员工管理各地市人才引进政策博士
高校人才引进政策博士
高校人才引进政策博士全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着国家经济的不断发展和高校人才需求的增加，高校人才引进政策也逐步得到了重视和完善。
作为高校中的重要人才群体，博士生在高校人才引进政策中扮演着非常重要的角色。
本文将探讨我国高校人才引进政策对博士生的影响和作用。
高校人才引进政策对博士生的吸引力逐步增强。
随着我国对高层次人才的需求越来越大，各级政府和高校纷纷出台了一系列激励政策，以吸引更多的博士生来我国从事教学科研工作。
一些高校会提供丰厚的科研启动经费、住房补贴、优质的科研团队等条件，吸引优秀的博士生毕业后选择留在高校。
高校人才引进政策对博士生的职称评定和晋升提供了更加公正和透明的机制。
博士生在高校中担任教师工作后，有望通过职称评定和晋升机制获得更好的职业发展机会。
高校人才引进政策为博士生提供了更多的发展空间和机会，让他们更好地实现自身的职业目标。
高校人才引进政策还为博士生提供了更多的学术交流和合作机会。
通过引进国际一流学者和团队，高校将会为博士生提供更加广阔的学术视野和合作平台，使他们能够更好地参与国内外学术交流和合作项目，提升自身的学术竞争力和影响力。
高校人才引进政策对博士生的影响和作用是多方面的，既提升了博士生的职业发展机会和待遇，也拓宽了他们的学术视野和合作空间。
未来，随着高校人才引进政策的不断完善和落实，相信我国高校人才队伍将会越来越强大，为国家的科技发展和人才培养做出更加重要的贡献。
第二篇示例：高校人才引进政策对博士研究生的重要性随着经济社会的快速发展，高校人才引进政策对博士研究生的重要性日益凸显。
作为高等教育的顶尖人才，博士研究生在科研和教学领域中发挥着重要作用。
各高校和政府部门纷纷出台相应的政策，以优化博士研究生的引进和培养环境，提升其科研和教学水平。
高校人才引进政策为博士研究生提供了更多的机会和平台。
随着高等教育的普及，竞争越来越激烈，许多博士研究生面临就业和发展的困境。
而高校人才引进政策通过增加招生名额、提高奖学金待遇等措施，为博士研究生提供了更多的选择和帮助，使他们更容易找到适合的工作岗位，实现自身的价值。
员工管理关于加强高层次人才队伍建设的实施意见
（员工管理）关于加强高层次人才队伍建设的实施意见中共扬州市委文件扬发〔2011〕35号★关于印发《关于加强高层次人才队伍建设的意见》的通知各县（市、区）委、人民政府，经济技术开发区、化工园区、新城西区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区工委、管委会，市委各部委办，市各委办局（公司），市各人民团体，驻扬各单位：《关于加强高层次人才队伍建设的意见》已经市委常委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共扬州市委扬州市人民政府2011年4月21日关于加强高层次人才队伍建设的意见高层次人才是推动扬州转变经济发展方式、加快创新发展的重要力量，主要包括创业创新领军人才和高技能人才。
为进壹步加快高层次人才的引进和培养，加速集聚创业创新领军人才和高技能人才，更好地服务“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”建设，现就加强我市高层次人才队伍建设提出如下意见。
壹、指导思想和目标任务1.指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入实施人才强市战略，把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，强力推动人才创新，建立健全高层次人才引进、培养、使用、激励、服务的政策体系，加大人才投入、创新人才机制、优化人才环境，以人才优先发展引领和支撑“三个扬州”建设。
2.目标任务。
围绕我市重点发展的石油化工、汽车船舶、机械装备、新能源、新光源、新材料、智能电网、电子信息、生物医药、现代服务业、现代农业等产业以及城市建设、文化旅游、教育卫生、环境保护等领域，重点引进壹批具有较强创业创新能力、能够突破关键技术、转化重大成果、推动高新技术产业发展的创业创新领军人才，重点培养壹批主导产业发展紧缺的技术精尖、技能娴熟的高技能人才，着力打造壹支结构合理、活力充沛、持续创新的高层次人才队伍。
二、完善引进使用政策，集聚创业创新领军人才3.深入推进“绿扬金凤计划”。
符合“绿扬金凤计划”申报条件，经评审认定为创业领军人才的，分别给予300万元、200万元、100万元的资金资助；经评审认定为创新领军人才的，分别给予150万元、100万元、50万元的资金资助；资助经费由市、县（市、区）财政按各50%的比例承担。
博士人才引进政策
博士人才引进政策博士人才引进政策一、背景随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，高端人才的需求越来越大。
而博士人才是科技创新和高端人才培养的重要力量，他们对于推动我国经济社会发展具有重要作用。
因此，制定一系列博士人才引进政策就显得尤为必要。
二、政策目标本政策旨在通过一系列措施，吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，推动我国经济社会发展。
三、政策内容1. 优先安排住房为吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，各级政府将为其提供优先安排住房的待遇。
对于符合条件的博士人才，在落户时可享受优先购买或租赁住房等待遇。
2. 提供高薪酬为了吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，各级单位将提供相应高薪酬。
对于符合条件的博士人才，在薪酬方面将享受到比其他员工更高的待遇。
3. 提供科研经费为了吸引更多优秀的博士人才到我国从事科学研究，各级政府和单位将提供相应的科研经费。
对于符合条件的博士人才，可申请获得一定额度的科研经费，用于开展相关研究工作。
4. 提供配偶及子女教育资源为了吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，各级政府和单位将提供相应的配偶及子女教育资源。
对于符合条件的博士人才，其配偶及子女可享受到相应优惠政策，如免费入读公立学校等待遇。
5. 提供永久居留权为了吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，各级政府将提供永久居留权。
对于符合条件的博士人才，在取得永久居留权后可在我国长期定居和工作。
6. 简化签证手续为了方便博士人才来华工作和生活，相关部门将简化签证手续。
对于符合条件的博士人才，在签证申请方面将享受到相应的优惠政策，如加快审批速度等待遇。
四、政策实施为了确保本政策的顺利实施，各级政府和单位应当加强宣传和推广工作，提高博士人才引进政策的知晓率和认可度。
同时，还应当建立健全相关管理制度和考核机制，确保各项待遇和优惠政策得到有效落实。
五、政策效果通过本政策的实施，可以有效吸引更多优秀的博士人才到我国工作和生活，促进科技创新和高端人才培养。
各地硕士博士人才引进政策
各地硕士博士人才引进政策
各地针对硕士博士人才的引进政策各不相同，以广州、深圳、上海为例：
1. 广州：对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。
如果在博士后站工作的话，则还有一定的安家费等，多为10万-20万之间。
2. 深圳：对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。
3. 上海：符合申报条件即可落户。
对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。
此外，天津、杭州等地也有针对硕士博士人才的引进政策。
总体来说，这些政策都旨在吸引更多优秀人才到当地发展，促进当地经济和社会的发展。
《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》
《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》为继续深入实施人才强区战略，进一步加强人才队伍建设，同时支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，切实加强人才支撑和保障作用，特制定如下意见。
一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度（一）对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度（正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险，下同），工资外津贴标准为：1.在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六个月的中国科学院、中国工程院或中国社会科学院院士，在秀洲区聘期内给予工资外津贴每月5000元;2.在我区培育入选的国家和省海外高层次人才引进计划的人员，在聘期内分别给予工资外津贴每月4000元和3000元;3.新世纪国家百千万人才工程培养人员，百、千、万人才在聘期内分别给予工资外津贴每月3000元、2500元和202x元;4.国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、浙江省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;5.国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和省部级人才工程重点资助的培养人员，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;6.入选省151人才工程的学术技术带头人，第一、二、三层次人员在培养期内分别给予工资外津贴每月1500元、1000元和800元;7.列入嘉兴市新世纪专业技术带头人、入选南湖百杰的人员，在培养期或管理期内给予工资外津贴每月800元;8.在聘期内，正高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员，每月工资外津贴1500元;博士（具有博士研究生学历和博士学位，下同），每月工资外津贴1000元;副高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员、硕士（具有硕士研究生学历和硕士学位，下同）、高级技师，每月工资外津贴800元（该项补助仅限于企业员工）。
沈阳市博士人才引进政策
沈阳市博士人才引进政策沈阳市博士人才引进政策为加强沈阳市高端人才队伍建设，促进经济社会发展，特制定本政策。
一、引进对象1.在国内外知名大学或研究机构取得博士学位的人才；2.具有博士后研究经历或在国内外知名企业、科研机构等从事相关领域工作5年以上的人才。
二、引进方式1.全职引进：由沈阳市各级政府部门、高校、科研机构等直接向目标人才发出邀请函，签订劳动合同并落户沈阳市；2.兼职引进：由沈阳市各级政府部门、高校、科研机构等与目标人才签订兼职合同，按约定时间和任务完成情况支付报酬。
三、资助标准1.生活补贴：每年不低于20万元，可根据实际情况适当调整；2.住房补贴：提供住房公租房或购房补贴，购房补贴不超过100万元；3.科研启动经费：提供不低于50万元的科研启动经费；4.子女教育补贴：提供每年不低于1万元的子女教育补贴。
四、其他支持1.优先安排科研项目和课题，提供实验室、设备等科研条件；2.优先安排职称评审和晋升；3.为其配备专职助理或实验员等工作人员；4.提供免费医疗和健康体检服务。
五、申请流程1.填写《沈阳市博士人才引进申请表》并提交相关证明材料；2.由沈阳市高端人才引进服务中心进行初步审核，符合条件者进行面试和考察；3.通过审核后签订引进协议并落户沈阳市。
六、考核评价1.引进人才每年需提交工作报告，经审核合格方可继续享受相关政策待遇；2.对于在岗业绩突出、取得重大成果的人才，可给予额外奖励和荣誉称号。
七、保密协议引进人才需签署保密协议，严格遵守国家法律法规和保密制度，不得泄露国家和单位机密。
八、政策宣传沈阳市高端人才引进服务中心将通过多种渠道宣传本政策，吸引更多优秀人才来沈阳发展。
以上为沈阳市博士人才引进政策，为吸引更多优秀人才来到沈阳，促进经济社会发展做出积极贡献。
江苏省盐城市引进人才优惠政策
江苏省盐城市引进人才优惠政策一、盐城市国家普通方案招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选〞就业。
毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。
实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选〞，接收专业对口的本科毕业生。
毕业研究生可不受编制、进人方案限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人方案。
——盐政发［2001］103号创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才效劳机构办理人事代理手续，代办养老保险，成认其工龄；人才效劳机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。
——盐政发［2002］117号毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。
——盐政发［2003］157号外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选〞就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。
用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐效劳的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。
——盐发［1999］35号来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。
——盐政发［2005］127号对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选〞仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原那么推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。
博士人才引进政策比较
博士人才引进政策比较全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：博士人才引进政策比较随着全球化的发展和科技创新的日益加速，博士人才在各个国家的发展中扮演着不可或缺的角色。
为了吸引和留住优秀的博士人才，各国纷纷制定了相应的政策和措施。
在本文中，我们将对几个主要国家的博士人才引进政策进行比较分析。
1. 美国作为全球科技创新的重要引擎，美国一直以其开放和包容的科研环境吸引着全球的博士人才。
美国的博士人才引进政策主要体现在以下几个方面：美国政府通过国家科学基金会（NSF）和国家卫生研究院（NIH）等机构提供大量的科研项目和资助，为博士生提供了丰富的科研机会和资源支持。
美国高校设立了各种形式的奖学金和助学金，为博士生提供了资助和学费减免的机会。
美国的科研机构和企业也积极招聘和培养博士人才，为其提供良好的工作环境和发展平台。
美国的博士人才引进政策注重灵活性和多样性，吸引了大量的全球优秀博士人才前往美国求学和工作。
2. 中国中国政府出台了一系列的政策和计划，如“千人计划”、“青年千人计划”等，为海内外的高层次人才提供了丰厚的待遇和支持。
中国高校和科研机构也积极引进和培养博士人才，设立了各种形式的奖学金和科研项目，建立了完善的科研团队和实验室。
中国的产业界也开始重视博士人才的培养和引进，为其提供了丰富的工作机会和发展空间。
中国的博士人才引进政策取得了显著的成效，吸引了大量的国内外博士人才到中国学习和工作。
3. 欧洲欧洲联盟通过“玛丽居里行动”、“欧洲研究理事会”等项目，为博士生提供了丰富的科研机会和资助。
欧洲各国政府也积极制定了相关政策和法规，为博士人才提供了良好的工作和生活环境。
不同国家的博士人才引进政策存在一定的差异，但都体现了对博士人才的高度重视和支持。
未来，随着全球科技合作的不断深化，各国应进一步加强合作，共同推动博士人才的国际流动和交流，为全球科技创新和人才培养做出更大的贡献。
第二篇示例：随着国家经济的不断发展和人才需求的增加，各地纷纷出台了博士人才引进政策，以吸引更多高层次人才的加入，促进科技创新和经济发展。
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（员工管理）各地市人才引
进政策(博士)
各省市人才引进政策
壹、上海市
1．夫妻俩地分居调沪
博士学位获得者，能够申请将其于外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。
二、金华市
1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所于地方政府财政支出。
（市委办[2001]83号文件）
2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。
（市委[2003]21号文件）
3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。
（市委办[2001]82号文件）
4.引进的高层次人才需要于金华购房的，由用人单位给予壹次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。
具体补助标准为：博士10万、硕士3万。
5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。
其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，能够于事业单位安排工作。
高层次人才的未成年子女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。
（市委办[2001]83号文件）
三、杭州市（2009年）
1.人才经济适用和经济租赁专项住房。
人才经济适用专项住房主要用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。
每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积于80平方米左右。
人才经济适用专项住房，由本人向所于单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。
申购对象选房后直接和经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。
2.引进人才专项经济适用住房申购对象
（1）具有博士学位或正高级技术职称者；
（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；
（3）持有中国护照，于国外学习且获得国外硕士之上学位或回国后取得副高之上技术职称的留学人员；
（4）享受国家政府特殊津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；
（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。
3.2009年房源分别位于三墩镇的均市水乡和九堡镇的金雅苑（三墩镇位于西湖区，九堡镇位于下沙区）。
四、唐山市
对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。
除
工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。
五、大连市（2009年）
1.于继续执行《大连市引进人才若干规定》中关于安家补贴政策基础上，采取多种措施，妥善解决高层次人才住房困难。
来连工作且和用人单位签订5年之上合同的高层次人才，购买家庭首套住房时，准予申购限价商品房。
2.来连工作且和用人单位签订5年之上合同的下列高层次优秀人才，可享受市政府发放的壹次性安家补贴：国内统招统分脱产学习的博士研究生补贴6万元。
用人单位应以不低于1：1的比例匹配资金用于安家补贴。
（2004年政策）
六、厦门市
引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：
【允许单调】允许夫妻壹方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许于全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄能够合且计算为连续工龄。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本
科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位于为其缴纳社会基本养老金外，可再为其壹次性缴纳壹笔养老基金，全额进入个人帐户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上壹年度社会平均工资的，可按上壹年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户壹次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
七、哈尔滨市（2004年）
博士8万元标准发放安家费，到企事业单位工作的，由
同级人才发展资金和用人单位各承担50%。
引进的高级人才随迁配偶、子女就业困难的，由人事、劳动部门推荐安排就业。
硕士未成年子女入学（义务教育阶段）、入托可于本区公办中小学和幼儿园中择校、择园，俩院院士、博士子女可适当放宽选择范围。
八、青岛市
1.新引进的国内博士，连续3年由市政府每年发给安家补贴1.5万元。
九、昆明市（2009年）
1.引进的高层次人才的配偶的工作安排，按照调入调出单位为同类性质或顺向流动的规定，由用人单位协助解决，可直接考核调入，各级人事行政部门做好关联协调服务工作。
2.引进到市属企事业单位工作博士每人每月补助1000元。
上述补助发放期限3年。
3.原市政府“博士公寓”临时性周转房房源有余时，引进高层次人才可申请租住；“博士公寓”临时性周转房房源不足时，用人单位以租赁方式为其提供居住条件的，租金由用人单位承担。
同级政府给予适当租金补助，补助期限3年，第壹年每月补助1000元，第二年每月补助700元，第三年每月补助400元。
十、宁波市（2002年《关于贯彻落实〈关于大力引进人才和智力实施办法〉的补充意见》）
1.宁波市博士安家补助15万元。
2.提高引进人才住房货币化分配标准：博士90平方米。
3.凡符合引进对象的各类人才，其子女除按地段就近入学外，仍指定几所初中和小学用于解决引进人才子女就学问题。
4.引进人才的配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母均可随其本人落户宁波。
5.博士的配偶工作安排，由区人事局负责，列入政策性安置，其子女就学由区教育局负责安排，免收择校费和借读费。
（宁波市镇海区）。
6．配偶、子女及父母等户籍关系可和本人壹且迁入；引进到各县(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需于市区落户的(属农业户口的现办理“农转非”)，到宁波市人才开发服务中心办理。
7．对引进到我市落户的下列人员给予壹定的易地安家补助，补助金额壹般按以下标准掌握：45周岁以下副高级专家或博士15万元。
8．妥善解决引进人员的配偶就业问题。
引进的国内有知名度专家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由当地政府人事部门负责对口安置。
9．对地方政府、高校、科研机构和企事业单位引进国家级科研机构、国家重点高校、海外知名大学、世界500强企
业，且和其共建的各类创新载体，为引进具有高级技术职称或博士学位等高层次人才支付的壹次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可据实于计算企业所得税前扣除。
十壹、南京（2004）
1.博士到事业单位，不受编制、计划指标限制；对引进的博士，壹次性给予每人不少于3万元的生活补贴。
2.妥善解决引进人才的住房问题。
建设优秀人才公寓，供来宁的博士等高层次人才租用周转。
3.对引进的博士、博士后以及海内外各类高层次人才的随迁父母、配偶、子女，准予于市区落户，妥善解决配偶就业，且由市教育行政部门根据其本人意愿优先安排子女入学。
十二、石家庄
1.经批准引进的博士后、博士或双硕士学位人才的住房，用人单位可按我省有关规定，申请居住“省会专家博士楼”。
也可购买面积为150平方米经济适用房，由财政补贴购房款的1/2，用人单位和个人各负担购房款的1/4（房价按1700元/平方米计）。
2.引进的高层次人才除执行国家正常工资标准外，由用人单位另外给博士后、博士600元/月补贴。
3.引进的高层次人才中，博士之上人员的随调家属，市里统壹安排工作。
十三、长沙市
1.对用人单位引进储备且签订3年之上劳动合同的博士生、硕士生给予安家补助，其标准为博士生6万元/人、硕士生3万元/人，分三年逐步到位。
2.对企业和科研院所引进储备的优秀青年人才于市缴纳的个人所得税，由市财政连续三年全额奖励给个人；同时，对和用人单位签订3年之上劳动合同的博士及专家型人才，于长购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由市财政按其缴纳额实行全额补贴。
3.强化对优秀青年人才的服务保障，建立由市人事局牵头，科技、教育、编制、公安、财政、房产、劳动和社会保障等部门密切配合的人才引进“壹条龙”服务窗口，为优秀青年人才进入长沙提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。
涉及家属工作调动和子女就学的，原则上以用人单位为主，关联部门协助配合解决。
于住房方面有困难的，可为其提供创业公寓或廉租住房，且按160元/人·月的标准给予补贴。
凡符合购买经济适用房条件的，购房时可享受政府货币补贴政策。