、干部职工普法档案要齐全，有缺漏扣4分。
3、各类矛盾纠纷做到早发现、早疏导、早化解，延误1次扣2分；造成重大事件，扣4分。
4、各类制度建立健全，有缺漏扣3分。
（八）计生工作考核
1、保证年内人口出生率，超生1人扣5分，依此类推
2、计生档案齐全，有缺漏扣3分。
3、按规定完成计生政策和法律法规宣传工作（以会议记录、简报形式反映），缺1期扣3分。
4、奖励扶助金发放，托延1次扣4分。
（九）妇联工作考核
1、按规定进行妇女培训（以会议记录、简报形式反映），缺一期扣3分。
2、妇女培训档案不齐全，有缺漏扣3分。
3、发生侵害妇女权利事件，1次扣3分。
（十）财会工作考核
1、帐目不清楚、不规范，1次扣3分。
2、未按时上缴费款，1次扣3分。
3、未按时报销经费，1次扣2分。
4、财会工作失误，1次扣2分，造成严重后果扣4分。
5、不按领导安排及时办理，故意拖延办理财务手续，1次扣5分。
（十一）新型合作医疗工作考核
1、按时到县合管办，报销药费，延误1次扣3分。
2、热情接待报销药费的群众，借故推托1次扣4分。
3、报销的药费及时发至群众手中，延误1次扣3分。
（十二）民政工作考核
1、救济财务发放不到位，扣5分。
2、救济对象评审不公正，扣5分。
3、档案不齐全，扣3分。
（十三）水务工作考核
1、饮水管道不畅通，修理托延5日以上，1次扣3分。
2、水费收缴任务未按时完成，扣4分。
（十四）畜疫防治工作考核
1、不按时发放疫苗，发现1次扣4分。
2、不按时督促完成各类疫苗的注射任务，发现1次扣6分。
3、抽验结果不合格，扣6分。
4、辖区内发生疫情，视情节程度，扣5—10分。
（十五）司机工作考核
1、车辆管理，爱护不够，扣3分。
2、车辆钥匙违规交付他人，扣4分；造成严重后果，扣10分。
3、车内卫生差，扣2分。
4、司机必须24小时开机，一次联系不上，扣0.5分。
5、司机不得私自随意使用车辆，违规1次扣5分。
6、司机根据安排按时出车，迟到1次扣2分。
第七条出现违规现象，除按本办法考评外，还要按《某某某乡干部职工管理制度》进行相应处罚。
第八条领导干部的考核以县委组织部的考核为准，但要率先垂范，带头遵守各项纪律。
第九条奖惩办法
一、干部年终得分92分以上者（含92分），每超1分奖励现金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罚款50元，得分在86至92之间者，不奖不罚。
二、奖金从乡财务处发放，罚款从年终绩效工资中扣除。
第十条年终评优评先、推荐后备干部、职务晋升以考核结果作参照，从绩效考核受奖人员中产生，但不做为评比的直接标准。
第十一条本办法未明确规定事项由考核领导小组会议研究决定。
第十二条本办法由某某某乡人民政府负责解释。
第十三条本办法经二〇一一年一月修改后，继续试行。