员工劳动保护管理制度.doc
劳动保护方面规章制度范本
劳动保护方面规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保护工作，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动保护意识，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内所有从事劳动活动的员工，未满18周岁的未成年人员工，以及其他被纳入劳动保护管理范围的劳动者。
第三条各级领导要高度重视劳动保护工作，加强组织领导，明确责任、任务和措施，确保全面有效实施。
第四条全体员工应当严格按照本规章制度的规定履行各项劳动保护义务，维护自己的劳动权益，共同营造安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护的基本要求第五条组织单位要切实履行劳动安全卫生和劳动者权益保护的法定义务，保证劳动者在安全、卫生的工作环境下进行劳动。
第六条组织单位应当对员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全保障意识，规范员工的行为规范，减少事故发生的可能性。
第七条组织单位应当建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确安全生产责任制，完善安全生产管理制度，不断提升劳动保护管理水平。
第八条组织单位应当根据员工的工作特点和健康状况，合理安排工作时间和工作强度，保障员工的身心健康。
第三章劳动安全保护制度第九条组织单位应当按照国家劳动法律法规的规定，建立健全劳动安全保护制度，明确安全生产的责任部门和责任人。
第十条组织单位应当定期开展安全生产检查，隐患排查，及时消除各类安全隐患，确保员工的工作环境安全。
第十一条组织单位应当建立劳动事故应急预案，组织员工定期进行安全疏散演练，提高员工应急处理能力。
第十二条组织单位应当对员工进行岗前安全教育培训，使员工了解工作场所的安全规定和安全防护措施。
第十三条组织单位应当按照规定建立劳动保护档案，记录员工的工作岗位、工时、工作强度等信息，为劳动保护提供参考依据。
第四章劳动卫生保护制度第十四条组织单位应当保证员工的工作场所、设施设备符合国家劳动卫生标准，保障员工的劳动卫生权益。
第十五条组织单位应当制定职业病危害防控计划，根据职业危害因素对员工进行健康监测和评价，保障员工的身体健康。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度1. 背景劳动保护是一项非常重要的任务，对于保障员工身体健康、公司稳定发展具有重要意义。
随着经济发展和劳动力市场的变化，一些企业可能没有充分地重视劳动保护工作，劳动安全问题可能存在于企业内部。
因此，为了保障员工身体健康，维护企业的正常运营，制定劳动保护管理制度是非常必要的。
2. 目的本制度旨在维护、保护员工的生命安全和身体健康，制定劳动保护的具体工作措施和管理，遵循国家法律法规、标准、行业规范和企业实际情况，实行科学、规范、系统化的管理，建立科学、合理的劳动保护机制，预防劳动安全事故，改善工作环境，提高员工工作生活质量。
3. 职责3.1 公司职责•遵守国家劳动安全法律法规及有关规定；•确保提供安全的劳动环境，防止因环境危险性而引起事故；•提供必要的劳动防护设备和劳动防护用品，对用于工作的机器、仪器设备、安全设施等物品进行必要的维护和检修，保证其安全性能符合国家标准；•培训员工使用和保管劳动防护设备和劳动防护用品的知识，确保劳动防护设备和劳动防护用品的合法使用；•协调企业内部各方面工作，落实劳动保护工作；•注重劳动防护的宣传和监督工作，提高员工劳动保护意识。
3.2 管理层职责•制定、修改本企业劳动保护管理制度；•明确部门内负责劳动保护工作的人员，确保其工作的顺利进行；•确定和检查劳动防护要求，制定必要的制度；•确保员工工作场所的合理设计和风险评估，及时处理职业健康危害；•根据工作场所实际情况，提供必要的培训和知识、技能、能力的提升。
3.3 员工职责•遵守各项规章制度和安全要求，采取安全措施，正确使用劳动保护设备、劳动防护用品；•参加各项安全教育培训；及时向企业报告发现的职业健康危害和工作环境危险，确保自身的安全；•不得随意损坏或弃置劳动防护设备和劳动防护用品。
4. 控制措施公司应配备专职安全保卫人员，建立健全的管理制度和工作程序，完善相关的技术防护设施和检测设施，常规检查员工使用劳动保护设备和劳动防护用品的情况，及时发现问题并加以解决，保证员工的劳动安全和身体健康。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
企业员工职业健康与劳动保护管理制度
企业员工职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职业健康与劳动保护，提高员工的工作满意度和幸福感，本制度订立。
本制度适用于本企业全部员工。
第二条本制度的核心目标是确保员工的职业健康与安全，并为员工供应必需的劳动保护。
同时，本制度还侧重强调防备为主，综合施策，依法保护员工的合法权益，提升员工工作态度和工作效率。
第三条企业管理负责人是本制度的责任主体。
负责人应当充分认得到职业健康与劳动保护的紧要性，并保证制度的有效实施。
第四条本制度的具体执行由企业职业健康与劳动保护委员会负责，委员会成员由相关部门人员和员工代表构成。
委员会负责订立和调整相关规章制度，并监督落实。
第二章职业健康管理第五条企业将建立健全职业健康管理制度，订立明确的职业健康目标和措施。
职业健康管理包含职业病防治、职业卫生、职业病愈等内容。
第六条企业将进行职业病危害因素的评价和掌控，确保工作环境符合国家标准和要求。
同时，企业将开展职业卫生监测和评估，及时发现和掌控可能的职业健康风险。
第七条企业将定期开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和自我保护本领。
同时，企业也将加强对员工身体情形的监护和健康管理。
第八条企业将建立健全职业健康档案管理制度，记录员工的健康情形、职业病防治情况等信息，做到每位员工有档案、档案真实，并对档案进行保密。
第三章劳动保护管理第九条企业将建立健全劳动保护制度，确保员工的劳动权益和工作安全。
企业将订立明确的安全生产标准和操作规程，并加强对员工的安全培训。
第十条企业将进行安全生产风险评估，并采取相应措施进行掌控。
对可能导致事故和损害的不安全源，企业将进行实时监控和预警，并及时采取措施除去风险。
第十一条企业将建立健全应急救援机制，订立认真的应急预案，并进行定期演练。
同时，企业将配备必需的应急救援设施和装备，确保员工在紧急情况下得到及时救援。
第十二条企业将建立健全劳动保护档案管理制度，记录员工的事故情况、职业病情况等信息。
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7.员工劳动保护管理制度4
员工劳动保护管理制度
第一章总则
第一条为了加强对职工的劳动保护,促进安全生产,维护公司的生产秩序,保障职工的人身安全和公司的财产安全,结合公司实际,制定本制度。
第二条劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所,对女职工和未成年工实行特事保护等。
第三条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。
第二章公司的劳动保护职责
第四条公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划,并落实工作责任。
第五条公司建立年度劳动保护投入经费预算制度,保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。
第六条公司建立劳动保护奖励制度,对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。
第七条公司建立劳动保护月查制度,对生产部门进行定期检查,及时维修有关设施,确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。
第八条公司建立劳动保护知识和技术培训制度,提高职工操作技能和防范意识。
第九条公司每年要投入必要的劳保用品,改善劳动条件,落实劳动保护的各项制度。
第十条公司人力资源部在招工录用时,应注意对女职工和未成年工的特殊保护,规避禁忌岗位,并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。
第三章职工的劳动保护职责
第十一条职工必须服从管理和作业指导,遵守劳动纪律和操作规程。
第十二条职工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第十三条新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育,合格后上岗。
第十四条职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第十五条职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅,性能是否正常。
第十六条发现安全隐患应及时报告公司负责人,由专业人员及时采取防范措施。
第十七条中途停电应及时关闭机器电源,严禁跨越或坐、靠
机器设备,严格按规定做好防火、防电、防漏措施。