人力资源、人口资源、人才资源、人力资本与劳动力资源的区别
人力资源和人力资本的区别
人力资源和人力资本的区别人力资源和人力资本是人力管理领域的两个重要概念。
尽管它们的名称相似，但在概念和应用上存在一些明显的区别。
本文将深入探讨人力资源和人力资本之间的区别，并解释它们在组织管理中的不同角色。
一、概念解析1. 人力资源人力资源是指组织或企业所拥有的、能够为其创造经济价值的员工群体。
人力资源包括组织中的各种人才、劳动力和员工，具备各种技能和知识，在完成工作任务、实现组织目标方面发挥重要作用。
人力资源管理旨在管理和发展这些员工，从而提高组织的绩效和竞争力。
2. 人力资本人力资本是指个体员工的知识、技能、经验和能力等，这些资源在个体离职后不会随之消失，而是随着个体的发展和经验积累而增值。
人力资本是个体员工的一种经济潜力，可以为组织带来不可替代的价值。
与人力资源不同的是，人力资本主要关注个体员工的素质和经验积累。
二、区别分析1. 定义角度人力资源强调组织所拥有的员工群体，涉及到员工与组织的关系。
而人力资本则聚焦于个体员工的知识、技能和经验，关注的是个体与组织之间的经济关系。
2. 角色定位人力资源是组织管理的重要一环，旨在通过招募、培训、劳资关系等手段，有效管理和发展员工，提高组织的员工绩效和组织绩效。
而人力资本则更侧重于激发和发掘员工个体所具备的知识和技能，为组织创造附加值和竞争优势。
3. 价值创造人力资源的价值主要源于组织整体的人力资源配置和优化，通过提高员工素质和士气，为组织增加生产力和竞争力。
而人力资本则侧重于个体员工的知识和技能价值，通过个体对组织的贡献，创造附加值和经济利益。
4. 持续性人力资源具有一定的流动性和替代性，员工离职后需要重新招募和培训新员工。
而人力资本则具有个体的独特性和不可替代性，员工离职后所积累的经验和知识会随着个体的成长而逐渐增值。
三、应用价值1. 人力资源的应用价值人力资源管理是组织管理中不可或缺的一环，通过科学有效的人力资源配置和管理，可以提高员工满意度、激励员工积极性，促进组织变革和创新。
人力资源与人力资本的区别与联系
人力资源与人力资本的区别与联系人力资源与人力资本是两个常被提及的概念，它们虽然从字面上听起来相似，但实际上有着不同的含义和应用。
本文将深入探讨人力资源与人力资本的区别和联系。
一、人力资源的含义人力资源是指企业用于挖掘、培养、管理和利用员工的知识、技能、经验、文化价值观、道德素质、社会关系等各种资源的总和。
人力资源主要包括劳动力、人才和知识等。
二、人力资本的含义人力资本是指员工在工作过程中积累的知识、技能、经验、能力、认知和情感等无形的资源，以及这些资源对于企业发展所带来的直接和间接的经济效益。
人力资本是一种无形的资产，它的价值主要取决于员工对企业的忠诚度、创新能力、学习能力、适应能力等方面的贡献。
三、人力资源与人力资本的联系1. 人力资本是人力资源的一种表现形式。
人力资源是有意识地从社会环境中吸引、利用和管理人才，而人力资本则是在工作中不断积累的知识、技能和经验的总和。
人力资源的良好管理是人力资本的基础。
2. 人力资源的开发和利用是实现人力资本增值的关键。
企业需要不断地注重培养员工的专业技能、团队协作能力、管理能力、沟通能力等关键能力，进而提高员工的创造力和创新能力，以实现人力资本的增值。
3. 人力资本能够带来企业的长期竞争优势。
随着企业市场竞争越来越激烈，人力资本的重要性也越来越突出。
员工之间的合作、创新和知识共享将成为企业竞争优势的源泉。
4. 人力资源的管理需要注重人性化。
企业应该充分尊重员工的尊严和人格，注重员工的自我实现和价值感受，以确保员工的愉悦、满足和忠诚。
人力资本的增值需要依赖于员工的积极性、创造性和忠诚度。
四、人力资源与人力资本的区别1. 含义不同。
人力资源是一种可供开发和利用的人才资源，而人力资本则是在工作中积累的无形资产。
2. 长短期不同。
人力资源是短期内企业所拥有的人才资源，而人力资本则是长期积累和管理的知识、技能等资源。
3. 主要功能不同。
人力资源的主要功能是在短时间内为企业提供所需的人才和人力保障，而人力资本的主要功能是为企业经营和发展提供长期的知识、技能和经验支持。
浅谈人力资源与人力资本
浅谈人力资源与人力资本人力资源和人力资本是两个相关而又不同的概念。
人力资源是指公司或组织的员工或劳动力，是公司最重要的资源之一。
人力资本则是指员工的能力、技能和知识等，这些资本可以影响其工作效率和价值。
在这篇文章中，我们将探讨这两个概念的定义、区别和重要性。
一、人力资源人力资源管理（HRM）是指管理和发展组织中的人力资源，以创造更高质量、更高效率和更可持续的绩效。
在公司内部，人力资源管理部门通常负责管理员工的雇佣、培训、福利、薪酬和评估等。
人力资源的质量和数量在很大程度上决定了企业的成功与否，所以人力资源管理非常重要。
人力资源是企业的基础和灵魂，没有好的人力资源，企业是难以发展的。
在竞争激烈的现代社会，吸引、培养和保留好的人才对企业的成功至关重要。
因此，公司必须投入时间和资源来寻找、吸引和留住人才。
二、人力资本人力资本是员工的知识、技能、经验和其他与工作有关的属性。
一位员工的价值不仅体现在其薪酬和福利上，更体现在其能力和潜力上。
这些能力和潜力可以帮助员工在工作中产生更高的价值，进而增加企业的收益和效益。
人力资本代表了员工在公司中的价值和能力，也反映了公司对员工的重视程度。
投资于员工培训和发展是企业成功的重要因素，因为它可以增加员工的知识和技能水平，使员工更具有竞争力。
三、人力资源和人力资本的区别人力资源和人力资本的区别并不是非常明显，但两者重点不同。
人力资源关注的是员工的数量和质量，它们是公司的基础。
人力资本则涉及员工的能力和知识等，这些资本可以提高员工的工作效率和企业的价值。
人力资本是基于人力资源的，因此一个公司如果想要拥有高价值的人力资本，就必须在人力资源管理方面花费心力和资源。
企业可以通过培训和发展计划来提高员工的技能和知识，以此提高员工的价值和生产力。
四、人力资源和人力资本的重要性人力资源和人力资本对企业的成功至关重要。
管理好这些资源和资本不仅可以提高企业的生产力，还可以帮助企业开发和保留优秀员工，推动企业的创新和发展。
人力资源的定义和内容
人图—2
四 人力资源包含的内容
1.体质 衡量体质主要有六个指标，即身体素质、忍耐
力、适应力、抗病力、体能、健美度。
A 身体素质: 指身体的健康状况和营养程度。 B 忍耐力：指身体抵御艰苦环境的能力。 C 适应力：指适应落差较大的自然环境、居 住环境、工作环境、生
成才率高，拥有白色状态的国家往往经济发达，人们能创造更多的财富。黑 色状态成才率低，拥有黑色状态的国家往往经济落后，发展缓慢，缺少希望。
天才资源
人才资源 人力资源 劳动力资源
人口资源
白色状态
天才资源
人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源
黑色状态
C 中间状态下的比例关系——灰色状态
人才资源
人力资源 劳动力资源 人口资源
人力资源的定义和内容
一 人力资源的定义
人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为 社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑 力劳动者的总称。例如工人，作家，艺术家。
这里的定义排除了不能推动社会发展，不能为社 会创造财富的那一部分人。例如植物人，犯罪分 子，绝大部分精神病患者。
人力资源的丰富与否不能等同于人口资源和劳动 力资源。例如中国人口众多，足球运动员水平很 低。
C 智力：言语智力、数理逻辑智力、空间智力、音 乐智力、体能智力、人际智力、自知智力。
3.心理素质 A 情绪的稳定性 B 平常心 C 正确把握角色地位 D 心理的应变力和适应力 E 爱他人和被人爱
四 道德品质
权重 人群
在校研究生 （基本为走 上社会）
研究生课程 班（工作多 年）
泉州、西安 门地区的民 营企业家
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。14:1 8:2914: 18:2914 :189/2 2/2020 2:18:29 PM
公共人力资源管理
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பைடு நூலகம்
二、组织结构
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三、员工需要
• 1、建立有效的激励机制 • 2、充分的员工参与 • 3、灵活的福利计划 • 4、定期的员工培训
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5、企业文化与人力资源战略
屋顶：组织如何制 订战略目标及具体 运作，如生产、研 发、销售、人力资 源管理
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图1-3 人力资源质量构成
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第二节 公共人力资源开发与管理
• 一：人力资源管理系统 #（一）、人力资源管理
• 人力资源管理是现代人事管理，它是指对人力 资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行 的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究 组织中人与人关系的调整，人与事的配合，以 充分开发人力资源的潜能，调动人的积极性， 提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标 的理论、方法、工具和技术。
5.每一个工作过程都可以分解为有限的 几个职能 。
6.各个职能按照由复杂到简单的程度进 行排列 。
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（二）管理职位描述问卷
1．产品、市场及财务计划因素； 2．组织机构与人事关系协调因素； 3．内部事务管理因素； 4．产品和服务因素； 5．公共关系和顾客关系因素； 6．高级咨询因素；
– 公共部门人力资源有现实公共人力资源和潜在公 共人力资源之分。
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#2、 人力资源的基本要点：
• 其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分 。
• 其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性 内容。
• 其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中 ，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。
人力资源管理
1.1.1人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
在经济学意义上，人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体，是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。
对资源的分类有多种，常见的是分为两大类：一类是来自自然界的物质资源，可称之为自然资源；另一类是来自人类自身的知识、技能智力和体力，可以称之为人力资源。
二、人力资源人力资源是由管理大师彼德·德鲁克（P e t e r D r u c k e r）于1954年在其《管理实践》一书中首先正式提出的。
他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。
德鲁克虽然提出了人力资源的概念，并指出了其重要性，但却未对人力资源这一概念给出详细的定义，后来的学者从不同角度给出了不同的定义。
根据研究角度的不同，可以将这些定义分为两大类。
第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义，持这种观点的人占了较大的比例。
如：所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
又如：所谓人力资源，是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义。
如：人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
再如：人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
对人力资源的概念还可以有宏观意义和微观意义上的理解。
人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的；在微观意义上的概念则是以部门和企、事业单位进行划分和计量的。
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
此定义包括以下几个要点：（1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
人力资源与人力资本辨析
人力资源与人力资本辨析人力资源与人力资本这两个概念在企业管理中常常被提及，虽然它们看似十分相似，但实际上它们有不同的内涵和概念，本文将从定义、特点、形式等方面对人力资源和人力资本进行辨析。
一、定义的区别人力资源是指企业所具有的人力、智力和文化的总和，即员工是通过劳动力为企业创造价值的一种经济要素。
人力资源管理是指企业通过优化人员组织、流程和培训等手段，使员工的能力和潜力得到充分发挥，是实现企业战略和目标的关键部分。
人力资源的主要特点包括“离散性、不可替代性、高度定制化和灵活性”。
人力资本是以人为中心，管理人力资源，进行量化和评估，分析和统计，以资本的视角看待和管理人力，通过知识管理、绩效管理、修炼员工所具有的技能与特长等手段促进企业价值的增长，是人才管理的高级阶段。
人力资本的主要特点包括“可量化、可交易、可复制、可累积”。
二、特点的区别1.人力资源的特点（1）离散性。
人力资源是企业的各个员工个体的组合体，每个个体都是独立、不同的。
（2）不可替代性。
每个员工都有其独特的技能和经验，没有谁可以完全替代，员工离开或被替换后会产生成本和风险。
（3）高度定制化。
员工的能力、背景、性格等方面差异很大，针对不同的员工进行针对性的管理和培养。
（4）灵活性。
员工的能力和特点随时都可能发生变化，企业需要及时适应和调整。
2.人力资本的特点（1）可量化。
人力资本是以价值为核心的，可以通过定量的数据、指标进行度量和管理。
（2）可交易。
人力资本可以进行市场化的交易，通过投资、培训等手段提升员工的能力，从而提升企业的收益和市场竞争力。
（3）可复制。
人力资本可以被复制、推广，通过制定规范化和标准化的流程和规则，提高员工的工作效率和质量。
（4）可累积。
人力资本可以不断积累和提升，企业可以通过不断培训、学习、成长来积累和强化人力资本。
三、形式的区别1.人力资源的形式人力资源主要包括招聘、培训、评估、激励、保障等手段，主要是通过优化人员组织、流程和培训等手段，使员工的能力和潜力得到充分发挥，以适应企业战略和目标的发展需求。
人力与人力、资本与资源等两对概念的辨析
人力资源、人才资源与人力资本、人才资本的概念辨析【摘要】人力资源、人才资源、人力资本、人才资本的概念总是让人混淆不清，它们之间有着重要的联系，但是含义却并不相同，文章从单个的词的辨析开始逐个的分析他们的内涵，并且做相互比较，最后用一个WENN图画出他们的关系。
【关键词】人力资源，人才资源人力资本人才资本概念辨析一、资源、人力资源、人才资源马克思、恩格斯的定义所谓资源指的是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称，它广泛地存在于自然界和人类社会中，是一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态，如土地资源、矿产资源、森林资源、海洋资源、石油资源、人力资源、信息资源等资源是一切可被人类开发或利用的。
资源一般可分为经济资源与非经济资源两大类。
【1】“,广义而言是人类在生产、生活和其他社会活动中可直接或间接加以利用的各种投入要素的总称,包括天然的自然资源和人生产出来的可用于人类活动中的各种要素,如机器设备、货币资金等；狭义而言,资源是可利用的生产要素的最终来源,包括自然资源和人力资源两大类。
”【2】要深刻的理解资源，至少要从三方面来把握：1、资源客观性和相对被动性。
资源广泛存在于大自然和社会中是客观存在的，以一种客观形态存在，绝大部分是有形和可以感知的。
其次资源有一定的被动性，资源本身并不会自动成为资源，而只有当被人认识后才成为资源，广义的说，地球上任何东西都可以成为资源，只要被发现其有用之处。
同时其数量的多少和质量的高低本身不会发生变化，但是随着人类的认识和开放，资源会发生变化。
2、资源的广泛性和多样性。
资源广泛存在于自然界和人类社会中，只要你去发现随处可见，同时资源以多种多样的形式存在于我们的身边，不管你发现与否，资源变着花样在你身边存在。
3.资源待开发性与相对无限性。
自然资源就其物质性而言是有限的，然而人类认识、利用资源的潜在能力是无限的。
已有的资源本身并不能发生价值增值，只有人们对其开发利用之后才能成为价值或价值增值。
人力资源、人口资源、人才资源、人力资本与劳动力资源的区别
人力资源、人口资源、人才资源与劳动力资源的区别一、人口是在一定的时间，一定的地域，一定的社会制度下，具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。
二、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够，推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具体说来，人力资源的数量构成包括8个方面：1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。
3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
以上三部分人口，构成就业人口的总体。
4、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口。
5、处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。
6、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。
7、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。
8．处于劳动年龄之内的其他人口。
三、人才没有确切的定义，一般指概括为“德才兼备，贡献较大”的人。
总之，具备一定的专业特长，能为社会，企业，他人创业超他人高倍财富的，并能自觉贡献和服务社会人。
总之，人口是指活着的生命的总和，人力资源是在这总和中具备劳动能力的人，而人才是人力资源的佼佼者。
他们是一种包含关系。
人口资源到劳动力资源：人口代表所有人，这些人口资源里可划分为能为企业做出劳动贡献的人群，另一种则是相反，一般可根据其年龄，性别，工作经历去区分，一般这部分人里面减去了老人、未成年人员或者持有残疾证的人，不具备良好职业操守的人，还有一种拥有劳动力的人不会被录用，就是有过非法历史的一般不会录用，人口资源里，拥有劳动力的人占领这个资源的百分之87左右。
人力资源人口资源人才资源人力资本与劳动力资源的区别
人力资源人口资源人才资源人力资本与劳动力资源的区别人力资源、人口资源、人才资源、人力资本以及劳动力资源，这五个概念在人力资源管理领域中常常被提及。
尽管它们都涉及到人力资源的方面，但它们在含义和用途上有着不同的区别。
首先，人力资源是指一个组织或企业中所有的人力资源资产，包括员工、管理层、顾问和临时工等。
人力资源管理是通过招聘、培训、福利和员工关系等手段，合理利用和开发人力资源，以实现组织目标。
其次，人口资源是指一个国家或地区所拥有的所有人才、劳动力和智力资源。
人口资源是国家或地区的基本资源，它涉及到劳动力市场、人口结构、教育水平和人才储备等方面。
合理管理和利用人口资源可以促进经济发展和社会稳定。
人才资源是指具有特定知识、技能和经验，对组织或社会有重要贡献价值的人群。
人才资源通常被认为是一个组织或企业最宝贵的资源，因为他们的创新能力和专业知识对于组织的成功至关重要。
在竞争激烈的市场环境中，拥有高素质的人才资源可以帮助企业获得竞争优势。
人力资本是指一个个体或组织所拥有的人力资源的总和，它是一个组织的价值创造能力。
人力资本包括员工的知识、技能、经验以及他们对组织的忠诚度和承诺等。
人力资本的提升可以通过培训和发展来实现，以增加员工的知识和技能，提高他们的生产力和工作绩效。
最后，劳动力资源是指一个国家或地区所能提供的劳动力数量和质量。
劳动力资源是生产力的基础，它决定了一个经济体的劳动力供给和效率水平。
劳动力资源的合理配置和管理对于提高一个国家或地区的经济竞争力至关重要。
总之，人力资源、人口资源、人才资源、人力资本和劳动力资源这五个概念虽然都与人力资源相关，但在含义和用途上有着明显的区别。
了解和合理利用这些资源，对于组织和国家的发展都具有重要意义。
只有充分发挥人力资源的潜力，才能实现可持续发展和创造更美好的未来。
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人力资源、人口资源、人才资源与劳动力资源的区别
一、人口是在一定的时间，一定的地域，一定的社会制度下，具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。
二、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够，推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具体说来，人力资源的数量构成包括8个方面：
1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。
3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
以上三部分人口，构成就业人口的总体。
4、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口。
5、处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。
6、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。
7、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。
8．处于劳动年龄之内的其他人口。
三、人才没有确切的定义，一般指概括为“德才兼备，贡献较大”的人。
总之，具备一定的专业特长，能为社会，企业，他人创业超他人高倍财富的，并能自觉贡献和服务社会人。
总之，人口是指活着的生命的总和，人力资源是在这总和中具备劳动能力的人，而人才是人力资源的佼佼者。
他们是一种包含关系。
人口资源到劳动力资源：人口代表所有人，这些人口资源里可划分为能为企业做出劳动贡献的人群，另一种则是相反，一般可根据其年龄，性别，工作经历去区分，一般这部分人里面减去了老人、未成年人员或者持有残疾证的人，不具备良好职业操守的人，还有一种拥有劳动力的人不会被录用，就是有过非法历史的一般不会录用，人口资源里，拥有劳动力的人占领这个资源的百分之87左右。
从劳动力资源到人力资源的话，其实这个问题比较矛盾，因为不管是劳动力资源还是人才资源，这都是属于人力资源的一种人力资源也包括人口资源，也包括人才资源，只不过大家都是用不同的方式工作，一个是靠体力，另一个则是靠脑力，人才资源是指各项工作能力，专业经验能力超出常人，并能在各方面帮助企业成长的人，就像一个金字塔，这类人往往站在中高端，不管是人力资源，人口资源，人才资源，在这方面被减去的人群特点综合起来的特点就是1、无劳动能力 2、不具备良好的职业操守、3、个人在企业用人制度上不达标。
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别
人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。
人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。
区别：1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身就具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。
在承认人的价值上，它实现了具历史意义的突破；但在对人力的开发利用上，它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。
“人力资本”的出现则在很大程度上改善了这一现象。
在实物资本的范畴内，股东通过向企业注入资本，完成了财产所有权向股东权益的转换，并赢得“老板式”的尊重。
人力资本也是相似的，它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步；而且，虽然它并不能换得真正的股东权益，但有时确实能得到类似于股东权益的东西，比如干股，比如期权。
这些现象表明，企业的确在考虑人的价值和潜在价值（或者说人的现有价值和长远价值），并以实物资本的形式做出衡量。
“人力资本”概念隐喻着人的价值、人的付出和所得都将被纳入企业核算和考虑的范畴内。
在这种环境下，人不再是纯粹的被管理对象，而在整体上真正成为了企业的一部分。
2、人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资本。
会计中予以资本化的不是所有的人力资源，而仅仅是人力资本。