别以为自己当老板很容易
行走社会的100条忠告

行走社会的100条忠告1.所有的困苦都是有用意的-这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你2.毛遂自荐,好处多多-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力3.千万别入错行-人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那幺容易的呀4.别轻易转行-转行的风险很林,若无大决心,大魄力,最好不要轻率为之5.不只为了糊口,还要有抱负-你要想:在这个行业中,我要成为什幺样的人6.不要独享荣耀-独享荣耀,有天就会独吞苦果7.用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了,还有什幺好怕的呢8.留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感9.摸鱼小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载10.不要有<怀才不遇>的想法-怀才不遇多半是自己造成的11.天下没有<好赚>的钱-先从小钱开始赚吧12.当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧13.勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走,结果只有走路一途14.向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度15.犯错,就诚实的认错-狡辩,诿过只会害了你自己16.用<吃亏就是占便宜>的心态做事做人-它可累积你的工作经验,充实你的作事的能力,扩张你的人际网络17.以失败为师-与其在失败中记取教训,不如从别人有失败中检取教训18.勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害19.别轻勿<守时>这件事-守时是对别人的一种尊重20.精诚所至,金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍21.朋友要分<等级>-这是为了保护自己免受伤害22.用<时间>来看人-时间是让对方不自觉的检验师23.用<打听>来看人-把获得的信息汇集起来,就可以了解这个人24.用<投其所好>来看人-他会不知不觉地把假面具掀掉25.建立一个<朋友档案>-以免人到用时方恨少26.扩大交友的圈子-主动出击,勿等别人上门来27.保持交朋友的弹性-敌人也可以变朋友28.交会<修理>你的朋友-这种朋友正是你人生的导师29.好朋友要<保持距离>-这样的友谊才能长久30.小心突然升高热度有友情-不推不迎,冷眼以观,礼上往来31.以<勤>补能力不足-勤将使你自然发亮,为人注意32.把一天变成四十八小时-让每一分每一秒都发挥最高的效益33.为自己拼几枚<勋章>-建立地位,声望,让别人尊敬你,礼遇你34.碰到困难,决不轻言退却-要把困难当成对自己的试练35.作老二,不要作老大-老大没当好,会变成老三老四36.勿在工作上被人看轻-别混日子,别看轻职份,别混水摸鱼37.钱追人,人追健康-有了健康,还怕赚不到钱38.勿吝于提后进-他们会成支持你的力量39.中规中矩,赢得尊重-赢得尊重,也赢得信赖40.适度的<自抬身价>-在就业市场里,人也是一种商品41.用<物质利>换取<人情利>-物质利是一时的,人情利是长远的42.把敬业变成习惯-短期来看是为了雇主,长期来看是为了自己43.寻找一位<衣食父母>-他可省下你的摸索的碰撞44.运用<累积法>壮大资产-不求快,不求多,不中断45.找一位对手来跟-跟住他,并且超越他46.全力以赴,迎接工作上的种种<测试>-不要把突来的状况当成是整你47.忍一时,争千秋-形势比人强时,就要忍48.套用别人的成功模式-别人的成功模式是一种指引,让你有方向可循49.把自己当成老板或主管-在工作中见习,培养当老板或主管的格局和能力50.勿满足于眼前的小小成就-你要问自己,我这辈子只有这样吗51.尽快成为你那一行的专家-只要下功夫,很快就办得到52.与其你死我活,不如你活我也活-这就是双赢,是良性竞争53.以<播种>的心情来经营人际关系-越早播种越好54.也以<播种>的心情来经营事业-不播种,就不会有收获55.跌倒了,<一定>要爬起来-不爬起来,别人会看不起你,你也会失去机会56.不要为失败找借口-应该面对失败,找出失败的原因来57.改变环境,或是改变自己-与其改变环境,不如改善自己58.拉长战线,避免主力对决-人生没有几场主力战好打59.不要打没有把握的仗-人生是经不起浪费的60.把反省自己当成每日的功课-因为你不是完美的,会说错话,也会做错事61.碰到低潮,自己鼓励自己-千万别乞求,依靠别人来鼓励你62.借用别人的智能来作事-你要了解,人的智能是有限的63.时时要有危机意识-别以为你命好运也好64.主角配伯都能演,台上台下都自在-这是面对现实人生,能屈能伸的弹性65.做事切勿<率性而为>-率性而为只会害了你自己66.事越烦,越要耐烦-天底下没有不烦的事67.控制自己的情绪-别让别人以为你还没长大68.做乌龟,不要做兔子-有兔子资质的人最容易骄傲69.先做小事,先赚小钱-这是为了累积坐大事赚大钱的条件70.别让过去的失败绑住你的手脚-环境会变,人会成长,再度出击,可能就成功了71.像蟑螂一样地活着-人如果有蟑螂韧性,还有什幺日子不能过呢72.稳扎稳打,可攻可守-没抓在手里的成功都是不算的73.靠实力,不要靠派系-派系不是永远的,实力才是你一生最好的依靠74.自己发光,不要等别人不磨光-每个人都为自己,谁有空,有心好好去了解你呢75.逢山开路,遇水架桥-过了桥,上了山,常会有一片新的天地76.永远跑在部属的前面-权力领导,情义领导都不如才能领导77.<新官上任三把火>有必要-告诉别人:我来了78.巧用<致命的吸引力>-男人温柔,女人撒娇79.正视你的弱点,躲避别人的陷井-光明正大,脚注踏实地,不痴心妄想,便可避免踏入陷阱80.只要五毛钱,不要一块钱-拿一块钱的机会只的一次81.放下身段,路越走越宽-身段只会把你绑起来82.话别说得太满-好容纳一些意外,以免下不了台83.了解中国人的处世风格-重视人情,表里不一,形式主义84.善用<见面三分情>的中国人心理-你尊重对方,对方也会尊重你85.多赞美别人-不用花钱,又可使人快乐,何乐而不为86.尊重别人的<领土范围>-别因为疏忽而引起不心要的麻烦87.勿轻易吐露你的失意-以免被人认为软弱无能88.人际关系是:有(舍)才有(得)-主动出击,先去满足对方的自我89.别忽略(面子问题)-不给面子的行为最易引起是非90.你要小心应对的几种人-并不是每个人都是好人91.你态度要有所保留的几种人-完全信任,你便会受到伤害92.妥善自理和(小人)的关系-不依附小人,也不得罪小人93.最好不要挡人财路-与其挡人财路,不如自己另辟财路94.以低姿态化解别人的嫉妒-嫉妒是一把烈火,会毁灭一个人95.做人做事不心面面俱到-因为总有人会不满意你96.认识并运用人性中的自私-不必在意别人的自私,应好好应对这些自私97.顺着毛摸,他就听你的-脾气再大,城府再深,主观再强的人也吃不消这招98.以积极的作为推动(否极泰来)-保持存在,发挥耐心,累稷能力99.以戒慎的心情延缓(盛极而衰)的时间-很多失败都是在盛时种下的100.时到,花自然便开-你只要努力就对了,什幺时候花才盛开那是老天爷的事。
为人处事标语,学会为人处世之道【可编辑版】

为人处事标语,学会为人处世之道为人处事标语,学会为人处世之道全力以赴,迎接工作上的种种测试。
--不要把突如其来的状况当成是整你。
忍一时,争千秋。
--忍也是一种学习和磨练。
把自己当成是老板或主管。
--在工作中学习,培养当老板或主管的能力。
勿满足于眼前的小小成就。
--你要问自己,我这辈子只有这样吗?尽快成为你那一行的专家。
--只要下功夫,很快就办得到。
别轻视守时这件事。
--守时是对别人的一种尊重。
中规中矩,赢得尊重。
--赢得尊重,也赢得了信赖。
适度地自抬身价。
--在就业市场里,人也是一种商品。
用物质换取人情。
--物质利益是一时的,人情是长远的。
把敬业变成习惯。
--短期来看是为了雇主,长期来看是为了自己。
寻找一位衣食父母。
--他可省下你的摸索和碰撞。
找一位对手来跟。
--跟住他,并且超过他。
与其你死我活,不如你活我也活。
--这就是双赢,是良性竞争。
也以播种的心情来经营事业和人际关系。
--不播种,就不会有收获。
跌倒了,一定要爬起来。
--不爬起来,别人会看不起你,你也会失去机会。
改变环境,或是改变自己。
--与其改变环境,不如改变自己。
不要打没有把握的仗。
--人生是经不起浪费的。
把反省自己当成每日的功课。
--因为你不是完善的,会说错话,也会做错事。
碰到低潮,自己鼓励自己。
--千万别乞求,依*别人来鼓励你。
借用别人的智慧来做事。
--你要了解,个人的智慧是有限的。
时时要有危机意识。
--别以为你命好运也好。
多美别人。
--不用花钱。
又可使人快乐,何乐而不为?尊重别人的领土范围。
--别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
勿轻易吐露你的失意事。
--以免被认为软弱无能。
别忽略面子问题。
--不给面子的行为最易引起是非。
妥善处理和小人的关系。
--不依附小人,也不得罪小人。
最好不要挡人财路。
--与其挡人财路,不如自己另辟财路。
以低姿态化解别人的嫉妒。
--嫉妒是一把烈火,会毁灭一个人。
做人做事不必面面俱到。
--因为总有人会不满意你。
主角配角都能演,台上台下都自在。
想做个老板的幽默句子

想做个老板的幽默句子
1.做老板,从此不再是打工仔,而是被打工仔的对象。
2. 做老板就像打游戏,你要升级,就必须让你的员工升级。
3. 做老板就像开车,你得时刻注意路况,否则很容易出车祸。
4. 做老板就像种田,你要耕耘,才能收获丰硕的果实。
5. 做老板就像当爸妈,你得为员工着想,给他们提供最好的条件。
6. 做老板就像当警察,你得时刻保持警惕,防止员工出现违纪行为。
7. 做老板就像当奶奶,你得时刻关心员工的生活,照顾他们的身体健康。
8. 做老板就像当教练,你需要不断地指导员工,帮助他们提高技能。
9. 做老板就像当艺术家,你需要发挥想象力,创造出独特的企业文化。
10. 做老板就像当船长,你需要掌舵,引领企业走向成功的彼岸。
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办公室里不宜说六种话

办公室里不宜说六种话导读:本文是关于办公室里不宜说六种话,希望能帮助到您!1、薪水问题可以交流吗? 薪水也是需要回避的话题  很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
  有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌),比如先说“我这月工资……奖金……,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。
如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。
背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
  首先不做这样的人。
其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。
”有来无回一次,就不会有下次了。
  2、“加班的制度实在不太好。
”  不谈公司里的人和事  即便老板泡小秘是公开的秘密,你也别插嘴,别人爱怎么说怎么说,你能不听就不听,能溜最好。
人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。
你不是老板,你不知原委就免开尊口,至于谁是老板的亲戚你知道就得了,犯不上传扬或跟人背后嘀咕。
  同样,有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班,不给加班费”……在同事之间,这种话说也白说,因为不是老板。
老板这个职位不好当

老板这个职位不好当在大众创业,万众创新的大时代下,当老板似乎不是一件遥不可及的事情。
心血来潮就辞职,自己创业当老板,很简单嘛。
想想也是哦…给人打工多没劲啊,不如自己当老板。
辞职、开网店、当老板,有什么呀。
觉得老板谁都能做,只要有好机会,自己也能做。
不知道大家信不信,反正我信了。
就我个人来说,创业两年多,尝遍酸甜苦辣,历经千辛万苦,体会到的是,老板可不是那么好当的。
1、老板看似清闲,其实是最忙最累的岗位。
很多人觉得老板很清闲,又不用干什么具体的工作,就是转转脑子,贡献点思想就完了。
只要老板的想法对路,员工的执行给力,公司就会慢慢做大。
But,实际上,老板是整个公司里最累的那位,公司里人人都可以休息,唯独老板不行。
因为老板不是为某件具体的工作负责,而是为所有工作负责;面对的不仅有外部的竞争压力,还有内部的发展压力;不仅要对员工负责,还要对股东负责,对社会负责;不为某一特定问题负责,而是要对所有问题负责……就这,还有人认为老板是一个清闲的岗位吗?2、老板看似不差钱,其实老板总在找钱。
公司刚成立时,就得到处融资甚至贷款,公司做大后,又得忙于IPO,虽然也有那种坚决不上市而把公司做得很大的企业,但上市肯定是主流,老板不能亏待追随者啊。
不管公司做得大还是做得小,老板几乎是一直处于找钱的状态。
融资、招商、私募、风投、并购、IPO,这些看似高大上的商业名词背后,显示出的其实是老板四处找钱的轨迹。
老板找来的钱,不是自己的,公司赚来的钱,也不是老板的。
当个人财富达到一定程度后,老板们基本上都是在创造社会财富了。
对于大老板们来说,钱就是数字,他们早就不缺钱了,但为了公司的长远发展,他一样要四处找钱。
大家都认识的老干妈陶华碧,有一次为了给员工们鼓劲,在大会上这样说道,你们不是在给我打工,而是我在给你们打工。
我一个老太婆,能花几个钱,我的钱早就赚够了,但我到现在都没有退休,不就是想让你们赚更多的钱吗?3、老板看似光鲜,其实尴尬得很。
没有一帆风顺的人生感悟说说

没有一帆风顺的人生感悟说说1.人生就像那海上航行的船,哪能总是风平浪静呢?我有个朋友,一直想创业当老板,觉得自己计划得特别完美,可真干起来,资金短缺、人员流动、市场变化,各种问题就像海浪一样一波接一波地打过来。
他这才知道,没有一帆风顺的人生啊。
2.嗨,你以为人生是条笔直的大道呀?错啦!它就像山里的小路,弯弯曲曲还布满了坑洼。
我邻居家那小孩,学习成绩一直特别好,大家都觉得他肯定能一路顺顺当当考上好大学。
结果呢,高考前突然生病,状态大打折扣。
这就是人生,不会让你一直顺溜地走下去。
3.人生不可能总是顺风顺水的,这就好比下棋,你以为自己每一步都能算得精准,可对手总会出些奇招打乱你的计划。
我自己就有这样的经历,工作上原本以为能轻松拿下的项目,半路杀出个程咬金,竞争对手拿出了我们都没想到的方案,一下子把局面搅乱了。
4.哪有什么一帆风顺的人生啊!人生就像一场冒险,充满了未知和变数。
我表哥是个旅行爱好者,他去西藏自驾游的时候,本以为规划好了一切路线、装备也齐全,可半路上车子抛锚了,前不着村后不着店的。
这就是生活给你出的难题,没有谁能躲得过去。
5.人生啊,从来不是一马平川的。
就像四季更替,不可能永远是阳光明媚的春天。
我以前认识个女孩,长得漂亮又多才多艺,身边的人都羡慕她。
可她家里突然出了变故,整个人的生活一下子陷入了黑暗。
这就告诉我们,人生的起起落落是常态。
6.你还在幻想人生一路顺畅吗?别傻了!人生就像坐过山车,有高峰就有低谷。
我一同事,刚升职的时候那叫一个春风得意,觉得自己的事业就要一路飙升了。
可没过多久,公司业务调整,他差点就被裁掉。
这过山车般的人生,谁也逃不掉。
7.没有谁的人生是一帆风顺的,这就跟天气一样,不可能天天都是大晴天。
我舅舅一直想在股市里赚大钱,刚开始的时候确实小赚了一笔,他以为好运会一直眷顾他。
可后来股市大跌,他一下子就亏了不少。
人生就是这样,充满了意外。
8.人生哪有那么顺遂的事儿呢?它更像是在黑暗中摸索前行的旅程。
我想成为一名老板作文

我想成为一名老板作文篇一我想成为一名老板哎呀,我真的好想成为一名老板啊!老板多牛啊,可以指挥好多人,想干啥就干啥,那感觉肯定超爽的。
我觉得当老板首先得有自己的公司吧,然后呢,就得有一帮能干的员工跟着我干。
我可能会对他们很严厉,嘿嘿,谁让我是老板呢。
但有时候我又觉得不能太严厉了,不然员工都吓跑了咋办。
我要是老板,我就把办公室装修得特别豪华,让别人一进来就哇塞的那种。
然后我每天坐在大老板椅上,看着电脑,处理各种重要事务。
说不定我还会时不时地站起来,走到窗边,看着外面的风景,心里想着:这都是我的天下啊!不过当老板也不容易吧,要考虑好多事情,像怎么赚钱啦,怎么和客户打交道啦,怎么管理员工啦。
哎呀,想想就头大。
也许我会经常熬夜想办法,头发都掉一大把。
但那又怎么样呢,我可是老板呀!我还会经常出去应酬,和各种人喝酒聊天谈生意。
有时候可能会喝得醉醺醺的,但为了公司的发展,这也值了。
我真希望我能快点成为一名老板,到时候我就可以实现我的梦想啦,哈哈!篇二我想成为一名老板哇塞,我真的是超级超级想成为一名老板啊!你们知道为啥不?嘿嘿,当老板多威风啊,可以自己说了算。
我常常幻想我当了老板后的样子。
我可能会穿着特别帅气的西装,打着领带,走路都带风。
然后员工们看到我都恭恭敬敬地喊我“老板好”,那感觉,简直了!我会开着豪车去上班,到了公司就开始指挥这指挥那。
要是员工不听话,哼,那就别怪我不客气啦。
不过我也可能会很大方,给员工发很多奖金,让他们死心塌地跟着我干。
我觉得我要是老板,我得有点个性。
比如说,我可能会在办公室里放个大音响,工作累了就放点嗨歌,大家一起跟着摇摆。
或者我会搞个特殊的办公区域,放些游戏机啥的,让员工在休息的时候也能放松放松。
但有时候我又会想,当老板真的有那么好吗?压力会不会很大啊?要是公司经营不善倒闭了怎么办?哎呀,想到这些我就有点纠结了。
可我还是想成为一名老板啊,也许这就是我的梦想吧。
不管怎么样,我都要朝着这个目标努力前进,加油!篇三我想成为一名老板嘿,我是真的好想好想成为一名老板呀!这可不是随便说说的。
70条经典做人心计,受益匪浅

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 70条经典做人心计,受益匪浅啊一个人如果不朝对自己有利的方向走,那么他将为天地所不容。
,人不为己,天诛地灭。
经典的诠释这一道理。
01.认识并运用人性中的自私——要想办法用别人的自私为自己谋利。
--02.朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。
-03.钱追人,人追健康——有了健康,还怕挣不到钱么?-04.别轻易转行——转行的风险很高,最好不要轻率为之。
-05.适度地抬高身价——在就业市场中,人也是一种商品。
-06.把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
-07.运用累积法壮大资产——不求快,不求多,不中断。
-08.忍一时,争千秋形势比人强时,必须忍。
-09.与其你死我活,不如你活我也活——这就是双赢,是良性竞争。
-10.以“播种”的心态经营人际关系——种子播得越早越坚韧。
-11.做事切勿率性而为——率性而为只会害了自己。
-设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 12.遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
-13.不要当众和主管吵架——那会让你无路可走,只有走人。
-14.向不同行业的人学习新知识——记住,要用请教的态度。
-15.所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你,目的是把重任交给你。
-16.用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
-17.不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你的人际关系。
-18.不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
-19.用时间来看人——时间是检验大师。
-20.用打听来看人——把获得的信息汇总,就可以了解那个人。
-21.建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
-22.扩大交友圈——主动出击,不要等别人上门找你。
-23.保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
-24.要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
-25.毛遂自荐,好处多多——让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力。
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别以为自己当老板很容易!有人创业第一年找不到半个客户,一百万一下子就花光。
有人自行创业后,没有大公司的蔽荫,“感觉自己好像流浪狗”。
中年创业族该如何做,才能掌握机会,减少创业的风险?光看表面,自由工作者、小型创业者好像很自由。
高兴时,可以睡到自然醒,不想工作时,可以一大早就冲到海边、山上休闲赏美景。
不用每天按时上下班、不用每天面对同一个老板。
这种弹性、自由与自主的人生,几乎是每个上班族所羡慕的境界。
但是,在这些看似自由的背后,个人创业者其实常要历经一段艰辛,才能走出一条自己的路。
过去在南非观光局驻台办事处服务,后来台湾与南非断交后,南非观光局也结束在台营运。
快四十岁而失业的林敏慧,深深体会到,帮别人做事,工作权在别人手上,一气之下拒绝再当打工仔,决定下半生要帮自己做事,而成立维思国际公关顾问公司。
“很可怕,第一年,一百万就不见了,”已经进入创业第六年,去年公司人力成长到五人,年营业额一千万元。
回顾第一年时,几乎没有客户,但公司仍要维持运作,她也要每天穿得体面出去活动,直到第二年案子才逐渐进来,渐入佳境。
林敏慧强调,口袋没有足够至少一年的积蓄,不要贸然出来创业或当自由工作者。
陈幼娟拥有美国市立纽约大学行销硕士头衔,原本在广告界服务,后来成立文字精品专卖的一人工作室,选择离开台北市永康街的住家,自己一个人住到八里翡翠湾内大厦里,拥有一间面海的小套房。
创业后,才知老板不好当“客户一定以为我每天过着云里雾里的悠哉日子。
其实没有,天天都在屋子内工作,偶而才抬头看海而已。
”写书、翻译、做过微软、富邦、花旗、国泰等大公司漂亮简介的陈幼娟笑说。
陈幼娟分享,一开始成立工作室,没有知名度,公司这么小,不少客户看到她,都很冷淡,“我感觉自己好像流浪狗”。
直到第一个、第二个案子做完,慢慢累积口碑后,她告诉自己“要当只贵宾狗”。
她的心得是“个人工作者没有招牌,没有店面,但要有品牌,口碑最重要。
”过去一直都在企业内服务的上班族,一时间要出来创业变老板,其实也不是那么容易的事情。
在太平洋建设发生财务危机后,出来成立太平洋国际行销公司的谢基松就表示,尽管他的公司只有两个半全职员工,过去在企业内觉得一切都是理所当然的事情,现在才发现其实都不容易。
例如每个月要发薪水,才知道发薪水有多难。
二、三十坪的办公室,电话费一个月就要好几万,还有劳健保、水电费,都是不小的开销。
“以前当员工时,不觉得当老板有这么辛苦,”五十一岁的谢基松笑说。
另外,过去在企业内服务,各种人才都有,每个人都只做一部份的工作。
但是出来成立一人公司,从开发业务、执行、服务客户、以及客户维系、收款、财务等,“从头到尾,统统要自己来,不是每个人都做得到的,”一位原本在建筑业界服务近二十年,近年来才以他过去担任过高阶管理者、研修过政大企家班、EMBA的资历,转型为个人顾问的四十七岁受访者就指出。
即便只是成立一人公司,从心态到财务,从专业到人际关系,每一个环节都考验着创业的过程。
到底单飞前、创业后,各该注意哪些原则?又该避免那些错误?许多已创业的个人,提供宝贵的经验法则。
创业前,准备四大条件1.大组织的磨练,十年以上经验更好。
要成功创立小型公司,最好先经历过大组织的磨练。
因为组织可以提供较大的视野。
当过总裁陈由豪特助、在东帝士集团服务过十年,才出来从事公关顾问的周玉娥,就觉得在东帝士十年让她见多视广,不仅集团内产业多,累积了不少产业知识,同时,也承办过上市、办过邀请包括总统层次出席的数千人聚会等,这些都是她后来独立的最好资历。
而若是服务过的公司较具知名度则更好。
今年四十岁的张易承,在一九九八年加入那时成立不久的一○四人力银行,从管理十六人的设计部总监离职后,目前与另二位不同专长的好友,成立宇承数字科技,除了接企业的网页设计、规划、上线维护等,也将开发虚拟实境业务,客户包括汇丰银行等企业。
张易承表示,独立后虽然一切都要靠自己,但一○四人力银行有一定的社会知名度,“只要说我在那里做到一定职位,就会加分,”他说。
2.建立个人品牌形象有多年人力市场经验的昱藤数字人力总经理曾毓芬就指出,在大组织工作逐渐委外、外包的趋势中,“公司的光环随时会被拿掉”。
因此,在组织内工作的员工,除了要擦亮公司的品牌,也要把自己当成品牌来经营。
3.广结善源,建立人脉人脉,可说要创业时最大的资本之一。
尤其脱离组织初期,一定要靠亲朋好友来提拔。
建立人脉,即便是小秘书也可以出头天。
三十二岁的钟雨欣,过去只是日商贸易公司的秘书,但是她加入日商秘书协会之后,意外得到即席翻译的兼职工作,她除了事前做好准备,事后检讨缺失,还会去进修相关知识,让她不断得到即席翻译的机会。
不仅拓展人脉,还进入有线电视日本台历练三年的公关、节目企划与制作,现在成立个人公关工作室,负责日本表演团体或企业来台湾的窗口与活动企划,以及规划日本旅游。
“只要想到日本就会想到我,”钟雨欣自我期许。
4.加强专业能力、整合能力“没有专业,人脉只能用一次而已,没有第二次机会,”一位独立工作者强调,无可挑剔的专业能力是一切的基础。
除了专业,要能从众多的自由工作者脱颖而出,则要有不同专业领域的整合能力。
“今天的职场,你不能只做一件事情,你一定要视自己就是一个企业体,”美国《新闻周刊》在谈到美国一人公司趋势时建议。
从信息科技工作者转型为个人理财顾问,现在掌管十多位客户的嘉鼎资产管理顾问公司总经理余凌霄,是典型例子。
余凌霄曾在投顾公司工作五年,只能推销基金,客户选择有限,年薪只有七十多万。
后来离开组织之后,成立只有三人的小公司,只服务十几个非常有钱的精英客户,每人最少投资五十万美金,帮他们量身订做美国股市的投资,提供真正贵宾理财的服务。
去年整体投资报酬率在七成,让他去年管理资产的佣金高达一千万。
三十五岁的余凌霄,拥有工业工程与财管硕士的学历,一开始是在富兰克林投顾担任信息部门的员工,从支持部门角色,他慢慢了解其它部门的想法,后来还历练业务与研究部门。
“不管在哪个部门,我都把自己当成老板来经营,”余凌霄说。
创业后,掌握四大重点1.初期心态要归零。
经济上要有至少一年的准备。
当过惠普总经理六年,又担任过资策会董事长三年,去年夏天拿到台大博士学位后,五十六岁的黄河明,又给自己一个极大的挑战。
他希望可以在台湾建立一个本土的、犹如国际知名的麦肯锡顾问公司,帮助台湾企业走向国际行销之路,因而在四个月前成立悦智全球顾问,希望吸引在各个领域中,已经有经营管理经验的长才,加入他的顾问团队。
卸下董事长的职称与待遇,现在黄河明常坐捷运,几个员工待在只有十几坪的办公室里。
黄河明说自己个性审慎,因此各种准备早就做好了。
财务上,十年没有收入,也不会影响家计,心情上,一切归零,“就像是计算机上已经打了好几页的文件,统统丢掉,重来,当作过去没有就好了,”他说。
2.不能单打独斗,要组成可弹性合作的团队。
由于市场变化快速,自由的个人工作者,经常是临时组合的团队,特别需要灵活弹性与团队合作。
成为临时团队的灵魂人物,最具竞争力。
“就像扮演制作人的角色,”悦智全球董事长黄河明说。
旅游杂志《行遍天下》前任总编辑曹忆雯就是一个例子。
三十五岁的曹忆雯,离开属于裕隆集团旗下的《行遍天下》之后,单飞成为旅游报导的自由工作者,她经常跟旅行社或航空公司提企划案,通过之后,再找美编、以及两、三个文字工作者一起合作。
“我们彼此都是对方的老板,”曹忆雯的合作伙伴也会去接别的案子,再分工合作。
3.永远的客户导向惠悦企管顾问总经理黄世友指出,通常企业外包的案子,大都是公司内部没有这种人才,做不出来,或是临时发生状况,或是结案时间有限。
“客户需求可能说不清楚,又有时间压力,又必须要让客户满意,”他指出自由工作者必须具备这样的核心能力。
4.自我管理与持续学习离开组织,会失去组织的学习资源,自由工作者更需要花时间自我学习,否则无法维持优势。
韩第在《大象与跳蚤》一书就提醒,持续学习,才能超越竞争,尤其是随时需要维持最新技能的专门职业。
他建议一年要花一○%的时间来学习。
创业时应该避免的四大陷阱1.不能乱接案子客户管理可说是小型工作室最大的忧虑之一,不少人没案子要烦恼,有案子也烦恼。
一位文字工作者就曾经有惨痛经验。
不是三个月没案子接,就是一下子来太多案子,每个都急得半死,简直疯狂。
之后,只维持一年半,他就回组织工作。
用他的痛苦经验,他建议SOHO族不要乱接案,要有一段时间摸索出一个稳定的客户群。
美术网络与程序设计自由业者韩志馨建议,最好规划出稳定案源,行有余力才去接一些小案子,“不要因为一些小案子让自己的生活与工作陷入一团糟,”去年接了十个案子,年收入一百五十万,韩志馨不被案子绑住,还有时间去进修。
2.说到做到,不能没信用保优美管理顾问总经理许书扬指出,信用是与客户继续往来的关键。
因此答应客户的事情一定要如期完成,说到做到,否则下一次就没有合作机会了。
3.要管理客户的信用个人公司被倒帐的风险,比有法务顾问的大企业高,同时回击能力却更薄弱。
宇承数字科技的张易承,曾经帮一家五星级饭店更新网页,结果这家饭店中途经营权易主,联系的窗口换人,让他做了三个月的白工,十几万费用都没收到。
若上法院求偿,考虑到没时间搞这些法律过程,只好认赔。
但是之后,张易承学会保护自己,每个案子进来,双方都要先签法律条文,“这些信件都会进入对方公司的法务部门,我就较有保障”。
4.不能孤芳自赏离开《行遍天下》总编辑职务后,曹忆雯建议,如果常常拒绝客户的紧急案子,日后很难有合作机会,因此,无法接下的案子,会介绍给其它朋友,甚至案子太大时,一定找其它人协助。
“这样案源基础才会扩大,”她说。