上市公司股权结构探讨股权分配方案Word模板
股权分割方案模板
股权分割方案模板1. 背景公司在发展过程中，需要进行股权分割，以便更好地推动业务发展并满足各方利益。
2. 目标通过股权分割方案，实现以下目标：- 充分发挥各方股东的优势和专长- 确定合理的股权比例，以体现各方的贡献和权益- 促进公司的稳定发展和利润增长- 增强各方股东之间的信任和合作关系3. 方案细节根据公司的具体情况和各方股东的要求，制定如下股权分割方案：- 公司总股本为X股，分为A、B、C三个股权份额- A股权份额分配给具有X经验和技术背景的股东，占总股本的Y%- B股权份额分配给具有市场拓展能力和销售渠道的股东，占总股本的Z%- C股权份额分配给具有资金支持和资源整合能力的股东，占总股本的W%4. 实施计划下面是股权分割方案的实施计划：- 就股权分割方案进行充分沟通和协商，确保各方股东的理解和支持- 确定分割后各方股东的具体权益和责任- 制定相关协议和合同，以确保股权分割方案的合法性和有效性- 各方股东按照协议和合同履行相应义务和责任- 定期评估和调整股权分割方案，以适应公司发展和各方利益的变化5. 风险与监督在实施股权分割方案的过程中，可能存在以下风险：- 各方股东之间的矛盾和纠纷- 股权份额分配不公平或不合理导致不满和争议- 实施计划与法律法规不符导致合法性问题为了降低风险和保障股权分割方案的有效性，可以进行以下监督和管理措施：- 设置独立的股权管理委员会，监督股权分割方案的实施- 定期进行股东会议，集体讨论和解决问题- 聘请专业的律师和会计师参与并审核股权分割方案的合法性和合规性6. 结论通过制定和实施本股权分割方案，公司将能够更好地调动各方股东的资源和优势，推动业务发展并实现利润增长。
同时，合理的股权分配将有助于增强各方股东之间的合作和信任。
为了确保方案的有效性和合法性，应采取相应的监督和管理措施。
公司股权管理分配方案模板
公司股权管理分配方案模板公司股权管理分配方案一、背景介绍本公司是一家创业型企业，成立于xxxx年，致力于xxxxx领域的发展。
通过多年的努力，公司已经取得了一定的成绩，公司股权也逐渐成为了各方关注的焦点。
为了更好地规范公司股权的管理与分配，促进公司的稳定发展，特制定本公司股权管理分配方案。
二、股权框架设计1. 股权结构设计：本公司股权分为普通股和优先股两种，其中普通股占总股本的xx%，优先股占xx%。
普通股权的持有者享有等同于其所持股份比例的权益，优先股权的持有者享受优先分配的权益。
2. 股权占比分配：公司初始股权分配采用“创始人股权+天使投资/风险投资+员工股权+战略合作股权”的方式，初始股权分配比例为：创始人股权xx%，天使投资/风险投资xx%，员工股权xx%，战略合作股权xx%。
3. 股东权益限制：为保证公司稳定发展，股东在公司内部有一定投票权。
普通股权持有者享有一票一议权益，优先股权持有者享有x倍于普通股权持有者的投票权。
三、股权激励机制1. 员工股权激励：为激励员工的积极性和创造力，公司将设立员工股权激励计划。
具体方案为：a) 员工入职满xx年后，根据表现给予预留股权；b) 员工在公司连续工作满x年后，可申请购买一定比例的股权；c) 公司每年将根据员工的贡献和发展情况定期分配股权奖励。
2. 创始人股权锁定：为保证创始人对公司的长期关注和承诺，创始人股权在公司成立x年内具有锁定期，在此期间创始人不得转让、质押或转让其股权。
3. 战略合作股权激励：为吸引更多具有战略意义的合作伙伴，公司将设立战略合作股权激励机制。
合作伙伴在提供战略资源或投资的前提下，将获得一定比例的股权。
四、股权流转与退出机制1. 股权减持：为满足股东的资金需求以及减少股权集中度，公司允许股东进行一定比例的股权减持。
股东在减持股份时须提前通知公司和其他股东，并在合规规定的市场进行股份转让。
2. 股权转让：股东可以将自己的股权转让给其他合适的股东，但需获得公司的批准并遵守相关法律法规和合同约定。
股权架构合理分配方案模板
股权架构合理分配方案模板股权架构是一家公司的股权分配方式和组织结构的重要组成部分。
合理的股权架构可以确保公司股东之间的权益分配公平合理，同时也可以为公司的长期发展提供支持。
本文将介绍一份股权架构合理分配方案的模板，以帮助公司制定适合公司需求的股权分配方案。
一、股权分配模板公司名称：（公司名称）1. 公司概况- 公司名称：- 公司成立日期：- 公司经营范围：- 公司注册资本：- 公司治理结构：- 公司发展阶段：2. 股权结构- 初次股权分配：- 创始人股权比例：- 创始人个人股权比例：- 创始人团队股权比例：- 投资者股权比例：- 融资轮次股权分配：- 第一轮融资股权比例：- 第二轮融资股权比例：- 第三轮融资股权比例：- 其他融资轮次股权比例：- 高级管理层和核心员工股权分配：- 高级管理层股权比例：- 核心员工股权比例：3. 股权激励计划- 激励对象：- 激励方式：- 激励期限：- 激励股权比例：- 激励条件：4. 股权期权分配- 期权激励对象：- 期权激励方式：- 期权激励期限：- 期权激励股权比例：- 期权激励条件：5. 股东权益保护公司应设立股东权益保护机制，规定股东权益的保护措施，包括但不限于：- 公司治理结构设立独立董事；- 股东会议和股东大会决策制度；- 股东权益变动和转让管理制度；- 股东权益纠纷解决机制。
6. 股权转让与退出机制- 股权转让限制：- 股权转让方式：- 股东退出机制：7. 公司治理结构- 董事会人数和构成：- 监事会人数和构成：- 高级管理层组成和权责：- 战略决策权和运营权的划分：二、制定股权分配方案的考虑因素在制定股权分配方案时，以下因素需要考虑：1. 创始人对公司的贡献和风险承担；2. 投资者的投资金额和市场经验；3. 高级管理层和核心员工对公司的贡献和激励需求；4. 公司的长期发展战略和目标。
三、编制股权分配方案的流程1. 确定公司发展阶段和目标；2. 确定初始股权分配比例；3. 考虑融资轮次的股权分配比例；4. 设定高级管理层和核心员工的股权激励计划；5. 考虑期权激励方案；6. 设立股东权益保护机制；7. 设定股权转让和退出机制；8. 设置公司治理结构。
企业股权分配方案模板
企业股权分配方案模板企业股权分配方案编制目的本企业股权分配方案旨在明确企业股权的归属和分配原则，确保股东的权益得到保障，促进企业的稳定发展和股东之间的良好合作关系。
一、股权结构设计（一）股权种类及比例1. 普通股股权：比例：________（占总股本比例）；权益：享有公司经营利润分配权、决策权等权益；权限：无限制。
2. 优先股股权：比例：________（占总股本比例）；权益：享有公司经营利润分配权优先于普通股股东、特定决策权等权益；权限：限制特定决策权。
（二）股份限制1. 对内限制：股东不得在未经董事会及核心股东会议批准的情况下转让股份；2. 对外限制：股东不得在未经董事会及核心股东会议批准的情况下向第三方出售股份。
（三）核心股东本公司设立核心股东，以确保企业管理层的稳定性和决策的一致性。
二、股权分配原则和方式（一）原则1. 公平原则：股权分配应公平合理，不偏袒任何一方；2. 能力原则：股权分配应根据股东在企业发展中的贡献和能力而分配；3. 长期原则：股权分配应考虑股东在企业长期发展中的持续投入和贡献。
（二）方式1. 股权转让：根据股东意愿和协议，股东之间可以进行股权转让；2. 配股：根据企业发展需要，董事会可以决定将新发行的股份配发给现有股东；3. 股份增资：股东可以按比例增加股份。
三、股权分配规则（一）初始股权分配1. 初始股权分配原则：根据初始股东的资金投入、资源贡献、管理经验等进行分配；2. 初始股权分配方式：由初始股东协商确定，并通过股东大会决议执行。
（二）增资股权分配1. 增资股权分配原则：根据股东的增资金额和股东的贡献进行分配；2. 增资股权分配方式：由董事会根据增资情况决定并通过股东大会决议执行。
（三）股权转让1. 股权转让原则：根据转让方和受让方之间的协议进行转让；2. 股权转让方式：由转让方和受让方协商确定，经董事会审批后执行。
（四）股权权益分配1. 分配方式：根据年度利润分配计划，以股东所持股权比例为基础，按照比例分配利润；2. 分配原则：根据股东在企业发展中的贡献和能力进行分配。
怎么写股权分配方案模板
怎么写股权分配方案模板股权分配方案模板一、引言（公司名称）股权分配方案是为了明确公司股东在公司经营、决策与盈利分配中的权益，以促进公司的稳定发展和股东之间的公平合理分配而制定的。
本方案旨在确立和规范公司内各股东的股权比例、投资权益以及股东间共同经营和发展的原则和机制，为公司发展提供有力支持。
二、股权构成与比例1. 公司注册资本总额为（金额），分为（股份数量）股份，每股（金额）。
2. 股权分配情况如下表所示：股东名称持股比例认缴出资额实缴出资额（股东1） xx% （金额）（金额）（股东2） xx% （金额）（金额）（股东3） xx% （金额）（金额）（股东4） xx% （金额）（金额）（股东5） xx% （金额）（金额）3. 股东间的持股比例在公司成立之日起生效，除非经各方共同协商一致决定，否则不得变更。
三、投资权益1. 每个股东享有按照其持股比例的股东决策权和分红权。
2. 各股东共同对公司的经营决策负有共同责任和义务，应积极参与公司事务的讨论和决策，保障公司的长期发展和每个股东的合法权益。
3. 公司盈利分配原则为按照各股东持股比例进行分配，具体分配情况由公司董事会根据公司盈利情况和商业发展需要进行决策。
四、合作机制1. 公司董事会由各股东共同推选产生，每个股东根据其持股比例有相应的董事席位。
2. 公司董事会每年至少召开一次，讨论重要事项并作出决策。
3. 公司董事会决策应以股东持股比例为依据，决策结果应得到全体股东的支持，并依法履行相关程序。
4. 各股东在决策过程中应以公司整体利益为重，充分发挥各方优势，避免矛盾和纠纷的发生。
五、股权转让与继承1. 任一股东如有股权转让的意愿，应提前向其他股东提出，并提供以公正、合理、全面的方式确定转让价格的证据和数据。
2. 其他股东有优先购买对方股权的权利，优先购买价格应不低于公正、合理、全面确定的转让价格。
3. 如其他股东不愿购买或不购买其他股东全部股权，出售方可将其股权向第三方转让。
股权及分配方案(模板)
股权及分配方案(模板)股权及分配方案一、股权概述1.1 股本总额公司的股本总额为XXX万元，分为XXX万元的A股和XXX万元的B股。
1.2 股票种类公司发行的股票分为A股和B股两种。
其中，A股为普通股，每股面值为人民币XXX元；B股为优先股，每股面值为人民币XXX元。
1.3 股东身份公司的股东分为两类：A股股东和B股股东。
二、A股股东及股权分配方案2.1 A股股东列表公司的A股股东如下：股东姓名持股比例(%) 认缴出资额(万元)XXX公司 XX XXXXXX个人 XX XXX...2.2 A股股东权益及分配方案A股股东在公司的股权分配中享有以下权益：2.2.1 投票权每一股A股享有一票投票权，股东可以通过行使投票权参与公司重大事项的决策。
2.2.2 分红权A股股东有权按照公司利润的分配方案分享公司的红利。
分配方案将根据公司的盈利情况以及其他相关因素进行商定。
2.2.3 转让权A股股东可以在股东间自由转让其所持有的股权，但需符合公司章程和相关法规的规定。
三、B股股东及股权分配方案3.1 B股股东列表公司的B股股东如下：股东姓名持股比例(%) 认缴出资额(万元)XXX公司 XX XXXXXX个人 XX XXX...3.2 B股股东权益及分配方案B股股东在公司的股权分配中享有以下权益：3.2.1 优先分红权B股股东享有带有优先权的分红权，优先于A股股东享受利润分配。
具体的分红比例将根据公司的盈利情况和相关规定而定。
3.2.2 转让权B股股东可以在股东间自由转让其所持有的股权，但需符合公司章程和相关法规的规定。
3.2.3 换股权B股股东拥有在特定情况下将其持有的B股以一定的比例换成A股的权利。
具体的换股比例和换股条件将根据公司章程和相关规定而定。
四、股权激励计划公司将制定一系列股权激励计划，旨在激励和奖励员工对公司业绩的贡献。
具体的股权激励计划包括但不限于以下方式：4.1 员工持股计划公司将设立员工持股计划，鼓励员工购买公司的股票，并按照持股比例参与公司的利润分配。
股权架构合理分配方案范本
股权架构合理分配方案范本股权架构合理分配方案一、引言股权架构是指企业所有权和控制权的分配方式和组织形态。
在创办企业时，如何合理分配股权就成了创业团队的重要任务之一。
本文将从企业成立阶段、初创阶段、成长阶段和盈利阶段等不同阶段的特点出发，探讨股权架构的合理分配方案。
二、企业成立阶段1. 初创团队股权分配在企业成立初期，初创团队是推动企业发展的关键力量，因此其股权分配要充分体现其贡献和价值。
一种常见的分配方案是按照创始人的贡献和风险参与度进行分配。
例如，创始人A贡献40%的技术和资源，承担创业风险的60%；创始人B贡献30%的市场资源和战略规划，承担创业风险的40%；创始人C贡献20%的资金和运营管理经验，承担创业风险的30%；创始人D贡献10%的品牌和渠道资源，承担创业风险的10%。
这样的分配方案能够充分激励创始团队的动力和积极性。
2. 顾问及投资者股权分配企业成立阶段，可能有顾问或投资者对企业提供支持和资源。
对于顾问，可以给予一定的股权激励，以回报其提供的咨询和支持。
对于投资者，股权分配则需根据其投资金额和风险参与度来确定。
一种常见的方式是按照投资金额的比例进行分配，比如投资者A投资100万元，占总投资额的30%，则可获得30%的股权。
三、初创阶段1. 核心团队股权分配初创阶段，企业开始获得初步的市场验证和业务增长。
此时，核心团队的贡献不容小觑，因此应根据其工作时间、贡献度、业绩等因素进行股权分配。
一种常见的方式是根据每位核心团队成员的市场价值和业绩，按比例分配股权。
2. 高管和关键员工股权分配企业初创阶段，高管和关键员工的加入对企业的发展至关重要。
因此，企业可以给予这些员工一定的股权激励，以增强员工的凝聚力和积极性。
股权分配的比例可以根据员工的工作经验、技能水平、市场价值等因素确定。
3. 外部投资者股权分配在初创阶段，企业可能需要外部投资来支持业务发展。
对于这些投资者，股权分配方式可以采取风险投资、战略合作等方式。
股东股权分配方案模板
股东股权分配方案模板股东股权分配方案模板一、总则本方案是为了明确公司股东之间的权益和分配方式，维护公司的稳定发展，促进投资者的利益最大化，根据公司章程的规定制定，具有法律效力。
二、股权比例的确定1. 公司股权总数为XXX股。
2. 公司股东按照投资金额和资金实力确定股权比例，具体比例如下：股东名称股权比例（%）股权数量（股）股东1 XX XXXX股东2 XX XXXX股东3 XX XXXX股东4 XX XXXX…3. 股东的股权比例不得随意转让或转让给非股东，如有需要，需经全体股东一致同意。
三、股权奖励制度1. 公司设立股权奖励计划，以激励和奖励对公司发展做出重要贡献的员工。
2. 具体的股权奖励方案由公司董事会决定，包括奖励对象、奖励条件、奖励数量等内容。
3. 股权奖励数量不得超过公司总股权的10%，以确保公司控制权的稳定。
4. 股权奖励计划的执行必须符合公司章程的规定，经董事会和股东大会的批准。
四、股东权益的行使1. 公司股东享有按股权比例分配公司利润的权利，包括现金分红和红利再投资两种方式。
2. 公司需按照公司利润的分配和分红政策，通过股东大会决定的方式，确定每年的分红金额和方式。
3. 公司股东可选择将分红以现金形式支付，也可选择将分红再投资到公司用于扩大经营或资本增值。
4. 股东的分红金额按照其持股比例分配，分红金额将直接转入股东的个人账户。
五、股东权益的限制1. 公司股东不得以任何方式侵占公司资产或违反公司章程的规定，否则将承担法律责任。
2. 公司股东不得将其持有的股权转让或出售给非企业内部的自然人或法人。
3. 公司股东不得在未经股东大会批准的情况下，擅自改变公司的股东结构或经营方向。
4. 公司股东如有重大事项需要讨论或决策，需召开股东大会并经全体股东一致通过。
六、争议解决机制1. 公司股东之间的争议应首先通过友好协商解决，如协商不成，可通过仲裁或起诉解决。
2. 公司股东之间的争议应提交至指定的仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有最终和强制执行力。
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上市公司股权结构探讨目录目录 (3)一、股权结构的理论内涵 (4)(一) 股权结构的概念 (4)（二）股权结构的分类 (4)二、上市公司股权结构的现状及危害 (5)（一）上市公司股权结构的现状 (5)（二）上市公司股权结构的危害 (6)三、优化上市公司股权结构的对策 (7)（一）实现国有股的逐步流通 (7)（二）国有股回购 (8)（三）国有股配售 (8)（四）送配股、转配股的逐步上市流通 (9)（五）增发流通股和国有股权转让、置换 (9)(六）降低大股东持股比例 (10)(七）逐步改变股权结构中大股东的主体角色 (10)四、结语 (11)股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构是股权结构的具体运行方式。
不同的股权结构决定了不同的企业组织，公司治理结构的基础是股权结构。
我国只有推行股权分置改革旨才能优化上市公司的股权结构,提高公司治理效率。
股权分置改革后，上市公司股权结构发生了变化，通过研究上市公司股权结构、股利政策和再融资行为之间的关系,可以找到优化我国上市公司股权结构的途径和目标。
以便针对股权分置改革后我国上市公司治理制度可能存在的缺陷,提出完善公司治理制度，保护中小投资者利益的对策建议,并指出股权分置改革后我国证券市场发展可能面临的新问题。
一、股权结构的理论内涵（一）股权结构的概念股权结构是指股份公司总股本，股份的比例不同的属性及其相互关系。
股权或股票持有者的相应比例的股票权利和承担责任的权力，股权是处于股东地位而可对公司主张的权利。
公司治理结构是股权结构的具体运行形式，股权结构是公司治理结构的基础。
不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的公司治理结构，最终决定了企业的行为和性能。
股权结构的形成决定了企业的类型，股权结构中自然资源、市场管理、资本结构、技术方法和知识管理经验等所占的比重受到经济全球化的冲击和科学技术发展。
随着新型企业的出现和全球网络的形成，知识和技术方法在企业股权结构中所占越来越大的比重。
社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。
人力资本在企业中以其独特的身份享有丰厚的经营成果，与资本拥有者共同享有剩余索取权。
这就是科技力量的巨大能力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。
（二）股权结构的分类股权结构有不同的分类。
一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指所有权集中,即五大股东的持股比例。
在这个意义上,所有权结构有三种类型:一是股权集中,绝对控股股东通常超过50%的公司股份,公司拥有绝对控制；二是高度分散的,公司没有大股东,基本完整的所有权和经营权的分离,单个股东持股的比例低于10%；三是公司一个更大的相对控股股东,同时也有其他大股东,持股比例在10%至50%之间。
第二个含义是股权结构，即股东集团分别在不同背景的股份。
在我们国家是指国家股东、法人股东和社会公众股东的股份。
理论上股权结构可以根据剩余控制权的分配和剩余收益索赔分类和匹配方法。
从这个角度股权结构可以分为控制竞争和控制的股权结构两种类型的竞争。
在控制的情况下可以竞争，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配，股东能够并且将会向董事会和管理者实施有效控制股权结构，控制竞争企业由大股东控制的状态被锁定后董事会和经理的监督将被削弱。
二、上市公司股权结构的现状及危害（一）上市公司股权结构的现状1.国有股主体不明确中国上市公司大多是国有控股公司，管理现状的国有股份在中国,国有企业的股东是全国人民,但是全国人民不能直接行使所有权、国有股份的所有权由不同政府机构。
由于落后的国有股权管理制度改革,明确产权、政府职能与企业分开管理,责任明确,有效监督的新系统还不完善,所以有多个管理国有股份,国有股控股监管不力,股票代表国家股东权利的行为不规范，存在的主要问题。
这些问题表明,目前国有股份的主题实际上还不清楚,即“所有者缺位”。
2.国有股比重过高根据在深圳、上海证券交易所上市的公司近年来的财务报告，在目前我国上市公司总股本中，国家股和国有法人股所占的比重，无论从总体上看，还是从各行业来看，都是非常高的约60%左右，以1999年为例，能源电力业是国有股比例最高的行业，其国际股比例占42.68%，国有法人股比例占27.28%，合计高达69.96%；机械制造业是国有股比例最低的行业，其国家股比例为37.5%，国有法人股比例为21.43%，国有股合计仍高达59.03%。
最近几年这些状况并没有改变多少，而且国有股目前还不能上市流通，虽然可以按照协议转让，但都严格控制转让对象和条件。
根据在深圳和上海证券交易所上市公司财务报告在最近几年,在中国,上市公司的总股本的比例国有股和国有法人股,无论整体或从不同的行业,非常高约60%左右,在1999年,例如,国有股份比例最高的电力行业是能源,其国有法人股比例占27.29%、其国际股票比例42.67%，总数69.96%；国有股比例最低的是机械制造行业,国有股的比例为37.6%,国有法人股比例是21.42%,国有股仍高达59.02%。
近年来这些条件都没有改变,但并未有上市流通的国有股份,尽管你可以依法转让协议,但严格控制对象和条件的转移。
3.经理人员持股比例严重不足拥有一定的公司,公司的价值增加或减少他的影响将非常大,所以减少股本经理超过股本经理更有可能努力工作更有远虑地投资评估,做出更好的投资决策。
但是,我国企业管理者持股比例普遍偏低,上市公司并不需要持有的股份公司作为经理人的长期激励机制。
一百一十二年我国工业部门统计的1999年高级经理说:近百分之十的上市公司高级管理人员不持有公司股票,在高级管理人员的比例之和最大的纺织行业的平均值仅为0.42%而在钢铁行业的总和最小化的股权,平均仅为0.04%。
4.社会公众股无力也无意参与公司治理在中国上市公司的股权结构的统计数据显示社会公共产品占总股本的比例极低,个人股东持有者分布很分散,因为他们的参与公司治理的收益和成本不对称,没有人愿意监督企业经理,股东为短时间内寻找买卖价差利润。
小股东投资周期很短,他们不打算参与公司治理。
此外,当大量的股东会议上,我国上市公司股东出席会议的人数最低所有权的限制,中国的“公司法”还规定,股东大会决议根据出席股东大会的股东所代表的股票，因此,分散分布的社会公共产品和没有参与公司治理的能力。
（二）上市公司股权结构的危害1.国有股的比例太大而不是循环在一定程度上阻碍资源的分配。
发达国家在世界经济发展的历史已经证明，完善的市场经济无法实现资源最优配置和科学，必须伴随宏观调控。
宏观调控和科学生产要素的流动性的前提下，国有股的比例太大，不能循环使国有资产流失的上市公司的流动性，政府的宏观调控能力弱化。
同时，过度的国有股比例、机构、上市公司操纵股票价格的扭曲市场机制，不利于股市的健康稳定发展。
2.在股票市场“用不同的价格”和“股票不同的权利”,与股票市场的基本操作规程。
目前,上市公司发行股票时,由于一级市场和二级市场流通股和国有股份的价格,投资回报率太宽,很难培养一个正确的投资理念,容易改变政策，股市投机从而失去其资源配置的指导功能,不利于股票市场的长期发展。
3.所有上市公司的投资者权益性能并不顺利。
在股票市场,股东的权利和义务取决于不同程度的股权,应该与股票价格,不应该因为股东的身份。
除身份的投资者目前我国上市公司的股票,按照国家投资主体分为股票、法人、个人股票和资本、数量分布、国家是最大的股东,其次是社会法人、个人是小股东。
实际股东的个人或机构,是否应该“理性人”的经济意义,有自己的目标函数,和追求效率的最大化。
从我国现状看,然而在这方面存在许多问题，国有股份目前有一个重要的投资主体缺位缺陷，目前包含数百个国家股票上市公司股东的公司，有几家公司只有数量的国家谁行使股东的权利和义务代表国家是未知的。
国有法人股,目前主要是通过控股集团公司或国有控股公司，但这些机构授权的状态或者因为自己的发展目标不一致和信息不对称的上市公司实际上是“内部人控制”和国有资产流失的可能性。
社会法人股相对于国有股和国有法人股股东分散的股权转让其持有的法人股少量的角色在当前上市公司国有股和法人股股权转让案件社会法人股转让明显低于国有股份的比例,利用中国股票市场的资产重组是相对困难,不利于盘活资产。
4.带来“内部人控制”等问题。
目前我国许多上市公司股东大会的股东至少持有的数量是有限的。
由于现有股东大多是小股东,很难参加股东大会,大股东为国家在理论上应该发挥重要作用在股东大会,但由于缺乏国家所有权的情况下,股东大会实际上控制手中的“内幕”,使上市公司应当设置股东委员会,董事会,监事会,损坏的制衡机制。
“内部人控制”从积极和消极两个方面对公司的操作和性能的影响:一个是“内幕”不仅仅是外部信息优势,加上他们都是职业经理人,有较高的管理能力。
结果,他们控制可能带来的潜在收益也因为利益对公司发展。
另一方面，由于管理者和股东的目标函数可能不同追求自身利益的行为偏离股东损害公司良好的公司治理结构应该能够充分发挥股份公司通过合理设计的优越性使经理人和股东的目标实现的目标最大的统一,以实现公司的整体效率最大化。
三、优化上市公司股权结构的对策（一）实现国有股的逐步流通占总数的三分之二股票上市公司的股票可以上市流通问题一直是近年来理论研究的热点。
更多的人认为一旦如此大量的公平和社会公开发行上市的股票市场将无法适应，现有的股票市场和巨大的影响将大大阻碍市场上发行的新股，但不能上市流通的国有股份,只会使国有股权处于冻结状态的数量越来越大,成为一个巨大的历史负担,越来越难以解决。
我们相信,在考虑国有股流通的问题,以防止和避免股票市场的巨大波动,积极稳妥地推动，专门为国家股票的流通可以采取两种方式解决:一是现有的国有上市公司的股票可以允许并鼓励合法化和规范化房地产市场和流通转让的同时,积极争取步骤逐步安排分批上市,二是以下新的普通股上市的上市公司可以完全不管其普通股的持有者在状态,上市法人或者同等人均循环，这样既不可能导致股票市场的巨大波动,有利于逐步与国际市场是符合国际惯例。
但在这种情况下,可以考虑的一部分新发行股票的上市国有股份上市后一定时期内循环,如监管溢价社会法人股在社会公开发行上市流通,经过两年的国家和发起人法人股在五年内上市可以形成正常的市场预期,所以放在市场的分裂或部分的压力可以有效地减少的影响市场上流通的国有股。
相信这种治疗的最小压力在市场上几乎没有影响整个股票市场。
与此同时,我们应该正确认识实际流通的国有股，因为国有股东和个人股东。
他们持有主要将股票作为控制证券而不是收益证券为了保持控制,一般不轻易抛出，即使按照一定比例净资产转移。
初步估计,增加资本的真正需要约400 ~ 4000元,一个保守的计算在5年的时间去消化它一步一步，只需要消化每年800 ~ 800元。