工作时间玩手机管理办法
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
上班玩手机游戏规章制度
上班玩手机游戏规章制度然而，随着手机游戏的普及和便利性，越来越多的员工在工作时间内沉迷于手机游戏，导致工作效率低下、精神状态不佳、员工间关系紧张等问题。
为了规范员工的行为，提升工作效率，特制定本规章制度，希望员工们能够遵守并共同维护公司的正常运转和良好秩序。
一、关于手机游戏的使用时机1.1 在上班时间内，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公室、会议室、走廊、厕所等任何工作场所。
1.2 在午休时间或下班后，员工可以适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的午休时间，并禁止影响到他人正常休息。
二、关于手机游戏的使用地点2.1 在公司内部任何场所，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公桌、会议室、茶水间、走廊等。
2.2 在公司规定的休息区域或指定的休息时间内，员工可适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的行为准则。
三、关于手机游戏的使用内容3.1 禁止员工在上班时间内玩涉及暴力、色情、赌博等不良内容的手机游戏，严禁传播和分享这类信息。
3.2 禁止员工在工作场所使用手机玩游戏时产生任何违规行为，包括但不限于辱骂他人、扰乱秩序等。
四、关于手机游戏的管理和监督4.1 公司将加强对员工手机游戏的管理和监督，设置监控设备和巡检制度，及时发现并处理违规行为。
4.2 公司将严格按照规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、删减福利、降薪调岗等。
五、关于员工权益的保障5.1 公司将为员工提供合理的休息时间和休闲设施，保证员工的生活和工作平衡。
5.2 公司将鼓励员工参与公司组织的各类文体活动，增强员工的团队意识和社交能力。
六、关于奖惩制度6.1 对于遵守规章制度并表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、晋升机会等。
6.2 对于违规行为严重或多次违规的员工，公司将按照规章制度和公司规定对其进行处罚，包括但不限于开除、罚款等。
七、关于员工自查和自学7.1 员工应当自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不良行为，保持良好的工作态度和品质。
管理规定_玩手机(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的解释权归公司人力资源部。
第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。
第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。
第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。
第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。
第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。
第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度手机在现代社会已经成为人们生活中不可或缺的工具，无论是与亲友沟通还是获取信息，手机都有着重要的作用。
然而，在工作场所，手机的使用也带来了一些问题，如打扰工作秩序、泄露公司信息等。
为了保持工作效率和信息安全，制定一套合理的上班手机管理规定制度显得尤为重要。
一、规定内容1. 手机使用时间：工作时间内，不得使用私人手机，包括接打电话、发短信、上网等。
午休或休息时间可适度使用，但需确保不会对他人工作造成干扰。
2. 存放方式：上班时，员工需将手机置于指定的存放位置，如办公桌抽屉或其他指定的储物柜内，以确保手机无法直接接触。
员工不能将手机放在办公桌上或携带在身上。
3. 紧急情况：若有紧急情况需要联系家人或亲友，员工可以在合适的情况下离开工作地点，前往指定的区域使用手机进行通话，但尽量避免频繁使用或过长时间的通话。
4. 会议和培训期间：在会议和培训期间，员工需将手机关机或设置为静音模式。
如有特殊情况需要使用手机，需提前请示相关负责人，并确保不对会议或培训的顺利进行造成干扰。
5. 个人责任：员工对自己使用手机所引起的后果负全部责任。
如果员工的使用行为打扰到其他员工的工作秩序，将受到相应的处罚。
二、规定理由1. 保护工作效率：禁止在工作时间内使用私人手机可以有效减少员工的分心，提高工作效率。
手机的铃声和通知声会干扰他人的工作，因此将手机置于指定的存放位置可以避免这种干扰。
2. 信息安全：员工在工作期间使用私人手机上网，可能会存在泄露公司机密信息的风险。
通过限制工作时间内的手机使用，可以有效减少此类风险。
3. 建立良好的工作氛围：过度使用手机可能会导致员工缺乏集中注意力，从而影响团队合作和工作环境的和谐。
规定上班手机管理规定制度可以培养良好的工作习惯，提升整体工作氛围。
三、执行措施1.信息宣传：公司将制定和发布上班手机管理规定制度，并通过公司内部通知、电子邮件等形式广泛宣传，确保每位员工都能了解相关规定。
员工现场管理制度玩手机
第一章总则第一条为加强公司现场管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工在工作现场的行为，确保员工将主要精力投入到工作中，避免因使用手机等个人设备造成的工作效率低下、安全隐患等问题。
第二章禁止使用手机的范围和时段第四条以下情形禁止使用手机：1. 上班时间：员工在工作时间应将手机调至静音或振动状态，不得在工作现场大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间可使用手机，但应保持安静，不得影响他人休息。
3. 紧急情况：员工在遇到紧急情况时，可使用手机进行通讯，但事后应立即向主管汇报。
第五条以下时段禁止使用手机：1. 上班开始前10分钟至下班后10分钟；2. 会议期间；3. 进行安全操作、紧急救援等需要全神贯注的工作时段。
第三章违规处理第六条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，将予以处罚：1. 在工作时间使用手机，影响工作效率的，给予警告或记过处分；2. 在工作时间大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等，影响他人工作秩序的，给予警告或记过处分；3. 在休息时间使用手机，影响他人休息的，给予警告或记过处分；4. 在紧急情况下，未及时汇报使用手机情况的，给予警告或记过处分；5. 严重违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第七条处罚方式：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月工资一定比例；3. 解除劳动合同：根据公司规定和法律法规，依法解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度一、目的随着手机的普及和功能的不断强大，在工作场所使用手机的情况日益增多。
为了确保工作效率和工作质量，维护正常的工作秩序，保障公司的信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则1、工作优先原则员工在上班期间应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和工作质量。
2、安全保密原则员工在使用手机时应遵守公司的安全保密规定，不得通过手机泄露公司的商业机密、客户信息等敏感数据。
3、规范使用原则员工应按照公司规定的时间、地点和方式使用手机，不得在禁止使用手机的区域或场合使用手机。
四、具体规定1、上班时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。
2、若非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
3、因工作需要使用手机进行通讯、查阅资料等操作时，应尽量缩短使用时间，避免长时间沉迷于手机。
4、在公司的重要会议、培训、考试等场合，员工应将手机关机或调至飞行模式，交由会议组织者统一保管。
5、对于需要频繁使用手机与客户沟通的岗位（如销售、客服等），应在不影响工作的前提下，合理安排使用手机的时间和方式，并遵守公司的相关规定。
6、严禁员工在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部的文件、资料、设备等敏感信息。
7、员工不得在工作场所使用手机进行网络赌博、炒股、购物等违法违规活动。
五、监督与处罚1、公司将不定期对员工的手机使用情况进行检查，如发现员工违反本规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。
2、对于多次违反规定或因使用手机导致工作失误、公司损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
六、特殊情况1、如遇紧急情况（如家人突发疾病、自然灾害等），员工可在向直接上级报告并获得批准后使用手机处理。
2、公司因工作需要临时调整手机使用规定的，员工应服从安排。
七、解释与修订本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
公司上班玩手机规章制度
公司上班玩手机规章制度第一章总则为规范员工在工作时间内使用手机的行为，提高员工的工作效率和公司整体的生产力，制定本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生。
第三章工作时间1. 工作时间内，员工禁止使用手机进行个人事务，包括但不限于玩游戏、浏览社交媒体、看视频等。
2. 工作时间内，员工只能使用手机进行与工作相关的事务，如接听工作电话、回复工作邮件等。
3. 员工应当根据工作需要合理安排手机使用时间，不得因个人原因频繁使用手机。
第四章工作规定1. 员工在工作时间内应当集中精力完成本职工作任务，不得长时间使用手机分散注意力。
2. 员工在工作时间内使用手机必须保持克制，不能影响他人工作，不得发出大声音或打扰到周围同事。
3. 若员工需要接听私人电话或处理私人事务，应当请假离开工作岗位，避免在办公场所使用手机。
第五章管理措施1. 公司将安装监控系统，对员工使用手机的行为进行监测，发现违规行为将进行处理。
2. 对于违反规定使用手机的员工，将给予警告、扣减奖金、降职或解雇等相应处罚。
3. 公司将定期开展员工手机使用规章制度的培训，提高员工对规章制度的遵守意识。
第六章外出规定1. 员工外出办公时，应当尽量减少手机使用，以免因疏忽导致工作不畅或事故发生。
2. 员工外出办公时需有紧急情况接听电话或回复短信时，应当提前告知领导或同事，避免误会。
3. 员工外出时应当妥善保管好手机，防止丢失或遗失造成信息泄露或安全问题。
第七章处罚措施1. 对于多次违反规定使用手机的员工，将给予严厉处罚，包括停职、辞退等。
2. 公司将对违反规定使用手机的员工进行记录，并列入个人绩效考核范围，影响员工的晋升和加薪。
3. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规使用手机的情况，对举报者进行奖励。
第八章其他规定1. 接待来访客户时，员工可以适当使用手机拍照记录或进行查询资料，但需做到不耽误工作。
2. 临时加班或特殊情况下，员工可以适当使用手机与家人沟通，但需保证工作正常进行。
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禁止工作时间玩手机或电脑的
管理办法
公司所属各单位（部室）：
近期，公司纪律检查，发现多起员工在工作时间使用手机或电脑玩电子游戏，观看视频，浏览与工作无关的网页等违纪现象，影响到正常工作，并带来安全隐患，为扼制此种违纪现象，特制定此办法，具体要求如下：
一、执行标准：
1、各单位明确区分生产作业区域和非生产作业区域。
2、生产作业区域禁止使用手机，如有接打使用电话需求，离开生产作业区域接打电话。
3、工作期间，非生产作业区域仅限接打电话业务联系，禁止使用各类软件。
4、所有办公电脑不得安装与工作无关的软件。
5、工作时间生产作业区域及非生产作业区域必须使用的手机的（如拍摄安全禁忌宣读视频、相关管理人员落实检查的拍照等），以厂为单位建立备案制度，并报公司人力资源部、安全部，提前备案使用的时间、地点及事项。
二、检查
此规定实行一把手责任制，执行层级检查、上级抽查。
各单位依据此规定制定本单位关于上班期间禁止玩手机、电脑的办法及措施。
明确禁止区域、检查考核标准，建立台账，明确检查人员、检查岗位、检查时间等基础情况。
公司安全部、人力部对各单位执行情况及岗位人员进行抽查。
三、考核
1、厂级无“关于禁止工作期间玩手机、电脑的规定、措施”，视为未落实公司精神，考核该单位1000元，并在调度会通报批评。
2、无相关的检查记录台账，视为落实公司要求不到位，考核单位500元，并在调度会通报批评。
2、生产作业区域内禁止使用手机，发现使用手机一次考核200元，再次发现加倍考核，多次违规给予下岗处分；同时100%连带厂长。
3、非生产作业区域使用手机或电脑浏览与工作无关软件（除打接电话外），一律视为玩手机、电脑。
考核200元，再次发现加倍考核，多次违规给予下岗处分；同时100%连带厂长。
4、各单位紧急工作电话或书面处理，如需使用微信、钉钉等软件，在八小时工作外使用处理。
自本办法下发之日起执行。
10月14日起安全部、人力资源部开展联合检查。
安全部、人力资源部
二○一六年十月十一日。