对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究——基于“海科会”历史和发展分析
试谈我国引进海外人才的趋势与措施
试谈我国引进海外人才的趋势与措施摘要：随着经济社会的发展，我国对引进海外人才的需求日益增加。
为了满足这一需求，政府和高校在人才引进方面采取了一系列措施，并取得了一定的成效。
本文就我国引进海外人才的趋势和措施进行阐述，并分析其现状和不足，提出相应的改进方向和建议。
关键词：海外人才；引进；趋势；措施正文：近年来，随着我国经济社会的发展，对高层次人才的需求越来越大。
然而，在我国目前的情况下，国内高层次人才的供给远远不能满足需求。
因此，对海外人才的引进成为解决这一问题的重要途径之一。
我国引进海外人才的趋势不断增强。
政府和高校为了满足需求，加大力度引进海外人才，鼓励留学人员回国，提供更好的职业发展和薪酬福利政策，建立校企合作等平台。
其中，国家级人才计划和高层次人才引进计划等重点项目的实施，使海外人才引进的政策和措施得到了加强和完善。
然而，我国引进海外人才的措施也存在一些问题。
一方面，政策制定和执行方面存在不一致；另一方面，高校、企业等对海外人才的需求与人才的实际水平存在较大差距；此外，有关海外人才评价体系的建设不完善也制约了海外人才的引进。
为了改进我国引进海外人才的措施，可以从以下几个方面进行思考：首先，加强政策的协调和实施，形成人才引进的合力；其次，完善评价体系和提高对海外人才的认识以及识别和开发海外人才的能力；最后，建立更好的工作和生活环境，让海外人才在国内更加舒适和安心。
总之，我国在引进海外人才方面取得了一定的成效，但在实施过程中还存在存在不足。
随着时代的不断发展，我国海外人才引进的需求和政策体系也在不断变化。
因此，我们需要不断完善措施，适应时代环境的变化。
此外，应更加注重海外人才的实际需要，根据不同领域、不同行业、不同层次的海外人才的特点，采取差异化的人才引进措施，以提高引进效果。
同时，建立高效、透明的评价机制，切实评价海外人才的水平和潜力，对优秀的海外人才予以慷慨支持和照顾，促进他们更好地融入我国的科研、教学、创新领域，为我国的发展做出更加积极的贡献。
高校海外高层次人才引进工作的策略分析
摘要：引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。
本文站在高校人力资源管理者视角，分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题，提出了具体的应对策略。
关键词：高校海外高层次人才引进工作对策建议在经济全球化和人才国际化的大背景下，积极实施高层次人才引进战略，大力引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。
高校引进海外高层次人才，是汲取世界先进科技和管理经验、提高教学科研水平和管理水平的必由之路，也是建设一支高素质师资队伍、提高学校核心竞争力的重要举措。
1.海外高层次人才的界定人事部、教育部、科技部、财政部于2005 年4 月联合发布《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》(国人部发[ 2005] 25 号)，对海外高层次留学人才作出了明确界定。
《意见》指出，当前我国引进的海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。
江苏省于2011年6月发布《省政府关于印发江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法的通知》（苏政发[2011]87号），对居住证发放对象界定为海外高层次人才，即在国外(境外)取得博士学位，在国外(境外)著名高校、科研院所和知名实验室担任相当于副教授以上职务的专家学者;在世界500强企业或著名跨国公司、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和中层以上的经营管理人才。
各高校在国家界定海外高层次人才基础上，根据学校的发展规划、师资水平、科研平台等现有情况，对海外高层次人才一般也有各自的定义。
2.高校海外高层次人才引进的重要性为了吸引大批留学人才，我国不断完善引才政策，拓展引才渠道，加大引才力度。
截至2010年底，留学回国人员总数已达63.2万人。
浅析上海引进海外科技人才的形势与建议
浅析上海引进海外科技人才的形势与建议近年来，上海作为中国重要的科技创新中心，以引进海外科技人才为重要举措，推动了本地科技创新和经济发展。
然而，仍然存在一些困难和挑战，需要进一步加强和改进。
本文将从形势分析和建议两个方面，浅析上海引进海外科技人才的现状和发展方向。
首先，我们来分析一下目前上海引进海外科技人才的形势。
根据统计数据，目前上海是中国引进海外科技人才数量最多的城市之一、上海不仅拥有丰富的科研资源和优质的教育资源，还拥有国际化的城市环境和完善的生活配套设施，这些优势使得上海成为海外科技人才的理想之地。
然而，上海引进海外科技人才仍然面临一些困难和挑战。
首先，上海的科技环境和创新生态系统尚不够完善。
虽然上海已经取得了一些重要的科技成果，但与世界科技创新领先城市相比，仍然有很大的差距。
这使得一些海外科技人才在选择工作地点时更倾向于美国、欧洲等地。
其次，上海在人才引进政策和机制方面还存在不足。
尽管上海已经出台了一系列政策和措施，如“千人计划”、“双百计划”等，但仍然需要进一步完善。
一些海外科技人才不仅关注工资待遇，更看重的是科研经费、学术交流机会和职业发展空间。
因此，政府和企业应该加大对海外科技人才的吸引力度，提供更多的资源和机会。
基于以上分析，我有以下几点建议：首先，加强科技创新环境的建设，提升上海的科技创新能力。
政府和企业应该加大科研经费投入，鼓励科研机构与企业开展合作，搭建更多交流与合作平台。
同时，可以引进国际一流科研机构和高水平研究团队，提高上海的科研水平和国际影响力。
其次，改进引进海外科技人才的政策和机制。
政府可以进一步简化签证手续，提供更便利的居留和工作条件。
同时，可以加强本地科研人才与海外人才的交流与互动，鼓励合作和共同创新，打造更具吸引力的创新生态系统。
最后，加强社会对引进海外科技人才的支持和理解。
引进海外科技人才不仅是一种需求，更是推动科技和经济发展的必要手段。
政府和媒体应该加大宣传力度，宣传科技创新的重要性，提高社会对科技人才的尊重和认可度。
我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议
我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议作者：金朝阳来源：《决策探索·下旬刊》 2018年第10期党的十八大以来，习近平总书记先后两次组织外国专家座谈会，从治国理政的基本规律、时代发展的基本趋势、伟大中国梦的实现以及改革开放事业深入推进等高度，对引进海外人才工作进行了一系列重要论述，全面、系统、深刻地阐述了引进海外人才的意义地位、方针原则及工作方向等重大理论和现实问题。
目前，我国引进海外人才主要以重大活动为抓手、以优惠政策为手段、以政府为主体、以柔性引进为主要方式，虽然取得了一系列成效，但也存在较多问题和障碍，亟待解决和克服。
一、我国引进海外人才工作存在的问题（一）引进海外人才的管理体制机制不够完善一是在海外人才引进和培养方面，主管部门多缺乏统筹牵头部门。
由于该工作涉及人事、教育、外事、侨务等多个部门，各项政策碎片化，政府职能部门的主导作用难以得到有效发挥。
二是人才引进的市场化程度不高。
目前海外人才引进主要靠政府部门，缺少市场上人才供需信息的反馈机制，难以做到科学的人才需求预测。
企业主要通过网络和现场招聘的方式引进人才，国际猎头公司尚未得到广泛使用。
三是缺乏人才信息共享机制。
人才信息资源相对分散、层次较低，没有形成统一开放的人才信息交流平台，难以进行有效对接。
四是缺乏统一科学的人才评价体系。
依然存在标准不科学、程序不规范、手段不先进的情况，基层部门的人员配备、资金支持等均有限，无法建立高端人才评价的专家库和国际化的评价体系。
五是海外人才与本地人才关系失衡。
对海外引进的高层次人才的过分关注和过多倾斜政策，及对本地人才的重视不足，导致双方出现矛盾，关系失衡。
（二）引进海外人才创新创业政策不够系统和专业近几年，从中央有关部委到各省市区，虽然都针对引进海外人才推出了很多项目和政策，但是一些部门对海外人才的引进、任用存在临时性和局部性问题，缺乏系统、可操作的中长期海外人才引进计划，任用过程中也未考虑相应的配套团队。
对海外人才引进的评估调查及对策
对海外人才引进的评估调查及对策近年来，随着世界各国经济发展的竞争愈发激烈，人才引进工作也成为了各国关注的重点。
无论是学术界还是产业界，海外人才的引进对提高国家技术水平、增强经济实力都有着重要的意义。
而对于各国进行海外人才引进的评估调查，则是有效推动人才引进工作的重要手段，有助于把握海外人才引进工作的发展方向和趋势，对于提高人才引进的质量和效益，具有十分重要的意义。
因此，本文将围绕“对海外人才引进的评估调查及对策”展开阐述。
一、海外人才引进现状对于各国来讲，海外人才引进是提高国家竞争力的一个重要措施。
在中国，海外人才引进工作从2000年开始，在2008年废除了“引智条例”，2009年发布了新的政策，实行全球招才，采取各类人才引进方式，通过对于优秀人才的发现、评估、引进、服务为一体的相关政策和服务工作，进一步推动了中国的经济发展和科技进步。
而在其他国家，如美国、加拿大、澳大利亚等发达国家，则采取更加开放的政策，吸引大量海外人才进入本国工作和学习，为国家经济和科技事业的发展做出了巨大的贡献。
二、对海外人才引进的评估调查现状虽然海外人才引进工作取得了一定的成效，但是人才的引进质量和效益却存在着一定的问题，而对海外人才引进的评估调查，可以有效地解决这些问题。
提高评估的科学性和精度评估的科学性和精度是评价海外人才引进效果的关键所在，发达国家对于人才引进逐渐形成了科学化、量化、规范化的评估体系。
他们不仅重视人才引进的质量，更关注人才的使用效益。
例如，美国的“教授评估系统”是评估科学家学者水平的一项重要工具，德国则开展了“黄金十年计划”，评估人才引进效果，这些措施有效提高了评估精度。
加大数据支持随着时代的发展，数据已经成为评估的重要基础，海外人才引进工作也不例外，在科研、工程、医疗等领域，要选择一些重点人才，采取全科研引进、分科研引进、项目引进等多元方式，加大数据的支持将帮助客观评估每位人才的能力和人才的效益。
科研单位海外高层次人才引进中的问题与措施
科研单位海外高层次人才引进中的问题与措施作者：李琪来源：《环球市场》2019年第09期摘要：本篇文章将会针对科研单位海外高层次人才引进中存在的问题展开分析，进而对人才引进过程中存在的实际问题制定出相应的解决措施，旨在为相关人员提供参考帮助。
关键词：海外高层次；人才引进；问题与措施目前石油勘探领域在市场中最主要的竞争力就是人才，但是在实际引进人才的过程中会出现诸多问题，例如：缺少对人才引进的培训制度、激励措施不足等，最终存在的问题就会对中国石油勘探领域的发展造成影响，所以就需要針对科研单位海外高层次人才引进中的问题与措施展开分析与研究。
一、科研单位海外高层次人才引进中存在的问题（一）缺少对人才引进的培训制度对于海外引进的高层次人才展开教育培训是一种较为系统与复杂的工作，而且到目前为止虽然有很多企业已经了解到教育培训管理工作的重要性，但在实际展开管理的过程中却缺少对海外引进的高层次人才教育培训的相关制度，主要可以从两方面所体现出来，第一方面是在对工作人员展开教育培训时，缺少关于基础知识与理念等方面的相关制度，而且整个培训当中也没有相应的计划于规范；第二方面是对工作人员展开教育培训时，还没有制定完善、健全的考核制度，这就会导致展开培训时没有一个标准规范可以展开统一，在实际展开培训时就会较为盲目[1]。
（二）引进人才管理中存在的问题虽然对于引进人才的管理模式在不断进步中，但如今在引进人才的管理中还存在很多问题，主要体现在以下几方面：第一对于人才的选择与应用不够合理。
在部分团队中为了可以降低在引进的人才方面的实际成本，就将很多人才委身在二线职位中，这样就会造成较为严重的浪费人才，而且还有部分团队由于在招聘过程中的相关制度不够完善，从而导致出现急缺人才的现象；第二绩效考核的相关体系不够完善。
在以往较为传统的绩效考核中，最终考核的结果会因为管理人员的个人情感，造成一定程度的偏差影响，这样就会导致考核工作人员绩效的最终结果会较为主观与片面，无法起到绩效考核的目的；第三与业务部门的实际需求有所矛盾。
高新技术企业人才引进困境与对策研究
高新技术企业人才引进困境与对策研究引言随着科技的进步和全球化的发展，高新技术企业人才的引进成为了企业发展的重要问题。
然而，由于种种原因，许多高新技术企业在人才引进方面遭遇困境。
本文将针对这一问题进行研究，分析高新技术企业人才引进的困境以及可能的对策。
人才引进的困境1. 少数优秀人才供不应求由于高新技术企业需要具备一定的专业知识和技能，优秀的人才相对较少，供不应求。
这使得企业在人才引进方面面临较大的困难。
2. 资金压力和薪酬竞争高新技术企业往往经费有限，难以提供与大型企业相媲美的高薪酬。
这导致人才倾向于选择薪酬更高的企业，对高新技术企业的人才引进构成了困境。
3. 人才流失由于高新技术企业的发展前景较好，吸引了许多人才。
但是，一些企业由于内部管理不善或提供的发展机会有限，导致人才流失的现象较为严重。
对策分析1. 加强人才培养与引进结合高新技术企业应与高校、科研机构等合作，共同培养和引进人才。
通过开展实习计划、校企合作和岗位定向培养等方式，加强对人才的培养和引进，满足企业的人才需求。
2. 提供多元化的职业发展机会高新技术企业需要提供多元化的职业发展机会，使人才在企业内部有更多的晋升渠道和发展空间。
这不仅可以留住人才，还能够吸引更多优秀的人才加入。
3. 加强企业的品牌建设企业的品牌形象是吸引和留住人才的重要因素。
高新技术企业要注重自身品牌的建设，提升企业的知名度和吸引力，吸引更多优秀的人才加入。
4. 制定激励机制高新技术企业可以制定激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，以吸引和留住人才。
同时，也可以通过股权激励和分红机制等方式，使人才与企业利益相结合，激发其创新和积极性。
5. 政策扶持和支持政府可以出台相关的政策，为高新技术企业提供扶持和支持。
包括财政补贴、税收优惠等，降低企业的运营成本，提高企业的创新能力。
同时，也可以建立人才引进的政策体系，为企业引进人才提供便利。
结论高新技术企业人才引进面临许多困境，但通过加强人才培养与引进结合、提供多元化的职业发展机会、加强企业的品牌建设、制定激励机制以及政策扶持和支持等对策，可以有效解决这些困境，并为企业的发展提供有力支持。
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
随着全球化的发展和国际化的趋势，海外高层次科技人才的引进和使用已成为各国的重要策略。
为了更好地发挥这些人才的作用，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是必要的。
首先，政府应该制定更为完善的政策措施。
政策应该针对海外高层次科技人才的需求和特点，提供更好的待遇和保障，例如优惠的税收政策、住房和医疗保障等。
其次，需要建立高效的引进和培养机制。
政府可以为海外高层次科技人才提供更好的研究和工作环境，为他们提供更多的培训和培养机会，提高他们的科研水平和实践能力，同时也要注重他们的生活质量，为其提供更好的生活保障。
再次，需要加强国际交流合作。
政府可以积极主动地与其他国家加强科技交流和合作，促进海外高层次科技人才的流动和交换，加强国际合作，提高国家的科研水平与国际竞争力。
最后，加强对海外高层次科技人才的管理和服务。
政府应该建立更为完善的管理和服务机制，为海外高层次科技人才提供更好的服务和保障，解决他们在生活和工作中遇到的问题，加强对他们的管理和监督，维护国家的利益和形象。
总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是国家科技进步和发展的关键所在。
政府应该在政策措施、机制建设、国际交流合作和管理服务等方面加强工作，为海外高层次科技人才提供更好的发展环境和保障。
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对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究——基
于“海科会”历史和发展分析
张娜
【期刊名称】《西部经济管理论坛》
【年(卷),期】2016(027)003
【摘要】目前,“中国西部海外高新科技人才洽谈会”（简称“海科会”）被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。
海科会的最新定位反映了西部（四川）人才引进平台的定位。
分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。
本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议：第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。
【总页数】5页(P12-16)
【作者】张娜
【作者单位】电子科技大学清水河校区党委宣传部,四川成都611731
【正文语种】中文
【中图分类】C960
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