村镇银行小额贷款竞赛方案
2024年银行各支行pk竞赛方案
2024年银行各支行pk竞赛方案一、竞赛目标：1. 提升各支行工作效率和业务水平。
2. 加强各支行之间的协作与竞争，推动银行整体发展。
3. 激励员工积极主动，提高工作积极性和创新能力。
4. 增强服务质量，提高客户满意度。
二、竞赛规则：1. 竞赛时间：从2024年1月1日开始，持续一年。
2. 参赛范围：所有中国大陆地区的支行及分行。
3. 竞赛项目：共设立以下六个竞赛项目。
a. 客户服务：包括对客户的接待、咨询与投诉处理等方面的考核。
b. 业务经营：包括存款、贷款、理财等业务的开展情况及业绩指标的完成情况考核。
c. 员工能力：考核员工的业务能力、沟通能力、团队合作能力等。
d. 支行形象：考核支行的装修、环境、形象标识等。
e. 创新发展：评价支行的创新能力、创新活动的开展情况等。
f. 风险管控：评估支行的风险控制措施及风险事件处理情况。
4. 竞赛评分：每个项目设立一定的评分标准，根据相应指标的完成情况给予评分。
5. 季度评估：每个季度结束后，对所有支行的竞赛项目进行评估，并公布各支行排名情况。
6. 年终总评：在竞赛结束后，对所有支行进行全面评估，最终确定各支行的总排名。
三、奖励措施：1. 季度奖励：每个季度，根据季度评估结果，对表现优异的支行进行奖励，包括荣誉证书、奖杯等。
2. 年度奖励：根据年终总评结果，对各支行进行奖励，包括现金奖励、荣誉称号、旅游奖励等。
3. 个人奖励：对各支行表现优秀的个人员工进行表彰，包括现金奖励、晋升机会等。
四、竞赛实施细则：1. 竞赛项目将在竞赛开始前公布，并进行相关培训与指导。
2. 每个支行将根据实际情况制定具体的竞赛方案和工作计划，确保项目的有效推进。
3. 各支行需定期报告竞赛项目的进展情况，包括完成情况、困难及问题的解决方案等。
4. 银行总部将组织专门的评审团队对支行各项目的完成情况进行评估。
5. 银行总部将不定期进行现场检查，确保竞赛过程的公平公正。
6. 竞赛结束后，将对竞赛方案进行总结和评估，为后续的竞赛提供经验借鉴。
村镇银行农户小额贷款管理办法
平舆玉川村镇银行农户小额贷款管理办法第一章总则第一条为促进农村经济发展，为广大农户提供普惠、优质、高效的金融服务，根据国家有关法律法规、《平舆玉川村镇银行村个人信贷业务基本规程》等信贷管理制度制定本办法。
第二条本办法所称的农户小额贷款是指我行按照普惠制、广覆盖、商业化的要求，对农户家庭单个成员发放的小额自然人贷款。
每户农户只能由一名家庭成员申请农户小额贷款。
农户是指长期（一年以上）居住在乡镇（含城关镇）行政管理区域的住户，包括从事农业生产经营的住户、国有农（林）场职工、农民工、农村个体工商户等，但不包括居住在城关镇从事非农业生产经营的住户。
第三条农户小额贷款业务坚持控制风险、有效发展、循序渐进、适度盈利的原则，努力解决农户贷款难问题。
第四条农户小额贷款原则上由客户部门根据区域经济发展状况、管理水平、贷款不良率、贷款定价等因素对农户小额贷款审批实行差异管理、动态调整。
第五条农户小额贷款的调查、发放、管理、收回等环节应该依靠客户部门完成，可以借助但不得委托村委会、专业合作社等其他外部组织机构对农户进行贷款的调查、发放、管理、收回工作。
第二章贷款用途和准入条件第六条农户小额贷款用于农户生产、生活的融资需求，主要包括：（一）从事农、林、牧、渔等农业生产经营活动。
（二）从事工业、商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产经营活动。
（三）职业技术培训、子女教育、医疗、购买耐用消费品、修缮房屋等生活消费。
第七条申请农户小额贷款的借款人必须同时具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上（含18周岁），且申请借款时年龄和借款期限之和不得超过60（含60）；在农村区域有固定住所，身体健康，具有完全民事行为能力和劳动能力，持有有效件。
（二）根据平舆玉川村镇银行客户信用等级评定管理办法，客户的信用等级评级结果为达到60分以上；（三）应具有稳定的收入及按期偿还贷款本息的能力。
（四）所从事的生产经营活动，符合国家法律法规及产业政策。
银行竞赛创意方案策划书3篇
银行竞赛创意方案策划书3篇篇一《银行竞赛创意方案策划书》一、活动主题“超越自我，共创辉煌”二、活动目的通过举办竞赛活动，激发员工的工作热情和创造力，提升团队协作能力和业务水平，同时增强员工对银行的归属感和忠诚度。
三、活动参与人员银行全体员工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、竞赛内容及形式1. 业务知识竞赛：以笔试的形式，考核员工对银行业务知识的掌握程度。
2. 服务技能比拼：通过模拟客户场景，考察员工的服务态度和沟通技巧。
3. 营销创意大赛：要求员工提交营销方案，评选出最具创意和可行性的方案。
六、活动流程1. 报名阶段：员工在规定时间内报名参加相应的竞赛项目。
2. 培训阶段：针对竞赛内容，组织相关培训，帮助员工提升能力。
3. 竞赛阶段：按照预定的时间和地点进行各项竞赛。
4. 评审阶段：由专业评委对竞赛结果进行评审。
5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，对获奖员工进行表彰。
七、奖项设置1. 个人奖项：每个竞赛项目设置一等奖、二等奖、三等奖若干名。
2. 团队奖项：根据团队在竞赛中的综合表现，评选出最佳团队奖。
八、活动宣传1. 内部宣传：通过银行内部邮件、公告栏等渠道进行宣传。
2. 外部宣传：利用银行官方网站、社交媒体等平台进行推广。
九、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 培训费用：[X]元。
3. 宣传费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、活动效果评估1. 通过员工的参与度和反馈，评估活动的吸引力和满意度。
2. 对比竞赛前后员工的业务水平和服务质量，衡量活动的实际效果。
十一、注意事项1. 确保竞赛的公平、公正、公开。
2. 做好活动现场的组织和管理工作。
3. 注意活动过程中的安全问题。
篇二《银行竞赛创意方案策划书》一、活动主题“超越自我，共创辉煌”二、活动目的通过举办银行竞赛，激发员工的工作热情和创新精神，提升员工的专业技能和团队协作能力，同时增强银行的凝聚力和竞争力。
三、活动对象银行全体员工四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点银行内部会议室或多功能厅六、竞赛内容1. 业务知识竞赛：涵盖银行各类业务知识，如贷款、理财、结算等。
【管理制度)村镇银行农户小额贷款管理办法
（管理制度）村镇银行农户小额贷款管理办法村镇银行农户小额贷款管理办法（试行）第壹章总则第壹条为促进农村经济发展，为广大农户提供普惠、优质、高效的金融服务，根据国家有关法律法规、《**村镇银行个人信贷业务基本规程（试行）》等信贷管理制度制定本办法。
第二条本办法所称的农户小额贷款是指我行按照普惠制、广覆盖、商业化的要求，对农户家庭内单个成员发放的小额自然人贷款。
每户农户只能由壹名家庭成员申请农户小额贷款。
农户是指长期（壹年之上）居住于乡镇（含城关镇）行政管理区域内的住户，包括从事农业生产运营的住户、国有农（林）场职工、农民工、农村个体工商户等，但不包括居住于城关镇从事非农业生产运营的住户。
第三条农户小额贷款业务坚持控制风险、有效发展、循序渐进、适度盈利的原则，努力解决农户贷款难问题。
第四条农户小额贷款原则上由客户部门根据区域经济发展情况、管理水平、贷款不良率、贷款定价等因素对农户小额贷款审批实行差异管理、动态调整。
第五条农户小额贷款的调查、发放、管理、收回等环节应该依靠客户部门完成，能够借助但不得委托村委会、专业合作社等其他外部组织机构对农户进行贷款的调查、发放、管理、收回工作。
第二章贷款用途和准入条件第六条农户小额贷款用于农户生产、生活的融资需求，主要包括：（壹）从事农、林、牧、渔等农业生产运营活动。
（二）从事工业、商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产运营活动。
（三）职业技术培训、子女教育、医疗、购买耐用消费品、修缮房屋等生活消费。
第七条申请农户小额贷款的借款人必须同时具备以下条件：（壹）年龄于18周岁之上（含18周岁），且申请借款时年龄和借款期限之和不得超过60（含60）；于农村区域有固定住所，身体健康，具有完全民事行为能力和劳动能力，持有有效身份证件。
（二）根据《**村镇银行“三农”客户信用等级评定管理办法》，客户的信用等级评级结果为壹般级及之上；（三）应具有稳定的收入及按期偿仍贷款本息的能力。
银行竞赛活动策划方案
银行竞赛活动策划方案一、活动背景和目标随着经济的快速发展和金融市场的不断扩大，银行业面临的竞争压力越来越大。
为了提高银行业的服务质量和竞争力，提升员工的专业能力和团队合作能力，我们计划举办一次银行竞赛活动。
本次活动旨在通过竞赛的方式，激发员工的工作热情，增强团队合作意识，提升客户服务水平，推动银行业的创新发展。
二、活动时间和地点活动时间：预计在XX年X月份举行（具体时间待确定）活动地点：统一安排在公司内部会议室和户外场地（根据活动内容具体确定）三、活动内容1. 银行岗位知识竞赛：以岗位为单位，组织竞赛，考察岗位相关业务知识和操作能力。
通过多种形式的题目，包括选择题、判断题、填空题、案例分析等，考察员工对业务流程的熟悉程度和处理问题的能力。
设置一定的奖励措施，激发员工参与积极性。
2. 团队合作项目竞赛：将员工分成若干个团队，每个团队由来自不同岗位的员工组成。
通过设立一些与银行业务相关的项目，要求团队合作完成。
例如，设计并推广一种创新的理财产品，或者开发一套新的手机银行app。
通过团队协作，培养员工的创新能力和协作精神，提升整个团队的综合实力。
3. 客户体验案例分析：从近期发生的客户投诉、满意度调查等数据中，挑选几个典型案例，要求参赛团队进行分析和解决方案的提出。
通过分析案例，找出问题所在，并提出改进措施，以提升银行的整体服务质量和客户满意度。
4. 个人才艺展示：在活动结束的庆祝晚会上，鼓励员工展示自己的才艺，例如歌舞表演、小品、朗诵等。
打破常规，让员工展示自己的多面才华，增加活动的互动性和趣味性。
四、活动组织和实施1. 活动筹备：成立组织委员会，负责活动策划、预算编制、场地布置、奖品采购等工作。
2. 报名参赛：通过内部通知、宣传栏等渠道，邀请员工参加活动，进行报名。
3. 组织培训：为参赛员工提供相关知识培训，提升其竞赛水平。
4. 活动实施：按照活动计划和时间表，组织各项竞赛活动。
5. 评选和奖励：根据竞赛结果，进行评选并颁发奖励，鼓励优胜团队和个人。
银行竞赛方案(最新)
银行竞赛方案（精选8篇）根据总行开展“文明、规范、优质、高效”服务质量百日竞赛活动的要求及省分行的总体布署，为了更好地开展本次竞赛活动，结合我支行的实际，特制定本实施方案。
一、活动目的：通过组织全行柜面人员学习、培训，提高柜面人员业务素质和技能水平，增强柜面服务意识；通过检查监督，切实提高柜面服务质量，创造柜面服务光荣的良好氛围，维护建行在当地的良好声誉，充分发挥柜面营销渠道的功效，提高我支行的服务竞争力。
二、实施步骤：1、3月上旬成立支行服务质量百日竞赛活动领导小组，明确组织分工。
2、3月上旬召开服务质量百日竞赛活动动员大会，支行办公室负责制作宣传横幅，并于3月10日在支行本级、xx所、xx所等三个网点统一悬挂，并利用宣传媒体的优势予以宣传，聘请社会监督员。
3、3月中旬由支行办公室、会计科、营业网点负责改进网点服务硬件设施，如设置“一米线”、统一更换意见箱、意见簿、完善便民设施等。
4、3月中下旬，由支行会计科负责组织柜面人员及相关人员学习《中国xx 银行柜面服务管理办法》和《中国xx银行柜员服务标准》等手册，组织柜面人员观看总行制造的柜面服务规范演示光盘，并开展讨论，找差距。
5、4月上旬，开展柜面人员业务技能大比武，以综艺形式开展柜面服务知识竞赛，以营业室、xx所、xx所为单位，成绩列入先进集体及个人的评选。
6、4月中旬，参加省分行统一组织的柜面服务知识书面考核，成绩列入先进集体、个人的评选。
7、4月15日前，所有柜面人员（含主管）上交主题为“提高服务效率、提升服务水平”的文章1篇，网点组织及个人完成情况将列入先进的评选。
8、4月底，完成先进集体和个人的评选和审定、推荐工作，确定省分行柜面服务知识竞赛参赛队员。
三、先进评选：（一）成立柜面服检查督导及先进评选小组组长：xx副组长：xxx成员：xx、xx、xxx、xxx。
（二）先进集体的评选：1、参评单位：支行下属营业室、xx所、xx所。
2、评选名额：1名。
贷款劳动竞赛方案
贷款劳动竞赛方案贷款劳动竞赛方案一、背景介绍在金融行业中，贷款业务是银行最重要的利润来源之一。
然而，贷款业务也面临着竞争激烈、风险高等问题。
为了激励员工积极开展贷款业务、提高贷款效率、降低风险，我们决定开展一场贷款劳动竞赛。
二、竞赛目标1. 提高贷款业务覆盖率：通过竞赛激励，推动员工主动寻找贷款机会，提高贷款业务的覆盖范围，扩大贷款业务规模。
2. 提高贷款业务质量：通过竞赛激励，推动员工全面了解贷款的风险及监管要求，严格审查贷款申请材料，提高贷款的风险控制水平。
3. 提高贷款办理效率：通过竞赛激励，推动员工优化贷款办理流程，提高贷款办理的效率和服务质量。
三、竞赛方式1. 团队竞赛：将员工分成若干个团队，每个团队有一个团队负责人，团队成员之间合作共同完成贷款任务。
2. 个人竞赛：同时对个人业绩进行考核和评估，单独奖励个人业绩突出的员工。
3. 时间限制：竞赛周期为三个月，即每个季度进行一次竞赛。
竞赛开始前会公布竞赛规则和任务要求。
四、竞赛规则1. 贷款申请量：根据不同团队的规模，设定不同的贷款申请目标，要求团队完成规定数量的贷款申请。
2. 贷款质量：根据贷款的风险控制要求，对贷款申请进行严格审查和评估，拒绝高风险的贷款申请。
3. 贷款审批时间：要求团队在规定时间内完成贷款申请的审批流程，提高办理效率。
4. 服务质量：要求团队提供优质的客户服务，及时回复客户的咨询和需求。
5. 收入贡献：根据团队贷款业务的收入贡献，评选出业绩突出的团队和个人，并给予奖励。
五、竞赛奖励1. 团队奖励：根据团队在竞赛中的综合表现，评选出前几名团队，并给予奖励。
奖励可以是金钱奖励、旅游奖励、员工培训机会等。
2. 个人奖励：根据个人贷款业务丰硕的业绩，评选出个人竞赛中的前几名，并给予奖励。
奖励可以是金钱奖励、晋升机会、领导力发展计划等。
六、竞赛监督和评估1. 监督机制：设立竞赛监督小组，对竞赛过程进行监督，防止作弊行为的发生。
村镇银行对小微企业融资具体措施
村镇银行对小微企业融资具体措施首先，村镇银行通过建立专门的小微企业服务部门或机构，加大对小微企业的服务力度。
这些机构通常会设立专门的小微企业贷款组，为小微企业提供个性化的融资服务。
通过成立专门的机构，村镇银行能更好地了解小微企业的经营状况和融资需求，为其量身定制融资方案，从而提高小微企业融资的效率和便利性。
其次，村镇银行会根据小微企业的不同发展阶段和特点，推出不同类型的融资产品。
例如，对于创业初期的小微企业，村镇银行可以提供信用贷款、担保贷款等产品，帮助其解决资金短缺问题；对于运营稳定的小微企业，村镇银行可以推出贷款额度更大、期限更长的贷款产品，帮助其实现扩张和升级。
此外，村镇银行还通过开展小额贷款、微型企业贷款等形式，为小微企业提供灵活的融资支持。
这种融资方式通常不需要抵押物或担保，简化了融资手续，降低了融资门槛，更适合小微企业这类规模较小、信用较弱的企业。
村镇银行通过这种方式为小微企业提供了更加便捷和快速的融资服务。
此外，村镇银行还会加大对小微企业的风险管控力度，确保融资资金安全。
在为小微企业提供贷款时，村镇银行会对企业的经营状况、信用记录等进行严格评估，确保贷款资金用于正规经营和合法用途。
同时，村镇银行还会积极开展风险管理和风险防范工作，及时发现和应对可能存在的风险和问题，确保融资资金的安全性和稳定性。
总的来说，村镇银行对小微企业融资的具体措施主要包括建立专门机构、推出个性化融资产品、开展小额贷款、加强风险管理等方面。
这些措施不仅有利于满足小微企业的融资需求，还能促进小微企业的发展壮大，推动地方经济的稳步增长。
在今后的工作中，村镇银行还需进一步优化融资产品，提高服务水平，为更多小微企业提供更优质的融资服务，实现共赢发展。
(文字已达600字)。
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村镇银行小额贷款
竞赛方案
**村镇银行小额贷款
竞赛方案（一）
为了促进我行稳健快速发展，优化我行贷款结构，经行长办公会研究决定，在全行推行“小额贷款竞赛活动”，现制定《**村镇银行小额贷款竞赛方案（一）》，具体方案如下：
一、活动目的
为进一步发展我行各项贷款业务，优化我行贷款结构，提高我行知名度，确保顺利完成全年贷款目标任务。
二、活动时间
2月1日-- 3月31日
三、活动范围及任务
全行员工（含实习生）
小微事业部成员（产假员工外）：正式员工每人营销16户，实习客户经理每人营销8户，B岗客户经理按对应任务数减3户，因特殊情况需要长期B岗的员工不计算任务。
四、考核标准以及绩效奖励标准
小额信贷业务客户对象：小额信贷客户为在我行尚未有贷款余额的公司、个体户、公职人员或农户（已授信分次用信的以及从8月1日至今发生过授信业务的除外）。
贷款金额：原则上5-50万元。
支持政府推行的光伏产业扶贫贷款不受贷款金额下限限制；
其中小微企业贷款需有生产经营主体，贷款用途用于生产经营周
转，具体参照《**村镇银行流动资金贷款管理办法》、《**村镇银行小额经营性贷款管理办法》执行。
公职人员消费类贷款具体参照《**村镇银行个人循环贷款管理办法》执行。
贷款期限：1年-5年;经营类一般不超过1年，消费类贷款不超过5年。
利率：公职人员担保类贷款利率为 6.6‰，抵质押类贷款为6.0‰，联保类可不需缴交担保保证金。
小微企业以7.5‰为上限，并按浮动利率执行（详见附表一）。
公职人员营销范围为我行准入的机关单位工作人员（原则上法律工作者除外）。
公职人员贷款原则上由本单位同事进行担保，若借款人为单身人士，则要求追加借款人父母提供连带责任保证担保。
奖励情况按以下标准：
1、小微事业部正式员工每人拿出元，实习生每人拿出1000元，总部财务按实际考核人员数每人追加元放入奖金池内进行竞赛奖励。
2、每笔贷款奖励明细如下：
3、小微事业部成员营销完成11-20（含）户，按基本营销奖励标准1.1倍计算，若营销完成21-30（含）户，按1.2倍计算，若营销完成30户以上，按1.3倍计算。
4、活动期内，全行目标任务500户，活动结束后，我行将分别对小微事业部成员，及非事业部成员的营销前三名进行额外奖励。
排名倒数三名且未完成任务数50%的客户经理将予以处罚，其中正式员工处罚1000元，实习员工处罚500元。
五、考核要求及说明
1、从8月1日开始在我行发生过信贷业务的企业，再以法人代表或股东名义作为借款人的贷款不计入考核；在考核期间，贷款到期归还后续贷或再变相以另外借款人来我行办理的贷款业务不计入此项考核。
2、贷款发放后未满30天提前还款的不计入考核和奖励。
3、客户经理提供的调查报告中需明确此笔业务营销人员并以此作为兑现依据，每位员工须按实际营销和经办报业绩，我行将在年末对员工业务营销累计数进行排名，对小微事业部和非小微事业部线条员工业务营销前三名分别给予一定奖励。
4、客户经理需严格规范操作流程，做好尽职调查工作，若小额信贷业务出现风险，相对应的营销人员不承担责任，相关责任人按《**村镇银行不良资产责任认定及追究管理办法》进行追究
5、借款人年龄与其借款期限之和不能超过我行现行制度规定的法定退休年龄，即借款人年龄与贷款有效期限之和不得超过60岁。
6、借款人夫妇一定要开卡，若未按要求开卡，此户不予计发贷款经办奖励，并积极营销担保人夫妇开卡和借款人开办代发工资业务，开卡业务情况应提供信贷客户开卡确认表（附表二），并在备注栏注明开卡属性（如借款人配偶、担保人夫妇、代发工资等），借款人夫妇和担
保人夫妇开卡指标计算为经办人任务，代发工资卡指标由营销人与经办人自行协商任务计算方式。
7、完成情况数据每旬上报，统计的数据需有制表人签字、审查员及部门经理复核并签字确认，提交至授信审批部审核并签字确认后汇总至计划财务部。
不得出现虚报、谎报现象，一经查明，核实为虚报，笔数按虚报的五倍，金额按最高标准扣减。
8、此次活动考核时间节点为3月31日前实际发放的贷款。
9、本次活动不影响《**村镇银行薪酬考核方案》的实施。
10、本次考核兑现时间 4月10日。
11、此考核方案最终解释权归行长办公会。
**村镇银行
二〇一六年二月一日
附表一：
小额贷款生产经营类贷款实行优惠利率，具体利率方案如下：。