绿化管理工作考核办法
中心学校绿化工作考核方案(4篇)
中心学校绿化工作考核方案绿化工作是中心学校重要的任务之一，对于创建美丽校园、提高师生福利有着重要的意义。
为了加强绿化工作的质量，提高工作效率，中心学校制定了以下的绿化工作考核方案。
一、考核目标中心学校的绿化工作考核目标主要包括以下几个方面：1. 美化校园环境：通过植树造林、花坛布置、草坪修建等工作，打造一个美丽、舒适的校园环境，提升校园形象。
2. 提高绿化意识：通过开展绿化宣传活动，提高师生对绿化工作的重视程度，增强绿化意识。
3. 提高工作效率：通过规范管理、组织安排科学、合理，提高绿化工作的效率，确保工作的质量和进度。
4. 节约资源：在开展绿化工作中，要注重资源的合理利用，减少浪费，提高资源利用效率。
二、考核内容中心学校的绿化工作考核主要包括以下内容：1. 植树造林：考核工作人员对植树造林工作的组织和安排情况、植树造林数量和质量、植树工作的管理及维护情况等。
2. 花坛布置：考核工作人员对花坛布置工作的设计和创新性、花坛植物的选择和配置、花坛维护的情况等。
3. 草坪修建：考核工作人员对草坪修建工作的规划和设计、施工质量、草坪维护和管理情况等。
4. 绿化宣传活动：考核工作人员对绿化宣传活动的组织和安排情况、宣传效果和师生参与度等。
5. 绿化资源管理：考核工作人员对绿化资源的合理利用情况、资源节约措施的实施情况等。
三、考核要求中心学校绿化工作考核要求如下：1. 丰富多样性：绿化工作要注重不同区域和场所的特点，根据其特点选择适宜的植物和布置方式，丰富校园的绿化景观。
2. 质量可靠性：绿化工作要保证植物的成活率和生长状况，施工质量要达到标准，确保绿化工作的长期稳定性。
3. 美化环境：绿化工作要注重景观效果，打造美丽、舒适的校园环境，提升师生的生活和学习幸福感。
4. 管理科学性：绿化工作要有规范的管理制度和流程，做到组织安排科学、合理，提高工作效率。
5. 宣传普及性：绿化工作要加强宣传工作，提高师生对绿化工作的认识和参与度，增强绿化意识。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。
二、考核目标1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。
2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。
3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。
三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。
2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。
3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。
4. 绿化验收按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。
五、考核标准1. 养护管理标准（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。
（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。
（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。
2. 植物养护标准（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。
（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。
（3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。
3. 病虫害防治标准（1）防治措施：养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究，制定相应的防治措施。
园林绿化项目日常管理考核细则
园林绿化项目日常管理考核细则园林绿化项目日常管理考核细则为了提高园林绿化项目的管理水平和质量，对项目人员进行定期的考核是必要的。
下面是园林绿化项目日常管理考核细则的具体内容：1. 工作绩效考核1.1 岗位职责完成情况：对项目人员的岗位职责进行评估，包括责任区域、工作内容等方面的完成情况。
1.2 任务完成质量：评估项目人员完成的工作任务质量，包括施工质量、植物养护情况、美化效果等。
1.3 工作效率：考核项目人员的工作效率，包括工作计划的制定与执行、工作进度的掌控等方面。
2. 质量管理考核2.1 施工质量：评估项目人员在项目施工过程中的技术操作水平和施工质量控制情况。
2.2 植物养护：考核项目人员对植物的养护管理水平，包括浇水、修剪、施肥等方面。
2.3 环境管理：评估项目人员对施工现场的环境管理情况，包括场地清洁、垃圾处理等方面。
3. 安全管理考核3.1 安全操作：考核项目人员在施工现场的安全操作行为和遵守相关安全规章制度的情况。
3.2 安全意识：评估项目人员对安全问题的警惕程度和预防意识，包括个人安全防护设备的使用等。
3.3 事故处理：考核项目人员在发生事故时的应急处理能力和事后的处理情况。
4. 团队合作考核4.1 协作能力：评估项目人员在团队中的合作能力，包括协助他人完成工作、协商解决问题等方面。
4.2 沟通能力：考核项目人员的沟通能力，包括与团队成员、管理人员、客户等的沟通能力。
4.3 团队意识：评估项目人员对团队目标的认同和团队精神的体现情况。
综上所述，园林绿化项目日常管理考核细则主要包括工作绩效考核、质量管理考核、安全管理考核和团队合作考核等方面，旨在提高园林绿化项目人员的工作效率和管理水平，确保项目能够顺利进行并达到预期的美化效果。
同时，考核结果也可以作为项目人员的绩效评定依据，为园林绿化项目的长远发展提供有力的支持。
继续写相关内容1000字5. 领导能力考核5.1 责任感：考核项目人员对工作的责任感和承担能力，包括对工作成果负责、解决问题的能力等。
绿化工作考核细则
绿化工作考核细则绿化工作在城市化进程中扮演着重要的角色，它不仅能够美化城市环境，还可以净化空气、保护土壤、调节气候等。
然而，为了确保绿化工作的质量、效率与可持续性，需要制定一套科学、合理的绿化工作考核细则。
一、考核内容1.个人工作量考核。
绿化工作人员要制订每日、每周、每月的工作计划，并将其完成情况记录下来。
考核标准包括任务完成率、工作时长、工作质量和安全生产等。
2.攀爬技能考核。
绿化工作人员需要经常攀爬架设维修植物垂直绿化、绿化墙等系统。
考核内容包括操作规范、安全技能和及时维修。
3.团队合作考核。
绿化工作需要多人协作完成，团队合作能力直接影响绿化效果。
考核内容包括沟通协调能力、团队意识和团队贡献等。
4.技术熟练度考核。
绿化工作人员需要具备相应专业技能，熟练掌握植物栽培、土壤管理、病虫害防治等技术。
考核内容包括知识技能掌握程度、技术创新能力和应变能力等。
五、考核标准1.任务分配与完成比例：完成率在85%以上，优秀者不低于95%。
2.攀爬技能：攀登安全、技巧熟练、使用锁定器材规范。
3.团队合作：做到相互配合，互相支持，团队合作精神显著。
4.技术熟练度：熟悉园艺植物种植及养护技术，土壤管理知识、病虫害防治等领域建立站际抽查，取得及格以上成绩。
六、考核结果1.优秀成员激励，对于优秀的绿化工作人员，应及时表彰、奖励，以此激励他们继续努力。
2.一般成员激励，对于一般成员，应当采取适当的激励措施，比如加薪或提供培训机会等。
3.提出整改措施，对于未能达到考核标准的员工，应由主管领导和团队负责人共同研究提出整改方案，给予必要的支持和帮助。
4.针对重大失误惩罚措施，如果是由于员工的疏忽或违规操作导致重大失误，那么应该根据实际情况采取相应的惩罚措施。
总之，制定科学的绿化工作考核细则，能够提高绿化工作人员的工作积极性、创造性和责任心，进而提高绿化工作质量、效率和可持续性。
同时，更好的塑造城市环境形象，为广大市民创造一个更加宜居、舒适的城市环境。
绿化养护管理考核办法
绿化养护管理考核办法概述：本文旨在就绿化养护管理考核办法进行详细的论述，并提供相应的解决方案，以确保绿化养护工作高质量、高效率的进行。
一、背景介绍绿化养护工作对于城市生态环境的改善和美化具有重要意义。
然而，由于绿化养护工作涉及范围广泛、任务繁杂，如何对其进行科学的考核变得尤为重要。
二、重点考核内容1.绿化景观的维护和更新绿化景观是城市形象的重要组成部分，其维护和更新对于提升城市品质至关重要。
因此，对于绿化景观的养护情况应进行全面的考核，包括花卉的生长情况、园林设施的维修情况等。
2.绿化环境的整洁度城市绿化环境的整洁度直接关系到市民生活质量和城市形象的良好展示。
绿化养护工作人员应及时清理垃圾、枯黄的叶子以及残留物等。
考核指标可包括绿化区域的清洁度、垃圾收集与处理情况等。
3.绿化设施的完好度绿化设施是保证城市绿化环境品质的重要条件，其完好度对绿化养护工作的效果具有直接影响。
考核内容可包括公园的亭子、长椅、灯具等设施的维护状况，以及公园绿地的路径、栏杆等的安全性。
4.园林养护工作的安全保障绿化养护工作的过程中，安全风险不容忽视。
在考核中应重点关注相关工作人员的安全防护措施情况，如是否穿戴安全帽、手套，使用合适的工具等。
同时，应加强对于危险植物和有毒物品的管理与处置。
三、考核方法1.定期巡查通过定期巡查的方式，对绿化养护工作进行考核。
巡查人员可以是专门的绿化养护管理员或相关部门人员，对绿化景观的维护情况、整洁度、设施完好度等进行实地观察和记录。
巡查时间和频率应根据具体情况设定，以确保考核结果的客观性和准确性。
2.考核表评分通过制定考核表，对绿化养护工作的各项指标进行评分，以定量的方式记录和评估。
考核表中应包含具体的考核指标和评分细则，以便考评人员进行准确的评分。
3.市民反馈市民的意见和建议对于改进绿化养护工作具有重要参考价值。
可以通过开设意见箱、电话投诉等方式，收集市民对绿化养护工作的反馈信息，并进行适当的整理和评估。
物业绿化养护考核办法
物业绿化养护考核办法1. 背景介绍物业绿化是指对小区内的公共绿地、花坛、草坪等植物区域进行养护和美化的工作。
为了更好地管理和评估物业绿化养护工作的质量和效果，制定物业绿化养护考核办法是必要的。
2. 考核目的物业绿化养护考核的目的是评估物业公司对小区绿化养护工作的完成情况，促进物业公司提高绿化养护工作的质量和效率，为业主提供更美观、舒适的生活环境。
3. 考核内容物业绿化养护考核主要包括以下几个方面：3.1. 植物生长管理•对小区内的植物进行定期修剪、喷洒杀虫剂等管理工作；•确保植物的生长状况良好，无病虫害。
3.2. 绿地维护•定期修剪绿地草坪，确保整洁有序；•清理绿地上的垃圾，保持环境整洁；•绿地灌溉工作，确保植物的水分供应充足。
3.3. 花卉养护•定期更换花坛内的花卉，保持多样化的花卉植物；•定期浇水施肥，确保花卉健康生长；•清理枯萎的花卉，保持花卉区域的整洁。
3.4. 设施维护•定期检查园林设施，如喷泉、假山等，迅速处理损坏或失效的设施；•清洁园林设施，保持其良好的使用状态；•确保绿化养护工具和设备的正常使用。
4. 考核标准为了保证考核的公平和客观性，物业绿化养护的考核标准应该明确，并且可以量化评估。
以下是考核标准的一些指标示例：4.1. 养护频次•每周固定时间对绿地进行修剪和清理；•每月更换花坛内的花卉。
4.2. 植物状况•无病虫害的植物占比；•植物生长状态良好的比例。
4.3. 设施维护•设施完好率，即设施正常使用的比例；•设施清洁度评估。
5. 考核程序考核的程序应该具有可操作性和科学性，以下是考核程序的一些建议：5.1. 起草考核细则由物业公司的相关人员制定《物业绿化养护考核细则》，明确考核内容、标准和程序等内容。
5.2. 考核过程•按照考核细则，定期组织对小区的绿化养护进行考核；•考核可以由物业公司的内部人员组织，也可以聘请第三方专业机构进行。
5.3. 考核结果评估•对考核结果进行汇总和评估；•物业公司管理层对考核结果进行复核，并对不合格的项目进行整改。
绿化管护绩效考核方案
绿化管护绩效考核方案一、背景和目的城市绿化是城市建设的重要组成部分，绿化管护工作对于城市的美化和环境的改善具有重要意义。
为了确保城市绿化管护工作的质量，需要制定绩效考核方案，以保持管护工作的高效和持续改进。
本方案旨在规范绿化技术人员的工作表现、提高工作效率、促进工作质量和绿化管护水平的升级。
二、考核内容1. 立项管理考核对绿化项目的立项管理进行考核，主要考核内容包括立项依据、立项预算、工作计划、项目管理等方面。
2. 环境检查考核对绿化区域的环境检查进行考核，主要考核内容包括绿化覆盖比例、植物健康状态、设施设备维护等方面。
3. 环境维护考核对绿化区域的环境维护进行考核，主要考核内容包括绿化区域清洁度、绿化区域零散物清理情况等方面。
4. 绿化施工考核对绿化施工进行考核，主要内容包括绿化施工质量、工期的把握和材料的使用等方面。
三、考核方法1. 日常考核根据绿化管护人员日常工作表现，进行日常考核，按照一定分值逐项评分。
日常考核结果占总分的40%。
2. 抽查考核对绿化区域环境进行定期抽样调查，进行抽查考核。
抽查考核结果占总分的30%。
3. 客户满意度考核对外部用户、内部用户进行满意度调查，求得满意度指数，并计入考核结果。
客户满意度考核结果占总分的30%。
四、考核结果总分以100分为满分，等级划分为：A级90分以上、B级80-89分、C级70-79分、D级60-69分、E级60分以下。
A级人员可以参加公司的评先评优活动。
对考核结果进行公示，并对不合格的绿化管护人员进行追责，对优秀的绿化管护人员进行表扬和激励。
五、考核周期和管理绿化管护绩效考核方案的周期为一年。
每年的考核结果作为重要依据，进行相应的奖励和惩罚。
部门主管应定期对绿化技术人员的工作进行监督和检查，确保绿化工作的顺利开展。
六、总结本方案能够有效规范绿化管护人员的工作行为，提升工作效率和工作质量，为城市绿化管护提供了可靠的保障，也为广大市民提供了更高品质的生活环境。
绿化工岗位职责及考核办法(共5篇)
绿化工岗位职责及考核办法（共5篇）第1篇：绿化工岗位职责及考核标准项目部绿化养管工岗位职责及考核标准一、绿化工岗位职责1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。
上班要穿统一制服，佩戴工牌。
2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。
3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。
4、保持绿化养护成活率达到98%以上。
5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。
6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品位。
7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。
绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。
8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。
9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。
10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。
遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。
11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。
对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。
12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。
13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。
14、不营私，不送人情。
15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。
16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。
17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。
二、工作内容1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。
2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。
3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。
肥料的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。
4、修剪：造型美观，与环境协调，花草要适时开花生长，及时修剪残花败叶、苗头。
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花园口经济区绿化管理工作考核办法
为加强园区管理，改善园区生活环境，提高园区绿化养护水平，根据大连市城市绿化工作考核办法和绿化考核标准制定本办法。
一、考核对象
承担花园口经济区绿化任务的绿化公司。
二、考核内容
园区绿化：园区各绿地的日常养护等。
三、考核标准
执行《花园口经济区园林绿化养护管理考核标准》（附后）、《花园口经济区公共绿地保洁标准》（附后）。
四、考核方式
采取日常检查考核和月份集中检查考核相结合的方式，城市管理处不定期抽检或专项检查相结合的方式对考核对象进行考核。
1.日常检查考核（暂无）
城市管理处办公室对公共绿地养护质量进行检查考核，并以图、文等形式将检查发现的问题每日进行记录。
承担绿化养护的作业公司需安排专门的巡视检查人员，对维护范围内的绿化进行自主检查并有检查记录，对自查中发现的问题自行整改。
绿化作业公司需每月按计划进行作业，考核办每
日检查的内容与养护单位自检内容进行核对，对当日自检中没有发现的问题按照相关标准予以扣分，同时对没按照时限整改的问题也予以扣分。
2.月份集中检查考核
城市管理处考核办公室每月组织绿化养护单位两次专业集中检查考核，对集中检查中发现的问题按照考核标准直接双倍扣分，相关养护作业公司应现场予以确认。
3.园林处随机检查和专项检查
城市管理处在全年内不定时对养护单位进行随机检查和专项检查，对于提前通知的专项整改，在规定期限内未整改的直接扣5分。
4.月考核结果形成
每月两次集中检查扣分结果与日常检查扣分结果合并，形成月考核结果，并予以通报。
若被他人发现、举报等问题，将在本月考核结果中直接扣5分。
年终考核结果为各月检查考核结果的算术平均值。
五．评分方法
每月考核满分为100分。
计算方法为：月考核得分=100-月集中检查考核扣分总和-5×（举报）次数-5×（专项）次数
六、结果运用
月考核结果与当月维护费挂钩。
月考核成绩在95分以上的为优秀，95-90分（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。
不合格的养护单位，每低于0.1分扣除该单位当月养护费用的千分之一。
每月考核结果于当月排出名次进行通报。
年终考核排名末位的，取消维护、养护的资格。
附件1.《花园口经济区园林绿化养护管理考核标准》
2.《花园口经济区公共绿地保洁标准》
花园口经济区园林绿化养护管理考核标准
目的：为督促绿化养护单位履行绿化养护合同约定，提高全区的绿地养护管理水平，依据《大连市城市绿化管理工作考核标准》制定本考核标准。
适用范围：适用于对各绿化养护单位的养护质量检查、考核。
考核内容及评价依据：
1、档案管理及投诉等事件
1.1建立完整的绿地养护管理档案，填写及时完整；每个地块每一条记录缺失扣0.1分，每块扣分不超过0.3分。
1.2群众投诉处理不及时、上级领导批评的，一次扣0.5分，影响严重的每次扣1分。
1.3绿地养护单位未设置专职巡视人员岗位的，扣1分，没有检查记录的，每次扣1分。
2、草坪管理
要求：要及时修剪、浇水、施肥、除草、覆土。
无病虫害、无杂草、杂物，草坪平整、长势旺、草坪无明显裸露，无明显践踏。
2.1等级评分。
检查的每块草坪根据生长势、管理水平和宏观效果分三等。
一等不扣分，二等扣0.3分，三等扣0.5
分。
2.2草坪没有覆土或坑洼不平，每个地块扣0.2分，严重的扣0.5分。
超过1平方米的扣0.4分，每块不超过0.6分。
2.3草坪有裸露的不足1平方米的扣0.2分，超过1平方米的扣0.4分，每块不超过0.6分。
2.4有明显病虫害的每块扣0.3分，严重的扣0.5分。
2.5有杂草每平方米超过5株的，扣0.2分，严重扣0.3分。
2.6有明显践踏不超过5平方米的扣0.2分，每块不超过0.5分。
2.7草坪应修剪而未及时修剪的每处扣0.4分，草坪出现倒伏的扣1分。
2.8水肥不足，导致草坪生长细弱、枯黄、色泽不正常，每处扣0.4分。
3.树木管理
要求：按养护管理规程进行施肥、浇水、修剪。
无枯死枝、无病虫害、无严重倾斜，枯死树及时清理。
3.1有明显枯死枝（超过1米长），1株树扣0.1分，有死树1株扣0.3分，每块扣分不超过0.6分，
3.2有明显病虫害，每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.3有严重倾斜，超过45度的每株扣0.1分，每块不超过0.3分，树木有轻微倾斜株及被车辆撞、压，经通知后未
适时整改的每株扣0.2分。
3.4对上一年发病的树没有采取治理措施的每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.5树木应修剪而未修剪的，每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.6树上附着藤蔓未及时摘除的、树下有杂草的每处扣0.5分。
3.7行道树缺株未应季及时补植的没株扣0.3分，树盘内有杂草每处扣0.5分。
3.8绿地内有修剪后遗留下来的残枝及杂物，每处扣0.2分。
3.9树木应施肥而未适时施肥导致树势生长衰弱的每株扣0.2分，必要时检查绿地养护日志，记载与实际情况不符的，每次扣1分。
3.10灌木依树龄未达到相应的具有观赏价值的冠幅，树冠表面造成缺损、修剪不规范的每株扣0.4分，
4.花卉管理
凡种植草花的地块，应全部上花，不能裸露。
花卉要求花叶繁茂，栽植整齐，株行距合理，不缺株，无残花枯叶，无病虫害。
4.1等级评分。
根据花卉生长势及整体观赏效果分三等。
评为一等的不扣分，二等的扣0.3分，三等的扣0.5分。
4.2花坛内有杂草，每点扣0.1分，严重扣0.3分，每块不超过0.5分。
4.3明显缺株的扣0.3分，有残花枯枝的扣0.1分。
每块不超过0.5分。
4.4有病虫害的每块扣0.3分，严重的扣0.5分
4.5木本花卉未及时引缚，整形修剪的每处扣0.4分。
5.绿篱和组团栽植
要求：生长旺盛，不缺空，不脱脚，修剪整齐，无死枝，无死株，无病虫害，组团栽植边缘清晰。
5.1等级评分。
根据生长势及宏观效果分三等。
一等的不扣分，二等的扣0.3分，三等的扣0.5分。
5.2有缺株的扣0.1分，缺株严重的扣0.3分，每块不超过0.5分。
5.3有枯枝叶的扣0.1分，有枯死株的扣0.3分，每块不超过0.5分。
5.4修剪不及时的每处扣0.2分。
5.5绿篱内夹杂其他植物杂株，杂草未及时清除，表面攀爬藤蔓未及时清除的，每处扣0.5分。
6.园容设施和卫生管理
要求：公园、绿地做到随时保洁，垃圾及时清理，不留死角。
6.1绿地保洁不及时，发现废弃物每点扣0.1分，每块不
超过0.5分。
6.2绿地内，行道树木有乱搭乱挂和白色污染的每处扣0.2分，每块不超过0.5分。
6.3乱堆放杂物的扣0.2分，每块不超过0.5分。
6.4绿地内有种植蔬菜的，每块扣0.4分。
花园口经济区公共绿地保洁标准
一、绿地保洁范围
花园口经济区公共绿地保洁。
二、保洁标准
1、绿地内树挂应及时清理干净；
2、花灌木及模纹内白色垃圾应及时清除干净；
3、树池内没有垃圾及砖头残渣等；
4、绿地内建筑垃圾及生活垃圾由保洁单位负责清理
5、每年春、秋两季对花灌木、模纹、草坪内树叶、杂物、垃圾各彻底清掏2-3次；
6、重大活动和环境保障做好绿地保洁工作；
7、禁止在绿地内焚烧垃圾和树叶。
三、作业要求
⑴目视无枯枝落叶，无果皮、无饮料罐等垃圾和杂物烟头；
绿地按等级废弃物可控指标
⑵绿地环境应该整洁美观，无树挂，并应及时清除渣土，枝叶，严禁露天焚烧枯枝落叶。
四、考核标准
执行《花园口经济区公共绿地管理考核标准》，分数在90分以上为合格，90分以下按比例扣城维费，低于85分约谈警告，第二次低于85分取消单位保洁资格。