员工离职流程图模板

1、离职交接表

2、工作交接表

3、解除（终止）劳动关系证明

4、兑业限制协议书

审批通过后，办理离职手续，提供表格

员工离职流程图

离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休

第一类：辞职类员工离职流程图

待辞职员工 用人部门 人力资源部

离 职取

否

是

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》

部门经理与待离职员工进行初步离职面谈

了解辞职原因，填写《离职面谈表》

确定离职。将《员工辞职

申请表》转交人力资源部

提交《员工辞职申请表》给相关领导审批

提交至部门经理审批

辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部

人力资源部交接： 1、 工资、补偿结算 2、 解除劳动关系 3、 保险、公积金结转 4、 删除 OA 账户 5、 ORCACLE-HR 系

统/档案处理

6、 兑业、培训赔偿

财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认

部门工作交接： 1、工作交接表 2、知识产权落实 3、收回电脑

资讯中心交接： 1 、收回 VPN 的 KEY/设备/软件 2、删除集团邮箱号/oracle 、E 商账户/手机短号

行政部交接： 1、收回剩余名片 /钥匙/文具/硬盘/ 工牌/车辆等

归档

第二类：合同到期类员工离职流程图

第三类：辞退类员工离职流程图

续签劳动合

同

流程同辞职类

员工离职

人力资源部提

同意续签

前7 天下发

《劳动合同续

签通知书》

合同到期员工用人部门人力资源部

是否续签

是

否

不同意续签。流

程同辞退类员工

离职

提前15 天与用人部门

沟通是否与合同到期

员工续签

用人部门提前一个月

（正式员工）、提前三天

（试用员工）填写《辞

退员工申请书》

用人部门负责及相关领

导签批，提至人力资源

部

待辞退员工人力资源部用人部门

否是1、试用期不合要求

2、不胜任工作

3、考核不合格

4、岗位撤消

5、违犯规章制度

人力资源部与待辞退员

工进行沟通，确定是否

愿意主动辞职

与用人部门沟通

确定辞退类型

人力资源部下发

《辞退通知书》，

限期工作交接

工作交接。流程

同辞职类员工离

流程同辞职类

员工离职