民事起诉状(劳动争议)(劳动者)(律师版)
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议恭敬的法院：我是原告张三，现就劳动争议一案向贵院提起民事诉讼，敬请法院依法处理。
一、案件基本情况：1. 原告张三，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxx；2. 被告李四，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxx；3. 本案系劳动争议案件。
二、争议事实和理由：1. 原告张三与被告李四于xxxx年xx月xx日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任销售经理职务；2. 原告张三履行合同义务，工作表现优秀，但被告公司未按合同约定支付原告应得的工资和奖金；3. 原告多次向被告提出支付工资和奖金的要求，但被告未予以回应和解决；4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的劳动报酬标准和支付期限要求用人单位支付劳动报酬；5. 据此，原告要求被告支付拖欠的工资和奖金共计xxxx元，并支付相应的迟延履行金。
三、诉讼请求：1. 要求法院判决被告支付拖欠的工资和奖金共计xxxx元，并支付相应的迟延履行金；2. 要求被告承担本案的诉讼费用。
四、证据：1. 劳动合同及其变更协议；2. 原告提出的工资和奖金支付要求的书面函件；3. 原告的工作业绩及相关证明材料；4. 其他与本案有关的证据。
五、法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条；2. 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。
六、诉讼费用：1. 原告请求被告承担本案的诉讼费用。
七、案件的管辖和适合法律：1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定，本案属于贵院的管辖范围；2. 本案适合中华人民共和国的法律。
八、代理人及联系方式：本案原告张三委托我作为其代理人，特此委托。
以上所述，乃本案的事实和理由。
请贵院依法判决，维护原告的合法权益。
代理人：李五联系方式：xxxx-xxxxxxxx 日期：xxxx年xx月xx日。
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状一、案由劳动者名称：[劳动者姓名]被告单位：[被告单位名称]本起诉状系劳动纠纷案，本案案由为劳动合同履行纠纷。
二、事实与理由1. 被告单位于[日期]与劳动者签订了一份劳动合同，约定了劳动者的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
2. 根据劳动合同的约定，劳动者按时履行了自己的工作职责，没有出现违规违纪等情况。
3. 然而，自[日期]起，被告单位未按照约定的薪酬待遇支付劳动者工资。
4. 劳动者多次向被告单位发出工资支付请求，被告单位却以各种理由拖延支付。
5. 劳动者向劳动监察部门申请维权并要求被告单位支付相关工资，但结果仍然未果。
6. 经核查，被告单位拒绝支付劳动者薪酬的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
综上所述，被告单位应当承担劳动纠纷的责任，支付劳动者应有的薪酬。
三、请求根据上述事实和理由，劳动者要求法院判决如下：1. 被告单位支付劳动者因未支付工资所产生的应付工资金额为[具体金额]。
2. 被告单位支付劳动者因被迫维权产生的诉讼费用及赔偿金，总计金额为[具体金额]。
3. 其他应由被告单位承担的相关责任和费用。
四、证据劳动者提供的证据如下：1. 劳动合同及其签订证明。
2. 劳动者发出的工资支付请求及回复的相关函件、邮件等证据。
3. 劳动监察部门的维权申请及处理决定。
4. 其他能够证明劳动纠纷事实的证据。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》六、诉讼请求劳动者请求法院判决如下：1. 判决被告单位支付劳动者因未支付工资所产生的应付工资金额为[具体金额]。
2. 判决被告单位支付劳动者因被迫维权产生的诉讼费用及赔偿金，总计金额为[具体金额]。
3. 其他应由被告单位承担的相关责任和费用。
七、送达地址与劳动者送达地址：[联系人姓名][联系地址][]被告单位送达地址：[被告单位名称][被告单位地址][被告单位方式]请法院受理上述起诉状并依法公正审理。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：原告：张三，男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被告：某某公司，法定代表人：李四，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
一、案件基本情况本案为劳动争议案件，原告张三与被告某某公司之间存在劳动关系。
根据劳动合同法及相关法律法规的规定，原告对被告提起民事起诉，并请求法院依法判决。
二、案件事实及理由1. 原告张三于XXXX年XX月XX日与被告某某公司签订劳动合同，合同期限为XX年。
根据劳动合同约定，原告担任某某公司的销售经理职务。
2. 在双方劳动关系存续期间，原告张三履行了自己的劳动义务，完成了公司交办的任务，并取得了良好的业绩。
3. 然而，被告某某公司未按照劳动合同约定支付原告的工资和奖金。
原告多次向被告公司提出要求，要求支付相应的工资和奖金，但被告未予以回应和解决。
4. 根据劳动合同法的相关规定，被告应当按时足额支付原告的工资和奖金，但被告的行为已构成违约。
5. 原告在与被告的沟通中，发现被告公司存在未按时缴纳社会保险费的情况，这严重侵犯了原告的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，被告的行为已构成违法。
6. 基于上述事实和理由，原告张三对被告某某公司提起民事诉讼，请求法院依法判决被告支付原告的工资、奖金及相关赔偿，并要求被告支付违约金。
三、诉讼请求1. 判决被告某某公司支付原告张三的工资及奖金共计XXXX元。
2. 判决被告某某公司支付原告张三的违约金共计XXXX元。
3. 判决被告某某公司支付原告张三的社会保险费共计XXXX元。
4. 判决被告某某公司支付原告张三的相关赔偿费用共计XXXX元。
5. 判决被告某某公司承担本案的诉讼费用。
四、证据清单1. 劳动合同及相关附件。
2. 原告与被告之间的沟通记录。
3. 原告的工作成绩及绩效评估报告。
4. 社会保险费缴纳证明。
5. 相关法律法规及司法解释。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》六、附带请求原告特此请求法院依法判决被告某某公司继续履行劳动合同，并支付原告的合法权益。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议恭敬的法院：我是申请人，现就劳动争议一案，依法向贵院提起民事诉讼，并请贵院依法审理、判决。
一、案件基本情况1. 申请人基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX，身份证号码XXX，住址XXX，联系电话XXX。
2. 被申请人基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX，身份证号码XXX，住址XXX，联系电话XXX。
3. 劳动关系：申请人与被申请人于XXX年XX月XX日签订劳动合同，合同期限为XXX年，合同约定的工作岗位为XXX，工作地点为XXX。
4. 劳动争议事实：申请人在工作期间遭受到以下违法行为：a. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人未按照合同约定支付申请人的工资，拖欠了XXX元。
b. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人未提供必要的工作条件，导致申请人无法正常履行工作职责。
c. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人对申请人进行了XXX的虐待和侮辱。
d. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人擅自解除了申请人的劳动合同，违反了合同约定。
二、诉讼请求基于上述事实，申请人提出以下诉讼请求：1. 要求被申请人支付拖欠的工资XXX元，并按照法定利率计算拖欠工资的利息。
2. 要求被申请人提供必要的工作条件，确保申请人能够正常履行工作职责。
3. 要求被申请人赔偿因虐待和侮辱所造成的精神损失，并支付相应的精神安抚金。
4. 要求被申请人承担违反劳动合同解除程序的违约责任，并支付相应的违约金。
三、证据及理由1. 申请人提供的证据：a. 劳动合同及工资支付记录：申请人将提供劳动合同及工资支付记录，证明被申请人未按照合同约定支付工资。
b. 监控录相：申请人将提供监控录相，证明被申请人虐待和侮辱申请人的行为。
c. 证人证言：申请人将提供相关证人证言，证明被申请人解除劳动合同的违约行为。
2. 申请人的理由：a. 被申请人未按照劳动合同约定支付工资，构成违约行为。
b. 被申请人未提供必要的工作条件，违反了劳动法规定。
2024示范文本：民事起诉状(劳动争议纠纷)
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚信原则。”如果诉讼参加人违反上述规定，进行虚假诉讼、恶意诉讼，人民法院将视违法情形依法追究责任。
当事人信息
原告
姓名：
性别：男□女□
出生日期：年月 日
民族：
工作单位：职务：联系电话：
住所地(户籍所在地):
经常居住地：
委托诉讼代理人
1.是否主张工资支付
是口否□
明细：
2.是否主张未签订书面劳动合同双倍工资
是口否□
明细：
3.是否主张加班费
是口否□
明细：
4.是否主张未休年休假工资
是口否□
明细：
5.是否主张未依法缴纳社会保险费造成的经济损失
是口否□
明细：
6.是否主张解除劳动合同经济补
偿
是□除劳动合同赔
偿金
是口否□
明细：
8.本表未列明的其他请求
9.诉讼费用承担
(金额及具体主张)
10.是否已经申请诉前保全
是口
保全法院：
保全文书：
否口
事实和理由
1.劳动合同签订情况
(合同主体、签订时间、地点、合同名称等)
2.劳动合同履行情况
(入职时间、用人单位、工作岗位、工作地点、合同约定的每月工资数额及工资构成、办理社会保险的时间及险种、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成、加班工资计算基数及计算方法、原告加班时间及加班费、年休假
等)
3.解除或终止劳动关系情况
(解除或终止劳动关系的原因、经济补偿/赔偿金数额等)
4.工伤情况
(发生工伤时间、工伤认定情况、工伤伤残等级、工伤费用等)
5.劳动仲裁相关情况
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告XXX，身份证号码为XXX，住址为XXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我特此向贵院提起劳动争议的民事起诉。
一、案件的基本情况我于XXXX年XX月XX日与被告XXXX公司签订了一份劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据合同约定，我担任XXXX职位，工作地点位于XXXX。
二、劳动争议的事实和理由1. 工资支付问题根据劳动合同的约定，被告应按月支付我工资。
然而，自XXXX年XX月起，被告开始拖欠我工资，并且至今未支付。
我已多次向被告提出工资支付的要求，但被告始终未予以回应。
这严重侵犯了我的合法权益。
2. 工作时间问题根据劳动合同的约定，我的工作时间为每周工作X天，每天工作X小时。
然而，被告经常安排我加班，并且未按照相关规定支付加班工资。
我曾多次向被告提出加班工资支付的要求，但被告始终未予以回应。
被告的行为严重违反了劳动法的规定。
3. 工作环境问题我在被告公司的工作环境非常恶劣，存在严重的安全隐患。
工作场所缺乏必要的安全设施和防护措施，给我带来了很大的安全风险。
我多次向被告提出改善工作环境的要求，但被告未予以重视和解决。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我向贵院提出以下诉讼请求：1. 被告应立即支付我拖欠的工资XXXX元，并按照劳动法规定支付相应的滞纳金；2. 被告应支付我加班工资XXXX元，并按照劳动法规定支付相应的加班费；3. 被告应改善工作环境，采取必要的安全措施，确保我的人身安全；4. 被告应承担本案的诉讼费用。
四、证据清单1. 劳动合同及相关附件；2. 工资支付记录和银行转账凭证；3. 加班记录和工资支付记录；4. 工作环境的照片和相关证明材料。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国民事诉讼法》。
六、案件的管辖根据《中华人民共和国民事诉讼法》第XX条的规定，本案应由贵院管辖。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告，姓名为李明，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XX省XX市XX区XX街道XX号。
我在此向贵庭提交民事起诉状，就劳动争议一案，请求法院依法审理并作出公正的裁决。
一、案件基本情况1. 原告李明与被告某公司签订了一份劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，职位为销售代表，月薪为8000元。
2. 自入职以来，原告李明一直尽职履责，完成了公司交代的任务，并取得了良好的业绩。
3. 然而，自2020年6月起，被告公司开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。
原告多次向公司提出工资支付要求，但公司以各种理由拖延支付。
4. 原告李明为了维护自己的合法权益，不得已于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资。
5. 然而，被告公司对原告的申请置若罔闻，拒绝履行支付工资的义务，严重侵犯了原告的合法权益。
二、争议焦点及事实依据1. 争议焦点：被告公司是否存在拖欠原告工资的行为，是否构成违约。
2. 事实依据：a. 原告李明与被告公司签订的劳动合同明确约定了月薪为8000元。
b. 原告李明履行了合同规定的工作职责，并取得了良好的业绩。
c. 被告公司自2020年6月开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。
d. 原告多次向被告公司提出工资支付要求，但被告以各种理由拖延支付。
e. 原告于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资，但被告公司未予以回应。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我作为原告，请求法院作出以下裁决：1. 裁定被告公司支付原告李明拖欠的工资共计XXXX元，并按照劳动合同约定的薪酬标准，从2020年6月至2021年X月的拖欠工资中计算利息，利息按照国家规定的利率计算。
2. 裁定被告公司承担本案的诉讼费用。
附：相关证据清单1. 劳动合同原件及复印件2. 原告李明的工作成绩记录3. 原告李明向公司提出工资支付要求的书面申请及相关凭证4. 被告公司对原告工资支付要求的回应函件或邮件5. 其他与本案有关的证据特此申请。
劳动争议民事起诉状
劳动争议民事起诉状法院名称：XXX人民法院原告：XXX被告：XXX公司案号：XXX号诉讼请求：1. 被告公司应立即解除原告的非法辞退，恢复其工作岗位，支付原告所拖欠工资、加班费等共计人民币XXX元。
2. 如果被告公司不予落实上述请求，应支付原告经济补偿金人民币XXX元。
案情陈述：原告XXX为被告公司的一名职工，自XXX年X月起在其担任XXX职务，一直到XXX年X月，被告公司因经营困难，寻找节流减本的机会，单方面给原告下发了停工通知，并且在XXX年X月X日将原告作为第一批裁员的对象进行了非法的辞退处理。
原告认为，被告公司的停工通知不充分、不真实，且被告公司未履行相关的解约程序、未向原告支付工资、加班费等款项，构成了对原告的非法解雇，这是不符合劳动法规定的，侵犯了原告的劳动权益。
根据《劳动合同法》，被告公司应向原告支付经济补偿金，以弥补因非法解雇给原告造成的损失。
但被告公司既未予以支付，甚至连拖欠的工资、加班费等也未能及时补齐。
现在，原告请求法院判决被告公司立即恢复原告的工作岗位，支付原告应得的工资、以及加班费等款项，以此保护被侵犯的原告的合法劳动权益。
证据：1. 被告公司给原告发放的停工通知。
2. 被告公司辞退原告的相关照片、视频资料。
3. 原告收到的拖欠工资、加班费的举证材料。
法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国民法典》诉讼费用：人民币XXX元，由被告公司承担。
代理律师：XXX律师以上事实和论点均属实，特此请求法院依法判决。
原告XXXXXXX年XX月XX日。
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民事起诉状
原告：XX，X，X年X月X日出生，汉族，身份证号码X，住址X，联系电话X。
被告：X，住所地X，联系电话：X。
法定代表人：X，职务：X。
诉讼请求:
1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬X元；
2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金X元；
3、判令被告补交原告X年X月至X年X月的社会保险费用。
4、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
X年X月X日，原告到X公司就职，后因被告经营策略变化，X公司迁出，原告被转至被告处就职，负责市场销售岗位。
原告的月平均工资标准为X元左右。
被告为了逃避法律责任，直至X年X月，被告才开始为原告办理社会保险手续，之前的用工期间并未办理社会保险，原告多次要求被告办理社会保险未果。
X年X月X日，原告因被告未予补办社会保险等原因，向被告提出了离职申请。
后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商，但均未果。
原告于X年X月X日向X劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于X年X月X日作出（X）肥劳人仲案字第X号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。
另外，未休年假工资属于劳动报酬，应
当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出即可。
为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
X人民法院
具状人：
X年X月X日。