单位协商提前解除劳动合同及相关问题

单位协商提前解除劳动合同及相关问题
2013年4月 法律部
单位提出协商一致解除合同的定位



单位主动提出提前解除劳动合同。 双方就解除的条件达成一致，主要是经济补偿。 （但绝对不是说，单位给钱，个人就一定要走） 是单位行使特定条件下单方法定解除权之外的 合法权利。 协商的方式、内容灵活，但仍然要在法律框架 下进行。 核心是“协商”，任何单方鲁莽行为都是危险 的。
应当：

继续做双方的工作，等待机会。
当

与张三就解除条件达成一致。
应当

汇报领导并取得同意。 稳定张三的想法。 找法律部草拟协商一致提前解除劳动合同协议。
只有书面协议是一锤定音的！
忌：

没有协商的态度而单方表示要解除。 单方降低工资、停缴社保。 单方辞退通知。
经济补偿金谈判条件的确定
经济补偿金谈判条件的确定
司龄（年）×月工资。
– 法理：《劳动合同法》实施前，各地的劳动合同管
理规定规定双方协商一致解除劳动合同的，按照司 龄支付经济补偿金。 – 这也是员工普遍要求的标准，也比较合乎情理。
经济补偿金谈判条件的确定
司龄（年）×月工资×2。
–法理：违法解除劳动合同的成本。
协商一致解除劳动合同协议解析
应当：

对领导说：
–
–
–
在双方达成书面协商一致前，不能停发工资。 在双方达成书面协商一致前，不能停缴社保。 解除确定以后，预支超额部分可以在协议中明确扣 回。
在达成书面协议前，己方任何的单方不履约都可能构成单方 解除合同的行为，支付双倍经济补偿金，造成被动地位。
当：

领导说：
–
既然他不愿意走，那就留下来，随便给一个岗位， 随便给一个工资。大家就耗着。
应当：

对领导说：
–
调整工作岗位也需要举出合理的不胜任工作岗位的 理由以及考评程序，否则单方调整岗位和降低工资 是违约行为，张三有权要求继续履行合同或者解除 合同，单位支付经济补偿金。

什么是合理的理由，在双方出现争议时仍然是 法官自由裁量的范围，但证明的标准要低于单 位法定解除权行使条件的证明要求。
协商一致解除劳动合同协议解析

解除时间、经济补偿金。
– 1、双方确认：双方劳动关系于
2009年2月20日 解除。甲方向乙方支付2个月工资（金额 ￥10294.58 元），作为经济补偿金。
前日：2009年2月15日
2009年2月20日
当日：2009年2月20日 后日：2009年2月25日
协商一致解除劳动合同协议解析

零。
一个月工资。
08年以后的司龄（年）×月工资。
本次合同约定期限（年）（08年以后的部分）×月工资。
司龄（年）×月工资。
司龄（年）×月工资×2。
经济补偿金谈判条件的确定

零
–
同意这种条件的人有，但是极少数。
经济补偿金谈判条件的确定

一个月工资。
–
情理：一个月时间找新的工作，给一个月工资补偿。

…… 解除背景说明。 解除时间，经济补偿金。 工作移交。 其他待遇。 ……
协商一致解除劳动合同协议解析

解除背景说明。
– 甲乙双方于2008年4月签订劳动合同，合同期限从
2008年4月1日至2009年12月31日。 甲方于2009年1月 5 日 提出协商解除劳动关系，双方经友好协商，于 2009年2月20日就有关事宜协商一致确认如下：
当：

当收到张三短信：本人请假三天。即日不来上 班。
应当：

如果不同意，不予回复短信。 通知考勤员，注意考勤记录。
当：

与张三没有进一步协商的余地。
应当：

以旷工为由解除通知解除劳动合同。（注意： 公司需要有制度规定旷工达到多少天的，公司 有权解除劳动合同）
当：

张三四平八稳正常上班。 领导不同意提高补偿标准。Leabharlann 工作移交– 乙方应在
2009年2月27日前 办理完毕工作移交，向 甲方归还工作期间向公司借用的物品及经手的文件 资料等。
2009年2月27日前
该时间根据双方方便，协商确定，不一定和 要解除时间一致。
协商一致解除劳动合同协议解析

其他待遇
– 甲方向乙方工资支付至2009年2月20日。甲方额外
再支付乙方3500元并代为乙方缴交社保和住房公积 金至2009年2月28日，但此不影响双方劳动关系于 2009年2月20日解除。甲方根据《XX考核办法》决 定向乙方发放效益工资和奖金XX元。
司龄几年？ 本人情绪？ 就业行情? 评估解除合同的成本
两个“严重”一个“重大”的法律标 准

严重违反规章制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害。 严重不严重，重大不重大不是由一方朴素的感 觉来决定的，司法实践有倾向性的法律标准。 以此理由解除合同的请向法律部征询意见。

当：

领导说：
经济补偿金谈判条件的确定
08年以后的司龄（年）×月工资。
–情理：《劳动合同法》08年实施，依照46条需要支
付经济补偿金的，补偿年限自实施之日计算。
经济补偿金谈判条件的确定
本次合同约定期限（年）（08年以后的部分）
×月工资。
– 情理：合同到期终止用人单位不续签的，应当支付
给劳动者的经济补偿金标准，提前解除无非是让这 一天来的早一些，标准相同。
–
–
可以协商解除。（目的明确） 补偿金底线是××元。（成本可以承受）
应当

对员工说：
–
–
解除合同的原因。（过错与局势） 公司可以给予的补偿。（金钱和时间）
HR的谈判艺术。
当：

领导说：
–
双方正在协商，他也没有多大意见，很快就走人了， 等离职的时候结算工资，这个月的先不发了。（特 别存在于公司采取工资预发制度时）
当：

领导说：
–
张三的工作不尽人意，叫他走人。
应当：

询问领导：
–
严重违反规章制度？ 严重失职，营私舞弊，给用人 单位造成重大损害？ 工作表现平平？ 评估是行使单方解除权还是协 商解除还是调岗。
张三工作中有哪些问题。

告诉领导：
–
如果张三同意走，可能要给多少钱（包括经济补偿 金、绩效、奖金等）。
加班报酬争议

诉求加班报酬已经逐渐成为劳动争议案由之首。 加班报酬争议往往是附随其他争议，如劳动合 同解除而生。 加班报酬应当成为我们评估劳动争议的重要风 险点。
加班报酬争议的核心

加班事实的认定
加班事实认定的证据规则


常见误区：谁主张谁举证，员工本人他要证明 自己加班了，看他怎么证明。 举证责任：由用人单位证明员工没有加班，而 不是由员工来证明自己有加班。