财政支出比较视角下公务员退休金制度设计
浅谈机关事业单位养老保险制度改革存在的问题与措施

浅谈机关事业单位养老保险制度改革存在的问题与措施随着我国经济水平的不断提高和人民生活水平的不断改善,机关事业单位养老保险制度的改革已经成为当前亟待解决的问题。
然而,机关事业单位养老保险制度改革仍面临着诸多问题,这些问题主要包括以下几个方面:一、制度内部存在问题。
机关事业单位养老保险制度的核心在于制度模式,而我国的现行养老保险制度仍处于“货币支付制”阶段,即单位缴费,个人领取养老金。
但是,当前我国经济结构已经发生了巨大变化,许多企业都已经采用了“职业年金制度”,即单位介入,但也要求个人缴费。
而机关事业单位只有少数采用这种制度,导致养老保险制度领域内出现了不公平的现象。
二、养老金支付方式存在问题。
由于当前机关事业单位养老保险制度的缴费模式都是集中缴费的形式,这就导致在养老金支付环节中出现了问题。
特别是在当前缴费率低、退休人员人数增多的情况下,养老金支付难以保证充足。
这直接影响了养老保险制度的公正性和人民的利益。
三、养老保险制度的监管不到位。
机关事业单位养老保险制度的监管是非常重要的,这直接关系到单位和个人的利益。
但是,目前我国监管机制不够完善,导致许多机关事业单位养老保险制度遭受了损失,进一步增加了社会的矛盾。
为了解决上述问题,我们提出以下措施:一、完善机关事业单位养老保险制度的流程、使过程合理。
建议各级政府出台相关政策和法规,加强对机关事业单位养老保险制度的监管和管理,确保其顺利实施,使之更加公平合理。
二、建立健全机关事业单位养老保险制度的信息化管理系统。
实施全面网络化缴费、理赔等,并对制度中的存在问题进行分析,进行针对性改革,同时消除可能的错误。
三、提高机关事业单位养老保险制度的缴费标准,多渠道筹集养老基金,增加养老保险基金的收益。
逐步实现员工与单位共同支付,增加个人缴费比例,改善养老保险体制不足。
四、加强对机关事业单位养老保险制度的宣传和教育,普及相关知识,提高人们的养老保险意识和责任意识,鼓励更多的群众参与养老保险活动,积极支持和推动养老保险制度的改革。
关于中央级行政单位离退休人员待遇经费实行归口管理的通知

关于中央级行政单位离退休人员待遇经费实行归口管理的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1995.08.23•【文号】财政部财社字84号•【施行日期】1995.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文关于中央行政单位离退休人员待遇经费实行归口管理的通知(1995年8月23日财政部财社字84号发出)根据中央关于建立健全社会保险体制的要求,为深化改革和加强离退休经费管理,理顺资金分配渠道,财政部决定自1995年起对中央级行政(含公检法部门,下同)单位离退休人员待遇经费实行归口管理,现将有关问题通知如下:一、归口管理的原则实行行政单位离退休人员待遇经费归口管理,是财政支出的内部结构调整和理顺资金分配渠道的重要措施,应遵循以下原则:(一)统一领导,归口管理,分级负责。
(二)保证离退休人员待遇经费现有的支出水平,并考试国家财政承受能力,不过多增加财政负担。
(三)有利于深化改革,加强离退休人员待遇经费和行政费(含公检法支出,下同)管理。
二、实施范围(一)实施部门范围1.中国共产党中央各部、委,各直属机构,中国共产主义青年团中央委员会,全国妇女联合会,以下简称中央各部门。
2.全国人民代表大会常务委员会办公厅、各专门委员会(以下简称全国人大)。
3.国务院各部(不含公安、安全和司法部)、委、各直属机构(以下简称国务院各部门)。
4.中国人民政治协商会议全国委员会(以下简称全国政协)。
5.中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、九三学社、台湾民主自治同盟、中国致公党、中华全国工商业联合会等(以下简称各民主党派)。
6.各人民团体。
7.视同机关管理的有关总公司和社会团体。
8.公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院(以下简称公检法部门)。
(二)实施经费范围上述各部门由国家财政预算行政费和公检法支出中列支的离退休人员待遇经费,包括按国家有关规定开支的离退休人员的离退休金、护理费、各种补贴,以及离休人员的交通费、书报费、洗理费和生活补贴。
财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知

财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知
【法规类别】离休退休退职行政事业财务管理
【发文字号】财社字[1997]66号
【发布部门】财政部
【发布日期】1997.06.24
【实施日期】1997.06.24
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知
(1997年6月24日财社字[1997]66号)
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅:
根据我部《关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知》(财社字[1996]30号),为加强行政单位离退休经费管理,我们制定了《行政单位离退休经费管理办法》,现印发给你们,请按照执行。
附件:行政单位离退休经费管理办法
附件:
行政单位离退休经费管理办法
第一条为加强行政单位离退休经费管理,提高资金使用效益,制定本办法。
第二条行政单位离退休经费,是保障行政单位离退休人员生活、开展必要活动以及离退休人员管理机构开展业务工作等所需的专项资金,是单位预算资金的组成部分。
第三条本办法适用范围包括:各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、党群机关,以及经批准由国家财政拨款的人民团体机关(以下统称行政单位)的离退休经费。
第四条行政单位离退休经费管理的基本原则:
(一)执行国家有关法律、法规和财务规章制度;
(二)保证重点,兼顾一般;
(三)勤俭节约,提高资金使用效益。
我国财政社会保障支出困境及对策建议研究

我国财政社会保障支出困境及对策建议研究【摘要】我国财政社会保障支出一直处于困境之中,需要采取相应的对策。
在现状分析中可以看到,我国财政社会保障支出存在着不合理的结构和高额的支出水平,同时面临着资金不足的问题。
应对困境的对策建议包括优化支出结构、加强监管和审计、增加财政投入等。
提高社会保障效益的措施可以通过完善制度、提高政府效率等途径来实现。
未来发展趋势中,应注重提高效率、加强监管,推动我国财政社会保障支出向更加可持续的方向发展。
通过深入研究和实践,可以帮助我国更好地应对财政社会保障支出的困境,促进社会保障体系的健康发展。
【关键词】我国财政、社会保障、支出困境、对策建议、效益提高、发展趋势、研究背景、研究意义、研究目的、现状分析、结论、展望。
1. 引言1.1 研究背景近年来,我国财政社会保障支出呈现出不断增加的趋势,主要原因包括人口老龄化加剧、劳动力市场不稳定、城乡差距拉大等因素。
据统计数据显示,我国社会保障支出持续增长,已对财政压力造成一定影响。
研究背景是指当前我国社会保障支出所面临的困境已经成为一个亟待解决的问题。
随着人口结构的变化和社会经济的发展,社会保障支出的规模和压力不断增加,而财政收入增速明显低于社会保障支出增速,导致财政社会保障支出的不断累积。
这一现状不仅影响着国家财政的可持续性,也影响着社会保障制度的有效性和公平性。
对我国财政社会保障支出困境进行研究,探讨对策建议,提高社会保障效益,具有重要的理论和现实意义。
只有深入分析我国财政社会保障支出的现状和困境,找到解决问题的有效途径,才能促进我国社会保障制度的健康发展,维护社会的稳定和和谐。
1.2 研究意义研究意义部分的内容需要深入探讨我国财政社会保障支出困境及对策建议,是因为这一问题直接关系到我国社会的稳定和可持续发展。
随着经济全球化的加剧和人口老龄化的加剧,我国的财政社会保障支出已面临着诸多挑战,如支出增长过快、资金不足、效益不佳等问题。
财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知-财社字[1997]66号
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财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《行政单位离退休经费管理办法》的通知(1997年6月24日财社字[1997]66号)各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅:根据我部《关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知》(财社字[1996]30号),为加强行政单位离退休经费管理,我们制定了《行政单位离退休经费管理办法》,现印发给你们,请按照执行。
行政单位离退休经费管理办法第一条为加强行政单位离退休经费管理,提高资金使用效益,制定本办法。
第二条行政单位离退休经费,是保障行政单位离退休人员生活、开展必要活动以及离退休人员管理机构开展业务工作等所需的专项资金,是单位预算资金的组成部分。
第三条本办法适用范围包括:各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、党群机关,以及经批准由国家财政拨款的人民团体机关(以下统称行政单位)的离退休经费。
第四条行政单位离退休经费管理的基本原则:(一)执行国家有关法律、法规和财务规章制度;(二)保证重点,兼顾一般;(三)勤俭节约,提高资金使用效益。
第五条行政单位离退休经费管理的基本任务:(一)合理编制经费预算;(二)加强经费管理,努力节约支出;(三)认真编报经费决算,开展经费使用分析;(四)建立健全经费管理制度,不断提高管理水平;(五)对所属单位的离退休经费实施监督。
第六条行政单位离退休经费,在单位财务负责人领导下,归口单位财务部门统一管理。
第七条行政单位离退休经费预算,是行政单位依据国家有关规定,根据本单位离退休人员情况和离退休人员管理机构工作任务编制的年度经费收支计划。
退休福利大比拼公务员与普通职工养老金差异分析

退休福利大比拼公务员与普通职工养老金差异分析退休福利大比拼:公务员与普通职工养老金差异分析随着社会的发展和人口老龄化的加剧,退休福利成为了人们关注的焦点之一。
在退休福利中,养老金是最为重要的一项福利待遇。
然而,公务员与普通职工之间的养老金待遇存在着明显的差异。
本文将对公务员与普通职工养老金的差异进行分析,并探讨其背后的原因。
一、养老金制度概述养老金制度是指国家为退休人员提供的一种经济保障制度。
在我国,养老金制度分为基本养老金和补充养老金两部分。
基本养老金是由国家统一规定的,根据个人的缴费年限和缴费金额来确定。
补充养老金则是由企业或个人自愿缴纳的,用于提高退休人员的养老金待遇。
二、公务员养老金待遇公务员养老金待遇相对较高,主要体现在以下几个方面:1. 缴费比例较高:公务员的养老金缴费比例相对较高,一般为工资的10%以上。
这意味着公务员在退休后可以获得较高的养老金待遇。
2. 养老金计算方法优厚:公务员的养老金计算方法相对较优厚。
一般来说,公务员的养老金计算是以工资的80%为基数,再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较多:公务员可以享受较多的补充养老金。
一方面,公务员单位会为公务员缴纳一定比例的补充养老金;另一方面,公务员个人也可以自愿缴纳补充养老金,以提高自己的养老金待遇。
三、普通职工养老金待遇相比之下,普通职工的养老金待遇相对较低,主要体现在以下几个方面:1. 缴费比例较低:普通职工的养老金缴费比例一般为工资的8%左右,相对于公务员来说较低。
这导致了普通职工在退休后获得的养老金待遇较低。
2. 养老金计算方法相对简单:普通职工的养老金计算方法相对简单,一般是以工资的60%为基数,再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较少:普通职工的补充养老金相对较少。
一方面,企业对普通职工的补充养老金缴纳比例较低;另一方面,普通职工个人也很少自愿缴纳补充养老金。
四、公务员与普通职工养老金差异的原因公务员与普通职工养老金差异的原因主要有以下几点:1. 政策因素:公务员的养老金待遇相对较高,一方面是因为国家对公务员的福利待遇有一定的保障;另一方面,公务员的养老金制度相对稳定,没有像普通职工养老金那样频繁调整。
指数化调整:民生财政社会保障支出的新视角
政 策 前 沿
表 1 18 9 7年 一2 0 0 7年 的 GD P增长 与居 民消 费价 格指数 ( P ) C I
单位 : % 年 度
GDP
1 8 97
l1. 6
l8 98
1 3 1.
18 99
4. 1
7. 6
1 8 8. 2 0 00
8. 4
3. 1 2 0 01
8. 3
34 . 2 0 02
9. 1
6. 4 2 0 03
1 0
1 7 4. 2 0 04
1 1 0.
2 1 4. 20 05
l 4 0.
l 1 7. 2 0 06
1 6 1.
民生 财 政 社 会保 障 支 出指 数 化 调 整 的经济背景
一
、
目前 , 我国机关事业单位和企业的离退休人员 养 老金 制 度 的 一个 较 为 共 同的 特征 就是 主要 根 据 职工离退休前的本人工资待遇或 当地在职职工平 均工 资待遇 的一 定 比例来计 发养 老金待 遇 。其 弊端 在 于缺 乏一 个能 与 物价 、 D G P增 长率 或 在职 职工 平 均工 资 的增 长 率 等相 关 经 济 因 素有 机 联 系的 动 态 化调 整机 制 , 而 使离 退休 人 员养 老金 待 遇 的改 善 从 变得相 对迟缓 。这极不 利于体 现 和贯彻离 退休 人员 养 老金 制度设计 的基 本 目标 与原 则 。 现行企业职工基本养老保险制度中 , 作为计算
政 策 前沿
指数化调整: 生 民 财政社会保障 支出 新视角 的
江 子 福
( 湖南 大学 会计 学 院 , 长沙 4 07 ) 10 9 内容提 要 : 经济 波动作 为 市场经 济的 常 态 , 社会 公 平作 为社 会 保 障的基 本要 求 , 新 是
公务员退休金改革问题研究
公务员退休金改革问题研究作者:江锐来源:《中国市场》2015年第34期[摘要]对我国公务员退休金制度现阶段存在的问题进行简要分析,明确了问题产生的原因,提出了适合我国国情的公务员退休金制度的改革方向构想。
[关键词]公务员退休金制度;对比分析;双轨制;退休金并轨[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.34.1851 我国公务员退休金制度存在的问题1.1 退休金的计量标准存在局限性,未能起到较好的激励作用我国公务员退休金主要与工作年限挂钩,忽略工作绩效以及个人品德的考核;退休金制度受职称影响,不同层次、不同地区公务员的退休待遇相差较大,影响公务员工作积极性。
在现行退休金制度下,公务员中“59岁现象”大量滋生。
公务员队伍的先进性、廉洁性遭受挑战。
1.2 退休金待遇优厚,促进“公务员热”升温,不利于人才流动随着我国公务员制度的建设与发展,公务员福利体系的进一步完善,“公务员热”持续升温。
这在一定程度上限制了人才流动,影响了我国社会主义市场经济下其他事业的发展,影响了人力资源的合理配置。
1.3 退休金“多轨制”引发社会不满退休金的差异带来企事业单位以及公务员等社会群体对自身待遇的不满。
目前公务员退休金替代率在70%以上,属于较高水平。
而企业职工经过养老保险改革,降低了基本退休金替代率。
两大群体的待遇差距持续拉大,引发社会不满。
“多轨制”的退休金制度,不利于实现社会公平,不利于平衡社会关系,影响社会和谐健康发展。
1.4 公务员退休金来源单一,财政压力大我国公务员与事业单位职工退休金实行财政供款,公务员退休金完全来源于国家财政,而当前公务员队伍庞大,且随着社会老龄化趋势的进一步发展,会给国家财政带来巨大的压力,不利于国家财政作用的充分发挥。
2 当前我国公务员退休金制度出现问题的原因分析2.1 公务员自身特殊性对退休金制度的影响在我国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员退休金计算方法
公务员退休金计算方法目前我市公务员分两类,一类是公务员改革前的综合管理类公务员,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,列入财政预算。
一类是聘任制公务员,则与企业员工一样,购买社保,但其社保属于单独建制,也就是说,聘任制公务员同样也需缴纳社会保险,退休后领取养老金,但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益。
1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴,属于国家事权,与社保部门制定的养老保险制度不同。
《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定,市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式如下:公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是:年限满35年的,按90%计发年限满30-35年的,按85%计发(现在是88%独生子女在提高5%)年限满20-30年的,按80%计发年限满10-20年的,按70%计发年限在10年以下的,按50%计发其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。
对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
问题咨询:1、向当地的社保局咨询2、拨打社保电话123333、登陆当地的人力资源和社会保障局网站,查看社保政策。
人事部、财政部关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通知
人事部、财政部关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】2006.06.20•【文号】国人部发[2006]60号•【施行日期】2006.06.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文人事部、财政部关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通知(国人部发〔2006〕60号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益,政策性很强,各地区、各部门要高度重视,精心组织,按照党中央、国务院的部署,并根据本实施办法,把各项政策落到实处。
实施中,要注意做好政策结实和思想政治工作,引导离退休人员统一思想,提高认识,切实维护社会稳定大局。
人事部财政部二○○六年六月二十日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,制定本实施办法。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员,在养老保险制度建立前,暂按下列办法计发离退休费:(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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1
公务员退休金问题的提出
企业职工养老金和公务员退休金的待遇差源
公务员退休金是个人年功的积累。根据 2006 年人事部 、 财政部 《关于机关事业单位离退休人员 ,公务员退休金 计发离退休费等问题的实施办法》 按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比 例计发; 其中, 工作年限满 35 年的按 90% 计发; 工 作年限满 30 年不满 35 年的, 按 85% 计发; 工作年 按 80%计发; 此外, 还有机 限满 20 年不满 30 年的, 关老干办管理的生活补贴。 王晓军等人根据近年来 表 1 城镇职工基本养老保险养老金水平 (2000—2008 )
<9 500
收 9 500~17 499 入 ︵ 英 17500~24 999 镑 ︶ 25 000~39 999 ≥40 000 50% 令人满意的养老金收入替代率 70% 67% 60%
80%
%
资料来源:英国劳动和养老金部 2006 年养老金白皮书 (Security 第 36 页。 in retirement: towards a new pensions system)
当年社会平均 工资 (元 )
888 986 1 097 1 229 1 408 1 649 1 939 2 354 2 436
社平工资 替代率
0.63 0.58 0.60 0.55 0.51 0.47 0.45 0.43 0.44
注: 数据来源于 《国家统计年鉴》 关于全国社 2008 年 22-37 页, 会保障的统计, 计算支出总费用和当年领取人数, 其中 2008 年 养老金数据参考劳动和社会保障部的公告。1997 年国务院 26 号文件颁布后, 基本职工养老保险制度定型和稳定下来, 因此 这里的统计主要参考 1997 年以后的数据; 2008 年社平工资数 据根据 2009 年出版的国家统计局统计公报。
政府缺位,需要引入社会资源和非政府组织力量, 提高政府生产和提供公共服务的能力; 这在 OECD 国家已经取得成功, 公共服务功能外包并非政府责 任外移, 而是更强化了政府的能力和责任。这种理 念是建立多支柱养老金体系的思想基础, 即国民基 础养老金和职业养老金的结合; 这需要依法明确政 府、 企业、 职工和金融机构的各自责任, 建立好的治 理结构和运行机制。 目前, 我国财政的养老金投入方式包括: 支付 公务员和事业单位职工退休金 、 补贴农村养老保 险、 补贴地方企业职工基本养老金支付差额, 以及 对企业和职工缴纳社会养老保险费和企业缴纳企 业年金的免税待遇。 其中 2007 年全年养老保险总支出为 5 965 亿, 政府补贴 1 157 亿,企业和个人缴费总额达 7 834 亿; 2007 年 财 政 向 全 国 机 关 退 休 费 用 投 入 为 1 同年国家基本养老保险的投入为 971 875.43 亿元 , 亿元, 财政投入公务员退休收入的数量优势十分明 显; 财政投入企业职工养老保险的额 2002 年以来, (见图 2 ) 。 度占全国财政支出的 2%~2.5% 评价政府责任和能力时需要考虑养老金制度 安排的目标, 上述支出等于克服职工及其家庭老年 贫困, 还是等于职工个人体面生活, 由于养老保险 制度结构混乱, 结论是不清晰的; 相反, 公务员养老 则 金等于个人退休前收入的一定比例,比如 80%, 具备了老年体面生活的特征。 可见, 就政府责任和养老金目标而言, 目前国 家财政对企业职工养老保险和公务员退休金制度 的投入因政策逻辑混乱,对其结果无法比较和评 政府应当一视同仁地考虑国民 价。基于公平原则, 和公务员的基础养老金问题, 再考虑公务员的职业
年份
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
于不同时期和不同社会背景下的制度设计。 企业职 根据国务院有关文件 工养老金是社会互济的结果。 (1997 年 26 号、 ) 规定, 企业职工按照 2005 年 38 号 个人总额的 8%缴纳社会保险费计入个人账户, 企 (省 业 缴 纳 工 资 总 额 的 20 % 计 入 当 地 统 筹 账 户 级 ) , 各省财政专户管理社会保险滚存资金, 基本养 老金领取公式如下: 当地上年度职工月平均工资+本人指数化平均缴费工资 × 2 [缴费年限 (含视同缴费年限 ) ×1%] + 个人账户储存额 + 计发月数 过渡性养老金 可见,计发基数是终生均值和社会平均化的。 其中,过渡性养老金是为参加养老保险时间较短、 积累不足的中人而作的补充 。 全国历年的平均基 本养老金收入水平见表 1, 2008 年全国月均养老 各地略有差异, 支付水平最高的城市 金 1 080 元, 之一如广州市, 2009 年最新统计的平均待遇水平 是 2 200 元/月。
基础养老金
公务员三元养老金计划
财政预算 职业养老金 个人缴费 廉政养老金
图 3 三元公务员养老金制度结构 工一样参加国家基本养老保险,领取基础养老金; 职业养老金属于个人储蓄加公助计划, 由政府作为 雇主和公务员共同缴费形成; 此外, 公务员专有的 廉政奖励养老金属于政治福利。 这种制度设计的核心思想就是利用职业养老 金去补贴政府当期投入到基础养老金的部分, 而这 种职业养老金是一种政府作为雇主, 向当期工作的 公务员的提前缴费。 3.2 模型提出 新旧制度比较的模型计算时,以 2007 作为开 始时点, 在此之前退休的 “ 老人 ” 都采取老办法, 因 此比较新旧制度的财政支出额度主要针对 2007 年 开始新退休的公务员, 当采取新旧两种退休金模式 计算政府财政支出的差额时, 这里的差额是相对差 额, 因为不论是新制度还是旧制度, 2007 年前退休 的 “老人” 退休金支出的财政负担是相同的。 旧制度下, 2007 年开始每年退休的公务员按 照退休前工资乘以相应替代率领取退休金, 财政只 需要每年支付全体 2007 年开始退休人员的退休 根据人力资源 金, 假设全体公务员的总人数是 N, 和社会保障部计算,每年退休的公务员数目占公 务员总人数的 5%, 且公务员队伍可以认为稳定, 则 N 保持不变,因此每年新增加退休人员均为 N × 5% ;假设公务员的退休金退休前工资替代率为 A% ; 2007 年开始 n 年后每年退休的公务员月工资 为 W2007+n , 如 W2007+2 表示 2009 年退休的 60 岁公务 员月工资, 则每年退休的公务员都是按照这个标准 作为计算退休金制度的标准。 因此财政在旧制度下 2007 年开始第 n 年增加支出为:
n 60 60
财 政 支 出 比 较 视 角 下 公 务 员 退 休 金 制 度 设 计 杨 燕 绥 等
Journal of Public Management
3
3.1
公务员养老金制度改革思路与模型提出
整体设计思路 公务员养老金制度改革, 需要在如下条件下进
劳动统计年鉴计算了近年来企业职工和公务员 、
] 事业单位员工之间的养老金替代率差距 [ 1(见表
2.2
公共管理学视角下政府能力与责任的匹配 公共服务需求大于政府自身的能力, 为了防止
) ,从表 2 中可以看出企业职工和公务员的退休 2 金收入由于制度差异和身份壁垒形成了一定差
第 七 卷 第 二 期 二 ○ 一 年 四 月 ○
图 1 2006 年英国政府养老金满意度调查结果
图 2 基本养老保险财政投入占全国财政支出比例
养老金问题; 公务员退休金制度和企业职工养老保 险呈碎片化状态, 是实现养老金公平目标和准确界 定政府责任的障碍。 政府针对公务员的养老金收入责任应分两部 分实施, 一是将公务员视为公民, 通过国民基础养 老金保证他们退休后不至于陷入老年贫困; 二是政 府作为雇主, 将公务员视为政府雇员, 通过职业养 老金缴费改善他们的退休生活 (不低于退休以前 ) , 这相当于国家基本养老保险中的企业缴费。 总结雇主对雇员的养老金责任, 可以分为两种 ) 类型, 即预先承诺待遇 (Defined Benefit Plan, DB 和承诺养老缴费 (Defined Contribution Plan , ) ; DC DB 计划主要由雇主承担投资风险和管理成本, 目 DC 计划则由雇员分担了雇主的责任和风险 [3] ; 前大部分雇主养老金计划都选择了从 DB 到 DC 计划的转变 , 我国公务员退休金属于 DB 计划, 如 果将部分政府责任转为 DC 计划,提前由财政支 付向目前工作的公务员个人账户进行缴费 、 管理 和积累,可以获得个人账户养老基金的投资收益 以替代未来的财政支出,使未来的财政支出呈下 降趋势。
2.5 2.0 比 例 1.5 ︵ ︶ 1.0 0.5 0 2005 2006 2007 2008 年份 资料来源:人力资源和社会保障部 2007 年内部统计和 2008 年公开的统计公报。 2002 2003 2004
距。 表2
年份 2000 2001 2002 2003 2004 2005
近年来养老金平均替代率
) 替代率 (%
企业 68.8 65.0 64.3 58.6 51.9 49.3
事业单位 106.0 100.2 93.9 96.7 90.4 87.7
政府机关 100.0 99.0 98.2 97.4 92.5 88.4
公 共 管 理 学 2010
2
2.1
养老金目标与政府责任
收稿日期: 2009-12-09 作者简介: 杨燕绥 (1953) , 女, 北京市人, 毕业于比利时根特大学, 博士, 现为清华大学公共管理学院教授、 博士生导师, 研究方向: 社 会保障、 养老金制度、 服务型政府建设。
公 共 管 理 学 报
21
月均养老金 (元 )
556 572 657 674 711 771 880 1 003 1 080
财政支出比较视角下公务员退休金制度设计
杨燕绥, 胡乃军