关于举行年度专业技术岗位技能比武的通知(完美版)
关于组织职工参加技能竞赛的通知
关于组织职工参加技能竞赛的通知尊敬的各位职工：为了提升公司职工的专业技能水平，激发团队的活力与创造力，增强公司在市场竞争中的优势，决定组织职工参加即将举行的技能竞赛。
现将相关事宜通知如下。
一、比赛内容及时间本次技能竞赛将涵盖多个领域的技术与技能，包括机械制造、电子技术、软件开发等多个专业方向。
参赛人员可根据自身专长选择参与的项目。
比赛时间将从XX年XX月XX日持续至XX年XX月XX日。
二、参赛人员选拔为确保竞赛的质量和竞争性，参赛人员需通过层层选拔方可获得参赛资格。
选拔过程将包括初步报名、资格审核、实际操作能力测试等环节。
具体选拔办法将另行通知。
三、竞赛奖励与表彰为激励职工参与竞赛、展示自身才华，公司将设立丰厚的奖励机制。
奖励包括但不限于金钱奖励、晋升机会、荣誉称号等。
同时，竞赛中表现突出的优秀选手将被列为公司技术培训的候选对象。
四、培训支持公司将提供专业培训支持，包括技能培训、软件操作培训、团队协作培训等。
通过培训，旨在为参赛职工提供更好的学习环境和技术支持，提升其竞赛水平。
五、赛事安排与注意事项1. 参赛职工需遵守比赛规则，确保参与过程的公正与公平。
2. 针对各个项目的具体规定和操作要求，将在后续通知中发布，请参赛选手及时关注相关信息。
3. 发现作弊行为将严肃处理，取消参赛资格并追究责任。
4. 参赛选手需保障健康状况良好，在参赛期间若有不适应，请及时向工作人员报告。
六、报名与咨询1. 欲报名参赛的职工，请在规定的时间内向各部门主管递交报名表格，并附上个人素材以供选拔使用。
2. 如有相关问题需要咨询，请与公司人力资源部联系，电话：XXXX-XXXXXXX。
希望各位职工以饱满的热情参与到技能竞赛中来，共同提高专业技术水平，为公司的成功发展贡献力量！最后，祝愿各位参赛职工在比赛中取得优异的成绩！此致敬礼！公司名称日期。
公司年度职工技能竞赛通知
公司年度职工技能竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司全体员工学习、提升技能的积极性，展现员工的专业水平和团队合作精神，公司决定举办年度职工技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛内容
本次竞赛分为多个项目，涵盖公司业务范围内的各类技能要求，具体包括但不限于：
专业知识测试
技能操作实操
团队协作能力考核
创新项目策划
模拟应急处理等
二、竞赛时间
竞赛将于月日正式启动，持续约一个月时间，具体安排将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。
三、参赛对象
全体公司员工均可报名参加，鼓励跨部门、跨岗位的组队参赛，
以促进不同领域之间的交流与学习。
四、奖项设置
单项奖：设立各项目单项奖，表彰在相应项目中表现突出的选手。
团队奖：评选出团队综合表现最优秀者，奖励丰厚。
个人综合奖：评选出在多个项目中综合表现最优秀者，奖励丰厚。
五、报名方式
请有意参加竞赛的员工在规定时间内向人力资源部报名，报名截
止时间为月日。
报名时需注明个人信息及参赛项目选择。
六、注意事项
参赛人员应按时参加各项活动，不得擅自缺席。
参赛人员应遵守比赛纪律，不得作弊行为。
参赛人员应保持良好状态，展现公司良好形象。
希望广大员工踊跃报名参加本次技能竞赛活动，通过比拼提升自
身技能水平，展现团队风采。
让我们共同期待这场技能盛会的精彩表现！
特此通知。
公司人力资源部
日期。
公司组织员工技能竞赛通知
公司组织员工技能竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司内部员工的学习热情，提升员工的专业技能水平，增强团队凝聚力和竞争力，公司决定举办一次员工技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛内容
本次技能竞赛主要包括但不限于以下几个方面：
专业知识：考核员工对所在岗位的专业知识掌握情况，包括但不限于行业背景、产品知识、操作流程等；
技能操作：考核员工在实际操作中的技能水平，包括但不限于机器操作、软件应用、手工技艺等；
团队合作：考核员工在团队协作中的表现，包括但不限于沟通协调能力、团队意识、解决问题能力等。
二、竞赛形式
竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为线上答题或实际操作，决赛为现场实操和演讲；
参赛员工需按照规定时间完成初赛任务，并根据成绩确定是否晋级至决赛；
决赛将邀请公司领导和相关专家组成评委团，对参赛选手进行综合评定。
所有参与竞赛的员工将获得参与证书，并有机会获得晋升机会或其他激励措施。
四、注意事项
参赛员工需严格遵守竞赛规则，不得作弊或利用不正当手段获取成绩；
参赛员工需服从组织安排，按时参加各项活动；
参赛员工需保持良好状态，展现公司良好形象。
希望各位员工积极参与本次技能竞赛，展现个人才华，提升团队凝聚力，共同促进公司发展。
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]
![关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c03915b82e3f5727a4e96206.png)
第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。
二、活动内容1、岗位练兵活动。
报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。
班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。
2、技术比武活动。
报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。
主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。
通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。
（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。
四、具体要求1、统一思想，提高认识。
开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。
班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。
2、合理安排，突出重点。
各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。
公司员工技能比赛通知
公司员工技能比赛通知尊敬的各位员工：为了激励员工个人成长，促进团队合作，提升公司整体竞争力，公司决定举办一次员工技能比赛。
此次比赛旨在展现员工们的专业能力、创新思维和团队合作精神，为公司发展注入新的活力和动力。
一、比赛时间与地点时间：比赛预计于下个月开始，具体时间将另行通知。
地点：比赛地点设在公司会议室，请大家按时到达。
二、参赛方式各部门组织参赛代表，并向人力资源部报名确认。
每位选手可报名参加一个个人项目和一个团队项目。
个人项目可涵盖技能展示、创意设计、口才辩论等内容；团队项目可包括团队合作挑战、创新项目策划等。
三、比赛内容技能展示类：如演讲比赛、才艺展示等。
创意设计类：设计比赛、创意方案策划等。
团队合作类：团队协作挑战、团建活动设计等。
四、评审标准创意与实用性：作品新颖度和可操作性。
完成度与效果：作品完成度和呈现效果。
团队合作能力：团队协作默契程度和结果表现。
专业技能：专业知识运用和实际操作水平。
五、奖项设置最佳个人奖：设一名优秀个人参赛选手将获得“最佳个人奖”荣誉称号并奖励丰厚。
最佳团队奖：设一支优秀团队将获得“最佳团队奖”荣誉称号并奖励丰厚。
优秀组织奖：设最佳组织奖以鼓励部门在组织过程中的努力和付出。
六、注意事项参赛选手需按时参加各项活动，并认真准备比赛内容。
参赛选手应遵守比赛规则，不得舞弊作弊，否则取消参赛资格。
在比赛过程中应互相尊重，保持团队精神，共同营造良好的竞赛氛围。
希望各位员工积极报名参与此次技能比赛，在锻炼自我同时也能为公司发展贡献自己的智慧和力量。
让我们携手并进，共同开创美好未来！谨启。
公司人力资源部敬上。
xx煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知【精选资料】
xx 煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知精选资料】九煤矿字【2013】17 号关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位:为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。
经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下:、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。
组长: 穆元华副组长: 王元勤李冠胜李从恩、李强、刘忠、唐守兴、赵俊防、张慎涛成员: 各工区、科室负责人活动领导小组下设办公室，设在技术科，李从恩兼任办公室主任其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。
、活动时间及要求从三月到五月末，具体分为三个阶段。
第一阶段（三月一日至三月十日）: 宣传发动阶段。
要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。
动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。
第二阶段（三月十日至五月二十九日）: 制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。
要求各单位、区队、维修车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。
第三阶段（五月二十九日）: 实际操作，总结评比阶段。
于5 月29 日举办技能比武大赛，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高。
三、比赛项目序号比赛项目时间安排1 钢丝绳绳头对接李强代贞乾2 三用阀组装及压力调试赵俊防孔行上下平台声光信号系统安3 刘忠刘光辉4 焊工技术比武李冠胜齐永河5 架棚技术比武王元勤李纯范6 开关故障维修唐守兴郑成军2013 、5、30 三、奖励标准第一名奖励500 元、第二名奖励300 元、第三名奖励200 元，评出两名优秀组织奖，奖励300 元。
学校技能大赛通知范文
学校技能大赛通知范文
亲爱的同学们：
为进一步激发同学们学习技能的热情,展示同学们扎实的专业技能水平,学校定于xx年xx月xx日举办20xx年度技能大赛。
现将有关事项通知如下:
一、竞赛项目
1.电子产品装配
2.电脑组装与维修
3.平面设计
4.网页设计
5....
二、参赛对象
全体在校生均可报名参加,每人限报一个项目。
三、报名方式
1.请于xx年xx月xx日前,登录学校网站进行在线报名。
2.报名时需填写个人信息、所报项目等相关内容。
3.报名成功后,请关注学校最新通知,了解比赛时间、地点等具体安排。
四、奖励办法
每个项目按名次评选出一、二、三等奖,并颁发相应奖品和证书。
五、其他事项
1.所有参赛作品须为原创,一经发现抄袭将取消参赛资格。
2.比赛期间,请自备工具和材料,服从工作人员安排。
让我们共同期待这场精彩纷呈的技能大赛,展现青春、展现风采!如有任何疑问,请随时与学校联系。
祝大家百尺竿头,更进一步!
学校领导
20xx年xx月xx日。
岗位练兵技能比武通知
岗位练兵技能比武通知尊敬的各位员工：大家好！为了提高岗位练兵的技能水平，增强团队合作意识和竞争力，公司决定举办一次岗位练兵技能比武活动。
现将活动事项通知如下：一、活动目的本次比武活动的目的是为了提升员工在各自岗位上的技能水平，增强团队凝聚力和协作能力，培养员工创新意识和解决问题的能力。
二、活动时间本次比武活动将于XX月XX日上午8:30在公司大会议室举行。
请各位员工提前安排好时间并准时参加。
三、参赛人员1. 参赛人员为公司全体员工，包括正式员工和实习生。
2. 每个部门按照比例应提名相应数量的代表参赛。
四、比武项目本次比武活动将设立以下项目：1. 技能实操比拼：参赛选手需根据各自岗位要求，完成相应技能操作，包括快速打字、数据分析、机器操作等。
评委将根据完成情况进行评分。
2. 问题解决能力：参赛选手需在规定时间内解决一系列与工作相关的问题，评委将根据解决效果和策略给予评分。
五、比武规则1. 比武活动分为个人赛和团队赛两个阶段。
2. 个人赛：参赛选手将分两轮进行技能实操比拼和问题解决能力的比拼，并根据得分确定晋级情况。
3. 团队赛：晋级的选手将随机分组组成团队，进行团队协作能力的考核。
评委将结合个人赛成绩和团队表现综合评定团队成绩。
4. 比武过程中，所有选手需遵守比武规则和赛程安排，如有违规行为将取消比武资格。
六、比武奖励根据比武活动成绩，公司将给予优秀选手和团队一定的奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书等。
七、培训与备战为了保证比武活动的质量和效果，公司将组织相关培训，为参赛选手提供相应的技能指导和备战支援。
具体培训时间将通过其他渠道发布，请参赛选手密切关注。
八、报名方式请各部门根据实际情况，提名参赛选手并以部门为单位将名单及联系方式发送至人事部办公室，截止日期为XX月XX日。
请各位员工积极参与本次岗位练兵技能比武活动，以良好的状态和高度的积极性参与比武。
相信通过本次比武，将有力地推动员工自身岗位技能的提高，同时也能加强团队之间的交流与合作能力。
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关于举行20XX年度专业、技术岗位
技能大比武的通知
公司各部门：
为有效检验公司各岗位的技能水平，激励员工不断学习创新、提升自身的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进团队技能素质的全面提升，为公司健康、高效发展提供人才保障，公司决定持续开展年度岗位技能大比武。
结合公司当前经营及团队建设情况，公司决定20XX年度主要举行专业、技术序列岗位员工技能比武活动，相关事宜通知如下：
一、参赛岗位人员
本次技能比武主要为专业、技术序列，专业序列主要为财会、人力资源、体系、法律等岗位人员，技术序列主要为研发、生产、机电、检验等岗位人员。
二、参赛条件要求
1、试用期满、高中学历及以上、从事本岗位或相关岗位工作经验一年及以上人员，必须参加年度技能比武，公司将根据技能比武结果评定个人技能薪资。
符合本条件的参赛人员名单详见附件。
2、试用期满，从事本岗位或相关岗位工作经验不满一年的员工，需按公司要求参加年度技能比武，公司将根据技能比武成绩评出“岗位技能新秀奖”，并记入个人成长档案。
3、属特殊工种的技能比武项目（电焊工、电工等），参赛人员须持有
国家安全生产管理部门颁发的安全操作资格证书。
三、参赛内容形式
技能比武活动内容分理论知识和实际操作两部分，重点考察各岗位人员应知应会的岗位专业知识与技能，包括岗位知识的全面性、操作技能的规范性与熟练程度，以及需了解的安全生产、环保节能、食品安全、质量管理、技术设备等方面的内容。
专业序列的人力资源、体系、法律等岗位的技能比武，采用“述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间20~30分钟）；财会岗位人员的技能比武，采用“笔试+述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT，时间10~15分钟），笔试和述职报告成绩权重各占50%。
技术序列的研发、制粉、机电、检验等岗位的技能比武，采用“笔试+实际操作”形式，笔试和实际操作成绩权重分别占30%、70%，其中实际操作视岗位不同，分别采用“实际操作或模拟操作+现场问答”竞技形式。
四、技能比武实施
1、时间安排
每年视公司经营情况，分岗位序列在7、8月份开展，20XX年度技能比武时间安排如下：
⑴准备阶段：7月15—21日，技能比武动员、方案准备；
⑵实施阶段：7月22—28日，技能比武笔试、述职和实际操作考评，各岗位具体考评时间，由行政人事部另行通知；
⑶总结表彰：7月29—31日，技能比武总结、表彰。
2、地点安排
笔试、述职考评在多功能厅或1#会议室；实际操作考评，视岗位不同确定现场，具体由行政人事部另行通知。
3、考评实施
各岗位技能比武笔试题、实际操作题及考评实施细则，均由公司技能评审小组授权的专家小组保密编制。
各岗位技能比武笔试、述职、实际操作考评，均由公司技能评审小组委派专业经理人担任评委，并选取2~3名员工代表现场监评，确保考评过程公开、公正。
岗位技能比武，由行政人事部按公司技能评审小组要求，协同相关部门统一组织实施。
考评结果经评审小组审核，由行政人事部统一公布。
五、活动组织领导
为确保本次技能比武组织公开、公平、公正、规范有序，公司成立“技能评审小组”，负责研究决定技能比武相关事宜。
技能评审小组由公司中高层管理人员与专业、技术人员组成，在不同职类岗位人员评审时，评审人员由组长从小组成员中选择部分对口管理、专业、技术人员参加评审，人数不少于5人。
专业序列评审小组人员：
组长：
成员：XX以及相关专业人员；
技术序列评审小组人员：
组长：
成员：XX以及相关技术人员。
六、技能考评激励
为树标杆、弘先进、励团队、促成长，对在本年度技能比武中涌现出的优秀员工，公司给予通报表彰，授予20XX年度“专业能手”或“技术标兵”荣誉称号。
技能比武考评成绩根据参赛员工笔试、述职、实际操作考核成绩加权评定。
获奖人员将在考评及格线以上择优选取。
本通知第二条第一款参赛人员技能比武的成绩，将与个人“从业经验、教育程度、专业资格、职业素养”评定结果最后加权评定出个人技能薪级。
技能比武成绩不合格的，当年不得晋升技能薪级。
七、活动其他要求
组织开展员工岗位技能比武活动，是提高员工岗位技能，提升团队综合素质，努力实现员工和公司价值最大化的重要举措，公司要求各部门充分认识活动的重大意义，统一思想，周密组织，抓好落实，确保各岗位技能比武活动圆满、成功举行。
此通知
附件：符合参赛条件人员名单
二○XX年XX月XX日。