银行员工2011年度考核登记表_办公表格.doc

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银行员工年度考核表

银行员工年度考核表
未按有关规定处理带“密级”的文件,发现一次扣2分;发生泄密事件的,扣10分
用印管理(10分)
支行行章、工会章、综合部章未按照有关印章管理规定管理和使用印章,发现一次扣5分
电话、传真记录(10分)
未按要求使用记录本且耽误工作,受到行领导批评的,发现一次扣1分
材料报送
(40分)
1、按总行要求的时间报送工作总结、计划和其它汇报材料。(20分)
未开展其中一项活动或未按总行方案落实到位,一次扣5分
5、维护职工合法权益,搞好职工福利,做好困难职工和患病、生育职工的走访、慰问工作。
有走访、慰问记录和照片,有该项经费支出,支出符合经审要求,如未进行走访慰问,发现一次扣2分(责任人:、)
6、开展群众性文体活动,丰富职工业余文化生活,提高企业的凝聚力
1、宣传推广工作不到位,每次扣3分;
2、企业文化运用出现错误的,每次扣3分。
2、做好本支行办公事务、宣传报道人员的业务培训工作(或参与外部组织的专业培训),建立本单位宣传栏。(15分)
未建立宣传栏的扣10分
3、重要新闻动态及时向总行行报、南昌银行外网投稿,每周必须报送1次(含)以上简讯,每月向行报投宣传稿至少2篇(字数原则上在800字以下)。(20分)
未建立医疗管理小组扣3分,未按要求审核,无讨论意见(记录)发现(或退回)一次扣2分;发现住院费用有违规情况,一票否决不得分;门诊津贴发票不规范,退回率在10%以上,扣2分,交报不及时,拖延了整体工作扣1分。(责任人:、)
宣传活动10分
8、及时做好工会工作的宣传报道,每年在内行报刊发表不少于5篇,行外不少于1篇。
银行员工年度考核表
部门: 姓名: 日期:总分:
分类
考核项目
考核内容

员工年度考核表范本

员工年度考核表范本

员工年度考核表范本一、员工基本信息员工姓名:__________________ 部门:__________________ 职位:__________________二、考核指标及权重1. 工作绩效(30%)a. 任务完成情况:是否按时按质完成工作任务,达成预期目标。

b. 工作效率:工作过程中是否高效、节约资源。

2. 工作态度(20%)a. 责任心:是否对工作认真负责,承担责任。

b. 积极性:是否积极主动参与工作,提出建设性意见。

3. 职业素养(20%)a. 团队合作:是否与团队成员良好合作,共同完成任务。

b. 纪律性:是否遵守公司规章制度,不违反纪律。

4. 创新能力(10%)a. 思维活跃度:是否具备创新的思维方式和观点。

b. 创新能力:是否能够在工作中提出新的想法和解决方案。

5. 岗位适应性(10%)a. 工作技能掌握:是否能够熟练掌握本岗位所需技能。

b. 工作适应速度:是否能够快速适应新环境和新工作。

6. 学习能力(10%)a. 学习意愿:是否愿意学习新知识和技能。

b. 学习成果:是否能够将所学知识应用于工作中。

三、考核周期与时间本次考核周期为:XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日。

考核时间安排如下:1. 工作绩效、工作态度、职业素养考核周期为每季度一次,分别于X 月、X月、X月、X月进行。

2. 创新能力、岗位适应性、学习能力考核周期为每年一次,于每年末进行。

四、考核标准与评分方法1. 工作绩效评分标准:根据任务完成情况、工作效率等方面进行评分,采用5分制,具体如下:优秀(5分):任务完成出色,超出预期目标,工作效率高。

良好(4分):任务按时完成,达到预期目标,工作效率较高。

中等(3分):任务基本完成,达到预期目标,工作效率一般。

较差(2分):任务未完成或未达预期目标,工作效率较低。

差(1分):任务严重未完成或未达预期目标,工作效率极低。

2. 工作态度评分标准:根据责任心、积极性等方面进行评分,采用5分制,具体如下:优秀(5分):责任心强烈,积极主动参与工作,提出建设性意见。

员工年度考核情况表docx

员工年度考核情况表docx
★注:1.本表供人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责,完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另行附页,正反打印。
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
政治面貌
文化程度
参加工作时间
岗位类别等级
起聘日期
工作单位
部 门
职 务
分管(从事)工作
本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ



主管领导评语
考核小组确定等次意见
签名: 日期: 年 月 日
签名: 日期: 年 月 日
被考核人意见
考核等次结果
签名: 日期: 年 月 日
签名: 日期: 年 月 日
员工年度考核情况表
考核年度:20XX年

银行工作人员年度考核表(含年度考核总结)

银行工作人员年度考核表(含年度考核总结)
做为客户经理,我的一言一行,都代表我行的形象。所以,我对自己高标准、严要求,积极为客户着想,向客户宣传我行的新产品,新业务,新政策,扩大我行的知名度。
新的一年里我为自己制定了新的目标,做为客户经理我计划从以下几个方面来锻炼自己,提高自己的整体素质。一、道德方面。做为客户经理在品德、责任感等方面必须要有较高的道德修养,强烈的事业心,作风正派,自律严格,洁身自爱。二、心理方面。客户经理心理要成熟、健康。经受过磨炼,能理智地对待挫折和失败。还要有积极主动性和开拓进取精神。同时,还要有较强的交际沟通能力,语言、举止、形体、气质富有魅力。在性格上要热情开朗,在语言上要风趣幽默,在处理棘手问题上要灵活变通,在业务操作上要谨慎负责。三、业务方面。客户经理要有系统、扎实的业务知识。首先要熟悉银行的贷款、存款、结算、中间业务知识。既要掌握主要业务知识,又要熟悉较为冷门的业务知识;既要有较高的政策理论水平,又要能具体介绍各种业务的操作流程;既要熟悉传统业务,又要及时掌握新兴业务。另外,客户经理还要具备法律知识、经济知识,特别是要具备综合运用多种知识为客户提供多种可供选择的投资理财方案的能力。四、营销方面。客户经理要成为市场营销的能手。要掌握市场营销学的基本知识,又要身体力行,积极参与实践。掌握推销自我的技巧、演讲技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。
中国农业银行工作人员年度考核表
单位农行高新技术开发区支行
姓名
行政职务
专业技术职务
年度考核结果
填表日期:2007年1月15日
中国农业银行制
姓名
简志刚
性别
男Leabharlann 民族汉出生年月1975.11
学历
大专
学位
政治面貌
党员
工作单位
农行高新支行

员工绩效年度考核表

员工绩效年度考核表


良好

达标

有待提高

不符合要求
备注: (额外的评价或特殊情况说明) 员工签字: ____________________ 日期: ________________
主管签字: ____________________ 日期: ________________
员工绩效年度考核表 基本信息:
• 员工姓名: • 岗位: • 部门: • 入职日期:
考核周期:
• 起始日期: • 结束日期:
考核标准:
1. 工作态度:

出色
•良好•ຫໍສະໝຸດ 一般•需改进

不合格
2. 工作成绩:

优秀

良好

达标

有待提高

不符合要求
3. 工作效率:

高效

较高

符合要求

亟需提高

工作效率低
4. 团队协作:

协作能力强

良好

一般

需改进

不适应团队工作
5. 创新能力:

高度创新

有创新精神

基本符合

缺乏创新意识

完全不具备创新能力
自我评价:
(员工可对自己在考核期间的工作表现进行简要评价) 部门主管评价: (主管可对员工的工作态度、绩效等方面进行评价) 绩效评定:
• 综合评定:

优秀

江苏省农村信用社员工考核登记表cf

江苏省农村信用社员工考核登记表cf
3、继续提高自身文化的修养,努力使自己成为一名优秀的工作人员,争取在自己的岗位上把工作做得更好。
最后,我相信在新的一年里,通过自己的努力一定能克服不足,提升素质,争取在工作中取得更好的成绩,为完成明年的各项目标任务做出自己应有的贡献。
测评
情况
应参加
人数
实参加
人数
考核情况
优秀
称职
基本称职
不称职
单位意见Байду номын сангаас
江苏省农村信用社员工考核登记表
单位:计划财务部2011年度
姓名
陈峰
性别

出生年月
198703
学历
本科
职称
工作时间
201102
现任职务(岗位)
计划财务部办事员
任现职时间
201102
2012年即将来临,回首11年走过的路,有太多的得与失,悲与喜,11年是我人生中最重要的一年,也是收获、成长的一年。
还记得年初刚进行时的青涩,对一切都一无所知,我担心自己是否可以胜任现有的岗位,可是渐渐发现,我的顾虑都是多余的,在领导、同事无微不至的关怀和耐心的帮助下,学到了很多在书本上学不到知识、工作技能和做人的道理,现讲本年度的工作总结如下:
所在部门或
签名(盖章):年月日
小组意见
考核领导
签名(盖章):年月日
部门意见
市级主管
签名(盖章):年月日
审核意见
省联社
签名(盖章):年月日
意见
复核
考核领导小组组长签名(盖章):年月日
注:1、本表格为单页,分正反两面,用16K纸打印填写;
2、考核结果的填写:在“考核情况”栏相应的等级下方打“√”;
3、考核结果确定后,本表应存入个人档案。

银行职员年度考核登记表填写范例

银行职员年度考核登记表填写范例

银行职员年度考核登记表填写范例填写指南本登记表用于评估银行职员的年度绩效,旨在全面了解职员在工作中的表现和能力。

以下是填写本表时的一些建议和范例,请参考。

考核信息- 姓名:张三- 职位:银行客户经理- 部门:营销部- 考核期间:2021年1月1日至2021年12月31日评分标准请根据以下评分标准,对张三在各项指标上的表现进行评分。

评分范围从1到5,分别代表不符合要求、需要改进、符合要求、良好和优秀。

业绩指标1. 销售额:52. 客户满意度:43. 客户维护率:44. 业务拓展能力:3专业能力1. 产品知识掌握程度:42. 业务流程熟悉度:53. 专业技能运用:4团队合作1. 沟通协作能力:52. 团队协作精神:43. 知识分享贡献:3自我提升1. 研究能力和主动性:42. 个人发展计划执行情况:33. 进修研究能力:5综合评价在各项指标上,张三的综合评分为4。

他在销售额、客户满意度、客户维护率和业务流程熟悉度方面表现良好,但在业务拓展能力、团队协作精神和个人发展计划执行情况方面还有待改进。

他需要加强业务拓展能力,提高团队协作意识,并更好地执行个人发展计划。

改进建议为了提高绩效,建议张三在以下方面进行改进:1. 通过研究和培训提升业务拓展能力。

2. 积极参与团队活动,提高团队协作意识。

3. 制定详细的个人发展计划,并按计划执行。

总结本登记表提供了对银行职员年度绩效的评估,张三在大部分指标上表现良好,但还有改进的空间。

通过针对评分较低的指标提供的改进建议,张三可以进一步提高绩效,并更好地贡献于银行团队的发展。

以上是银行职员年度考核登记表填写范例,供参考。

全新版_银行各岗位员工绩效考核表

全新版_银行各岗位员工绩效考核表

银行各岗位员工绩效考核表岗位名称:(员工姓名)日期:(考核日期)部门名称:考核周期:从_______至_______考核标准:本绩效考核表旨在全面评估银行各岗位员工的工作表现和能力,以推动员工个人成长,并为人力资源管理提供参考依据。

请结合员工在考核周期内的工作情况,根据以下评分标准进行评估。

1. 工作任务完成情况(占比30%)评分标准:- A级:任务按时并超出期望完成;- B级:任务按时完成;- C级:任务延迟完成,但最终完成;- D级:任务延迟完成,但有过失,导致影响业务运转;- E级:任务未完成或严重延误,对业务造成严重影响。

2. 工作质量与准确性(占比30%)评分标准:- A级:工作结果准确无误,质量优秀;- B级:工作结果基本准确,质量良好;- C级:工作结果有轻微错误,质量尚可接受;- D级:工作结果存在较多错误,质量不达标;- E级:工作结果错误严重,质量差,对业务造成严重影响。

3. 团队合作与沟通能力(占比20%)评分标准:- A级:积极主动地与团队成员合作,善于沟通和协调;- B级:能与团队成员合作,但沟通和协调需加强;- C级:一般的团队合作和沟通能力;- D级:团队合作和沟通能力较差,经常造成团队矛盾和误解;- E级:严重妨碍团队协作,对团队氛围产生恶劣影响。

4. 个人发展与学习能力(占比10%)评分标准:- A级:积极主动地自我学习和提升,能够独立解决问题;- B级:愿意学习和提升,但需要他人指导和支持;- C级:一般的学习和提升能力,需加强自我驱动;- D级:学习和提升意愿不强,需要他人持续监督和指导;- E级:不愿学习和提升,对个人和团队发展没有贡献。

5. 专业知识与技能掌握(占比10%)评分标准:- A级:在本岗位所需的专业知识和技能上表现出色;- B级:熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能;- C级:基本掌握本岗位所需的专业知识和技能;- D级:部分专业知识和技能掌握不足,需要进一步培训;- E级:严重缺乏本岗位所需的专业知识和技能。

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银行员工2011年度考核登记表_办公表格银行员工2011年度考核登记表所在部门:电子银行部电子银行业务中心姓名祝**性别男出生年月19**年**月职务** 自我评价一、业务能力突出1.按时参加中心及团队开展的各项培训,并顺利通过相关业务能力考试。

2.业务能力突出,回答客户问题耐心细致、准确及时,被授予“微笑天使”称号。

3.在团队首届业务技能竞赛中表现优异,(范文网)取得“知识库检索”项目个人第二名、“知识抢答”项目团体第一名的成绩。

二、积极参加各项活动1.参与《客户互动服务的分析与思考》报告的编写和团队宣传栏的设计。

2.积极参与中心组织的各项文体活动,多次担任业务中心及省分行文艺晚会主持人。

三、工作认真负责1.担任班组长期间工作认真,态度端正。

能很好地协助值班经理维持工区现场秩序,记录业务运营情况;分配组内人员工作,对客服人员对话质量进行监控和评定;主持班前班后会议,及时学习并传达上级会议精神和内容。

2.派至网点学习期间,协助网点人员维持大堂秩序、分流客户;主动帮助网点进行营销,得到网点领导及同事的一致好评。

在新的一年里,我将继续以认真负责的态度投身于工作中,不断学习业务知识,提升自身综合素质,尊敬领导,团结同事,时刻保持建行人健康的职业形象。

员工本人意见(签字)年月日所在部门考核意见银行员工的考核评语该同学在我单位实习期间,遵守单位规章制度,学习认真,勤于思考,勤于实践,能灵活运用专业知识解决实际问题,给本单位留下良好的印象。

该生在我公司实习期间表现优秀,严格遵守公司各项规章制度,对待工作认真负责,与同事相处融洽,为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦,受到我公司领导及同事的一致好评!xxx同学在我单位实习期间,工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。

在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

xx同学于20xx年x月至20xx年x月之间在联想集团有限公司北京厂实习。

实习期间该员工认真学习各种专业技能,严格执行各项管理规定,积极参与相关竞赛活动,能较好胜任流水线与cell线各岗位需求,在月末评比中,屡次拿得名次,并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议,整体表现良好。

该生在实习过程能够积极主动探索未知,发现问题,团结同事,互助协作。

此间表现优秀,体现出了应有的精神和风采,圆满完成了本次实习。

xxx同学在联想实习一年期间,一直在仓储处综合服务组工作,主要从事物料接收与发放工作。

xx同学在工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老员工学习弥补自己的不足,在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。

吴海园同学圆满完成了实习任务。

我始终坚信xx行今天的改革和发展的成绩取得,与有一样情愿默默奉献的员工是分不开的,而我只是大海的一份xxx同学在联想集团北京厂实习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。

在所从事的包装备料岗位上,刘巍同学能够探索更优秀的工作方法,以提升效率,在车间内的备料比赛中曾获第一名,在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

xxx同学工作积极主动,热情,学习认真,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高,希望今后继续努力成为国家有用之才。

xxx同学工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。

xxx同学工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

很多人都在苦恼自我鉴定怎么写,其实小编觉得特别简单,他就是一个总结过去,展望未来的过程,小编辛苦收集了很多自我鉴定的范文和模板,以下《XX银行员工工作自我鉴定...工作上,本人自xx-xx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手.就是凭着这样一种坚定的信...工作10几年来,在党组织和行领导的精心培育下和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作业绩总结如下xxx同学工作积极主动认真,好学肯动脑,尊敬师长,一年来技术理论水平操作技能都有很大提高,希望今后继续努力争取更大进步。

主要从事物料接收与发放工作.xx同学在工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老员工...记得,刚进xx行,为了尽快掌握xx行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时,但我每天都风雨无阻,特别是冬天,冰天雪地,怕挤不上车,我常常要提前两、三个小时上班,就是那时起我养成了早到单位的习惯,现在每天都是第一个到行里,先打扫卫生,再看看业务书或准备准备一天的工作,也是这个习惯,给了我充足的时间学习到的业务知识,为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗至今仍然肩负着十几项工作,包含了会计(交换、退票、法院查询、空白凭证领娶网上银行)、计划(现金统计、现金报表、资金调拨、存款统计)、卡部综合等,仅卡部综合每天就有十几项具体的工作要做,由于有报表工作,每到月末,无论是否节假日都要及时上报,所以我从来就没有休息过一个完整的五一、十一和元旦,但我从没有向行里要过一分加班费,更没有向行长诉说过一次苦,我始终坚信xx行今天的改革和发展的成绩取得,与有同样甘愿默默奉献的员工是分不开的,而我只是大海的一分子,也是我应该做的。

思想上,积极参加政治学习,理解掌握***理论知识和三个代表重要思想,关心国家大事,拥护党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守行纪行规,政治上要求进步,具有较高的政治觉悟,积极向党组织靠拢,并于xx年9月被批准为预备***党员。

工作上,本人自***x年工作以来,先后在桃源储蓄所、鸭纸储蓄所、计划科、会计科、卡部等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。

就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为xx行业务的行家里手。

我工作过的岗位大部分在前台,为了能更好的服务客户,我与客户诚心交友,几年的工作中,我结交了上百位客户朋友,他们不但是我的生活中的朋友,更是我工作中的助手,我现在的全部存款都于我结交的客户朋友.为了能同他们成为好朋友,针对不同个性、不同层次、不同需求的客户,我给予不同的帮助和服务,记得有一位第一次到我行客户,当我了解到他要贷款买二手房时,由于他不知该怎么办,只是有个想法,我便详细地向他介绍了个贷的所有手续,并利用休息天,帮他找房源,当他住到新房里的时候,我俩已成为无话不谈的好朋友,我就是靠这样的个性化服务同我的客户交上了朋友,在我成了他们的银行顾问的同时,他们也成为了我存款额的增长点,我最高揽存额曾达到300多万元2019年银行员工辞职报告_辞职报告第一篇尊敬的**:时间过得真快,转眼间我已经在**工作了整整一年了,但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先,非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。

但是以后我无法再为公司服务了,也无法再陪伴于**的身边,在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年,我在**学到了很多东西,无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。

此外,我也非常感谢我的同事们,感谢他们一直以来对我的帮助和关怀,以及大家在一起的那份和睦,那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向公司领导提出辞职,在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许!辞职人:**日期:XX年**月**日第二篇尊敬的行领导:我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙,入行已经两年半。

记得还没毕业,披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试,那时的我是张纯白纸,天真活力带着幻想和创造冲动,还只是个孩子。

在头一年里,我依然把工作想象得十分乐观,对于经济上的独立我感到很满意,对于业务的学习充满新鲜感,对于新的同事朋友们简直相见恨晚。

那绝对是人生中快乐的日子。

然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里,变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡,在南昌工作的我却不是本地人,在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中,在生活上体会到无助感。

我的性格内向,但爱好自由,想法很多,但行动能力不好。

我曾经学习经济,并对理论知识有一些好感。

大学毕业以后从事金融工作,获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位,但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。

我曾经消极对待,对围城外的渴望已经超过心理负荷。

在我失意的日子里,是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我,一次一次宽容和帮助我,让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了,就在这个时候,冬天的寒冷催出伤感的情绪,挥别我第一份工作,挥别我亲爱的领导与同事,挥别我无数次跌倒爬起百感交集。

我怕的不是吃苦,怕的是心中没有信念。

辞职以后我将回到温暖的家中,反思和总结这段历程,在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了许多,我不曾忘记。

可爱的是,小孩子的翅膀还没有长硬,就执意要离开大家庭独自冒险,谁让这孩子天生爱冒险。

即使是那样,我已经印上icbc的标志。

感谢都司前大家庭的每一个成员,真诚地,带点酸的。

最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。

(。

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