科研课题论文：新形势下油田企业党建工作创新探讨
浅谈新形势下石油企业的政工工作创新路径
浅谈新形势下石油企业的政工工作创新路径1. 引言1.1 新形势下石油企业政工工作的重要性在当今新形势下，石油企业的政工工作显得尤为重要。
石油企业在全国经济中占据着举足轻重的地位，对国家的能源安全和经济发展至关重要。
政工工作的开展可以帮助企业更好地履行社会责任，维护国家利益。
随着时代的变迁和人们思想观念的多样化，企业面临着更多的挑战和压力，政工工作可以帮助企业更好地应对这些挑战，保持稳定发展。
政工工作也是企业建设和发展的基础，能够帮助企业创造良好的内部环境和外部形象，提升企业的竞争力和影响力。
新形势下石油企业的政工工作不仅是一项重要的任务，更是企业发展不可或缺的一环。
只有加强和创新政工工作，石油企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展和跨越式发展。
1.2 石油企业政工工作存在的问题石油企业政工工作在传统理念下存在滞后思维和方法。
由于长期以来国有企业在政治工作中主要侧重于灌输政治理论知识和精神，忽视了在当今市场竞争下对员工政治意识、理念的培养和引导。
这导致许多企业政工工作内容陈旧、方式单一，无法有效引导员工认同企业发展战略，缺乏切实可行的措施应对外部复杂多变的政治环境。
石油企业政工工作在制度建设和管理方面存在不完善。
政工工作缺乏相应的制度规范和评价体系，导致政工工作协调性不强，部门之间协作不畅，政策执行难以到位，大大降低了政工工作的实效性和影响力。
石油企业政工工作在与外部社会组织的沟通与合作上存在不足。
企业在面对各类社会利益相关方时，政工工作难以有效传递企业发展理念，与政府部门、行业协会、媒体等社会组织的沟通交流不够密切，无法形成利益共同体，影响了企业在市场中的影响力和竞争力。
石油企业政工工作存在的问题主要表现为传统思想模式、制度缺失和外部沟通不畅等方面，需要在新形势下不断创新和完善，以适应企业发展的需要。
2. 正文2.1 制定适应新形势的政工工作计划制定适应新形势的政工工作计划是石油企业在面临新形势下重要的一环。
关于新时期油田企业党建创新工作的几点建议
党建工作要树立 与时俱进 、敢为人先的思想观念 ，大胆探索 、积 极实践。要对传统 的工作模式和载体进行创新 ，鼓励基层大力外展党 建创新 ， 将好 的成果进行推广 ，巩固优 良效果 。只要有利于巩固党的 执政地位 、提高执政能力 ，有利于保证各项工作的完成 ，有利于调动 广大党员的积极性 ， 都可 以试 、 以做 。 可 在研究新情况 ， 解决新 问题 ， 形成新认识中开创 基层党建新局面 。对于党员 的创新攻关课题 ，上级 党委要给予基层 党支部大力支持 ，加大基层单位活动阵地建设 ，积极 依托现有的职工 培训室 、练兵场 、青年之家等 ，建立青年创新创效活 动阵地 ，为青工开展活动提供必要 的条件和场所 ；探索和加强具有较 高科技含量和管理完善 的员工教育阵地 ，从政策和资金上重点扶持和 帮助 ；每半年组 织一次创新经验交流会 ，并在党员干部 中开展 “ 金点 子”征集活动 ，调动党员创新 的积极性 。通过举办创新创效成果发布 会 、创新经验交流会 ，总结表彰创新创效活动先进单位和先进个人 ， 动员和鼓励更多的员工投 入到创新创效活动 中去 。 近几年 ， 临盘采油四矿采油六 队党支部积极适应新时期 、 新形势 、
一
用百分制把党建工作细化 、量化 ，纳入到思想政治工作 季度检查考核
中 ，提 高基层党支部开展党建工作 的积极性。 三是 要建立 科学的评价机制 。对创新成果以及创新成果所带来的 经济、社会效益及时给予科学的 评价 ，如针对生产中存 在的问题开展 创新立 项 。每季度一评 比，根据 四个季度 的综合评比情 况，年终评 出 技 能型、服务型党员 ，实施重奖 。通过严格的检查、考核 和评 比，做
相互联系并呈继承关系。 他们还组织 党员根据各 自 长选择帮扶对象 ， 特 结成思想帮扶对子、工作帮扶对 子和技术帮扶对子 ，帮助职工解决生 产 、生活和家庭问题 ，把集体 的温暖送给每一个职 工。采油六 队党 支
新常态石油化工企业党建问题分析
新常态石油化工企业党建问题分析摘要：在石油化工企业长期发展的过程中，为了能够对行业的发展进行有效适应，需要积极对传统的发展模式和管理模式进行转变。
作为石油化工企业工作开展的重点，党建工作之中仍然存在诸多问题，在一定程度上阻碍了其良好发展，所以在本文中，将主要对加强石油化工企业党建工作的策略进行分析，希望能够推动石油化工企业得到健康可持续的发展。
关键词：石油化工企业;党建问题;措施在石油化工企业发展的过程中，党组织能够起到重要的政治引领作用以及思想指导作用，由此可见，党建工作在企业发展过程地位非常重要。
但是，在企业发展过程中，如果不能够对陈旧的发展管理模式进行积极的转变和创新，则有可能导致石油化工企业的发展受到阻碍。
为使企业得到健康有序的发展，就要求对石油化工企业党建工作进行有针对性的研究和分析。
一、石油化工企业党建工作出现的问题（一）企业对管理体制的改革落实性较差近一阶段，社会主义市场经济体制不断增加，为了能够保障石油化工企业与其发展速度相一致，有必要针对石油化工企业开展相应的改革与调整工作。
但是从实际上来看，因为在长期发展的过程中，石油化工企业的管理体制并未实现切实有效的改革，且石油化工企业自身对改革行为并不重视，导致当前石油化工企业的发展情况远落后于我国市场经济的发展速度[1]。
（二）对党建工作不够重视在我国经济发展进入新时代之后，石油化工企业的发展环境更加复杂，面临着机遇与挑战并存的局面，导致诸多石油化工企业在发展与改革的过程之中，难以对正确的发展路线进行有效保持，其中有部分石油化工企业对于自身效益的提升过于重视，导致企业文化建设被忽略，也就引起党建工作未得到有效落实的情况出现，同时不利于石油化工企业在市场竞争中脱颖而出，甚至有可能导致石油化工企业逐渐被市场淘汰。
（三）工作人员队伍力量相对较差在石油化工企业对党建政工进行落实期间，由于党建工作人员业务素质不够、业务水平不高，导致在一定程度上党建工作的整体质量受到影响，由此，要求石油化工企业在发展的过程当中，必须对党建工作给予足够重视。
浅谈新时代如何加强油田基层党支部建设工作
浅谈新时代如何加强油田基层党支部建设工作发布时间：2021-10-29T08:13:56.266Z 来源：《科学与技术》2021年第21期作者：包丽颖[导读] 党战斗力的保持在很大程度上要依赖于基层党组织。
包丽颖大庆油田工程建设公司工程技术服务公司检测服务分公司党战斗力的保持在很大程度上要依赖于基层党组织。
石油行业一直以来都保持着优良的基层党组织建设传统，基层建设也成为了大型经验中一个重要的组成部分。
在大庆油田会战期间，“支部建在连上”、“宁可少见几个钻井队，也要把党支部书记配齐” 都是党支部建设一个重要体现。
在大庆油田的建设过程中，油田党委对基层党组织建设高度重视，始终保持着党政工作同时推进的基本原则，基层党建工作先后开展了党的先锋岗、党员责任区等一些活动载体，在制度上得到了充分的保障，在形式上实现了不断创新。
1 油田基层党组织建设主要特点1.1基层组织有效覆盖要针对油田企业生产一线、科研单位、社区以及离退休单位全面开展党建工作，，实现基层党建工作无空白。
企业各个组织要配备完善的工会、共青团组织，要让组织活动实现常态化。
针对党组织内部的民主建设要不断探索新内容，并实现组织部直选工作的顺利推进，支委的选举要全面实施公推直选，进一步强化基层党组织的民主建设工作，让党员的基本参与权、选举权、知情权得到充分保障。
1.2基层队伍有效加强针对各个单位必须要配备专职党支部书记，要实现党政工作的合理搭配，充分利用年长的党支部书记与年轻的行政领导想搭配的方式，来保证整个领导班子的稳重，同时还能够让领导格局保障活力。
进一步促进党员发展的公开性以及透明性，将票决制在党员发展过程中推广，有效的落实党员发展公示制度，提升党员工作质量，要让基层骨干发展成党员，把党员培养成企业的骨干。
2 存在的主要问题2.1 基层组织建设还存在薄弱环节目前，大庆油田一些党员基层党支部书记都在思想上出现了淡化、技能上出现了弱化等现象，党支部的制度建设存在不完善的地方，各项制度落实情况不乐观，一些单位甚至十几年了都没有对党支部的工作制度进行修改，党支部工作制度的传承和延续出现了混乱现象；一些党支部书记本身的能力不强，而且综合素质偏低，活动开展完全照搬传统模式，无法实现创新，能不能够实现本单位生产时间的紧密贴合。
石油企业党建思想政治工作的创新研究
1032019.3MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在党的十九大纲领中明确指提出了新时代的党建需求。
随着石油企业的现代化制度日益完善，企业的党建工作也得以顺利开展。
同时社会的发展与改革的深化，石油企业的党建工作已经呈现了发展上的疲态，因此要在企业党建的过程中做好党建创新工作，以保证企业长期稳定的发展。
一、石油企业党建工作的重要性党建思政工作在石油工业的发展过程中起到了十分重要的激励作用。
石油工程需要在党建工作的民主集中制的优势下夯实群众基础，保证思想政治工作群众基础的优势，使企业成为具有中国特色的社会主义制度的优秀企业，为国家的能源事业发展贡献力量。
二、石油企业党建工作现状（一）员工的党建意识不强员工的党建意识不强是企业党建工作进行过程中的重要问题之一。
在石油企业高强度的工作下，石油企业员工的思想如果不顺应时代的发展，不与工作要求与时俱进，就会出现一定程度的负面情绪；在冗繁的党建工作中，也难免产生消极负面情绪，惰性执行企业党建工作，所以企业员工要努力提高自身专业素养和工作能力，积极学习党建知识，为企业的发展增光添彩。
（二）企业的党建工作氛围不足在党建政治工作的过程中，为顺应党建思想政治工作的氛围，顺应时代的要求，石油企业应当加强党建政治的工作力度。
在新的市场经济影响下，为了保证企业自身的经济效益不得不将工作重心放在增产上，从而忽略了党建工作的开展与建设，导致员工思想氛围不佳，就很有可能使企业员工思想凝聚力得到限制。
三、石油企业党建工作的创新发展手段（一）夯实基层基础，激发党建活力长庆油田党群部门积极发挥联动效应，按照“查则必严，严则必果”的思路，建立长效化党建工作督导机制，主要从以下三方面着手：1.围绕“谁来查”“查什么”“怎样查”等“三项基础”的问题，强化机制牵引，着力构建有效机制，推动督导工作的落实见效。
2.始终坚持“高标推进、从严落实”的督导原则，确保责任归位，推动基层党建督促责任、督促压力、督促实绩。
新形势下石油企业党建工作管理的新思路
新形势下石油企业党建工作管理的新思路发布时间：2022-12-14T09:29:07.545Z 来源：《中国科技信息》2022年16期8月作者：王重善[导读] 石油企业在我国经济发展中占有重要地位，而党建工作作为石油企业的政治优势，对石油企业的长期稳健发展具有十分重要的推动作用王重善西南油气田分公司四川长宁天然气开发有限责任公司四川成都 610051摘要：石油企业在我国经济发展中占有重要地位，而党建工作作为石油企业的政治优势，对石油企业的长期稳健发展具有十分重要的推动作用。
基于此，本文首先阐述了在石油企业中开展党建工作的重要价值，之后分析了当下石油企业在党建工作中存在的问题，并在此基础上提出了创新石油企业党建工作的具体路径，希望对推动石油企业党建工作的高效发展带来一些帮助。
关键词：石油企业；党建工作；管理新思路引言：党建工作对石油企业的发展十分重要，尤其是在新时代背景下，人们的观念及行为更容易被外界因素所影响。
石油企业借助有效的党建工作，不仅能够提升员工的党建意识，帮助员工树立正确的工作观念，也有利于实现企业的可持续发展。
因此，石油企业应充分意识到党建工作的关键作用，直面党建工作中存在的不足。
同时，端正心态，采用合理有效的措施以妥善解决问题。
三、石油企业在党建工作中存在的问题（一）缺乏对党建工作的重视首先，部分企业高管忽略了党建工作。
一些石油企业在实际工作中涉及到的工作内容十分广泛，工作程序也较为复杂，再加之市场竞争也呈现出十分激烈的状态，因此经常出现重生产而轻党建的现象。
其次，一些党员无视自己的意识形态和政治研究，在入党之后，没有树立终生为党为民的工作心态和思想意识，在工作时更注重专业知识及管理技能的研究，思想政治方面的学习与素养远远不够，这也决定了部分党员的综合素质不高。
（二）党建工作模式单一，创新性不足就党建本身而言，在具体的开展过程中通常只存在着单一的模式。
在设计党建工作时，主要采用以往的行政途径或会议座谈等形式来学习有关党的知识。
新形势下海洋石油工程企业党建工作实践与探索
新形势下海洋石油工程企业党建工作实践与探索摘要：党建工作作为企业思想政治工作开展的关键，是现代企业文化与企业风气建设的关键，在传统油田企业改革不断深化，新兴海洋石油工程市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业发展，是现代海工企业党建工作面临的新课题和新挑战。
因此，如何更好地抓好企业的党建工作，急需党务工作者思考与探索，作者以胜利油田海洋钻井海兴公司修理分公司为例，结合新形势下海洋石油工程企业党建工作开展情况，创新工作方法，取得了良好的效果。
关键词：海兴石油工程企业文化党建工作实践与探索胜利油田海兴石油工程服务有限公司修理分公司主要是以平台维修施工为主，承担海上海洋石油工程服务的专业化公司，自公司成立以来，多年来始终以为平台生产提供安全、优质、及时的服务为发展宗旨，优质高效地完成了承揽的各项平台设备修理任务，创造了良好的经济与社会效益。
与此同时，公司在确保平台正常生产的同时，充分发挥好新形势下企业党组织的政治核心作用，坚持开展丰富有实效的党建工作，生产力转化优势明显，积累了丰富实践经验，得到了上级单位及领导的极佳好评与认可。
下面从以下三个方面依次展开分析。
一、充分发挥党建工作的关键性作用，强化基层党支部自身建设基层党建工作的核心就是以人为本，强化基层党支部以及带头人自身水平是工作开展的核心。
当前，随着油田深化改革的逐步深入，我们所面临的油田内外形势环境正在发生变化，这为开展党建思想文化工作提出了新的课题。
面对新形势，公司党建工作对象发生了变化，工作如何开展，如何才能与公司面对海洋工程维修市场快节凑、追求高效的生产经营方式相适应，充分发挥广大基层员工的凝聚力、创造力、积极性，这些新要求、新任务，要靠解放思想、转变观念来落实和完成，只有转变思想观念，强化提质增效的责任，才能在竞争日益激烈的海洋石油工程市场抢的一席之地。
新常态下油田企业群团工作改革创新的思考与探索
新常态下油田企业群团工作改革创新的思考与探索引言随着新常态的到来，油田企业群团工作面临着新的挑战和机遇。
为了适应新常态下的经济形势，油田企业需要进行工作改革创新，提高工作效率，增强竞争力。
本文将从以下几个方面进行思考与探索：油田企业群团工作的现状与问题、改革创新的必要性、具体的改革创新方向和策略。
一、油田企业群团工作的现状与问题1.1 现状描述目前，油田企业群团工作存在一些问题。
首先，油田企业群团工作的组织形式较为传统，存在着信息沟通不畅、决策效率不高等问题。
其次，油田企业内部部门之间缺乏协同合作，存在着信息孤岛和资源浪费的问题。
再次，油田企业在面对市场竞争时缺乏创新思维和灵活性，无法及时应对市场变化。
1.2 存在问题分析导致油田企业群团工作问题的原因主要包括组织机制不畅、人员培训和激励机制不完善、创新意识不强等。
首先，由于传统的组织机制无法适应新常态下的工作需求，导致信息传递和决策过程不畅。
其次，人员培训和激励机制的不完善导致油田企业缺乏高素质和高效能的人才队伍。
最后，缺乏创新意识使得油田企业无法进行有效的市场营销和产品创新。
二、改革创新的必要性2.1 适应新常态的要求新常态下的经济形式要求油田企业进行工作改革创新，以提高生产效率、优化资源配置、降低成本，并提高企业的竞争力和可持续发展能力。
只有通过改革创新，油田企业才能在新常态下保持持续发展。
2.2 提高工作效率与竞争力改革创新能够提高油田企业群团工作的效率，增强油田企业的核心竞争力。
通过引入信息化技术，优化流程和资源配置，油田企业能够提高响应速度、降低成本，并更好地满足市场需求。
三、具体的改革创新方向与策略3.1 改善组织机制为了解决油田企业群团工作中的信息沟通不畅、决策效率不高等问题，可以引入信息化技术，建立起高效的信息传递和决策机制。
通过建立信息系统和平台，实现各个部门之间信息的共享和协同工作，提高组织效率。
3.2 加强人员培训与激励油田企业应该注重人才培养和激励机制的改革。
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72629 企业研究论文
新形势下油田企业党建工作创新探讨
要想提高油田企业的经济效益，除了提高工作人员的工作技能之外，还要有效提高他们的思想政治素质，确保每一个员工都能以积极的心态面对油田企业的工作。
而这就需要新形势下思想政治工作的配合，营造出团结和谐的企业氛围，让所有员工都各尽所能，为油田企业的发展贡献自己。
所以，新形势下思想政治工作对油田企业的发展是非常重要的，我们一定要认真分析这项工作，尽可能地提高员工的工作效率，从而达到事半功倍的效果。
一、新形势下油田党建工作对提高油田的重要性分析
（一）促进油田企业发展策略的科学化
加强党建工作，对于油田企业文化的打造有着重要的作用。
一般来讲，党的精神的学习都是通过思想大会进行宣传的。
在油田企业当中，党建工作的开展，使得油田企业的企业文化不断更新，时刻保持与党的方针政策相一致。
坚持党的领导，可以帮助油田企业的管理者制定出更加具有宏观性的企业发展决策，可以从长远利益与整体利
益的方向出发，使得企业未来的发展的方向更加明确。
加强党建工作的力度，可以让油田企业中更多的工作人员了解到我党的英明与智慧，加强人们对于党工作的理解与配合，和谐党与人民群众之间的关系。
（二）有利于油田企业工作人员党性的提高
在党建工作力度不断加深的今天，党建工作对于油田企业工作人员思想工作有着正确的引导作用。
油田企业采用召开思想大会的方法，对企业工作人员传播党的思想，引导人们发现坚持党的领导的重要作用。
加强企业工作人员的党性，使企业工作人员理解企业决策，更好地配合管理者完成企业发展的宏伟目标。
二、用创新的方式抓班子，增强企业党组织的凝聚力
（一）要坚持学习，加强党性修养
通过不断提高领导水平和为民服务的本领来展示凝聚力。
面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为生产力的能力与素质，工作就无创新无突破，就会无用武之地。
（二）要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力
领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听职工群众的意见，把握基层关注的热点、疑点和难点问题，善于做好职工的教育引导工作，把他们的注意力和创造力引导到为企业跨越发展做贡献上来，真正树立起廉洁奉公、勤政务实、秉公办事、全心全意为职工群众服务的良好形象。
三、用创新的理念抓活动，增强企业党组织的战斗力
围绕石油企业中心工作开展党建工作的特色能否鲜明，思想政治教育能否起效，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标准。
（一）抓制度，保证企业党建工作的规范性
为了确保把企业党建工作落到实处，根据新形势提出的新任务、新要求，应该建立健全中心组理论学习制度、党建联席会议制度等各项党建制度，并用电子信息平台公布各项将党建制度，供各基层党支部、广大党员干部遵照
执行，有效增强了党员干部的组织观念和纪律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（二）抓全员，增强企业党建工作的广泛性
首先，在实际工作中，坚持把思想政治工作与以人为本的教育管理工作结合起来，将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成人人奋发进取、争创一流的良好氛围。
其次，就是突出重点，使主题教育系列化。
结合创先争优，鼓励党员立足岗位作贡献；达到了靠教育，稳定人心；靠榜样，鼓舞人心；靠活动，凝聚人心；靠关怀，温暖人心的特殊效果。
四、用创新的手段抓提升，加强企业党组织的向心力
党建工作的创新是推进党的建设的关键，是我们党始终保持生机和活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。
（一）更新企业党建工作观念
观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。
企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识
的提高来带动工作思路的创新。
克服那种感叹企业党建工作难有新的作为、新的突破，感到无所适从的错误观念。
（二）创新企业党建工作内容
在企业的改革调整过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。
企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。
只有联系广大党员的思想实际和工作实际，才能增强企业党建工作的针对性，有效解决实际工作中的问题。
（三）创新企业党建工作方法
第一，抓调研，在工作思路上创新。
调查研究是谋事之基、成事之道。
通过调研出思路、出对策、出成果；第二，抓典型，在整体工作上创新。
抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建工作全面展开，促进整体工作上水平；第三，抓规范，在工作机制上创新。
进一步明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围；严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。
五、结语
新形势下的油田企业面临着严峻的挑战，就目前社会主义市场经济的发展来看，不同领域的竞争愈演愈烈，油田企业要想提高自身的核心竞争力，就必须提高员工的思想政治素质，让大家团结一致、齐心协力迎接挑战，才能更有效地促进油田企业的发展。