安全员考核办法及考核细则(通用版)
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
安全员考核办法及考核细则(4篇)
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。
2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。
3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。
二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。
2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。
2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。
3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。
安全员工作考核细则范文（二篇）
安全员工作考核细则范文一、岗位背景安全员是企业重要的安全管理人员，负责监督和管理企业的安全工作。
其主要职责包括组织安全教育培训、制定安全制度和操作规程、检查安全设施设备、协助事件调查处理等工作。
二、工作态度1. 担当精神：安全员要具备担当精神，认真履行职责，对工作中的安全风险保持高度警惕，勇于担当，能够及时发现并有效处理安全事件。
2. 规范操作：安全员应按照企业的安全制度和规范进行操作，不得随意变动或疏于执行。
对于存在安全隐患的区域和设备，应及时上报，并积极参与整改工作。
3. 积极配合：安全员应积极配合企业的安全工作，与其他部门沟通协调，建立良好的工作关系。
在安全应急事件发生时，能迅速组织人员进行应急处理，并与相关部门保持沟通，确保情况的控制和解决。
三、工作内容1. 安全教育培训：定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容的宣传和培训。
并记录培训情况，保证员工安全意识的提升。
2. 安全制度管理：负责制定、完善和执行企业的安全制度和操作规程。
对存在的安全隐患进行排查和整改，落实责任人和整改措施，并及时上报给相关部门。
3. 安全设施设备检查：定期检查安全设施设备的完好情况，包括消防设施、应急设备、通道等。
发现问题及时整改，并保障设备的正常运行。
4. 事件调查处理：对发生的安全事件进行调查，并制定相应的处理措施。
并对事件的原因和处理结果进行汇总和分析，以提高企业的安全管理水平。
四、工作成绩评估1. 安全教育培训成果：根据员工的安全意识提升情况和发生事故数量的变化，评估安全教育培训的成果。
2. 安全制度落实情况：根据安全巡查记录和整改情况，评估安全制度的执行情况和整改的及时性。
3. 安全设施设备完好率：对安全设施设备的检查记录进行评估，评估设备的完好率和及时修复的情况。
4. 事件调查处理效果：评估对事故事件的调查和处理情况，包括调查全面性、处理措施的合理性和事故预防效果等。
五、个人能力及综合评价1. 专业知识：了解安全管理的基本知识和技能，并能根据企业的要求进行操作和管理。
2023年安全员考核办法及考核细则
2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。
1.2 考核原则（1）公平公正。
考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。
（2）综合评价。
综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。
（3）动态管理。
考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。
二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。
包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。
（2）安全管理能力。
包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。
（3）应急处置能力。
包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。
（4）自我学习与提升能力。
包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。
2.2 考核方式（1）理论考核。
通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。
（2）实际操作考核。
通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。
（3）综合评价。
将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。
三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。
安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。
（2）实操阶段。
安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。
（3）总结评价。
将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。
3.2 评分标准（1）理论考核。
按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。
（2）实操考核。
按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。
（3）总评成绩。
将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。
四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。
考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。
（2）不合格。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
安全员工作考核细则范文（4篇）
安全员工作考核细则范文第一部分：工作责任和任务1.1 安全员的职责和任务包括但不限于：- 确保企业安全政策和标准的执行。
- 制定和推动安全管理制度。
- 参与组织和实施安全培训和教育。
- 组织和开展安全行为观察和评估。
- 协助处理事故和紧急事件，并进行相关调查和报告。
- 提供安全策略和解决方案的建议。
- 与合作伙伴和相关部门合作，共同维护安全环境。
- 进行安全管理体系的监督和审核。
1.2 安全员的工作量和工作效果将根据企业的规模、行业特点和安全风险等因素进行评估，并与其它岗位进行比较分析。
第二部分：绩效目标和指标2.1 安全员的绩效目标将根据企业的安全目标和政策进行设定，主要包括但不限于以下方面：- 事故和伤害率：通过有效的安全管理措施，减少事故和伤害的发生率。
- 安全培训和教育：组织和开展相关培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
- 安全行为观察和评估：定期进行安全行为观察和评估，提出改进建议并跟踪整改情况。
- 紧急事件处理：及时、有效地处理各类紧急事件，减少损失和影响。
- 安全管理体系：监督和审核安全管理体系，确保其有效运行和持续改进。
- 合作伙伴和相关部门合作：与合作伙伴和相关部门建立良好的合作关系，共同维护安全环境。
- 安全策略和解决方案：提供切实可行的安全策略和解决方案的建议并落实。
2.2 根据绩效目标，设定合理的指标进行考核，可以采用以下指标进行评估：- 事故和伤害率降低百分比。
- 完成安全培训和教育计划。
- 安全行为观察和评估次数和整改情况。
- 紧急事件处理效率。
- 安全管理体系的运行和改进情况。
- 合作伙伴和相关部门的满意度评价。
- 安全策略和解决方案的实施情况。
第三部分：考核方法和评估流程3.1 考核方法可以包括但不限于以下方式：面谈、实地检查、文件和记录审查、测试和演练等。
3.2 考核评估流程一般包括以下步骤：- 安全员填写自评表，总结本年度的工作情况和达成目标情况，提出自己对考核细则的建议和意见。
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、考核对象安全员考核对象为企事业单位内任命的安全员。
对于建设工程项目的安全员，应在项目工程竣工验收前完成考核。
二、考核内容安全员考核内容应包括以下方面：1.《安全生产法》等国家法律法规的掌握情况；2.工作中应遵守的各项标准和规范；3.安全生产常识的了解和应用；4.安全技能和操作能力的掌握情况；5.突发事件应急处理的能力。
三、考核方式安全员考核方式应为闭卷考试和实操考核，实操考核应包括演练和操作。
1.闭卷考试：应设置选择题、判断题和填空题等，内容应涵盖考核内容范围，考试时间应不少于2小时；2.实操考核：应由考官对考核对象进行指导，考核内容应包括模拟演练和实际操作，考核环节包括灭火器使用、急救处理、安全检查等。
四、考核评定及结果处理安全员考核应引入百分制评定方法，总分100分，其中闭卷考试占50分，实操考核占50分。
根据总分的高低，划定考核结果，达到80分及以上为合格，低于80分为不合格。
考核结果应及时反馈，并记录考核情况，不合格的安全员将进行补考。
如经过补考仍未及格，则应视情况采取相应措施，进行必要的调整。
五、考核周期与操作安全员考核周期应当不超过三年，对于存在安全事故的企业，安全员考核周期可适当缩短。
企业应当按照规定，组织安排安全员参加考试，并按照考核结果等级，在安全生产、事故预防等方面给予相应的岗前和岗中培训。
六、工作人员要求考核工作人员应具有相关的安全生产专业知识和技能，应熟悉安全员的职责和工作内容，了解企业的生产和经营情况，具有一定的考试或培训工作经验。
考核工作人员应当遵守考核纪律，保守考核秘密，认真履行考核职责，确保考核质量。
七、考核记录和存档对参加安全员考核的人员，应在其个人档案内建立考核记录档案。
考核记录应标明考核人员姓名、考核科目、考核内容、考核时间、考核结果等内容，并附有考核人员签字和盖章。
对于不合格人员，应当及时做好相关记录，明确下一次考核时间及要求。
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安全员考核办法及考核细则
(通用版)
Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
( 安全管理)
单位：_______________________
部门：_______________________
日期：_______________________
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安全员考核办法及考核细则(通用版)
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；
2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，
发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；
4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；
二、安全员行为标规定
安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：
1、无故空岗、脱岗的；
2、酒后上岗的；
3、班中睡觉的；
4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；
5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励；
2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款；
3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。
安全员考核细则
矿安质科制
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责
任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；
2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；
3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；
4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。
6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、
安全科；
7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；
8、认真完成领导交办的其它任务。
二、安全员记分考核
1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，最低分为0分），按下列方式进行记分。
（1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：
①未完成抓“三违”、查隐患任务的；
②工作出现失误造成事故的。
（2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：
①无故空岗、脱岗的；
②酒后上岗的；
③班中睡觉的；
（3）安全员有下列行为之一的，一次扣5分：
①对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的；
②发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；
③不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；
④工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的；
⑤对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。
（4）安全员有下列行为之一的，一次扣2分：
①未持证上岗的；
②无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；
③未按规定进行请假擅自休息的；
④本月出勤未达到21天的；
⑤未及时填写安全监督员工作日志的。
2、计分考核其它规定：
（1）本月内工作中及时发现存在重大安全隐患的采掘头面
并立即制止及时汇报的加20分；
（2）本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分；
（3）本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分；
（4）一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分；
（5）一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；
（6）一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评；
(7)一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告；
(8)一个月内扣分超过2分的，对安全员给予批评教育。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以
200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。
2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。
3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。
4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。
5、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。
6、每天上班前必须开班前会，班前会上布置的工作传达给
当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款20元。
7、井下新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安质科长和安全矿长汇报，没有汇报的罚款50元。
8、每班在保证有四人上班的情况下可以向队里提出休息申请，请假条经队长签字批准后方可休息；如不能保证班上有两人，则须向安全科提出休假申请，请假条经质全科长或安全矿长签字批准后方可休息。
若违反此规定不请假擅自休息，给予停工处分。
本细则自下发之日起执行。
可在本位置填写公司名或地址
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