互联网招聘渠道分析对比表
招聘渠道对比表格9-15
分工比较明细
岗位大致相同
招聘人数比较少
公司官网
猎聘
仪器信息网
微信企业公众号
屹尧科技
前程无忧
1.应届生工资都5K-7K
2.普遍销售工资都0.8w-1.5w以上
3.装配工4.5k-7k
A.名称为资深销售工程师
B.应届生都招技术支持师/产品工程师/机械装配工
C.多了有机产品工程师
1周末双休
2五险一金
3节日福利
4补充医疗保险
5定期体检
6员工旅游
7带薪年假
分工比较明细
岗位大致相同
招聘人数比较少
对应届生需求比较多，也能接纳带应届生
公司官网
仪器信息网
睿科集团
前程无忧
1.文职类的普遍5k-8k
2.销售工程师普遍0.5k-1.5w
3.软件/制程/售后等工程师5k—8k
A：多了上位机软件工程师
B：多了注册专业
C：多了诊断试剂研发工程师
D：多了生命科学仪器销售
E:制程工程师/采样员/无机检测员
1五险一金
2节日福利
3定期体检
4专业培训
5餐饮补贴
6商业保险
7午餐补贴
8通讯费
分工比较明细
岗位大致相同，岗位分类比较多
招聘人数比较表格
招聘渠道
薪酬
岗位名称
福利待遇
备注
前程无忧
1.文职类的普遍6k-8k
2.工程师普遍0.8k-1w
3.北京地区普遍工资高点
A.多了医疗产品应用工程师/医疗产品销售工程师/
B.多了软件工程师
C.多了政府科研项目专员
D.多了制冷工程师
E.多了维修工程师
国内各大招聘渠道对比
渠道名称 前程无忧（51job)
智联招聘
58同城赶集网 主流招聘网 中国人才热线
导致I信息不对称。
直求职者。适合企业中
2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。 高端职位招聘需求的补
3.面试快不以最终录取扣费，双方约见即扣费。
充方式之一。
1.网站流量低，影响度有限。:入职成功率偏低。 2.不能和候选人免费沟通。
知名互联网公司直接内 部推荐的职位，技术岗 位占比很大，其他岗位 少。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。 2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。 3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定
1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。 2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。
0-19.8K
主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。
1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术 人才招聘。 2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。
优势
1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。: 2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城 市。 3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服 务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐 （年均2万左右）。
劣势
针对行业及招聘对象
1.必须要注册才能进入网站。
2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
3-企业招聘渠道对比选择
企业招聘渠道对比选择企业常见招聘渠道很多，各种招聘渠道优劣分析如下表所示：企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，在选择招聘渠道时要考虑以下关键要素：1.企业自身特点企业是高新技术企业还是传统生产企业，是高端服务业还是低端服务产业，人才也是通过不同渠道来聚集和分布的，企业在选择招聘渠道时，可借鉴同行的招聘经验，根据行业特征来选择招聘渠道。
2.财务状况不同渠道费用不同，例如招聘会需要金额不等的场地费、传统网站需要支付发布职位以及点击简历的费用、选择猎头一般业界都要承担人才年薪20-30%（行业平均20%左右）的猎头服务费，高端人才通过猎头企业需要支取很高猎头费用，对于企业而言所招聘人才是否经济必须从财务角度进行考虑。
3.人员招聘紧迫性低端紧迫人才还是高端紧迫人才，选择渠道肯定不同。
低端紧迫人才需要广撒网，高端紧迫人才则需要通过猎头方式来搞定。
4.招聘人员素质要求企业需要高素质的人才还是普通素质的大众化的人才，涉及企业选择的渠道是走“高端路线”还是“普通路线”；5.“现货”还是“期货”“现货”指的是招聘进来就能干活的员工，这种员工需要有一定工作经验，反过来如果需要“期货”选择招聘应届大学生则是一个最好的选择。
应届生需要企业内部培养，需要有一个培养周期。
此外在选择渠道时要考虑招聘职位类型、层次以及能力要求等因素选择适当招聘渠道。
6.关注新兴招聘模式由于网络的发展，大大促进了人才信息流动，新兴网络招聘诸如SNS等社交网络招聘等方式都大大促进了人才信息的流动。
招聘渠道的应用不是固态的而是动态的，业界招聘格局随着移动互联时代的发展出现招聘多元化和网络化趋势，例如新兴招聘模式如百度人才、赶集网、58同城等等，这些都真实反映了招聘渠道动态发展的这个特点，这就需要招聘人员时时关注招聘渠道的动态变化，以便及时调整自己的招聘渠道。
总之，企业不能盲目选择比较热门或流行的招聘方式，需要深入把握各级人才的特点、明确企业自身的现状和需求，选择合适的招聘渠道，并有效的识别合适匹配的人才。
招聘渠道分析汇总表
数据统计
复试人 员 数量
60 20 10 2 2 1
招聘费用情况
渠道费 平均每个岗位招 平均每个入职 聘费用 人员招聘费用 用
5000 3000 2000 100000 100000 0 ¥50.00 ¥30.00 ¥20.00 ¥50,000.00 ¥50,000.00 ¥0.00 ¥500.00 ¥750.00 ¥1,000.00 ¥100,000.00 ¥100,000.00 #DIV/0!
录取人 入职 /（收到简历数量 员数量 人数 +简历下载数
10 5 2 1 1 0 10 4 2 1 1 0 量）] 12.82% 12.31% 12.50% 60.00% 100.00% 66.67%
应频率[初试人数
入职率
10.00% 5.00% 5.00% 33.33% 50.00% 0.00%
备注
三
5
3
0
3
3
2
2
100.00%
66.67%
0
¥0.00
¥0.00
简历总数汇总311Fra bibliotek1616
150
232
98
21
20
招聘渠道分析汇总表
基础数据
招聘渠 编号 道 发布职 收到简 简历下载 初试人 合作方名称 位数量 历数量 数量 员数量
前程无忧 一 网络 智联招聘 xxxx人才 xxxx猎头 二 猎头公司 xxxx猎头 xxxx猎头 媒体广告 QQ群或朋友介 &招聘告 绍 示等 xxxx招聘会 四 招聘会 xxxx宣讲会 100 100 100 2 2 2 700 600 300 5 2 6 80 50 20 0 0 0 100 80 40 3 2 4
招聘渠道对比分析(精品)
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
视企业需求而定
一览英才网
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。
2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。
3.服务比较全面。
1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
3.2K-48K
Boss直聘
行业覆盖较广，直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。
9.8K-30K
应届生/实习生招聘渠道分析比较
渠道名称
优势
劣势
费用
应届生求职网
1.知名度高，流量大。
2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。
3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位。
4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。
优势
劣势
针对行业
及招聘对象
价格
脉脉
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。
2.功能强大。
3.用户存量大。
1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。
行业分布广，适合中高层人才招聘。
未知
领英
1.linkedln旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP。
最全招聘渠道对比分析
最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。
不同网站适用地区有区别。
前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。
一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。
中华英才网和赶集网已被58同城收购。
58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。
适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。
BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。
垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。
聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。
应届生/实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。
而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。
除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。
社交招聘渠道分析比较社交招聘渠道还是比较小众的。
因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。
为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。
脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。
脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。
招聘渠道比较分析图表Excel模板
79
10.8 101000 407.26 1553.85
45
占比 (有效 简历中
高级/重 点人才数
量
占比(有 效简历 中比例)
实际录 用人数
录用人数占 比(有效简 历中比例)
ห้องสมุดไป่ตู้
比例)
93.75%
5
10.42% 16
33.33%
面试平均分 值（人才综 合素质情
况） 78
完成招聘任 务所需周期
（周）
12
招聘费用 总成本 （元）
20000
单位合 格简历 成本 （元） 416.67
面试平均分值（人才综合素质情况）
600.00 400.00
200.00
65 70 75 80 85 90
0.00 招聘渠道1 招聘渠道2 招聘渠道3 招聘渠道4 招聘渠道5
合计
招聘渠道 招聘渠道1
收到简 历总数
200
有效简历 数量（通 知应聘人
数） 48
本渠道有 效简历占
比
24.00%
本科以 上学历 数量
单位合格录 用者成本 （元）
1250.00
招聘渠道2
150
65
43.33%
56 86.15%
9
13.85% 15
23.08%
75
15
30000 461.54 2000.00
招聘渠道3
125
31
24.80%
40 #####
3
9.68% 14
45.16%
86
12
15000 483.87 1071.43
招聘渠道4
招聘渠道比较分析图表
本渠道有效简历占比
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
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6
Boss直聘
互联网垂直招聘平台
用相亲交友的方式做招聘， 让老板和求职者在平台上直 互联网人求职垂直 接沟通，为了维持产品的调 平台 性，他们会对三天不理人的 老板或牛人进行下架，直到 他们回到社区。
7
赤兔
职场社交app
职场所有人群
没事的时候到目标企业附近 的咖啡厅、茶馆、办公楼下 开启赤兔，然后静待目标企 业的人开启赤兔、应用赤兔 。
赤兔使用用户开启位置隐身对所有人可见，在 任何地点任何时间开启赤兔app，系统会自动 记录你的位置，然后显示在别人的附近的人当 中，而且可以精确到xxkm和n天/n小时前，你 可见到对方的头像、公司、职位、简介，剩下 的就是勾搭对方了。
1、时效性强：候选人在平台存在的周期为1 周，在过程中如果候选人已确定offer，简历 将自动下架。 2、活跃度高，可持续性强：每周大概推送 200~350份不等简历，固定每周一上午10点左 右，通过多渠道（手机短信、电子邮箱）通知 新一批活跃候选人的存在，提醒使用者尽快登 陆平台查阅简历。
1、批量招聘、快速到岗 2、按结果收费，候选人没通过试用期，退全 款 3、候选人通过试用期后，猎上网才会把80%的 款项给到接单的猎头
道分析对比表
优势 备注
1、推送的简历有真实的求职意向； 2、能够测评出候选人真实的编程能力； 3、候选人的工作背景、学校、专业都经过相 关验证
企业方需在公众号回复公司 名称、联系方式及相关证明 文件
1、拉勾网整个招聘流程能清晰明了，同时会 拉勾企业版沟通机会也是5 显示相应数据，明确候选人整体情况。 个，但是通过做分享任务之 2、企业可以通过投诉放鸽子和举报简历造假 后会增加10个 能让候选人更加重视面试机会，让候选人更加 谨慎对待自己的简历。
2
拉钩网
互联网垂直招ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ平台
拉勾是通过邀请求职者投递 互联网人求职垂直 简历，求职者接受邀请投递 平台 简历才能看到完整简历和候 选人进行沟通。
3
100offer
技术岗位垂直招聘平台
100offer是从免费模式起 家，从深入帮助客户推送优 iOS、Android、 质候选人，吸引候选人，激 PHP、Java等方向 活候选人然后帮助候选人找 到一个合适的平台从而达到 一个闭环的过程。
4
猎上网
猎头领域的天猫平台
职场所有人群
类似滴滴打车的运营模式 （企业发布招聘职位，设定 该职位相应的报酬，后台多 家猎头公司同时接单）
5
脉脉
职场社交app
职场所有人群
对手机通讯录、微博的行为 数据计算挖掘，呈现出对你 最有价值的真实的人脉关系 链。在一度人脉的引荐下认 识二度人脉的朋友，也可以 通过一度人脉的分享发现二 度人脉以内的招聘和求职信 息。
1、根据用户的新浪微博和通讯录数据就可自 动计算用户的好友和人脉网络，人脉的拓展让 用户的朋友圈快速扩大，（例如：用户直接认 识的人有200个左右，而通过脉脉的二度人 脉，认识朋友的朋友，人脉圈可能很快就会拓 展到几万）
1、操作方便，使用便捷，发布职位可选择电 脑端，操作起来可以随时随地；
“Boss直聘”的目标用户只 有两类人，一是着急找人、 并愿意花时间找、能拍板的 老板，如创业公司的老板、 大公司的小领导；二是求职 动机强、有信心跟老板直接 交流的求职者，二者共同特 性是“干柴烈火”。
互联网招聘渠道分析对比表
序号 渠道名称 渠道属性 受众群体 运营方式
1
猿圈优选
技术岗位垂直招聘app
关注猿圈优选的公众号，直 接回复想要找的技术人才类 iOS、Android、 型，比如Java、PHP、 PHP、Java等技术 Android、iOS等，猿圈优选 方向 在0.5个工作日内与企业HR 联系，根据企业HR需求发送 简历