如何塑造与提升职业竞争力时代光华满分100试卷答案

(时代光华满分答卷)发掘职业动力,提升职业价值

课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题∙1、通常，职业生涯的建立期是在（）岁（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:B∙2、规划你的职业生涯首先要关注的是（10 分）✔A宏观与行业✔B职位与专业✔C个人兴趣正确答案:A∙3、职业探索期是在（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:A∙4、一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在（）岁（10 分）✔A20-25✔B25-35✔C35-50✔D50-65正确答案:C∙5、职业生涯规划除了管理路径外，还可以选择（10 分）✔A专业路径✔B兴趣路径✔C个性路径正确答案:A多选题∙1、胡适评价艾森豪威尔：无智故能使众智，无能故能使众能，无为故能使众为。

从管理上看，这是（10 分）A管理者能力不足B过于放纵的管理方式C弱势管理D管理的智慧的体现正确答案:C D∙2、走向职业成功的基石：认识自我与学习，如何做到这些需要（10 分）A专注于自己的长处B规避自己的短板C思考我的特色到底是什么正确答案:A B C∙3、魏文侯与乐羊的故事给职场人士的启示是（10 分）A职业经理人永远都应该有一个清醒的头脑B功劳不是自己一个人的C确定目标之后就应该义无反顾正确答案:A B∙4、职业规划中选择大企业，一般将会面临（10 分）A可伸展的空间可能是有限的B它的福利待遇比较正规C会跨界，你会干很多事D有非常严谨专业培训的体系和规划正确答案:A B D判断题∙1、职业发展它的斜率将一直向上。

该说法（10分）✔A正确✔B错误正确答案:错误。

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1. A 以流程为本2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。

下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：正确1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B 把自己利益与公司利益保持一致3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力6.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重7.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是14. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是。

如何塑造与提升职业竞争力(讲义及答案)

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！得分: 93学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2.关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。

“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。

在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。

赢是各种有形和无形要素结合的结果。

图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。

如何塑造与提升职业竞争力

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者7.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能2. B 知识3. C 态度4. D 以上都不是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者11.职业化的最高境界是回答：错误1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是12.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么13.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是15. 拥有学习力的关键在于回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 关注细节。

时代光华_如何塑造与提升职业竞争力

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：错误1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10:在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理14: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3:下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是13:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理。

如何塑造与提升职业竞争力试题答案培训课件

如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。

如何塑造与提升职业竞争力时代光华满分100试卷答案

时代光华,试题标准答案,课程名:,(满分100分,无重复) 时代光华用户(**.,可以登录获取学分(仅限挂机混学分者使用!)(并非广告,无任何商业目的,仅共享信息,节能环保.度哥度姐审查时高抬贵手!)单选题(44)1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： (3分) (正确答案:D)A: 以流程为本B: 以结果为本C: 以系统为本D: 以人为本2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B: 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C: 与能力相比，态度更为重要D: 以上说法都正确3.关于职业化，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:A)A: 职业化就是专业化B: 职业化与专业化有所区别C: 职业化包括职业道德和职业精神D: 职业化包括专业能力4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 (3分) (正确答案:C)A: 互动原则B: 影响和说服他人C: 组织内部的沟通D: 赢得他人的尊重5.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 (3分) (正确答案:C)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D: 运用职业化意识进行管理6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ (3分) (正确答案:A)A: 技能B: 知识C: 态度D: 以上都不是7.下列哪项是职场植物人的特征 (3分) (正确答案:D)A: 存在生命体征但没有思想B: 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法C: 存在导致公司管理氛围生硬D: 以上都是8.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:B)A:企业价值观的第一条通常被称为企业命脉B: 企业命脉也是企业价值观的基础C:企业价值观的第二条通常是企业的发展方向D: 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:B)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型10.职业化的最高境界是 (3分) (正确答案:C)A: 超越愚昧B: 超越激情C: 超越善良D: 以上都不是11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:C)A: 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B: 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C: 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D: 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力12. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 (3分) (正确答案:B)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是13.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 (3分) (正确答案:C)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德14. 管理者在对员工进行精神管理时，需要 (3分) (正确答案:D)A: 经常组织员工对一些问题进行讨论B: 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划C: 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶D: 以上都是15.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 (3分) (正确答案:C)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是16.关于合作力，以下说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 合作力，只能体现在一个团队之中B: 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C: 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D: 以上说法都正确17.关于“读人”，以下说法不正确的是 (3分) (正确答案:B)A: 读人是提高学习力的最高境界B: 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C: 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D:在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化18.关于团队，下列说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B: 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C: 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D: 以上说法都正确19.对于积极心态的理解，下列说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 积极心态并不是“焦急”的心态B: 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望C: 行为要积极但是对结果不要太着急D: 以上说法都正确20.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:A)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型21.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 (3分) (正确答案:B)A: 无所不知者B: 批判者C: 难以接触者D: 表里不一者22.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 职业者需要经常考虑自己与团队的关系B: 职业者要努力使自己在团队中不可替代C:职业者要善于问自己能够为公司做些什么D:职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么23.下列哪项不属于职业保障的含义 (3分) (正确答案:C)A: 是主动的保护B: 是通过自身能力提高安全系数C: 不如就业保障可靠D: 是真正的保障24.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得 (3分) (正确答案:A)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德25. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:D)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型26. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 (3分) (正确答案:A)A: 观念管理B: 态度管理C: 行为管理D: 以上都不是27.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B: 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C: 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D: 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事28.下列哪项内容不属于就业保障的含义 (3分) (正确答案:C)A: 外在的保护B: 是国家给予就业者的保障C: 能够帮助就业者不断提高自身能力D: 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下29.下列哪项是学习力的来源 (3分) (正确答案:D)A: 读书B: 读事C: 读人D: 以上都是30.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:C)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型31. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 (3分) (正确答案:A)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行的示范D: 运用职业化意识进行管理32. 拥有学习力的关键在于 (3分) (正确答案:D)A: 读书B: 读事C: 读人D: 关注细节33.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 (3分) (正确答案:C)A: 惠普领导层身体力行地带动B: 运用职业化意识进行管理C: 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D: 用统一的价值观进行管理34.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 (3分) (正确答案:A)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是35.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 (3分) (正确答案:C)A: 卓越的领导力B: 优秀的决策能力C: 必要的学习能力D: 过硬的专业技能36. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 (3分) (正确答案:A)A: 观摩者B: 无所不知者C: 批判者D: 难以接触者37. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 (3分) (正确答案:C)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是38. 关于“读事”，以下说法不准确的是 (3分) (正确答案:B)A: 读事是学习力的重要来源之一B: 读事是比读书更好的提高学习力的方法C: 读事是指经常思考自己做过的工作D: 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作39. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 (3分) (正确答案:D)A: 更快地脱颖而出B: 更多的奖赏C: 更轻松、更快乐地工作D: 以上都是40.下列哪种心态又被称为“马粪心态” (3分) (正确答案:B)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是41.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是 (3分) (正确答案:B)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德42.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 (3分) (正确答案:D)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行的示范D: 运用职业化意识进行管理43. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ (3分) (正确答案:D)A: 建立企业伦理的重要性B: 建立企业“法律”的重要性C: 建立企业约束机制的重要性D: 以上都是44.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。

如何塑造与提升职业竞争力试题答案说课讲解

如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。