职工代表大会民主管理制度
职工民主管理制度模版
职工民主管理制度模版一、绪论职工民主管理制度是指在企业内部建立起符合民主原则的决策机制和管理体系，通过职工的参与和监督，提高企业的管理效能，增强企业的竞争力。
本制度旨在通过规范决策程序、落实职工代表大会制度、加强员工参与和监督等方式，促进企业内部的民主和谐发展。
二、职工代表大会制度（一）职工代表大会的组织1. 职工代表大会的主席团由职工代表进行选举产生，由职工代表大会决定人数和选举方式。
2. 职工代表大会每年召开一次，由企业管理层负责召集和组织。
召开职工代表大会需要提前30天通知全体职工，确保职工代表大会的顺利进行。
3. 职工代表大会的议题主要包括企业发展规划、经营管理、职工权益保障等重大事项。
（二）职工代表的产生和职责1. 职工代表的产生通过选举产生，代表任期为两年，每届代表可连选连任一次。
2. 职工代表要积极反映职工的意见和诉求，参与决策和事务监督，维护职工的合法权益。
3. 职工代表必须认真履行职责，并及时向职工报告代表大会的工作。
三、决策程序（一）决策的立项1. 重大决策事项的提案由企业管理层或职工代表提出，包括企业发展策略、资本运作、重大投资等事项。
2. 决策的立项需要提交职工代表大会讨论，由职工代表大会决定是否进行。
3. 若决策立项通过，需要经过职工代表大会投票表决，取得过半数以上的同意票方可实施。
（二）决策的讨论和表决1. 决策的讨论主要由职工代表大会进行，重大决策事项可邀请专业人士参与提供意见。
2. 决策的表决采用无记名投票方式，投票结果以票数多寡决定，由职工代表大会主席团统计和公布。
四、职工参与和监督（一）落实职工代表大会决议1. 企业管理层必须认真贯彻职工代表大会的决议，及时制定实施方案，并向全体职工进行宣传和落实。
2. 企业管理层应当主动报告职工代表大会的工作情况，接受职工的监督和评议。
（二）建立职工意见征集和反馈机制1. 企业应设立职工意见箱，鼓励职工提出对企业管理和决策的意见和建议。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工民主管理制度有哪些
职工民主管理制度有哪些一、职工民主管理制度的概念职工民主管理制度是指企业内部，实行愿工有效参与、平等协商、广泛民主的管理制度。
它注重通过制定和完善民主程序，保障职工对企业事务的知情权、参与权和监督权，以实现企业经营管理的民主化。
二、职工民主管理制度的主要内容职工民主管理制度应包括以下内容：（一）建立职工代表大会制度企业应设立职工代表大会，职工代表大会应是最高权力机构。
企业的重大经济、管理决策和重要问题应当经职工代表大会讨论和决定。
职工代表大会代表由职工通过选举产生，代表的选举应当公开、平等、直接、秘密。
职工代表大会代表的任期应当设定，并经常性地对职工代表选举。
（二）促进员工参与管理企业应积极鼓励和支持职工参与企业管理。
鼓励员工提出建设性意见和建议，设计并实施员工参与奖励激励机制，确保员工参与管理的真实性和有效性。
（三）建立劳资协商和谈判机制建立劳资协商和谈判机制，实行委员会制度，建立劳资双方商谈机制，实现双方平等协商、决策和议价的原则。
（四）信息公开向职工公开企业经营管理信息，并且建立无障碍查询制度，使得职工随时了解企业经营状况和权益。
（五）建立监督制度建立职工合法权益保护和监督制度，设立专门监督机构，对企业管理、经营情况进行监督，保护职工劳动权益。
三、职工民主管理制度的优点1.能充分调动职工的积极性，提高企业生产效率和质量。
2.有利于发现和解决问题，提高企业决策的准确性和科学性。
3.有利于职工参与企业管理，增强企业凝聚力和向心力。
4.提高企业竞争力，提高企业持续盈利能力和可持续发展能力。
四、职工民主管理制度的实施方法建立职工民主管理制度，需要企业领导者具有正确的认识和实施方法。
1. 加强职工培训和提高职工素质，提高职工的政治觉悟和参与能力。
2. 加强管理制度的完善和执行，保证管理制度的真实和有效性。
3. 建立健全的监督机制，保证民主管理制度的落实和执行。
五、结语职工民主管理制度是当今企业管理的重要制度，是推动企业发展的重要力量。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。
职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。
代表比例不低于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。
主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。
职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。
专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。
决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。
第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
职工代表大会规则制度_规章制度_
职工代表大会规则制度为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在期间，除严重违反企业、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
职工代表大会管理制度（8篇）
职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
2024年公司职工代表大会制度模版（二篇）
2024年公司职工代表大会制度模版第一章总则第一条为切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，并促进公司的持续健康发展，依据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工及各级管理机构。
第三条公司应建立健全职工代表大会制度，确保其作为民主管理的基本形式，充分发挥职工代表在企业管理中的积极作用。
第四条职工代表大会作为公司民主管理的重要机构，实行民主集中制原则，是职工行使民主管理权力的主要平台。
第五条公司工会组织负责职工代表大会的日常工作，确保会议顺利召开及各项决议的贯彻执行。
第二章职工代表大会的权力第一条职工代表大会具有审议并通过集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案的权力。
第二条职工代表大会负责听取公司关于发展、生产经营管理、集体合同履行情况及民主管理活动等方面的报告。
第三条职工代表大会负责选举参加平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人。
第四条职工代表大会可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案进行讨论，并提出意见和建议。
第五条职工代表大会负责督促公司执行劳动法律法规和最低工资制度，确保集体合同和劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议和决定，并办理职工代表的提案。
第六条职工代表大会负责教育和督促职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业民主管理。
第七条依法履行法律法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织依据民主集中制原则建立，确保工会工作的规范性和民主性。
第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，依法行使职权，保障职工的民主权利。
第三条公司建立女职工委员会，在公司工会的领导下开展工作，维护女职工的合法权益。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止时，其工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。
职工民主管理制度
职工民主管理制度
是指在企事业单位中，通过实行民主选举、代表大会制度、劳动合同和集体协商等形式，推进职工主体地位的增强和民主决策的实施，实现员工参与管理、监督和利益分享的制度安排。
职工民主管理制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 选举制度：通过民主选举产生企业中的各级职工代表，使职工有机会参与到决策和管理中来，增加职工参与的主动性和积极性。
2. 代表大会制度：建立职工代表大会制度，使得职工代表能够就企业重大事项进行讨论和决策，代表职工利益发表意见和建议，监督企业管理层的决策和行为。
3. 劳动合同制度：建立完善的劳动合同制度，保障职工的权益，明确双方的权利和义务，增加合同的灵活性和可持续性，维护劳动关系的稳定和和谐。
4. 集体协商制度：建立和完善集体协商制度，通过劳资双方的平等协商，解决劳动关系中的矛盾和问题，制定和修改相关政策和规章制度。
5. 盈余分配制度：建立员工利益分享机制，将企业的盈余合理分配给职工，使职工能够分享企业的成果和利益，增加职工的积极性和归属感。
6. 信息公开制度：建立信息公开制度，使企业的决策和管理信息对职工公开透明，让职工了解企业的运营情况和发展方向，增强职工的参与感和共同责任感。
职工民主管理制度的实施可以有效提高企业的创新能力和竞争力，增强职工的归属感和企业责任感，促进劳动关系的和谐稳定。
同时，也能够提高企业的透明度和效率，更好地满足职工的各项权益需求，实现企业和职工共同发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会民主管理制度
为完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的重要精神，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，充分发挥职代会在维护职工合法权益，促进单位和诸健康发展中的重要作用，进一步提升职代会政务公开的质量和实效，局工会决定，在局机关和各直属事业单位中推行职工代表大会报告制度，现将有关事项通知如下：
一、进一步提高对坚持和完善职工代表大会民主管理制度重要性的认识，职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度，是加强基层民主政治建设的有效手段。
指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。
坚持和完善职工代表大会制度关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的进展。
扩大建制，就是建立置应社会主义市场经济条件下的企事业单位民主管理体系，使更多的企事业单位包括非公有制单位普遍建立健全职工代表大会制度不断扩大覆盖丰富内容，就是要把企事业单位改革发展及涉及职工群众切身利益的重大事项作为职代会审议的重要内容;创新形式，就是要尊重基层实践，把基层工作中总结创造的行之有效的办法，用制度加以固定;规范运作，就是要求基层单位严格按照职代会制度职权、程序和规定开展工作组织实施。
二、严格规范职工代表大会报告的程序
职工代表大会必须严格按照以下程序进行。
1、报告时间和形式。
企事业单位召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会和同级党组织。
2、报告主要内容。
（1）职工代表大会的议程;（2）行政工作报告;（3）企事业改革改制方案、职工分流安置方案、集体合同、工资集体协议草案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案；（4）职工代表结构及资格审查情况:(5)职工代表大会表决方式;（5）其他需要报告的事项。
3、报告回复。
上一级工会接到基层报告后，应及时向报告单位作出回复、反馈，3日后未予回复、反馈，视为同意基层单位遇到紧急、重大事项，临时需要召开职工代表大会时，上一级工会应主动深入基层了解情况，具体协商指导。
4、报告建档。
单位要建立健全职工代表大会文件资料档案管理制度，并及时认真填写《职代会情况报告单》报上一级工会备案。
上一级工会也应建立健全基层单位职工代表大会资料
三、职工代表大会讨论审议的主要内容
基层职工代表大会讨论的主要内容有:
1.单位重大决策方案，单位中长期发展规划，单位改革、改制方案等重大事项和实施情况。
2.单位年度目标及完成情况，年度财务预决算情况，单位担保、资产转让情况，大额资金使用和资产处置情况，工程建设项目的招投标，物资采购供应，承包租货合同履行情况，单位内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等重大事项
3.单位股级干部、重要岗位人员的选聘和任用情况，单位业务招待费使用情况，人员工资年薪、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况。
4.劳动法律法规的执行情况，职工招聘及劳动合同的签订和履行情况，职工工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况民主评议监督单位中、高级管理人员，提出奖惩及任免建议。
单位自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。
5.民主评议监督干部职工，提出奖惩及任免建议。
6.单位自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。