2023年镇江产假多少天镇江产假国家规定最新政策
2023产假休多久(详细)
2023产假休多久(详细)2023产假休多久(详细)2023产假休多久1：国家劳动法规定产假98天根据中国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，中国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。
省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在中国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。
2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
2023年劳动法有关产假规定
2023年劳动法有关产假规定引言
本文档旨在总结2023年劳动法中与产假相关的规定。
产假是
员工在特定情况下享受的一项权益，为了保护劳动者的权益与福利，劳动法对产假做出了详细的规定。
产假的定义
根据2023年劳动法，产假是指女性员工因生育或流产而休假
的权利。
产假期间，女性员工可以暂时离开工作岗位，享受特别的
补偿和保护。
产假的时长
根据劳动法，产假的时长如下：
1. 哺乳期产假：女性员工在生育后享受的哺乳期产假为6个月。
2. 流产产假：女性员工因流产而休假的时长根据实际情况确定，最长不超过3个月。
产假补贴
在2023年劳动法中，对于产假期间的工资支付有以下规定：
1. 哺乳期产假补贴：雇主应支付女性员工在哺乳期间的平均工
资的80%。
2. 流产产假补贴：女性员工在流产期间可获得平均工资的90%
作为补贴。
产假的申请与报备
根据劳动法，女性员工在享受产假前应向雇主提交产假申请。
申请应包含具体的休假时间和其他相关信息。
同时，雇主也有权要求女性员工提供相关的医疗证明文件，以
确认其具备享受产假的条件。
产假结束后的安排
产假结束后，女性员工有权回到原工作岗位，并享受原有的待遇和权益。
雇主不得因员工休产假而产生对其不利的就业后果。
结论
2023年劳动法对产假的规定旨在保护女性员工的权益与福利，在生育或流产期间给予她们必要的休假和补贴。
理解和遵守劳动法中的产假规定对于雇主和员工都至关重要。
江苏的产假规定是休多少天
江苏的产假规定是休多少天各个省份的职工生育都是享受产假、陪产假的，但规定的天数却是每个地方都有所区别的，以下是为你整理的江苏产假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!江苏产假规定的天数产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!江苏产假期间的待遇职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。
生育或计划生育手术，参保人基本不花钱《规定》明确，生育医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算。
江苏陪产假的规定江苏省人口与计划生育条例规定:“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天”。
护理假(陪产假)是对女方晚育的奖励措施，生育第二胎已经不是晚育，不再给予男方护理假。
陪产假不是全国统一的，北京地方符合计划生育政策是有3天的。
江苏的可以再咨询下当地的。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家规定的产假是多长时间(2023年产假新规定)
最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。
最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。
修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。
加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。
男方享受陪产假15天。
湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
2022产假新政策江苏2022年江苏产假新政策
2022产假新政策江苏2022年江苏产假新政策产假：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与方案生育条例>的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的根底上，延长婚假十天。
自2022年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的根底上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
近期修订实施的《江苏省人口与方案生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从2022年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。
陪产假期间工资怎么算陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广阔男职工关心的另一个大问题。
陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。
陪产假请不下来怎么办在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。
专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
符合以下情形之一的，可要求安排再生育子女：1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。
一、哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的平安和健康，推动方案生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
产假法律是如何规定的 产假
产假法律是如何规定的产假一、全国产假一般规定是怎样的一、全国产假规定按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
一般规定如下，但是具体省市的产假规定会有所区别，大家可以先了解当地的产假具体情况，再向公司或单位进行产假申请。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、休产假开始时间和申请流程1、产前15天开始休假按照上述国家法规，产假一般是在产前15天开始休假。
因此，准妈妈吗们可以提前做好产假申请准备哦。
2、申请流程(1)申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
(2)申请产前假、产假、哺乳假。
就要统一出具身世分量证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
(3)产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。
当然较后还须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
三、产假待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
江苏产假2023年新规定
江苏产假2023年新规定江苏产假2023年新规定要求根据近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》产假延长至158天。
江苏产假2023年新规定具体怎么样的《方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
《方案》明确，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
同时，将__特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
产假158天包括双休日和节假日吗是肯定的。
根据中国法律规定，产假的休息时间是从妇女分娩前15天开始计算，到分娩后42天为止。
这段时间内，双休日和法定节假日均被视为正常的休息日，应包括在产假的休息时间内。
因此，如果你的产假期间碰巧有周末或节假日这些正常的休息日，也算在休息时间中。
但需要强调的是，如果在产假期间需要上班或加班，那么这些工作日的工作时间则不算在产假的休息时间内，需要按照正常的工作时间计算。
产假158天怎么算的产假158天包括节假日。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
江苏产假2024放假多少天
江苏产假2024放假多少天128天江苏产假是128天，此外，男方可以享受15天的护理假，在产假期间不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假时间。
《江苏省人口与_条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女方生育子女的假期分为三段第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假包括女职工自然分娩的9 8天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;特别注意的是女性未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
第二段为《条例》规定的延长生育假，_年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日。
第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在_年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。
这里所说的天、日是指自然日。
生育假期一般连续享受。
产假生育津贴由谁支付女职工产假期间的生育津贴的的支付主体分两种：1.对于已经参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。
2.对于没有参加了生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
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一、镇江产假多少天
128天。
江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。
据了解，《条例》中明确，自2023年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。
此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。
而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。
对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”，上述人士表示，今年已经休过婚假的补不了。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
此外，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再
生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以
要求安排再生育子女。
二、镇江产假期间工资待遇如何计算
女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。
《女职工劳
动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付。
职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。
生育津贴高于
本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。