(通用安全)“三违”行为检查管理制度
“三违”安全管理制度（七篇）
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”安全管理制度范文（三篇）
“三违”安全管理制度范文一、引言安全生产是企业发展的前提和基础，也是保证员工身心健康和企业持续发展的重要保障。
为了加强企业安全管理工作，减少事故发生，制定并严格执行“三违”安全管理制度是非常必要的。
二、“三违”安全管理制度1. 定义“三违”即指违反安全生产法律法规、企业规章制度和操作规程的行为，包括违反安全操作规程、违反操作纪律和制度、违反安全防护措施。
2. 目的通过建立和执行“三违”安全管理制度，达到以下目的：(1) 规范员工的工作行为，遵守安全生产法律法规和企业相关规定；(2) 加强安全意识，提高员工的安全素质和责任意识；(3) 防止事故因“三违”行为引发，保证生产过程的安全稳定。
3. 范围本制度适用于全体从业人员，在工作时间和工作场所都必须遵守。
4. 主要内容(1) 安全操作规程：① 工作前，必须对操作规程进行学习和掌握，不能对操作规程任意改动或不遵守；② 严禁大喊大叫、乱跑乱闯，不得在操作过程中吸烟、吃东西、同时进行其他无关工作；③ 操作前必须检查工作场所和设备设施是否完好，如有异样及时报告；④ 在工作过程中，必须佩戴个人防护装备和使用安全设备；⑤ 发现紧急情况时，要立即停工并向上级汇报。
(2) 操作纪律和制度：① 严禁私自调整设备参数或操作过程，必须按照规定的操作步骤进行；② 不得在操作中损坏设备、痛殴他人或威胁他人安全；③ 在操作过程中，必须保持专注，不得走神或参与无关活动；④ 严禁在工作中喝酒、吸毒、赌博或违法乱纪行为。
(3) 安全防护措施：① 在高危作业场所，必须佩戴防护用具，如头盔、工作服、安全带等；② 使用危险化学品时，必须戴好防护眼镜、口罩等；③ 在高温、低温等特殊情况下，必须按照规定的保护措施进行防护；④ 发现安全隐患，应立即报告，并采取措施进行消除；⑤ 临时设施必须符合相关安全标准，在使用前进行检测和验收。
5. 处罚措施(1) 对于违反“三违”行为，将根据违规的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过行政处分、停职、降职、罚款等；(2) 相关人员将被要求接受安全教育和培训，重复违规者将受到进一步的严厉处理；(3) 对于因“三违”行为导致的事故，将追究责任人的法律责任。
“三违”行为检查管理制度
“三违”行为检查管理制度为了加强工作场所的安全管理，预防“三违”行为的发生，制定本《“三违”行为检查管理制度》。
一、适用范围本制度适用于本企业下所有从业人员，其中包括劳务派遣人员、临时工及聘用的外来单位人员等。
二、定义“三违”行为是指在工作场所中发生的违反安全生产规定，危害工程安全、生产安全或环境保护安全的行为，其中包括三个方面：1、违章操作、违反操作规程和操作流程。
2、未经授权或未经许可擅自更改生产设备或设施。
3、无爆破证书擅自从事爆破作业，无安全生产许可证擅自从事危险化学品操作等等。
三、职责分工1、公司领导：根据安全生产法规，制定本《“三违”行为检查管理制度》，建立“三违”行为查处机制，推行责任绩效管理，落实责任到人。
2、监察部门：为了确保本企业的生产安全，检查、记录“三违”行为的情况，定期汇总，制定整改方案。
3、员工：普及安全常识，遵守安全规定，自觉执行操作流程，若有发现“三违”行为，应及时向公司领导、监察部门反映。
四、“三违”行为的检查和处理1、检查制定检查计划，进行不定期和定期的检查。
发现“三违”行为后，需立即进行处理并进行跟踪检查。
2、处理一旦发现“三违”行为，首先要及时制止行为，避免事故的发生，记录现场情况，对责任人进行立案查处。
同时，制定整改措施，并督促整改方案的落实情况，确保不再发生类似的“三违”行为。
3、跟踪检查根据整改计划进行跟踪检查，确保企业现有安全管理制度的落实情况与“三违”行为的整改情况。
五、考核办法基于“责任绩效管理”原则，采用考核的方式，对相关责任人进行考核，确保各级领导和员工认识到管理差异，成绩良好和阴盛阳衰等情况。
六、后果如有铳竹的“三违”行为，以及不听劝阻而会导致事故的行为均会按照严格的惩戒措施进行处理；对于轻微的“三违”行为则由领导进行调查并及时进行处理，一旦发现可有效整改避免类似行为的发生。
七、其他本制度实施前，应进行专业知识的培训，通过相关演练等方式，加强员工的安全常识。
“三违”安全管理制度(十篇)
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”行为检查管理制度范文
“三违”行为检查管理制度范文一、引言“三违”行为是指违反安全生产规定、违反工作纪律以及违反职业道德三类行为。
为了维护企业安全生产秩序和员工的身心健康，我们制定了本《三违”行为检查管理制度》，旨在规范员工的行为，减少“三违”行为的发生。
二、检查原则1. 全面检查：对全体员工进行检查，不分地位、职务和级别。
2.公正检查：依据法律法规和企业规章制度，公平地进行检查。
3.严格检查：对“三违”行为零容忍，一经发现立即处理。
三、检查内容1.安全生产规定方面的检查内容：（1）员工是否戴好安全帽，佩戴防护手套、鞋、眼镜等工具是否合规；（2）是否在安全通道上行走，是否存在乱停乱放、堆物过高等安全隐患；（3）是否进行相关安全操作，使用机器设备、化学品等是否遵守规定操作程序。
2.工作纪律方面的检查内容：（1）员工是否按时上下班，是否严格遵守考勤制度；（2）是否按规定佩戴工牌，是否在工作岗位上保持专注；（3）是否擅离职守，是否存在迟到早退、私自离岗等问题。
3.职业道德方面的检查内容：（1）员工是否尊重他人，是否存在语言粗鄙、辱骂他人的行为；（2）是否诚信行事，是否存在索贿受贿等违法行为；（3）是否热心助人，是否存在对同事不关心、不配合的情况。
四、检查方法1.巡视检查：由专门的安全检查人员对工作场所进行巡视，发现问题立即指出并整改。
2.日常检查：由各部门负责人对所属员工进行日常检查，填写检查记录，及时发现问题并进行纠正。
3.随机检查：通过电脑随机选取员工进行检查，增加检查的公正性和普遍性。
五、检查结果处理1.安全生产规定方面的“三违”行为处理：（1）对于安全帽未佩戴、防护工具不规范等问题，由检查人员进行口头警告，并要求立即改正；（2）对于存在违反安全操作程序等问题，由安全管理部门进行记录，进行相应的安全培训和警示教育。
2.工作纪律方面的“三违”行为处理：（1）迟到早退等问题，由部门负责人进行口头警告，连续发生及情节严重者，将会进行纪律处分；（2）私自离岗等问题，首次记录并进行口头警告，再次发生将会进行纪律处分。
“三违”行为安全管理制度(3篇)
“三违”行为安全管理制度1目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”)，引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
2适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
3术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
4机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
____人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
4.3宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。
4.4党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。
4.5各二级单位要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。
5管理内容与要求____公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。
5.3各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。
5.4因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
“三违”安全管理制度范文（五篇）
“三违”安全管理制度范文一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
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“三违”行为检查管理制度
☑一、目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和我厂安全生产的相关规定，特制订本制度。
☑二、适用范围
适用于我厂所有人员及进入厂辖区内的相关方人员。
☑三、术语与定义
3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及我厂规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和我厂制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
☑四、机构与职责
4.1安全科重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
4.2维修技术科重点组织查处违反劳动纪律的行为。
五、管理内容与要求
5.1我厂安全科应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全科。
5.3因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
5.5各类“三违”人员待岗学习，按我厂入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于4h，并对其进行考核。
5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全科负责核实。
5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。
5.8非本我厂人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。
如不听从劝告，应立即劝其离开维修区域。
5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。
对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
附“三违”行为认定范围
一、“三违”红线
1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;
2、群体性违章行为责任者;
3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;
4、易燃区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;
5、未经安全教育上岗作业人员;
6、非特种作业人员从事特种作业;
7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;
8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;
9、擅自启用查封或报废设备责任者;
10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
11、未设置安全警示三脚架，占用行车道路违规修理作业。
二、典型“三违”行为
1、违反劳动纪律
(1)班中睡觉;
(2)班中打架斗殴;
(3)固定岗位脱岗、窜岗;
(4)酒后上岗;
(5)作业时做与工作无关的事情;
(6)不执行交接班制度;
(7)带班组长无故不到岗位;
(8)其他违反劳动纪律行为。
2、违章指挥
(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作;
(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;
(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;
(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;
(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;
(6)擅自变更经批准的安全技术措施;
(7)其它指挥性违章行为。
3、管理违章
(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;
(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;
(3)未按我厂制度和要求组织召开各类安全会议的;
(4)未按我厂制度和要求进行隐患排查和安全检查的;
(6)已运行的设备没有安全操作规程;
(7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;
(8)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;
(9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;
(10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;
(11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;
(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;
(13)其它管理违章行为。
4、电器违章作业
(1)停送电作业未执行监护制度；
(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；
(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；
(4)电器设备在运转中拆卸修理；
(5)装设接地线不符合标准；
(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；
(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；
(8)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；
(9)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；
(10)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；
(11)临时用电设备无接地（零）的；
(12)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；
(13)安全电压灯具与使用电压及要求不符；
(14)其它违反电气作业规定的。
5、焊接违章作业
(1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；
(2)焊接场所5m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；
(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；
(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；
(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；
(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；
(7)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的；
(8)一个开关控制两台电焊设备的；
(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。
(10)电焊机超负荷运行；
(11)工作结束后未切断电源的；
(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；
(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；
(14)压力气瓶曝晒的；
(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；
(16)其它违反电焊气割作业规定的。
6、高处违章作业
(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；
(2)无人监护进行作业的；
(3)使用未按定期试验合格的登高工具；
(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；
7、机械违章作业
(1)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；
(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；
(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；
(4)非操作工操作相应设备的；
(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；
(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；
(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；
(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；
(9)从中间抽取堆放物品的；
(10)其它违反机械作业规定的。
8、防火防爆违章作业
(1)在重点防火部位内动火作业，不按规定办理动火审批手续；
(2)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；
(3)在设备运行和有压力情况下，敲打、拆卸或焊接等；
(4)消防器材挪作他用，不定期检查试验；
(5)防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；
(6)其它违反防火防爆规定的。