劳动合同法,退休
劳务合同影响退休么
首先，从法律角度来看，劳务合同并不影响退休年龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休年龄是指劳动者达到国家法定退休年龄。
目前，我国法定退休年龄为：男职工60岁，女职工50岁（女干部55岁）。
这意味着，无论劳动者签订的是劳动合同还是劳务合同，只要达到法定退休年龄，都应办理退休手续。
其次，从实际操作层面来看，劳务合同在一定程度上可能影响劳动者退休。
以下是几个原因：1. 劳务合同期限：一些劳务合同期限较长，劳动者在合同期间可能因工作原因无法办理退休手续。
但这种情况并非普遍现象，只要劳动者达到法定退休年龄，用人单位仍需为其办理退休手续。
2. 劳务合同终止：在劳务合同终止后，劳动者可能因种种原因无法立即办理退休手续。
例如，劳动者可能需要等待社会保险待遇结算、养老保险转移等手续办理完毕。
但这种情况并非因劳务合同本身造成，而是因相关手续办理所需时间较长。
3. 劳务合同与劳动关系转化：在一些情况下，劳务合同可能转化为劳动关系。
例如，劳动者在劳务合同期间与用人单位建立了长期稳定的合作关系，且用人单位对其进行了社会保险缴纳。
此时，劳动者可能因劳动关系转化为劳动合同而无法按照劳务合同约定的退休年龄办理退休手续。
最后，从劳动者权益保障角度来看，劳务合同对退休年龄的影响较小。
以下原因：1. 社会保险制度：我国实行社会保险制度，劳动者在退休后可以享受养老保险、医疗保险等福利待遇。
劳务合同本身并不影响劳动者享受这些待遇。
2. 劳动者权益保护：随着法治建设的不断推进，劳动者权益得到越来越充分的保障。
用人单位不得因劳动者签订劳务合同而拒绝为其办理退休手续。
总之，劳务合同对退休年龄的影响较小。
劳动者在签订劳务合同时，应注意了解自身权益，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境，保障其合法权益。
关于劳动合同法下的退休的司法解释
关于劳动合同法下的退休的司法解释劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，其中关于退休问题的司法解释对于保障劳动者的权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
下面，我将就劳动合同法下的退休司法解释进行详细分析。
首先，劳动合同法第五十二条明确规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当终止劳动合同。
而根据最高人民法院发布的司法解释，劳动者达到法定退休年龄，用人单位可以直接根据劳动合同法规定予以终止劳动合同，无需另行通知或支付赔偿金。
其次，对于未达到法定退休年龄但有其他退休条件的劳动者，例如某些特殊岗位的职工、残疾职工等，最高人民法院发布的司法解释进一步明确规定，用人单位应当与劳动者协商确定终止劳动关系事宜，并按照国家有关规定支付相应的退休待遇。
此外，劳动合同法的相关规定还强调了用人单位不得歧视劳动者达到法定退休年龄。
司法解释对于这一点进行了进一步说明，明确表示用人单位不得以年龄为由不予续签劳动合同，否则将追究用人单位的法律责任。
这一规定的出台，进一步保障了劳动者的合法权益，防止年龄歧视的发生。
最后，在司法解释中还明确规定了劳动者继续工作的情况。
劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄仍继续工作的，用人单位可以与劳动者另行协商，并自行决定是否继续雇佣。
司法解释对于这一点的具体处理没有作进一步明确，一般按照双方协商的结果执行。
总的来说，劳动合同法下的退休司法解释为劳动者的退休问题提供了明确的规定和保障。
这些规定既保护了劳动者的权益，也给用人单位提供了遵循的准则，有助于维护劳动关系的稳定。
当然，随着社会的变化和劳动力市场的发展，对于退休问题的司法解释也需要根据实际情况进行不断完善和有效调整，以更好地适应和保障双方的合法权益。
退休劳务合同年限规定
随着社会的发展和老龄化趋势的加剧，退休人员再就业的需求日益增长。
为了规范退休人员再就业的行为，保障退休人员及用人单位的合法权益，我国对退休劳务合同年限规定了一系列法律法规。
以下是对退休劳务合同年限规定的详细介绍。
一、退休劳务合同的定义退休劳务合同是指退休人员与用人单位之间签订的，以提供劳务为内容的协议。
退休劳务合同与劳动合同有所不同，退休人员不具备劳动法律关系的主体资格，因此退休劳务合同不属于劳动合同范畴。
二、退休劳务合同年限规定1. 合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
退休劳务合同参照此规定执行。
2. 最长合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同期限不得超过三年。
退休劳务合同最长合同期限不得超过三年。
3. 合同续签：在合同到期前，如双方同意，可以续签合同。
续签次数不限，但最长合同期限仍不得超过三年。
4. 试用期：退休劳务合同中，试用期不得超过合同期限的1/3。
如合同期限为一年，则试用期不得超过三个月。
5. 保密条款：退休劳务合同中可以约定保密条款，保密期限自合同签订之日起至保密内容公开之日止，但最长不得超过合同期限。
三、退休劳务合同年限规定的原因1. 保障退休人员权益：退休劳务合同年限规定有利于保障退休人员的合法权益，避免因长期从事劳务工作而损害身体健康。
2. 维护用人单位利益：退休劳务合同年限规定有助于用人单位合理安排人力资源，降低人力成本。
3. 促进就业：退休劳务合同年限规定有利于缓解就业压力，为退休人员提供再就业机会。
四、注意事项1. 退休人员再就业前，应充分了解退休劳务合同年限规定，确保自身权益。
2. 用人单位在签订退休劳务合同时，应遵守法律法规，保障退休人员合法权益。
劳动法合同工有退休金吗
劳动合同工有退休金吗？在我国，劳动合同工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们通过提供劳动获取报酬，依法享受劳动保障权益。
退休金是指劳动者在达到法定退休年龄后，根据国家和地方的规定，领取的一种社会保障待遇。
那么，劳动合同工是否有退休金呢？首先，我们需要明确一点，劳动合同工是有退休金的。
根据我国的法律规定，劳动者只要参加了养老保险，并且在法定退休年龄时，累计缴费满一定的年限，就可以在退休后领取退休金。
这里的养老保险包括企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两大类。
对于企业职工基本养老保险，用人单位和劳动者共同缴纳保险费，按照一定的比例分别计入个人账户和社会统筹账户。
劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以根据个人账户的累计金额和社会统筹账户的待遇，领取退休金。
那么，如何计算退休金呢？退休金的计算方式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金是根据劳动者缴费年限和全省上年度在岗职工月平均工资来计算的，个人账户养老金则是根据个人账户的储存额和计发月数来计算的。
此外，还有一些其他因素会影响退休金的领取金额，如缴费基数、缴费年限等。
需要注意的是，劳动者要想领取退休金，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满一定的年限。
法定退休年龄是指我国的相关法律规定的退休年龄，目前男性为60周岁，女性为50周岁（女干部为55周岁）。
累计缴费年限则是指劳动者参加养老保险的缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。
此外，劳动者在退休后，还需要进行退休手续的办理。
退休手续的办理流程主要包括以下几个步骤：一是由用人单位劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单；二是用人单位劳资人员呈报所需材料，进行退休审批；三是领取退休金。
总之，劳动合同工是有退休金的。
劳动者只要参加了养老保险，并且在法定退休年龄时，累计缴费满一定的年限，就可以在退休后领取退休金。
退休后能否签订劳务合同
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休后的生活规划成为了越来越多人的关注焦点。
在退休后，许多老年人希望能够继续发挥自己的专业特长，为社会做出贡献，同时也为自己创造一定的经济来源。
那么，退休后能否签订劳务合同呢？本文将就此问题进行探讨。
一、退休后签订劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当与其终止劳动合同。
但是，这并不意味着退休后就不能签订劳务合同。
以下是几个与退休后签订劳务合同相关的法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当与其终止劳动合同。
”2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当与其终止劳动合同。
”3.《中华人民共和国老年人权益保障法》第四十六条规定：“老年人有继续工作、学习、研究、创作等合法权益，任何单位和个人不得限制。
”由此可见，退休后签订劳务合同在法律上是有依据的，但需满足一定条件。
二、退休后签订劳务合同的条件1.退休人员必须具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
2.退休人员签订劳务合同的目的应当是发挥自己的专业特长，为社会做出贡献，而非谋取非法利益。
3.签订劳务合同的内容应当合法、合理，不得违反国家法律法规。
4.签订劳务合同的双方应当平等自愿，不得强迫或欺诈。
5.签订劳务合同后，退休人员应当遵守合同约定，履行自己的义务。
三、退休后签订劳务合同的优势1.丰富退休生活：退休后签订劳务合同，可以让退休人员继续从事自己热爱的工作，丰富退休生活，保持身心健康。
2.发挥专业特长：退休人员拥有丰富的经验和技能，签订劳务合同可以让他们发挥自己的专业特长，为社会做出贡献。
3.增加经济来源：退休后签订劳务合同，可以为自己创造一定的经济来源，缓解退休后的生活压力。
4.提高社会地位：退休人员通过签订劳务合同，为社会做出贡献，有助于提高他们的社会地位和认可度。
劳动合同法-退休
篇一：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止劳动者到法定退休年龄合同是否可终止从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。
根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件,即可以申请退休。
从批准退休的第二个月开始，停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。
《劳动法》未对退休年龄作出规定.按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[2001］125号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁,女干部年满５５周岁。
”我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄,劳动合同即终止。
而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的,其劳动合同是否终止? 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上,如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面。
对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同,实践中更具有操作性。
以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。
劳动合同和退休有关系吗
劳动合同与退休之间的关系是我国劳动和社会保障领域中的重要议题。
在实际工作和生活中，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同的终止和退休金的领取等问题，都与劳动合同和退休之间的关系密切相关。
本文将从以下几个方面，详细探讨劳动合同与退休之间的关系。
一、劳动合同与退休年龄的规定根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同可以终止。
我国《劳动法》并未对退休年龄作出具体规定，但根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》劳社厅函[2001]125号的解释，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、劳动合同终止与退休金领取的关系在劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同终止。
但并非所有达到法定退休年龄的劳动者都能立即领取退休金。
根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的劳动者，才可能享受基本养老保险待遇。
因此，在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的情况下，其劳动合同终止后，仍需按照相关规定继续缴纳养老保险费，直至累计缴费达到15年以上，才能开始领取退休金。
三、劳动合同与退休金领取方式的关系我国退休金的领取方式分为两种：一次性领取和按月领取。
一次性领取是指劳动者在退休时，按照其缴费年限和工资水平一次性领取一定数额的退休金。
按月领取是指劳动者在退休后，每月按照一定比例领取退休金，直至去世。
劳动者选择哪种退休金领取方式，与其劳动合同的终止并无直接关系。
退休金的领取方式主要取决于劳动者的个人意愿和国家的相关规定。
在实际操作中，劳动者可以在达到法定退休年龄后，根据自己的实际情况和需求，选择合适的退休金领取方式。
四、劳动合同与退休后就业的关系随着社会的发展，越来越多的退休人员选择在退休后继续就业。
那么，用人单位招用退休人员是否需要签订劳动合同呢？根据我国相关法律法规，退休人员在与原工作单位建立劳动关系并已享受养老保险等社会保障的情况下，不再作为普通的劳动者看待。
退休人员劳务合同法律依据
在我国，退休人员劳务合同的法律依据主要来源于以下法律法规和规范性文件：一、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”然而，对于退休人员而言，由于其已经享受养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
虽然退休人员不能签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与退休人员签订的劳务合同应当遵循以下原则：1. 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 用人单位与退休人员签订的劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳务合同应当明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
三、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）该通知明确规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
四、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1998〕88号）该复函进一步明确，用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）该解释规定，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。
六、《中华人民共和国民法通则》《民法通则》规定，民事法律关系中的主体应当具有民事行为能力。
退休人员由于其年龄和身体状况，可能不具有完全的民事行为能力，因此在与用人单位签订劳务合同时，应当充分保障其合法权益。
七、《中华人民共和国合同法》《合同法》规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
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篇一：劳动者到法定退休年龄始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。《劳动法》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［XX］125号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。”
１９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔１９９９〕８号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精神解释执行。
篇二：劳动合同法,退休
篇一：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止
我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，”按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。
当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司签订的合同至XX年6月份到期。鉴于何某在XX年11月份已经年满50周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此，该劳动合同自XX年11月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉请求。
【评析】此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在该认识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。《劳动合同法》对此作了全新的规定，明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。
劳动者到法定退休年龄合同是否可终止
从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。《劳动法》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［XX］125号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。”
【法律链接】
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［XX］125号
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。经研究，答复如下：
【风险提示】实践中应当区分“开始依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。根据国家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。因此，“达到退休年龄”的，如果个人缴费年限累计不满15年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿？关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。
【典型案例】何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司已经工作了8年，XX年6月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为1年，XX年6月份到期。XX年11月份，何某年龄已经50岁。同年12月份，公司向何某出具了一份《终止劳动
合同通知书》，通知书称何某已经年满50周岁，已经达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，并不予支付经济补偿金。何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。