工会规章制度
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。
2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。
3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。
第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。
2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。
3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。
4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。
5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。
第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。
2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。
第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。
2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。
3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。
第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。
2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。
3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。
第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。
2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。
第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。
2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。
第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。
2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。
第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。
工会各项规章制度
工会各项规章制度工会作为维护工人权益、促进劳动者合法权益和社会发展的组织，在我国的劳动关系中发挥着重要的作用。
为了规范工会的运作和维护工人权益，工会在成立的同时也需要建立相应的规章制度。
以下是工会常见的一些规章制度。
一、工会章程工会章程是工会的基本法规，规范了工会的组成、性质、任务、组织形式、运作机制和权利义务等内容。
工会章程的主要目的是保障工会的独立性、民主性和代表性，并确保其在维护工人权益方面具备法律效力。
二、工会会员管理制度工会会员管理制度规定了工会会员的加入、退出条件，会费的缴纳和使用，会员权益和义务，会员权力的行使方式等。
通过此制度，工会可以统一管理会员，并保障他们的权益。
三、工会财务管理制度四、工会选举制度工会选举制度规定了工会主要领导人的产生方式和程序。
这包括工会委员会的选举、代表大会的选举、工会主席的选举等。
通过此制度，工会可以确保领导人的合法性和代表性，增强工人的参与意识和责任感。
五、工会职工代表制度工会职工代表制度规定了工会组织与企事业单位职工代表的关系，以及职工代表在企事业单位内参与决策、建言献策和维权等方面的权利和责任。
此制度有助于提升职工代表的工作积极性和主动性，更好地代表工人利益。
六、工会劳动争议处理制度工会劳动争议处理制度规定了工会如何处理和调解劳动争议的程序和方式。
工会在发生劳动争议时，可以通过调解、协商或者申请劳动仲裁来解决，以保护工人的权益和维护劳动关系的稳定。
七、工会培训和教育制度工会培训和教育制度规定了工会组织和开展培训、教育活动的方式和内容。
这包括工人技能培训、法律法规培训、职业道德教育等，旨在提高工人的知识水平和技能，增强他们的维权能力。
八、工会监督问责制度工会监督问责制度规定了工会对自身工作的监督，以及对企事业单位违反劳动法律法规和工会章程的行为的惩处措施。
通过此制度，工会可以加强自身的监督能力，确保自身的合法权益。
总之，工会各项规章制度的建立和实施，可以保障工会的独立性、民主性和代表性，有效维护工人的权益和促进劳动关系的和谐稳定。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度第一章总那么第一条工会是团结职工、代表职工利益的群众组织，旨在推动职工的合法权益得到保障和促进企业和谐稳定的开展。
第二条工会的任务是：维护职工的合法权益，促进企业的改革开展，加强职工之间的团结协作，为职工提供效劳和咨询。
第三条工会的宗旨是：效劳职工、保护职工、教育职工、代表职工利益。
第四条工会的原那么是：民主、平等、公正、协商。
第二章组织机构第五条工会的最高权利机构是职工代表大会，每届任期为三年。
代表大会由全体会员通过选举产生。
第六条工会设立委员会，由五名以上全体会员组成。
委员会由会员大会选举产生，任期为三年。
第七条工会设立会员大会，全体会员组成。
大会每年召开一次，由委员会负责组织和筹备。
第八条工会设立工作团队，为会员提供各类效劳和咨询。
第三章职责和权益第九条工会的职责是：代表会员维护合法权益，参与企业管理和决策，开展劳动教育和职业培训。
第十条工会有权要求企业提供职工的工资、福利、社保等信息，维护职工的合法权益。
第十一条工会有权向企业提出关于职工待遇、工作环境、劳动条件等方面的建议和要求。
第十二条工会有权组织会员参与劳动争议的调解和协商，维护职工的合法权益。
第十三条工会有权代表会员与企业进展集体会谈，促进劳动关系的和谐稳定。
第四章会员义务和权益第十四条工会会员应遵守工会的规章制度，关心工会事务，积极参与工会活动。
第十五条工会会员享有参与工会大会、参与工会委员会选举、参与工会活动等权益。
第十六条工会会员有权要求工会为其提供就业、职业培训、劳动教育等效劳。
第十七条工会会员有权向工会反映工作中的问题和困难，工会应及时给予支持和帮助。
第五章纪律和监视第十八条工会会员应遵守国家法律法规和企业管理规定，不得从事违背职业道德和职责的行为。
第十九条工会委员会对工会会员的行为进展监视和管理，发现问题及时处理和通报。
第二十条工会有权向企业或职能部门举报和投诉涉嫌违法违规行为的行为人。
第二十一条工会会员有权参与对职工代表大会、委员会和工作团队进展评议和监视，并提出建议和意见。
工会规章制度(2023版)
工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。
第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。
第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。
第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。
⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。
⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。
⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。
第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。
⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。
⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。
⒋根据工会章程及时缴纳会费。
第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。
⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。
⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。
⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。
第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。
第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。
各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。
第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。
工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。
第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。
工会规章制度
工会规章制度
工会规章制度是指为了组织和管理工会事务，规范工会成员的行为和权利义务而制定的一系列规定和制度。
工会是劳动者维护自身权益的重要组织形式，工会规章制度的建立和执行对于工会的发展和运作至关重要。
I. 组织与管理
1. 工会组织形式：工会可以按照行业、地区或企业内部等不同基准进行组织，以充分发挥工会的作用。
2. 工会委员会：设立工会委员会负责工会的决策和日常管理事项，包括工会主席、秘书和财务等职位。
3. 工会会员：明确会员的加入条件、权益和义务，确保工会会员享有合法权益和受到工会的保护。
4. 工会经费：确定工会经费的来源、使用和监督，保障工会运作的资金支持。
II. 劳动关系
1. 劳动合同：工会规章制度对劳动合同的签订、执行和解除做
出明确规定，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2. 工资福利：规定工资的支付、提升和调整规则，以及福利待
遇的发放标准，保证劳动者的正当权益。
3. 工作时间与休假：确立工作时间的安排和休假制度，维护劳
动者的工作与生活平衡，保障劳动者的身体健康。
4. 劳动保护：明确劳动保护的要求和安全生产的责任，为劳动
者提供一个安全、健康的工作环境。
III. 劳动争议解决
1. 内部调解：规定工会的内部调解机制和程序，鼓励劳资双方
通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
2. 法律途径：说明劳动者可以通过法律途径解决劳动争议的权
利和程序，引导劳动者依法维护自身权益。
3. 知识普及：要求工会积极开展劳动法律知识宣传和培训活动，提高工会成员解决劳动争议的能力和意识。
IV. 工会活动和服务。
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全一、目的与范围本工会工作规章制度旨在规范工会组织的日常运作，保障工会会员合法权益，促进劳动者的团结和谐，提高工作效率，进一步加强工会工作的组织性和规范性。
二、会员管理1. 会员的条件和权益1.1 作为工会会员的条件包括但不限于职工的劳动合同签订，按照国家法律法规正常缴纳社会保险等。
1.2 工会会员享有参与工会组织的权益，包括参与工会组织的选举、表决、讨论等。
1.3 工会会员享有工会提供的各类服务，包括但不限于职业培训、就业指导、法律咨询等。
2. 会员权益的保障2.1 工会应建立会员权益保障制度，及时处理和解决会员的困难和问题。
2.2 工会应定期向会员通报工会的工作情况，听取和反映会员的意见和建议。
三、工会组织的设置与职责1. 工会委员会的设置1.1 工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责制定和决定工会的工作方针和政策。
1.2 工会委员会由工会会员选举产生，设主席团、秘书处等部门。
2. 工会委员会的职责2.1 负责监督和推动工会的日常工作，并对重大事项作出决策。
2.2 组织工会会员开展各类活动，增进工会会员的团结和凝聚力。
2.3 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与企业进行协商和谈判。
四、工会经费管理1. 经费来源1.1 工会的经费来源包括但不限于会员的会费、社会捐赠、政府拨款等。
1.2 工会经费应用于维护职工合法权益、开展工会活动、提供服务等方面。
2. 经费使用与管理2.1 工会经费的使用应遵循公开、透明、公正的原则，由工会委员会负责监督。
2.2 工会经费使用应注重效益，确保能够最大限度地服务于会员的需求。
五、工会的职工培训与教育1. 培训与教育的对象1.1 工会会员以及职工为培训与教育的主要对象。
1.2 培训与教育的内容包括但不限于岗位技能培训、职业发展规划等。
2. 培训与教育的方式2.1 工会可以组织内部培训，也可与相关培训机构合作开展培训活动。
2.2 工会应根据职工的需求和发展方向，制定多样化的培训与教育计划。
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职工之家安排布置
工会工作制度
为了深入贯彻实施山西焦煤《工会工作制度》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
一、定期走访制度
定期深入基层，走访职工会员，认真做好上情下达工作，关心职工会员生活，广泛听取职工情况，职工困难记心头在解决实际问题上下工夫。
二、干部培训制度
加强正利公司工会干部培训教育，定期举办理论实践、安全技术培训班，积极完成上级工会指定的各类培训任务，强化自学，提高修养，开拓工作思路，创造性地完成各项工作任务。
三、财务管理制度
严格执行工会财务制度、遵守财经纪律；坚持勤俭节约原则，做到少花钱，多办事，办好事，量入为出；认真做好工会经费收缴、管理工作，定期组织工会经费审查活动，对不符财务规定的现象，立即责成改正；定期向会员（代表）大会汇报财务收支情况。
四、来信来访接待制度
对职工来信来电来访，认真接待，妥善处理，做到热情周到耐心听取问题反映，重大情况，及时反映汇报相关领导，涉及违反国家法规政策的问题，敢于和善于坚持原则，据理力争。
通过劳动争议调解劳动仲裁等形式，维护会员的合法权益。
五、女工工作制度
代表、维护女职工的合法权益和特殊权益，积极引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身综合素质，定期召开女职工会议，交流工作经验，提高女职工工作水平。
六、重大事项报告制度
凡遇突发性事件，工会要在第一时间深入现场，掌握情况，并立即向上级工会和党工委报告。
七、工作台账制度
完善台账内容，规范操作管理，工会工作，及时整理，分类归档，年底将年度工作计划，日常检查，文体活动，简报信息，工作总结，会议记录及有关文件装订成册，立卷归档。
工会主席职责
1、负责公司管理工作，主持工会办公室日常事务。
2、协助党组织和行政领导做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动。
增强企业的凝聚力。
3、听取单位会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护职工的合法权益。
4、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，认真处理和解决好职
工及其家庭和生活困难，消除职工的后顾之忧。
5、配合主管领导、指导、监督职工提高业务规则，改善规则质量，并做好属下人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工会工作职责
1、执行职工大会或职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智创造良好的条件。
3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。
做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，大力支持职工加强专业知识和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。
6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改
善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
工会会员的权利和义务
1、工会会员的权利
（1）选举权、被选举权和表决权；
（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；
（3）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
（6）在工会会议和工会开展的活动上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
2、工会会员的义务
（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
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信访工作制度
为加强工会信访工作，使其有章可循，做到制度化、规范化、特制定困难职工帮扶信访工作制度。
一、建立工会领导干部信访责任制、主要领导、分管领导要亲自处理群众来信来访，及时阅处职工来信，接待重要来访，妥善解决职工信访反映的问题。
二、定期召开信访工作联席会议，研究来信来电来访工作中存在的问题，在征得总公司工会主席同意的情况下上报县委、县政府及县总工会。
三、做到重大信访信息及时报告，发生大规模的职工集体上访等事件要以第一责任人的身份做到知情，通报，协调，填报重大事件报告单，在1小时内报告总公司工会领导。
四、认真排查信访中反映的矛盾纠纷和职工群体性时间隐患，根据形势和任务的要求，对排查出的问题及时牵头，由分管领导负责协调有关部门或单位限期解决。
五、及时查办信访案件，对县委，县政府及上级工会交办的信访案件，要在规定时间内查处完毕，并书面报告案件查处情况。