教师获奖、辅导获奖奖励办法
18.关于辅导、竞赛、发表文章、获奖等方面的奖励政策
尚岩中学关于辅导、竞赛、发表文章、获奖方面的奖励政策为进一步调动广大教师的工作积极性，更好地宣传我校教育数学的新思想、新做法、新成果，促进我校教育教学改革的不断洱化和快速健康的发展，培养造就一批名师、名生，加快我校建设步伐，决定自1998年1月1日起，对辅导学生参加各类竞赛、发表文章等的教师实行物质奖励，具体政策如下：一、奖励范围：1、辅导学生参加竞赛奖。
2、辅导学生手工制作、科技制作、科技小论文获奖。
3、教师自身业务评选获奖（如教学能手、优质课评选）。
4、教师撰写论文、教案等获奖。
5、教师本人或指导学生在报刊上发表文章。
6、教师教研成果在学术研讨会上交流或在学术刊物上发表。
7、参加教材、配套教材审定或编写工作。
8、被电台、电视台录用的新闻稿件。
9、获得省、市、县教育部门荣誉称号。
二、奖励标准：12、发表文章或录用稿件，国家级、省级、地市级、县市级每篇次分别奖励1 00元、80元、50元、⒛元。
三、奖励办法：1、每学期末，获奖教师持所发稿件的报刊、电台或电视台的用稿通知单、获奖证书等证件验证统计，奖金与教师学期目标考评奖金一并发放。
2、奖励获得加分范围：A、年度考核B、职务晋升C、在任何使用范围下不重复加分。
3、考核积分A、省、市、县、乡优荣誉称号分别积4、3、2、1分。
其它荣誉称号省、市、县分别积2、1.5、1。
B、市、县教学成绩奖分别积2.5、1．5分。
C、市级讲课比赛一二三等奖分别积2.5、1.5、1分。
县级讲课比赛一二等奖分别积1．5、1分。
D、省级论文一二三等奖分别积1.5、分。
市级论文一二三等奖分别积1、0.5分。
县级论文一二三等奖分别积0.5分。
案例、课件同上E、课题立项：省、市、县课题分别记2、1.5、1分。
结题：省、市、县分别记4、3、1.5、1分。
四、几点说明：教师的科研成果必须与所任学科一致，否则不予认可。
获奖时间以拿到证书或发表报刊为准。
本奖励政策未包括奖项，届时研究决定。
学校教师奖惩制度
学校教师奖惩制度学校教师奖惩制度在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教师奖惩制度，希望对大家有所帮助。
学校教师奖惩制度1为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。
一、学科教学质量及学科竞赛奖励。
1、乡质量抽测：按均分进行奖励。
(40%+及格率40%+优秀率20%+学生人数权重<以50人为基数>=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过6个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。
)2、学校质量抽测：(1)四、五、六年级语文，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分2分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元;走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差2分范围内(含2分)奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。
四、五、六年级数学，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分4分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元;走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差4分范围内(含4分)奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。
(2)一、二、三年级衡量方法与四、五、六年级相同，奖次设：一、二年级奖前两名，三年级寄宿班、走读班各奖前一名。
综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。
专职教师所带班级要高出兼职老师所带班级2分，享受寄宿班待遇的要高出走读班5分。
3、县质量检查：集体获前十名的分别奖500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，个人单项奖100、90、80、70、60、50元。
(集体与个人不重奖)市级以上加倍。
中学教师辅导学生参加竞赛获奖奖励规定范本
中学教师辅导学生参加竞赛获奖奖励规定范本一、规定目的本规定旨在激发学生参与竞赛的积极性，鼓励他们通过竞赛获得荣誉和成就感，培养全面发展的学生。
二、奖励范围1. 根据参赛项目不同，将竞赛获奖分为学科竞赛、体育竞赛、文艺竞赛和社会实践竞赛四类。
2. 学科竞赛包括但不限于数学、物理、化学、生物、地理、历史、政治等学科竞赛。
3. 体育竞赛包括篮球、足球、乒乓球、游泳等各类体育项目的比赛。
4. 文艺竞赛包括舞蹈、音乐、朗诵、书法等艺术类竞赛。
5. 社会实践竞赛包括实验科学、科技创新、社会实践等实践类竞赛。
三、奖励标准1. 学科竞赛：一等奖：奖励学生奖牌及奖金200元。
二等奖：奖励学生奖牌及奖金100元。
三等奖：奖励学生奖牌及奖金50元。
入围奖：奖励学生奖牌及奖金20元。
2. 体育竞赛：个人项目：一等奖：奖励学生奖牌及奖金200元。
二等奖：奖励学生奖牌及奖金100元。
三等奖：奖励学生奖牌及奖金50元。
团体项目：冠军奖：奖励学生奖牌及奖金500元。
亚军奖：奖励学生奖牌及奖金300元。
季军奖：奖励学生奖牌及奖金200元。
3. 文艺竞赛：一等奖：奖励学生奖杯及奖金200元。
二等奖：奖励学生奖牌及奖金100元。
三等奖：奖励学生奖牌及奖金50元。
4. 社会实践竞赛：一等奖：奖励学生奖牌及奖金200元。
二等奖：奖励学生奖牌及奖金100元。
三等奖：奖励学生奖牌及奖金50元。
入围奖：奖励学生奖牌及奖金20元。
四、申请与评选1. 学生或班级需要在竞赛结束后的一周内向辅导老师提出申请，提供相关证明材料。
2. 评选方式：（1）学科竞赛：由学科教师进行评审，并记录在学生档案中。
（2）体育竞赛：由体育教师组织评选，并记录在学生档案中。
（3）文艺竞赛：由美术教师、音乐教师等进行评审，并记录在学生档案中。
（4）社会实践竞赛：由社会实践指导教师进行评审，并记录在学生档案中。
五、其他事项1. 学生所获奖项将在学校官方网站和班级公告栏上公示，以鼓励其他学生的参与和努力。
中学教师教学比赛奖励办法
中学教师教学比赛奖励办法
根据比赛的具体内容和参赛者的情况有所不同，但一般可以设立以下奖励办法：
1. 教学成果奖：对于在比赛中取得优异成绩的教师，可以给予教学成果奖励，例如提供一定的资金支持用于教学研究、教育软件或教学工具的购置等。
2. 个人奖项：根据比赛的不同设置个人奖项，如最佳教学方法奖、最佳教案奖、最佳课堂组织奖等，可以给予获奖教师一定的奖金或荣誉证书。
3. 团队奖项：对于合作完成教学比赛的教师团队，可以设立团队奖项，如最佳团队合作奖、最佳教学团队奖，可以给予团队一定的奖金或奖品。
4. 专业发展支持：对于在比赛中表现出色的教师，可以提供一定的专业发展支持，如提供参加学术研讨会或培训课程的机会，给予个人在岗进修的机会等。
5. 行政晋升机会：对于在教学比赛中获奖的教师，可以在行政晋升上进行倾斜或提供一定的晋升机会。
6. 嘉奖和表彰：对于参与教学比赛的教师，无论是否获奖，都应给予相应的嘉奖和表彰，以鼓励他们的努力和参与。
需要注意的是，中学教师教学比赛奖励办法应该公平、公正、透明，注重激励教师的积极性和创造力，不应过于强调竞争和结果，更要关注教学过程中的成长和进步。
同时，应该根据教
师的需要和实际情况来制定具体的奖励办法，以确保奖励的有效性和意义。
学校教师指导学生获奖奖励方案
学校教师指导学生获奖奖励方案为了培养学生各方面的特长，提高我校各科竞赛的成绩，学校将积极创造条件，支持教师抓好竞赛活动，增加对竞赛的投入，同时将竞赛辅导及获奖情况纳入个人工作考核，并对竞赛的辅导给予适当的补贴，对学科竞赛成绩突出的教师给予奖励。
具体方案如下：一、参与学科：1、厂由教育部门批准进行的各级各类学科竞赛2、各级科技、艺术、体育类竞赛二、辅导要求及考核办法：各教研组要将学科竞赛辅导纳入学期教研组计划，并能安排实施，发挥教研组全体教师的智慧。
对于所参加的学科竞赛或第二课堂的相关成绩将成为评选优秀教研组的参数之一。
三、辅导补贴及奖励办法：1、活动辅导补贴：提前将辅导计划及时间安排报到教导处，辅导结束将辅导教案交教导处，按每节课10元进行补贴。
2、活动训练补贴：对于体育竞赛和艺术类竞赛提前将训练计划及时间安排报到教导处，训练结束将实际训练记录交教导处，按每次7元进行补贴。
3、获奖奖励办法：对于指导学生参加学科竞赛有学生获奖的，辅导教师将按照获奖等级进行不同级别的奖励，具体办法如下：(１)指导学生获团体奖：市级：一等奖，奖励250元；二等奖，奖励200元；三等奖，奖励150元；优胜奖，奖励80元。
区级：一等奖，奖励150元；二等奖，奖励100元；三等奖，奖励50元；优胜奖，奖励30元。
(２)指导学生获个人奖：市级：一等奖，200元；二等奖，150元；三等奖，100元。
区级：一等奖，120元；二等奖，80元；三等奖，50元。
说明：指导学生获团体奖的，团体人数5—10人的，奖励金额增加30元团体人数在10－20人的奖励金额增加60元，20人以上的奖励金额增加90元；指导学生参加竞赛获个人奖的，同等奖级2—5人次的，教师奖励金额为倍；同等奖级6—10人次的，教师奖励金额为2倍；同等奖级11人次以上的一律为倍。
4、休息日带队参加各项比赛的补贴为半天30元，一天60元。
四、辅导教师凭奖状、荣誉证书原件或奖杯到教务处进行登记，学校保留复印件。
教师获奖、辅导获奖奖励办法
教师获奖、辅导获奖奖
励办法
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教师个人获奖、辅导学生获奖学校奖励办法
（讨论稿）
一、教师个人获奖奖励
1、教师在征文评选、论文和教学设计评选中获校、区、市、省、国家级奖励。
在校、区、市、省、国家教育部门主管杂志发表文章，（同一篇文章以
二、教师辅导学生获奖奖励
教师辅导学生参加区级以上由教育行政部门举办的各学科比赛获奖按如下办法予以奖励。
可累计，同一奖项以最高级别认奖，不重复计奖。
1、体育类
（1）、田径（趣味）运动会，游泳运动会，棋类，武术（区级）
集体奖：四个组别以分别进入前八名计算，参与体育教师人人奖励
第一名150
第二名120
第三名100
第四名80
第五名70
第六名60
第七名50
第八名40
单项奖：教师辅导学生获奖，以获奖名次计算（谁训练的奖谁，以任务分配为准）
第一名40
第二名35
第三名30
第四名26
第五名24
第六名22
第七名20
第八名18
（注：趣味项目折半，团体项目加倍计算）
（2）球类比赛（篮球、足球、排球、网球、乒乓球等）
（3）广播体操（武术自编操、团体操）
2、语言类
4、艺术类。
教师教学成绩奖励办法
教师教学成绩奖励措施一、目的为了提高学校教师教学质量,激励教师全身心的投入到教学工作中来，特制订本制度。
二、奖励方式学校的检测分为平时的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩。
每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖励的最终依据。
三、奖励办法1、期末教学质量检测奖（1）初中部：奖励以期末考试成绩为依据，及格率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元.合格率受影响的某一科目,r 任课教师不给予任何奖励。
(2）小学部：奖励以期末考试为依据.一年级同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元。
二至五年级的的班级另行规定。
2、竞赛奖竞赛获奖主要以教师的辅导奖为主,获得国家级辅导奖的奖励300元，获得省级辅导奖的奖励200元,获得市级辅导奖的奖励100元，县级辅导奖的奖励50元。
3、小学毕业班测试班主任奖励：语数外三科合格率每高出全县平均合格率一个百分比奖励100元。
由班主任同科任教师按照班主任两份其他教师一份的比例分配.巩固率低于98％的班级不给予任何奖励。
任课教师奖励：语文、数学、英语单科及格率每高出全县平均及格率奖励100元，优秀率高出全县平均优秀率奖励100元，平均分高出全县平均分奖励100元.某一科目影响班级合格率的教师不予以奖励。
4、初中毕业班会考奖励:班主任奖励:毕业会考合格率高出全县平均合格率的班级,每高出一个百分比奖励100元。
毕业会考升学率高出全县平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励100元.毕业会考陇西一中的升学率高出全级陇西一中平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励100元.毕业会考考进一个奥班给予班级奖励500元.所有的奖励都归班级，之后由班主任负责分发给各任课教师，分发的原则是任课教师占一份,班主任占两份。
学校教师奖惩制度最新修订(范本7篇)
学校教师奖惩制度最新修订（范本7篇）学校教师奖惩制度（精选篇1）学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖金为主。
一、月份奖金(一)师德奖(10元)1、教工在当月中能做到师德规范“十不准"各项规定的发给奖金5元，如违反一条的不得此项奖金。
2、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖5元;如有不安全事故发生，则不发安全奖;如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。
(二)出勤奖(20元)3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元;病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖;迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖;病事假超过一周者，取消当月月份奖励。
(三)教育教学质量奖(20元)4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元;如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。
教学质量抽测“三率"，有“一率"不达标者，扣发奖金10元。
5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。
(四)其它奖励6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0。
5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元(其中10元为责任区奖励)，月活动少参加一次者扣10元。
7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。
8、教导主任岗位奖励60元，校级领导岗位奖励90元。
9、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。
10、学年(学科)组长月奖励10元;科研室组长每月奖励10元。
11、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10元。
12、专任教师教学课时标准为16——18课时，超过18课时者，每节奖励2元;代课一节，奖励2元。
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教师个人获奖、辅导学生获奖学校奖励办法
（讨论稿）
一、教师个人获奖奖励
1、教师在征文评选、论文和教学设计评选中获校、区、市、省、国家级奖励。
在校、区、市、省、国家教育部门主管杂志发表文章，（同一篇文章以最
二、教师辅导学生获奖奖励
教师辅导学生参加区级以上由教育行政部门举办的各学科比赛获奖按如下办法予以奖励。
可累计，同一奖项以最高级别认奖，不重复计奖。
1、体育类
（1）、田径（趣味）运动会，游泳运动会，棋类，武术（区级）
集体奖：四个组别以分别进入前八名计算，参与体育教师人人奖励
第一名150
第二名120
第三名100
第四名80
第五名70
第六名60
第七名50
第八名40
单项奖：教师辅导学生获奖，以获奖名次计算（谁训练的奖谁，以任务分配为准）
第一名40
第二名35
第三名30
第四名26
第五名24
第六名22
第七名20
第八名18
（注：趣味项目折半，团体项目加倍计算）
（2）球类比赛（篮球、足球、排球、网球、乒乓球等）
（3）广播体操（武术自编操、团体操）
2、语言类
教师指导学生作文等获奖
4、艺术类。