健身会籍顾问薪资制度

会籍顾问薪资制度

薪资结构:基本工资+绩效工资+提成

1、基本工资 1600 元

2、绩效工资700元（以工作内容为导向）

姓名：

类目目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%

预约到达总数100人次/月20%

成功率50% 5%

目标业绩20000 50%

工作表现无迟到、早退、

私自串班等违 5%

例如：

绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元（实

得绩效工资）

实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重

例如：某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150

份/300份=0.5 0.5*20（考核比重）=10分。以此类推，将所有单项考核项目的实际得分相

加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身

房当月实际情况进行变动。

3、提成：

⑴基本任务20000元/人/月（任务标准随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务为确定会籍顾

问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标）

⑵提成方式：（以下具体任务数字需根据本店情况调整）

0——29999 3%

29999——59999 8%

60000以上10%

4、有关试用期：

新员工1---3个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至5000或10000（可根据当月实

际情况进行变动）。新招聘员工，除面试之外，有7天的试岗期，在此期间，如若符合俱乐部考

核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。

5、关于绩效工资的有关说明：

所有因各种原因，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。