天津市人才引进相关政策
天津英才计划落户标准
天津英才计划落户标准
天津市英才计划是为吸引和培养优秀人才而实施的一项政策，其
细则如下：
一、人才类型
1. 海外高层次人才：在海外著名大学、科研机构、跨国公司等
拥有博士学位或相当水平的学术或专业技术人才。
2. 国内高层次人才：在国内著名大学、科研机构、跨国公司等拥有博
士学位或相当水平的学术或专业技术人才。
3. 高层次创新创业人才：在创新创业领域有创造性成果的创新创业人才。
4. 青年拔尖人才：在国内外知名大学、科研机构、重点企事业单位等
工作的35岁以下人才。
二、落户条件
1. 具有人才类型所规定的学历和技术等级；
2. 有教授、研究员、高级工程师职称，或国内外知名学者、专家；
3. 在相关领域内有突出成果或有较高知名度；
4. 在天津拥有企业或项目，或已签订劳动合同并在天津工作满1年以上；
5. 具有良好的道德、职业操守和行为表现，无不良记录。
三、政策支持
1. 提供人才住房和购房补贴；
2. 提供子女入学、医保等社会保障服务；
3. 提供优先申办创业创新项目、获得科研经费、参加优质培训等机会；
4. 给予返聘人员优先聘用、加分、转正等政策支持。
以上是天津市英才计划的落户标准，欢迎广大优秀人才来天津发展！。
天津市人才引进计划
天津市人才引进计划天津市人才引进计划是为了加快引进高层次人才，推动天津市经济社会发展而实施的一项重要举措。
天津市人才引进计划的实施，将有力地推动天津市产业结构调整和转型升级，提高科技创新能力，促进人才资源的合理流动和配置，为天津市经济社会发展提供有力的人才支撑。
一、人才引进政策。
天津市人才引进计划将实施一系列政策措施，包括提供高薪酬、购房补贴、子女教育等优厚待遇，为引进人才提供良好的工作和生活环境。
同时，天津市将加大对引进人才的扶持力度，包括科研经费支持、项目资助等，为人才在天津市的创新创业提供有力支持。
二、人才引进重点领域。
天津市人才引进计划将重点引进高端科技人才、创新创业人才、高端管理人才等，重点发展信息技术、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业，加快推动科技创新和产业转型升级。
三、人才引进程序。
天津市人才引进计划将实行分类引进、定向引进、集中引进等多种形式，根据天津市实际需要和人才特点，有针对性地引进各类人才。
引进程序包括人才需求申报、人才选拔评审、签订引进协议等环节，确保引进人才的质量和效益。
四、人才引进保障。
天津市将建立健全人才引进保障体系，包括完善人才引进政策、加强引进人才的培训和服务保障，为引进人才提供良好的发展平台和成长环境，激发人才的创新创业活力。
五、人才引进评价。
天津市将建立健全人才引进评价机制，对引进人才进行绩效考核和评价，根据工作业绩和贡献情况给予相应的奖励和激励，激发人才的工作积极性和创新创业激情。
六、人才引进成效。
天津市将建立健全人才引进成效评估体系，对引进人才的工作业绩和贡献进行全面评估，及时总结经验，不断完善人才引进政策和措施，提高引进人才的质量和效益。
七、人才引进展望。
天津市将进一步优化人才引进政策和措施，加大对引进人才的扶持力度，不断提高引进人才的吸引力和竞争力，为天津市经济社会发展提供更加有力的人才支撑，推动天津市经济社会发展迈上新台阶。
天津的海河英才落户计划
天津的海河英才落户计划一、工作目标1.1 吸引优秀人才天津市通过实施海河英才落户计划，旨在吸引更多优秀人才来津发展，为天津市的经济、科技、文化等领域注入新的活力。
具体来说，将通过提供一系列优惠政策和优质服务，吸引国内外高层次人才、青年才俊、专业技能人才等来津创新创业，促进人才结构优化，提升城市竞争力。
1.2 提升人才质量天津市将通过海河英才落户计划，提升人才的整体质量。
将通过优化人才培养体系，加强人才培训和教育，提高人才的综合素质和专业能力。
同时，将通过搭建各类人才交流平台，促进人才之间的交流与合作，形成良好的人才氛围，进一步提升人才质量。
1.3 优化人才发展环境天津市将致力于优化人才发展环境，为人才提供更好的发展空间和条件。
具体来说，将通过完善人才政策体系，提供优质公共服务，打造宜居宜业的城市环境，为人才提供更好的工作和生活条件。
同时，将通过加强与高校、科研院所的合作，为企业提供更多科技创新资源，为人才提供更多发展机会。
二、工作任务2.1 制定人才政策天津市需要制定一系列具有竞争力的人才政策，以吸引和留住优秀人才。
具体来说，可以通过提供落户、住房、子女教育等方面的优惠政策，吸引人才来津发展。
同时，还可以提供科研资助、创业支持等政策，鼓励人才创新创业，发挥其专业优势。
2.2 优化人才培养体系天津市需要优化人才培养体系，提升人才的综合素质和专业能力。
具体来说，可以通过加强校企合作，推动产学研一体化，提供更多实践机会，培养人才的实际操作能力。
同时，还可以加强人才培训和教育，提供多元化的学习机会，提升人才的专业知识和技能。
天津市需要提升人才服务水平，为人才提供更好的工作和生活条件。
具体来说，可以通过建立人才服务窗口，提供一站式服务，简化人才办事流程，提高人才服务水平。
同时，还可以加强与人才的沟通和联系，了解人才需求，及时解决人才问题，为人才提供更好的服务。
三、任务措施3.1 人才政策宣传天津市需要积极开展人才政策的宣传工作，让更多的人了解天津市的优惠政策和发展机遇。
2023年天津落户政策细则
关于天津落户的条件一、符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外人才，可以来津落户(一)学历型人才。
包括：普通高校毕业生（全日制本科生），一般不超过40周岁；获得硕士学位的一般不超过45周岁；获得博士学位的年龄不受限制。
(二)资格型人才。
包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的；取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。
(三)技能型人才。
高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一：1.不超过30周岁；2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁；3.具有技师职业资格，不超过40周岁；4.具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
中等职业学校毕业（普通中专、职业高中、技工院校）、在津工作满1年，符合下列条件之一：1.具有高级职业资格，不超过35周岁；2.具有技师职业资格，不超过40周岁；3.具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
(四)创业型人才。
来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。
创业团队核心人才不受年龄限制（创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东）。
企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。
(五)急需型人才。
人工智能、生物医药、新一代信息技术、航空航天、高端装备制造、新能源新材料、节能环保、精细化工、高新技术服务、现代金融、国际航运等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定，报区人才办核准后，出具急需型人才认定书。
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(津人【2000】19号)天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法
各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们，请遵照执行。
二OOO年四月七日天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。
一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。
引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。
二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（三）获得硕士以上学位的人员；（四）在国外取得经我国驻所在国使（领）馆教育处（组）认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；（五）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。
其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家，年龄可适当放宽。
三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家，由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。
所需资金由市人才发展基金给予适当资助，资助比例最高为50%，资助资金最高为30万元。
对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后，一次性给予安家费和租房补贴5万元。
天津市人才引进相关政策
天津市人才引进入户:自2014年国务院《关于进一步推进户籍制度改革的意见》下发后天津市人才引进入户。
天津市在深刻领会国务院意见精神实质的基础上，结合全市人口结构特点、城镇化建设进程、存量人口落户需求及现行户口政策等情况，从统筹城乡一体化发展，推动中心城区、滨海新区和小城镇协调发展，推动产业和城镇融合发展出发，研究出台了天津市人才引进入户《天津市关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)，并于3月21日经天津市政府第67次常务会议、4月8日经市委常委会第15次(扩大)会议暨市委全面深化改革领导小组第16次会议审议通过。
天津市人才引进入户:《意见》提出在严格控制城市人口规模的基础上，通过创新人口管理，建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，优化居住证制度，完善积分落户和人才引进制度，稳步推进义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、计划生育、住房保障等城镇基本公共服务覆盖全部常住人口。
天津市人才引进入户到2020年，基本建立与全面建成小康社会相适应，有效支撑社会管理和公共服务，依法保障公民权利，天津市人才引进入户以人为本、科学高效、规范有序的新型户籍制度。
天津积分落户流程
天津积分落户流程天津市自2024年起推行了积分落户政策，旨在吸引更多的人才来天津发展。
下面将详细介绍天津积分落户的流程和相关要求。
一、积分落户的基本要求1.年龄要求：18周岁及以上，无年龄上限。
2.学历要求：本科及以上学历，或具有非学历教育且获得高级技能职业资格证书。
3.工作年限要求：在天津连续工作满1年以上或从事研究、创新等方面工作满半年以上。
4.年度税收要求：在天津缴纳个人所得税满1年以上，且年度纳税额达到当年天津市城镇职工年平均工资的3倍以上。
5.人才引进政策要求：根据不同类型人才引进政策的规定，如天津市海外高层次人才引进暂行办法等。
二、积分系统及计分方式1.积分系统基础积分是根据年龄、学历、工作年限等因素进行评分，满分为100分。
附加积分是根据在人才引进领域的贡献度进行评分，满分为100分。
2.计分方式基础积分和附加积分的具体计算方式如下：基础积分：年龄分（最高20分）、学历分（最高40分）、工作经历分（最高30分）、年度税收分（最高10分）。
附加积分：根据不同人才引进政策的要求进行评分。
三、申请流程1.材料准备2.申请提交将准备好的材料提交给天津积分落户办公室，可以通过网上提交或线下递交。
3.材料审核4.积分评估通过审核的申请人将进入积分评估阶段，根据积分系统对申请人进行评分。
5.入选名单公示6.持续备案入选的申请人需在公示期结束后，在天津积分落户办公室进行备案手续。
7.领取积分落户凭证备案成功后，申请人将获得积分落户凭证。
四、注意事项1.申请人在申请过程中应提供真实有效的材料，如有虚假信息或弄虚作假，将取消积分落户资格。
3.申请人的积分评估结果在公示期结束后将不再更改，申请人应按时进行备案手续。
总结：天津积分落户流程包括申请材料准备、申请提交、材料审核、积分评估、入选名单公示、持续备案以及领取积分落户凭证等步骤。
申请人需要符合年龄、学历、工作年限、年度税收等基本要求，并根据积分系统进行评分。
天津海河英才计划
天津海河英才计划天津市作为中国的经济中心之一，一直以来都是吸引人才的热门城市。
为了更好地吸引和留住优秀人才，天津市政府推出了海河英才计划，旨在为高层次人才提供更好的发展平台和生活环境，助力天津市经济社会发展。
一、政策支持。
天津海河英才计划为引进的高层次人才提供了丰厚的政策支持。
包括住房补贴、子女入学政策、医疗保障等多项福利，力求让人才在天津安居乐业。
同时，还提供创业扶持政策，鼓励人才在天津创新创业，为城市发展注入新的活力。
二、人才培养。
除了引进高层次人才，天津市还注重本地人才的培养。
通过建设一流的科研机构和高等教育机构，提升人才培养的质量和水平。
同时，加强与国内外知名高校和科研机构的合作，引进国际一流的教育资源和科研成果，为本地人才的成长提供更多的机会和平台。
三、创新创业。
天津市积极推动创新创业，为人才提供更多的发展空间。
通过设立科技园区、孵化基地等创新载体，为创业者提供场地、资金、政策等全方位支持。
同时，还鼓励企业加大研发投入，提升自主创新能力，为人才提供更多的就业机会和发展空间。
四、生活环境。
除了工作平台，天津市还注重改善人才的生活环境。
加大城市基础设施建设力度，提升城市的宜居性和便利性。
同时，丰富城市文化生活，举办各类文化活动和艺术展览，为人才提供更加丰富多彩的生活体验。
五、产业发展。
天津市坚持产业兴城战略，通过优化产业结构，提升产业链水平，不断提高产业核心竞争力。
同时，加大对战略性新兴产业的扶持力度，鼓励人才投身新兴产业的发展，为城市经济转型升级注入新的动力。
总结。
天津海河英才计划为天津市的发展注入了新的活力和动力，吸引了一大批高层次人才的加入，为城市的发展壮大提供了有力支持。
相信在天津市政府的引领下，天津将会成为更加繁荣昌盛的现代化城市，吸引更多优秀人才的加入，共同谱写美好的未来。
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天津引进其他省市人才的政策
1，一个城市有资格引进其他省份的人才
1.本科以上学历（含本科），35岁以下；
2.具有本科学历及中级以上专业技术职务的人员；
3.硕士以上学历；
4.各种具有特殊才能的人员；
除现行规定外，引进人才的年龄一般应在45岁以下。
2，程序
步骤1：提交资料
单位应当申请引进人才，并提供学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）。
步骤2：填写表格并引发文件
填写干部调动报告表（一式两份）和调动人员登记表（一式两份）并加盖公章。
核实后，我局将向原单位签发业务转让函，并将其交回原单位备案。
同时，原单位将出具转让同意书（由县级以上人事部门出具）。
步骤3：向天津人事局提交以下材料
（一）单位提出的人才引进申请；
（二）学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）；
（3）同意转出
（4）引进人才档案（档案材料包括：注册证，确认等级表和技术档案。
如果进口人才毕业时未按照统一征聘和分类进行分类，则档
案材料也应有程序）招募和聘用干部；
（五）干部调动报告表和调动人员登记表。
步骤4：取得移转命令和移转人员注册表格
市人事局在核查档案材料后，将下达移转命令（两份移转命令和一份移交人员的登记表）。
步骤5：申请搬家许可证
凭移转令之一，移转人员登记表和学历证书，到市公安局户口办申请迁移证。
第六步：搬出户籍
带另一份调动令返回原单位，并“调动许可证”以调动人事关系（在干部介绍信开头填写：天津人事局），工资关系和户口。
步骤7：注册并安家
向市人事局一站式服务处（地址：天津市和平区解放北路167号）汇报干部介绍信，工资转移信和户口证明，并在天津市户籍办公室办理安置手续。
天津市公安局（地址：天津市和平区唐山路30号），附有市人事局出具的介绍信
最后，干部的介绍信将发送到人事局，并保存在自己的档案中。
人才引进的详细规则和程序：
1，条件：
正规大学的学士学位（第一原始学位）；
国家干部身份；
35岁以下的夫妻结婚时，应同时满足上述条件，并同时办理介
绍；
35岁以上的人需要高级专业头衔。
2，原理：
未婚者只需要满足上述条件；
对于已婚人士，夫妻之一是该城市的注册永久居留权；夫妻双方未在城市登记的，只能进入天津，不能带孩子；
如果夫妻或一个家庭的三个成员同时进入天津，他们必须有权在天津拥有自己的房屋，有其他条件的人可以在天津人才服务中心的集体账户中登记其户口。
中央。
3，人才引进程序：
档案必须放入户籍所在地的人才服务中心（省，地，市）；
必须有本科毕业生注册表，工作注册证，干部试用和确认程序，以及35岁以上初中高级职称评估表；
如果您已婚并且介绍了全家，则必须提供城市的原始户口簿，结婚证，独生子女证和财产权证（或合同）；
天津人才服务中心将首先发出《业务派遣信》；
档案所在地的人事服务中心应出具调出同意书并加盖“XX人才服务中心”印章；
合格人员应加盖单位公章的人才引进报告表；
如果被接受，则可以在10个工作日内获得批准；
我持有人事局签发的转移令和天津市公安局签发的迁居证，可以回到原处办理人事关系和户籍转移手续。
附件：转让同意书（样本格式）
天津人事局：
XX同志的人事档案和人事关系被委托给我们中心作为代理。
由于工作需要，我想转移到您的部门，我们中心同意将其转移出去。