综采队安全绩效考核奖惩制度-最新范文
综采队安全绩效考核奖惩制度
综采队安全绩效考核奖惩制度一、概述为了加强综采队安全管理，提高安全生产水平，规范员工行为，推动经济发展和科学技术进步，特制定本文档，旨在建立一套行之有效，科学合理，符合实际的综采队安全绩效考核奖惩制度。
二、考核依据综采队安全绩效考核和评价，应当依据国家相关法规、标准、规定及煤矿企业安全生产管理规定等。
三、考核标准1. 总体考核标准综采队安全绩效考核标准总体分为三部分：安全生产标准、环境质量标准及生产效率标准。
（1）安全生产标准安全生产标准是指综采队在矿山生产过程中遵守各项安全生产法规，落实各项安全生产措施，不发生事故或事故数、事故损失在一定范围内的标准。
（2）环境质量标准环境质量标准是指综采队生产过程中对环境的影响，并制订相应的环境管理计划，达到国家及煤矿企业环境质量标准的标准。
（3）生产效率标准生产效率标准是指综采队在安全生产的前提下，对于煤炭生产各项指标，如煤炭采出量、质量、能耗、成本等方面的考核标准。
2.个人考核标准个人考核标准是针对综采队各个员工的表现和绩效进行考核评价的标准。
个人考核标准主要根据员工的日常表现、安全行为等多种因素综合考量，具体分为以下部分：（1）安全生产日常考核综采队总共排班人员5人，每个人员每月的每班考核分值总共100分，加起来总共500分。
安全生产日常考核，主要考核员工的安全生产意识、执行安全生产方针政策能力、执行各项安全生产制度能力。
（2）事故处理能力考核事故处理能力考核主要是针对员工遇到突发事件时，立即采取措施的能力，员工在事故处理中若被表扬，可适当加分；如果被批评，则可扣分。
员工上报事故处理记录，记录按时、按量、按体例、按格式齐全者，适当得分，否则扣分。
（3）安全生产管理考核安全生产管理考核主要考核员工对综采队安全生产管理规定、安全操作规程、设备安全文明、煤炭质量、环保质量等各项制度的掌握和执行能力。
（4）考核礼仪和工作作风考核礼仪和工作作风主要考核员工的仪表、诚实、正直、认真负责等方面的表现，着装整洁得体、言行符合国情国家法规、积极主动努力、好评率高者加分；反之则扣分。
综采队安全绩效考核奖惩制度（4篇）
综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。
第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。
第二章奖励制度第五条奖励办法1. 安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。
2. 安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。
3. 奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。
第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。
第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。
第三章处罚制度第八条处罚办法1. 口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。
2. 书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。
3. 暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。
4. 责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。
5. 法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。
第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。
第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。
综采队安全绩效考核奖惩制度
综采队安全绩效考核奖惩制度本考核制度旨在加强综采队安全管理，提升安全意识和绩效，确保企业生产经营秩序稳定。
该制度适用于综采队员，包含管理层、技术人员及作业人员。
任何人都应当遵守本制度的规定，否则将面对相应的纪律处分。
一、考核标准1. 安全生产标准1.1 严格遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度，确保安全生产。
1.2 熟识工作岗位操作规程，并正确使用、保养和维护相关器材和设施。
1.3 严格使用个人防护装备，切实保障自身安全和工作环境安全。
1.4 具备应急处理本领，能够妥当应对事故、紧急情况和突发事件。
1.5 乐观参加安全培训和教育，提升安全意识和技能。
2. 工作绩效标准2.1 完成工作任务时效，定时提交相关报告和记录。
2.2 保持工作岗位秩序整齐，做到工区清洁、设备齐全。
2.3 有效掌控本钱，提高工作效率，确保资源的合理利用。
2.4 乐观自动与其他相关部门或团队合作，推动工作的顺利开展。
2.5 不得参加未经批准的私人活动或利用工作资源谋取私利。
二、嘉奖制度1. 安全生产嘉奖1.1 依据工作责任书、工作台账和工作任务完成情况，对综采队成员进行定期考核评定。
1.2 考核结果为优秀的，除按规定享受绩效奖金外，还可获得安全生产奖金或其他嘉奖，并录入个人档案。
1.3 考核结果优秀连续超出三个月的个人，可获得荣誉称呼和额外奖金。
1.4 对于员工发现并上报隐患、提出改进建议、参加安全培训或救援行动的，将予以表扬和嘉奖。
2. 工作绩效嘉奖2.1 依据绩效考核结果，对综采队成员进行绩效评定。
2.2 绩效考核优秀的，除按规定享受绩效奖金外，还可获得绩效奖金或其他嘉奖，并录入个人档案。
2.3 绩效考核优秀连续超出六个月的个人，可获得荣誉称呼和额外奖金。
2.4 对于在工作中提出创新性的解决方案、经济效益突出、业务推广成绩显著等的个人，将予以表扬和嘉奖。
三、纪律处分制度1. 安全生产纪律处分1.1 对于违反国家法律法规、企业安全生产规章制度的行为，将采取相应纪律处分措施。
2023年综采队安全绩效考核奖惩制度
2023年综采队安全绩效考核奖惩制度____年综采队安全绩效考核奖惩制度一、考核目标综采队安全绩效考核旨在提高队伍安全意识和责任意识，规范工作行为，确保工作过程中的安全。
主要考核目标如下：1. 高度重视安全：确保各级领导高度重视安全工作，从领导层面上树立示范，形成安全第一的工作氛围。
2. 安全责任明确：各岗位、各级别人员明确自身在安全工作中的职责，坚持问题导向，积极解决安全隐患。
3. 安全风险管控：建立健全安全风险管理体系，科学评估、预警、管控安全风险，有效防范事故发生。
4. 安全监督检查：加强对工作场所安全的监督检查，发现问题及时整改，确保安全设施和设备的有效运行。
5. 安全培训教育：加强对队伍的安全培训教育，提高队员的安全意识和技能水平，确保每位队员具备应对各类安全事故的能力。
二、考核内容1. 安全责任制度履行情况：对各级别人员履行安全责任制度情况进行考核，包括安全目标制定、层级管理、责任明确等。
2. 安全培训教育情况：对队伍的安全培训教育情况进行考核，包括培训计划、培训内容、培训效果等。
3. 安全管理体系实施情况：对安全管理体系的实施情况进行考核，包括制度建设、应急预案、隐患排查整改等。
4. 安全风险评估与管控情况：对安全风险评估与管控情况进行考核，包括风险评估报告、安全风险控制措施等。
5. 安全监督检查情况：对安全监督检查情况进行考核，包括安全检查记录、隐患整改情况等。
三、考核方法1. 定期安全检查：每季度组织综采队全员进行安全检查，通过检查记录和隐患整改情况评估队员安全意识和安全行为。
2. 安全责任承诺书：各级别人员在入职时需签订安全责任承诺书，根据安全责任承诺书的签署情况进行考核。
3. 安全培训教育记录：对队伍的安全培训教育进行考核，根据培训记录和培训效果评估队员的安全意识和技能水平。
4. 随机抽查：随机抽查各岗位工作场所的安全设施和设备情况，评估设备运行是否规范和安全隐患是否得到及时整改。
综采队安全绩效考核奖惩制度
综采队安全绩效考核奖惩制度
是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。
下面是一个可能的综采队安全绩效考核奖惩制度的例子：
1. 绩效评估标准：
a. 严格遵守队内安全规章制度；
b. 勤于参与安全培训和学习，提高安全意识和技能；
c. 积极发现和报告安全隐患，并及时采取措施消除；
d. 高风险作业中能够严格按照操作规程进行操作；
e. 未发生安全事故或违规行为。
2. 奖励措施：
a. 安全表现优秀的综采队员可获得表彰、奖金或其他奖励；
b. 安全表现突出的综采队员可获得荣誉称号或晋升机会。
3. 惩罚措施：
a. 发生违规行为或安全事故的综采队员将受到相应的纪律处分；
b. 严重违反安全规章制度或造成重大安全事故的综采队员可能被解除工作合同。
4. 考核周期：
根据实际情况，可以设定不同的考核周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。
5. 考核方式：
a. 定期召开安全绩效考核会议，对综采队员的安全表现进行评估；
b. 运用安全工作记录、安全事故报告、安全巡检记录等数据进行综合评估。
6. 考核结果公示：
考核结果应当公示，以激励队员积极参与安全工作，并为队员提供展示和交流的机会。
需要注意的是，具体的综采队安全绩效考核奖惩制度应根据企业的具体情况和需求进行制定，以确保实施的公平、公正和有效。
综采队安全绩效管理制度
一、总则为加强综采队安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。
二、制度目标1. 提高综采队安全生产管理水平，确保安全生产零事故。
2. 增强员工安全生产意识，提高员工安全操作技能。
3. 优化安全生产考核机制，激发员工安全生产积极性。
4. 完善安全生产责任体系，明确各级安全生产责任。
三、组织机构1. 综采队设立安全生产领导小组，负责组织、协调、监督本制度的实施。
2. 安全生产领导小组下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
3. 各班组设立安全生产员，负责本班组安全生产监督工作。
四、安全绩效管理内容1. 安全生产责任制：明确各级安全生产责任，建立健全安全生产责任制考核机制。
2. 安全生产教育培训：组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。
3. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
4. 事故报告和处理：发生事故及时上报，严格按照事故报告和处理程序进行处理。
5. 安全生产考核：建立安全生产考核机制，对员工安全生产绩效进行考核。
6. 安全生产奖惩：对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
五、安全绩效管理流程1. 制定安全生产绩效管理制度，明确考核指标和标准。
2. 各级安全生产责任人根据制度要求，落实安全生产责任。
3. 安全生产办公室定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
4. 发生事故时，及时上报并按照事故报告和处理程序进行处理。
5. 对员工安全生产绩效进行考核，根据考核结果给予奖惩。
6. 定期召开安全生产会议，总结安全生产工作经验，分析安全生产形势，部署安全生产工作。
六、安全绩效管理要求1. 各级安全生产责任人要高度重视安全生产绩效管理工作，切实履行安全生产责任。
2. 安全生产教育培训要注重实效，提高员工安全操作技能。
3. 安全生产检查要全面、细致，不留死角，不留盲区。
综采队安全绩效考核奖惩制度
综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景综采队作为企业生产中重要的一环，其安全生产工作关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。
为了进一步强化综采队安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，建立科学有效的绩效考核奖惩制度显得尤为重要。
2. 考核内容(1) 安全生产规章制度执行情况：综采队必须严格按照企业制定的安全生产规章制度执行，包括安全操作流程、应急预案、安全培训等。
(2) 安全生产措施落实情况：综采队要做好安全生产措施的落实工作，包括安全防护设施、安全设备的维护保养、安全生产检查等。
(3) 安全事故处理情况：综采队要及时处理各类安全事故，做好事故调查与处理工作，防止事故的再次发生。
(4) 安全隐患排查整治情况：综采队要定期进行安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 考核标准(1) 考核标准由企业领导根据实际情况确定，一般分为优秀、合格、不合格三个等级。
(2) 优秀：安全生产规章制度严格执行，安全措施落实到位，安全事故处理得当，安全隐患整改及时。
(3) 合格：安全生产规章制度基本执行，安全措施基本到位，安全事故处理及时，安全隐患整改存在一定问题。
(4) 不合格：安全生产规章制度执行不到位，安全措施存在较大缺陷，安全事故处理不当，安全隐患整改不力。
4. 奖励制度(1) 对于绩效考核中获得优秀的综采队将给予奖金等物质奖励，并在企业内部进行表彰。
(2) 优秀综采队可获得特别关照，优先晋升机会等。
(3) 绩效考核优秀的综采队员个人也将获得奖金、荣誉证书等奖励。
5. 惩罚制度(1) 对于考核不合格的综采队将进行相应处罚，包括警告、降职、停薪留职甚至开除等。
(2) 经常出现安全事故的综采队将进行严格的处理，责任人将追究相应责任。
(3) 对于安全隐患整改不力的综采队将做出相应的处罚，并要求限期整改。
6. 安全教育培训(1) 企业要定期组织综采队员进行安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。
综采队安全绩效考核奖惩制度
综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景为了确保综采队相关工作的安全性和绩效，提高员工的意识和责任感，实现全面的安全管理，订立本安全绩效考核奖惩制度。
2. 考核目标2.1 提高安全意识：通过奖惩机制，加强员工对安全的重视，培养安全意识，减少事故和安全隐患。
2.2 改善工作绩效：通过考核嘉奖，激励员工创造更好的工作绩效，提高工作效率和质量。
3. 考核标准3.1 安全工作标准：依据公司相关政策和法律法规执行情况。
3.2 生产绩效标准：依据综采队任务要求，完成任务的数量、质量、进度等方面。
4. 考核内容4.1 安全工作考核内容：—遵守安全操作规程和流程是否达标；—定期参加安全培训和演习活动是否全面；—提出并有效改进工作场合的安全隐患；—对事故、突发事件的响应和处理本领。
4.2 生产绩效考核内容：—任务的完成情况；—任务的质量是否符合要求；—任务的进度是否按计划完成；—协同搭配其他部门工作的情况。
5. 嘉奖制度5.1 安全工作嘉奖：—完全符合安全操作规程和流程者，每月获得安全加分奖；—参加安全培训和演习活动全勤者，获得安全培训连续出勤奖；—提出并有效改进工作场合安全隐患者，获得安全改进奖；—对事故、突发事件的响应和处理本领杰出者，获得突发事件应急奖。
5.2 生产绩效嘉奖：—依照任务完成情况评定，超额完成任务者，获得绩效奖金；—任务质量优秀者，获得质量奖；—任务进度提前完成者，获得进度奖；—协同搭配其他部门工作出色者，获得协同奖。
6. 惩罚制度6.1 安全工作惩罚：—严重违反安全操作规程和流程者，依据情节轻重予以警告、记过处分；—重点事故责任人，将依法进行追责。
6.2 生产绩效惩罚：—无故不完成任务者，依据情节轻重予以扣减工资、降职、辞退处分；—任务质量不达标者，需整改并进行重新考核；—任务进度严重耽搁者，需整改并进行重新考核；—拖延或阻碍其他部门工作者，依据情节予以警告、记过处分。
7. 考核流程7.1 安全考核流程：—每月初，评估安全工作标准和完成情况；—统计安全工作考核结果；—奖惩评审小组依据考核结果评定嘉奖和惩罚。
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综采队安全绩效考核奖惩制度
1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,进一步加强安全生产管理,强化安全责任,防止各类事故的发生,持续改进安全绩效,特制定本制度。
2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。
3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。
4、队长负责本区队全责任考核,安全副队长负责实施考核工作;协调解决考核中出现的问题。
5、区队长对本考核工作负全面责任。
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6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生,以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。
安全责任人履行职责考核的具体内容包括：?
（1）安全责任制履行情况;
（2）安全教育与培训情况;
（3）安全会议情况;?
（4）安全检查及隐患整改情况;
（5）事故调查处理管理情况;
（6）危险作业管理情况;
（7）安全活动情况;
（8）安全管理考核情况等。
7、考核方式?
（1）安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。
（2）安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。
（3）安全目标每年考核一次。
?
（4）各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。
8、奖惩办法?
（1）安全考核时,应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况,提出整改意见,并报请领导审阅。
（3）存在事故隐患整改不力的,扣除责任人当月工资的50%,并对责任人进行全矿通报批评;情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。
（4）考核结束后,应及时向安全矿长进行汇报。
对考核情况较好的,给予一个月或两个月工资的奖励,较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。
9、安全绩效考核标准?
（1）发生安全责任事故的,视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚;
（2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资;
（3）出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资,并追究有关人员责任;
（4）出现重伤以上事故,按照有关规定追究有关人的责任,触犯刑法的,移送司法机关依法追究刑事责任;?
（5）对所查出的隐患整改不力的,视情况而定,给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚;?
（10）、其他未尽事宜,按照有关奖惩制度执行;
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