客运驾驶人信息档案管理制度(正式)
客运驾驶员信息档案管理制度
客运驾驶员信息档案管理制度
为进一步加强管理，确保安全，特制定本制度。
一、公司必须建立健全驾驶员档案，实行一人一档，确定专人管理。
二、客运驾驶人信息档案内容包括：
基本信息、入职考试、驾驶证复印件、从业资格证复印件、机动车驾驶人安全驾驶信用情况（三年无重大事故证明）、准入证、报班卡复印件、驾驶员聘用协议、驾驶员安全生产责任书、“五严禁、七个一律”承诺书、驾驶员承诺书、驾驶员体检表。
三、客运驾驶人信息档案实行动态管理，驾驶人奖罚记录随时填写，对辞退人员档案报公司主要领导审批同意后方可销毁。
四、信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。
客运驾驶人信息管理制度
客运驾驶人信息管理制度第一篇：客运驾驶人信息管理制度客运驾驶人信息管理制度为了加强道路客运驾驶员管理，确保行车安全，文明服务，促进运输行业健康有序持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规的规定，结合我司实际特制定本管理制度：一经考试合格后为聘用驾驶人建立信息档案。
二档案内容包括：驾驶人驾驶证、从业资格证、交警部门出具的三年无重大交通事故证明、公安机关出具的无吸毒证明、与我司签定的聘用合同、安全责任书、第二篇：驾驶人信息档案管理制度天津市宏捷运业有限责任公司驾驶人信息档案制度为了加强道路客运驾驶员管理，确保行车安全，文明服务，促进运输行业健康有序持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规的规定，结合我司实际特制定本管理制度：一、经考试合格后为聘用驾驶人建立信息档案。
二、档案内容包括：驾驶人驾驶证、从业资格证，身份证、体验证明、我司签定的安全责任书。
第三篇：客运驾驶人聘用制度客运驾驶人聘用制度1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。
2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。
3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。
4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任书》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。
5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用名单。
6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。
7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。
客运驾驶人信息档案管理制度
编号：SY-AQ-00488( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑客运驾驶人信息档案管理制度Management system of passenger driver information file客运驾驶人信息档案管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。
二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。
三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。
四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。
2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。
客运驾驶人信息档案管理制度
客运驾驶人信息档案管理制度背景客运行业是人民日常生活中不可或缺的一部分，客运驾驶人在整个客运行业中起着至关重要的作用。
为了保障行业的正常运营，规范客运驾驶人行为，提高服务质量，有必要建立健全客运驾驶人信息档案管理制度。
目的客运驾驶人信息档案管理制度是为了规范客运驾驶人的日常行为，通过信息化手段记录管理客运驾驶人的行为记录和身份信息，加强对客运驾驶人的管理和监管，以提升客运整体服务水平和安全运营水平。
适用范围本制度适用于所有在客运行业中从事驾驶工作的职工，包括公司聘用的车辆驾驶员和自聘车辆驾驶员等。
档案管理内容和要求1.信息采集和档案建立客运驾驶人信息档案的建立应当采用信息化方式进行，包括驾驶员身份证件、身体健康证、驾驶证、从业资格证、考核成绩等信息的采集，同时对客运车辆的档案也要进行备案和管理。
公司应当及时登记所有驾驶员的基本信息。
2.信息交流和公开公司应当定期向客运驾驶人告知公司的相关政策和管理规定，并将客运驾驶人的行为记录和档案信息同步至相关部门和考评机构。
同时，公司也要及时披露客运驾驶人的文明驾驶、违规行为等信息。
3.监督和考核公司应当加强对客运驾驶人的监督和管理，通过检查和考核等方法发现驾驶员的安全隐患和问题，并及时进行纠正和整改。
客运驾驶人的考核应当根据车辆安全运营状况、乘客满意度等指标进行。
4.信息保密客运驾驶人的信息档案应当严格保密，信息的收集、处理、传输和存储等环节要严格按照相关法律法规的规定执行，并做好保密工作，防止信息泄露。
实施和监督公司应当加强对客运驾驶人信息档案管理制度的宣传和培训，提高驾驶员对管理制度的认识。
同时，公司应当建立健全制度监督机制，对违反管理制度的驾驶员进行处罚，并监督其整改，建立“黑名单”制度，对多次违规的驾驶员进行严格的管理和限制。
结论客运驾驶人信息档案管理制度的建立和实施可以有效规范客运驾驶人的行为，提高服务质量和安全运营水平，保障乘客的人身安全和财产安全。
客运驾驶员档案管理制度
一、目的为加强客运驾驶员队伍管理，规范客运驾驶员档案管理，提高客运服务质量，保障旅客安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有客运驾驶员的档案管理。
三、档案管理原则1. 完整性原则：客运驾驶员档案应包括驾驶员的个人信息、从业资格、教育培训、安全行驶记录、奖惩情况等内容，确保档案内容的完整性。
2. 准确性原则：客运驾驶员档案中的各项信息应真实、准确，不得有虚假、误导性内容。
3. 及时性原则：客运驾驶员档案应及时更新，确保档案信息的时效性。
4. 保密性原则：客运驾驶员档案属于个人隐私，应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅、复制、泄露。
四、档案管理职责1. 人事部门：负责客运驾驶员档案的收集、整理、归档、保管、查询等工作。
2. 驾驶员本人：负责保管好个人档案，确保档案的完整、准确。
3. 部门负责人：对本部门客运驾驶员档案管理负总责，确保档案管理的规范、有序。
五、档案管理内容1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、联系电话、住址等。
2. 从业资格：驾驶证、从业资格证、道路旅客运输驾驶员从业资格证等。
3. 教育培训：驾驶员参加各类培训、考核、考试等情况。
4. 安全行驶记录：驾驶员安全行驶里程、安全行驶时间、事故记录等。
5. 奖惩情况：驾驶员在工作中获得的奖励、受到的处分等情况。
6. 其他相关资料：驾驶员体检报告、健康证明、劳动合同等。
六、档案管理流程1. 驾驶员入职时，人事部门应收集、整理其个人信息、从业资格、教育培训等资料，建立驾驶员档案。
2. 驾驶员在工作中，如获得奖励、受到处分等，人事部门应及时更新档案。
3. 驾驶员退休、离职或死亡，人事部门应及时清理档案，归档保存。
4. 驾驶员档案的查阅、复制、泄露等，需经驾驶员本人或其法定代理人同意，并履行相关手续。
七、档案保管与维护1. 档案保管：客运驾驶员档案应存放在安全、通风、防潮、防火的专用档案柜中，由专人负责保管。
2. 档案维护：定期检查档案的完好情况，发现问题及时修复、更换。
客运驾驶人信息档案管理制度
客运驾驶人信息档案管理制度一、总则为规范客运驾驶人信息档案的管理，提高管理效率和工作质量，保障企业运营安全，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部从事客运驾驶工作的员工。
三、档案内容1.驾驶人基本信息：包含姓名、性别、民族、降生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
2.从业资格信息：包含驾驶证信息、初次领证日期、准驾车型、证件有效期等。
3.培训记录：包含参加的培训课程、培训时间、培训单位、培训成绩等。
4.奖惩记录：包含荣誉称呼、惩罚记录、事故记录等。
5.健康情形：包含体检记录、疾病史、药物使用情况等。
6.考核记录：包含年度考核结果、违章扣分情况、驾驶技能评估等。
四、档案管理责任1.企业法务部门负责客运驾驶人信息档案的管理工作，确保档案信息的准确、完整及时。
2.企业安全管理部门负责对驾驶人基本信息和从业资格信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
3.人力资源部门负责对驾驶人培训记录和考核记录进行管理，确保培训和考核工作的有效进行。
4.企业卫生保健部门负责驾驶人健康情形的管理和体检工作的组织实施。
5.考核部门负责对驾驶人的年度考核和技能评估进行管理，确保驾驶人的素养和驾驶技能符合要求。
五、档案管理流程1.驾驶人入职管理：–招聘部门在招聘启动前，向法务部门供应拟聘用驾驶人信息表，并落实相关证照和从业资格的审核；–法务部门依据拟聘用驾驶人的信息，建立个人档案并进行初步审核；–招聘部门将审核通过的驾驶人信息交由人力资源部门进行培训和考核布置；–完成培训和考核后，招聘部门将入职驾驶人的档案提交给法务部门。
2.档案归档管理：–法务部门负责驾驶人档案的归档和管理；–档案必需依照驾驶人姓名或驾驶证号码的字母次序进行归档，确保查找方便；–档案室必需采取适当的防火、防潮、防尘和防鼠措施，保证档案的完好。
3.档案查阅管理：–提交查阅申请人必需是驾驶人的上级主管或人力资源部门的工作人员；–查阅档案必需填写《驾驶人档案查阅登记表》，并经过法务部门批准后方可查阅；–查阅档案应在档案室进行，不得将档案外借或复制。
客运驾驶人信息档案管理制度范本
客运驾驶人信息档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范客运驾驶人信息档案的管理，确保驾驶人的信息安全和档案的完整性，为客运企业提供有效的驾驶人信息管理工具。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶的驾驶人员，包括公司内部员工以及外聘驾驶人员。
三、驾驶人信息档案的建立和维护1.驾驶人信息采集（1）驾驶人入职时应填写详细的个人信息表，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）驾驶人需要提供有效的驾驶证、从业资格证等相关证件，并签署相关协议。
（3）驾驶人应提交近期照片，并保持更新以确保照片与现实相符。
2.驾驶人档案建立（1）驾驶人档案由人力资源部负责建立和维护，档案中应包含驾驶人的基本信息、技能评定结果、考核记录等相关信息。
（2）驾驶人的个人信息及档案资料应严格保密，仅限于用于公司内部使用，禁止泄露给第三方。
3.档案存储和备份（1）驾驶人档案应以电子化形式存储，每个驾驶人应拥有唯一的档案编码。
（2）驾驶人档案的电子备份应定期进行，并保存在安全可靠的服务器和存储设备中，以防止数据丢失或损毁。
四、驾驶人信息档案的查询和使用1.档案查询权限（1）只有公司内部授权的人员，如人力资源部门、领导层等，才能查询驾驶人的信息档案。
（2）查询人员应先进行身份验证，并在查询完成后保证信息的保密性。
2.档案查询内容限制（1）除非经过法律授权，或与驾驶人发生争议需要调查取证的情况，查询人员仅能查阅与其岗位职责相关的驾驶人信息。
（2）禁止查询人员将查询结果泄露给未经授权的第三方。
3.档案使用范围（1）驾驶人档案仅限于公司内部使用，用于内部考核、奖惩、业务分配等需要。
（2）禁止将档案信息用于其他非业务需要的用途，严禁进行个人攻击、诽谤等违法行为。
五、档案更新和存续期限1.档案更新（1）驾驶人个人信息有变更时，应及时通知人力资源部门进行档案更新。
（2）驾驶人在岗期间，每年应进行一次档案审核，包括个人信息的核对、从业资格证的更新等。
客运驾驶人信息档案管理制度
客运驾驶人信息档案管理制度一、总则为规范客运行业驾驶人员的管理，保障道路交通安全，提高客运服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运行业的驾驶人员，包括公共汽车、出租车、旅游客车等各类客运车辆的驾驶人员。
三、档案管理机构1. 档案管理机构由当地交通管理部门设立，负责客运行业驾驶人员档案的管理工作。
2. 档案管理机构应当建立完善的档案管理制度，确保档案的安全、完整、准确。
四、档案内容1. 驾驶人员个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限等。
3. 健康状况：包括体检报告、健康证明等。
4. 培训记录：包括驾驶技能培训、安全知识培训等记录。
5. 驾驶记录：包括交通违法记录、事故记录等。
6. 奖惩记录：包括受奖励记录、受处罚记录等。
五、档案管理流程1. 驾驶人员档案应当在入职时建立，由档案管理机构统一管理。
2. 驾驶人员档案的更新应当及时进行，确保信息的准确性和及时性。
3. 驾驶人员离职时，档案应当进行归档管理，保存一定年限后进行销毁处理。
六、档案查询和使用1. 驾驶人员及其用人单位可通过合法途径向档案管理机构查询档案信息，但需提供相应证明材料。
2. 档案管理机构应当依法保护驾驶人员的个人信息，严格控制档案信息的使用范围。
七、档案保密1. 档案管理机构应当建立档案保密制度，确保驾驶人员档案信息的保密性。
2. 未经驾驶人员同意，任何机构和个人不得擅自查阅、使用驾驶人员的档案信息。
八、监督检查1. 监管部门应当定期对档案管理机构开展监督检查，确保档案管理制度的执行情况。
2. 档案管理机构应当配合监管部门的监督检查工作，及时整改存在的问题。
九、违规处理对违反本制度的驾驶人员，将视情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降级、吊销驾驶证等。
十、附则本制度自发布之日起生效，如有修订，须经相关部门批准。
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客运驾驶人信息档案管理
制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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式)
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一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。
二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。
三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：
1、应聘简历及面试评价表；
2、身份证、学历证书、户口本复印件；
3、入职登记表；
4、体检表；
5、劳动合同；
6、岗位变动记录；
7、奖惩记录；
8、保险缴纳记录；
9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。
四、客运驾驶人信息档案管理要求
1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人
入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息档案实行一人一档制度）。
2. 辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。
3. 信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得
随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。
五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等
资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。
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