第五讲劳动合同制度
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
劳动合同法ppt课件
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是劳动关系的基本约定，是一种法律关系的产物。
合同是劳动双方在平等自愿的基础上，达成的具有法律效力的协议，通常包含了双方的权利和义务。
因此，劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益，促进劳动和谐至关重要。
一、劳动合同管理制度的概述1.1 劳动合同的构成要素根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下构成要素：（1）当事人的基本情况：包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码；（2）工作岗位：包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假；（3）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等；（4）劳动保障：包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等；（5）违约责任：包括违约的认定、赔偿和违约金等；（6）合同期限：包括固定期限与无固定期限两种。
1.2 劳动合同管理制度的目的劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益，同时规范用人单位的行为，建立和谐的劳动关系。
具体包括以下方面：（1）规范用人单位的行为，保障员工的权益，提高用人单位的管理水平；（2）确立用人单位和员工之间的约定和义务关系，明确双方的权利和义务；（3）建立和谐的劳动关系，促进用人单位和员工之间的沟通和协调。
1.3 劳动合同管理制度的主要内容劳动合同管理制度通常包括以下内容：（1）管理制度的制定范围；（2）劳动合同的签订程序和流程；（3）合同期限的约定和续签的规定；（4）合同变更和解除的程序和依据；（5）工资和福利待遇的支付方式和标准；（6）用人单位和员工的权利和义务。
二、劳动合同管理制度的实施2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动关系的开始，是劳动双方的首要任务。
在签订劳动合同时，应当注意以下几点：（1）签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息，应当仔细填写和确认；（2）劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定，禁止空洞和虚假；（3）签订劳动合同时双方应当进行必要的交流，并根据实际情况协商合理的条款。
劳动合同制度的教案
劳动合同制度的教案一、教学目标1、让学生了解劳动合同的概念、类型和主要内容。
2、使学生明白签订劳动合同的重要性和意义。
3、帮助学生掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。
4、培养学生在未来就业中依法维护自身合法权益的意识和能力。
二、教学重难点1、重点劳动合同的主要内容和法律规定。
劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。
2、难点如何理解劳动合同中的一些法律条款和概念。
如何引导学生在实际就业中正确运用劳动合同法律知识维护自身权益。
三、教学方法1、讲授法：讲解劳动合同制度的相关知识和法律规定。
2、案例分析法：通过实际案例分析，加深学生对劳动合同制度的理解。
3、小组讨论法：组织学生进行小组讨论，激发学生的思考和交流。
四、教学过程（一）导入（5 分钟）通过提问引导学生思考就业与合同的关系，例如：“同学们，你们觉得在找工作的时候，什么是最重要的保障呢？”从而引出劳动合同制度的主题。
（二）劳动合同的概念和类型（15 分钟）1、讲解劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、介绍劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（三）劳动合同的主要内容（20 分钟）1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
通过具体案例，让学生分析劳动合同中各项内容的重要性。
（四）劳动合同的订立（20 分钟）1、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2、订立劳动合同的程序：包括提议、协商、签约等环节。
3、劳动合同的生效时间。
（五）劳动合同的履行和变更（15 分钟）1、劳动合同的履行原则：全面履行、亲自履行、协作履行。
劳动合同法讲课稿
劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员，大家好。
今天，我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。
劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。
下面，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。
一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同期满，用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者，劳动者要求续订劳动合同的，除劳动者提出不续订的情形外，应当续订劳动合同。
劳动合同制度演讲稿范文
大家好！今天我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——劳动合同制度。
劳动合同制度是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。
下面，我将从劳动合同制度的历史、意义、内容以及实施过程中存在的问题等方面进行阐述。
一、劳动合同制度的历史劳动合同制度起源于19世纪末的西方国家。
随着工业革命的兴起，劳动力市场逐渐形成，劳动者与雇主之间的劳动关系日益复杂。
为了规范劳动关系，保障劳动者权益，各国开始制定劳动法律法规，其中劳动合同制度便是重要组成部分。
我国劳动合同制度的发展历程可以追溯到20世纪50年代，经过几十年的不断完善，已形成较为完善的体系。
二、劳动合同制度的意义1.保障劳动者合法权益：劳动合同制度明确了劳动者与雇主之间的权利义务关系，使劳动者在就业过程中享有公平待遇，维护自身合法权益。
2.维护劳动关系和谐稳定：劳动合同制度有利于规范劳动关系，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
3.促进经济发展：劳动合同制度为劳动者提供了稳定的就业环境，有助于激发劳动者的积极性和创造力，为经济发展提供有力保障。
4.提高企业竞争力：劳动合同制度有助于企业规范用工，降低用工成本，提高企业竞争力。
三、劳动合同制度的内容1.劳动合同的订立：劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。
2.劳动合同的期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违约解除。
4.劳动者的权益保障：劳动合同制度明确了劳动者的工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等权益。
5.劳动争议的处理：劳动合同制度规定了劳动争议的处理程序，保障劳动者合法权益。
四、劳动合同制度的实施1.加强宣传培训：加大对劳动合同制度的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。
2.完善法律法规：不断修订和完善劳动合同法律法规，使之更加符合实际情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
§《劳动合同法》第九十三条 对不具备合 法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的， 该单位或者其出资人应当依照本法有关规 定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔 偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
第五讲劳动合同制度
§ 案例讨论：同样是伪造学历证明,为什么刘 志刚案与叶伟案会有不一样的处理结果?
§
讨论：“生死”合同的效力
第五讲劳动合同制度
§ 2、无效劳动合同的处理 §问题：劳动合同的处理与一般民事合同
的处理有何区别？返还财产、追缴财产 能否在无效劳动合同中适用？
§ 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五讲劳动合同制度
§二审人民法院都支持了仲裁的裁决决定， 要求聚合公司应支付叶伟2月份工资补差 1000元。
第五讲劳动合同制度
§2．用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的劳动合同
§ 案例：限制劳动者的权利是否合法？ § 胡小姐应聘到北京某机械公司工作，
并签订了为期一年的劳动合同。合同中有 一条规定：公司从员工应得工资中每月提 留200元作年终分配；如果员工在合同期 间辞职或辞退，这部分提留的工资应自动 放弃。尽管胡小姐对这个条款有顾虑，但 是由于找工作不容易，还是在合同上签了 字。合同履行半年之后，胡小姐由于身体 的原因向公司提出辞职，公司批准了胡小 姐的辞职申请。但是在办理离
第五讲劳动合同制度
§ 案例2：叶伟案
§ 1999年8月，叶伟伪造学历应聘聚和公司 销售专业人员，称自己的学历是大学，毕业于 上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录 用后选聘叶伟为销售部经理， 1999年8月12日 签订聘用合同，约定月薪为2000元。2000年1 月聚和公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对 叶伟的学历产生怀疑，经过向校方核实，证实 叶伟的学历系伪造。2000年2月29日，聚和以 叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解 除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的 2000年2月份工资1000元。
§ 乘人之危，是指行为人利用他人的危 难处境或紧迫急需，强迫对方接受某种明 显不公平的条件，并作出违背其真实意思 的表示。
第五讲劳动合同制度
§案例1： 刘志刚案 § 2004 年 11 月 ， 在 全 国 第 六 届 高 级 人 才 洽
谈会上，只有高中文化程度的河南许昌 人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业 管理学院的招聘人员谎称自己是北京大 学的在读博士生，将于2005年7月毕业， 并提交了编造的工作经验、科研项目、 发表论文、英语水平等个人简历，还给 自己戴上了中国证监会研究员，信息产 业部电信规划师等头衔。该学院信以为 真，与刘志刚商谈招聘事宜。
用人单位单方解除劳动合同，在现实生活 中又称为“辞退”或“解雇”，指用人单 位依法行使劳动合同解除权，使劳动合同 的效力提前终止。
第五讲劳动合同制度
（一）即时解除（《劳动合同法》T39） § 1、定义、特点 §即时解除又称为过错性解除，是指由于劳
动者的过错，用人单位解除劳动合同。 § 过错性解除的特点： § (1)在程序不需要提前通知劳动者 § (2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿
第五讲劳动合同制度
§ 问题：企业的分支机构能否作为用人单位 主体签订劳动合同？
§ 邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派 到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之 前，公司人事部经理找他谈话，说由于工 作变动，之前签订的劳动合同也应当作相 应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后 发现虽然工资待遇各方面没有发生变化， 但用人单位的名称更换成分公司，邱先生 对公司的做法是否合法一时没了主意……
第五讲劳动合同制度
2020/12/11
第五讲劳动合同制度
一、劳动合同订立的概念
§ 劳动合同的订立，是指劳动者和用人 单位经过相互选择和平等协商，就劳动合 同条款达成协议，从而确立劳动关系和明 确相互权利、义务的法律行为。
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同订立的程序
用人单位发布招工简章—劳动者应聘—
考核—择优录用签订劳动合同
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； § 欺诈，是指一方故意欺骗他人，在手 段上包括捏造事实，也包括隐瞒重大事实， 使对方陷于错误判断，从而基于这种错误 认识与之订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ 胁迫，是指以将来要发生的损害或以 直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并 因此而订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法
规规定的可以解除劳动合同的情况时， 不需双方当事人一致同意，当事人一方 就可以解除劳动合同使劳动合同效力提 前终止。单方解除又根据解除的主体不 同，分为劳动者单方解除和用人单位单 方解除。
第五讲劳动合同制度
三、用人单位单方解除劳动合同
§ 相关问题： § 用人单位能否在试用期满后以不符合录用条件为由
解约？ § 案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司
担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与 林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为2 个月，从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵 守公司规章制度，但是业绩平平。一晃2个月过去 了，林某也没有给公司带来几个订单。7月7日， 林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书 上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩，不 符合公司的录用条件。
第五讲劳动合同制度
2、过错性解除的历史沿革 我国的过错性解除是在违纪惩处，辞退
制度上发展起来的。 1982年《企业职工奖惩条例》 1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
第五讲劳动合同制度
§ 3、《劳动合同法》适用过错性解除的情形 § (1)试用期间被证明不符合录用条件； § (2)严重违反用人单位的规章制度；
§ 1、被解除的劳动合同是一个有效劳动合同； § 2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除
的劳动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前 进行 § 3、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当 事人的权利义务关系
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同解除的种类
（一）协商解除 § 协商解除是指合同双方当事人因某种
原因，在完全自愿的情况下，通过互相协 商提前终止劳动合同。
§
第五讲劳动合同制度
§ 2000年3月8 日叶伟向劳动争议仲裁委员会申 诉，要求补付2000年2月份的工资1000元；并 支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 代通知期工资2000元。聚合公司认为，被告 叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用 合同，要求确认原、被告订立的合同无效； 叶伟被查明不具有大学本科学历后．只能得 到销售员C级月薪，按650元标准领取工资， 不同意补发被告工资。该委裁决：聚合应支 付叶伟2月份工资补差1000元。聚和公司不服 向卢湾区人民法院起诉。最终一审以及
第五讲劳动合同制度
30000元。2009年2月、3月，某设计公司 以工作量减少为由支付安某工资12537元、 17611元。2009年3月27日某设计ห้องสมุดไป่ตู้程公司 因项目完成，口头通知安某停止工作，安某 于2009年4月1日正式停止工作。之后安某 向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发 放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。
第五讲劳动合同制度
§ 2、劳动合同的订立日与实际用工日 §《劳动合同法》第七条 用人单位自用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。 § 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效
第五讲劳动合同制度
三、劳动合同的有效要件
§ （一）主体合格 § 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该 公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合 作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共 和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职 期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、 《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月 工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元， 此后每月工资为
第五讲劳动合同制度
§职手续进行结算时，公司却克扣了前五个 月的提留工资1000元及最后一个月的工资 1500元。胡小姐几次上门催讨，公司都以 合同有这样的约定为由拒绝支付。
第五讲劳动合同制度
§ 3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同
§ （二）劳动合同无效的确认 § 无效合同的确认机构： § 1、劳动争议仲裁委员会 § 2、人民法院
第五讲劳动合同制度
§ （二）内容合法 § （三）意思表示真实
第五讲劳动合同制度
四、无效劳动合同
（一）定义 无效劳动合同，是指因为违反法律、法
规的规定，或者采取不正当手段订立，因 而不具备法律效力的劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）劳动合同无效的种类 § 1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
第五讲劳动合同制度
§某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同 的主体：
§1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学 生；3、需经审批的劳动者未经审批。
第五讲劳动合同制度
1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经 贸部发布《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人 申请就业许可，经获准并取得《中华人民 共和国外国人就业许可证书》(以下简称许 可证书)后方可聘用。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证 入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入 境后取得《外国人就业证》(以下简称就业 证)和外国人居留证件，方可在中国境内就 业。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成 重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的； § （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动 合同致使劳动合同无效的； § （6）被依法追究刑事责任的。