安全生产管理制度主要包括
安全生产管理制度主要包括
安全生产管理制度主要包括安全生产管理制度是指企业为保障员工生命安全和财产安全，规范和管理生产过程中的安全行为和安全管理活动所制定的一系列规章制度。
主要包括以下内容：1. 安全责任制度：明确企业各级管理人员和岗位人员在安全生产工作中的职责和义务，落实安全生产责任到每一个岗位和个人。
2. 安全教育培训制度：规定企业进行安全教育培训的内容、方法和周期，确保员工熟悉安全操作规程和应急措施。
3. 安全检查监督制度：规定企业定期组织安全检查和事故隐患排查，明确检查内容和方式，并落实检查结果的整改责任。
4. 安全生产标准制度：制定各类安全生产标准，包括安全技术规程、操作规程等，明确员工在工作中应当遵守的安全操作流程。
5. 安全防护设施和装备管理制度：规定企业负责安全生产的设施和装备的日常维护和检修，确保其运行正常有效。
6. 应急预案制度：制定应急预案，明确各类事故和突发事件的应急处理流程、责任人和应急救援措施，提高事故应急处理的效率。
7. 事故报告和奖惩制度：规定事故发生后的报告程序和相关责任人的追责办法，以及对积极参与安全工作和事故防控的员工的奖励机制。
8. 安全生产信息管理制度：制定数据采集和信息整理、上报、分析、反馈的程序和要求，确保安全生产信息的准确性和及时性。
9. 安全监管制度：规定企业接受政府和相关部门监管的程序和要求，加强对企业安全生产工作的监督和指导。
10. 安全奖惩制度：建立安全生产奖励制度，激励员工积极参与安全管理和安全生产，同时，建立安全生产违规行为的处罚制度，对违规行为严肃处理。
总而言之，安全生产管理制度是企业安全工作的基础和保障，通过建立和完善各项制度，实现对安全的全方位管理和控制，最终达到保障员工安全、提高企业安全生产水平的目的。
安全生产管理制度主要包括
安全生产管理制度主要包括
1. 安全生产管理目标和原则：明确安全生产的目标和原则，确保人员和财产的安全，保护环境。
2. 组织体系：设立安全生产管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。
3. 安全生产责任制：明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任，建立安全生产责任制度。
4. 安全生产管理制度：建立各类安全生产管理制度，包括工作流程、操作规程和应急措施等。
5. 安全培训和教育：开展安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备必要的安全知识。
6. 安全检查和监督：定期进行安全检查和监督，发现和纠正安全隐患，预防安全事故的发生。
7. 事故调查和处理：建立事故调查和处理制度，及时处理安全事故，总结经验教训，防止事故的再次发生。
8. 紧急处理和应急预案：建立紧急处理和应急预案，确保在突发事件发生时能够采取及时有效的应对措施。
9. 安全生产宣传：开展安全生产宣传活动，增强员工的安全意识，提高安全生产管理水平。
10. 安全生产评估和改进：定期进行安全生产评估，发现问题并及时进行改进，提高安全生产管理水平。
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2024年安全生产管理制度主要包括
2024年安全生产管理制度主要包括以下内容：一、安全生产基本要求1. 安全生产责任制：明确各级领导和部门对安全生产的责任和义务，强调安全生产是全体员工的责任。
2. 安全生产方针：制定明确的安全生产方针，以人员安全、设备安全、环境安全和生产安全为核心。
3. 安全生产目标：设定可量化的安全生产目标，追求零事故、零伤亡的目标。
4. 安全管理体系：建立科学有效的安全管理体系，包括安全培训、安全监测、事故应急处理等。
二、安全生产组织管理1. 安全生产机构：设立安全生产管理部门或委员会，明确各部门的安全生产职责和组织结构。
2. 安全生产岗位设置：根据工作内容和风险程度设立相应的安全生产岗位，并明确各岗位的职责和权限。
3. 安全生产人员配备：合理配置安全生产人员，包括安全管理员、安全检查员、安全教育员等。
4. 安全生产会议：定期召开安全生产会议，讨论和解决安全生产中存在的问题，并及时通报工作情况。
三、安全生产规章制度1. 安全生产管理制度：制定适应于企业实际情况的安全生产管理制度，包括生产作业规范、作业安全操作规程等。
2. 安全防护设施规定：明确各类工作场所的安全防护设施要求，保证员工的安全生产环境。
3. 危险源辨识和风险评估：对企业内可能存在的危险源进行辨识和风险评估，制定相应的控制措施和预防措施。
4. 安全培训规定：制定详细的安全培训计划，包括新员工的入职培训、定期安全培训等。
四、安全生产控制措施1. 安全设备配备：确保所需的安全设备完好并得到有效使用，包括消防设备、劳动防护用品等。
2. 安全操作规程：制定详细的安全操作规程，明确各岗位的操作规范和安全注意事项。
3. 职业卫生管理：建立职业卫生管理制度，包括职业病防治、职业卫生监测等，确保员工的身体健康和安全。
4. 隐患排查整治：定期进行隐患排查，及时处理和整改隐患，确保企业的安全生产。
五、安全生产监督检查1. 内部安全检查：制定安全检查计划，定期检查各单位和岗位的安全生产情况，加强事故隐患排查和整改工作。
企业安全生产管理制度内容包括
企业安全生产管理制度内容包括
1. 安全责任制度：明确企业安全生产的主体责任、各级管理人员的责任和职责，并制定相应的责任追究机制。
2. 安全培训制度：规定员工入职前及在岗期间的安全培训要求，包括安全操作规程、应急救援知识等。
3. 安全生产标准制度：确定企业安全生产的标准要求，包括设备设施的安全性能、工艺流程的安全性等。
4. 安全检查制度：规定定期进行安全检查的内容、方式和频率，明确责任部门和人员，做好安全隐患的排查和整改工作。
5. 安全事故管理制度：包括事故报告、事故调查、事故责任追究等程序和要求，确保事故的及时处理和防止类似事故再次发生。
6. 应急预案制度：制定应急预案，包括各种常见事故和突发事件的应急处理措施，明确应急救援的组织和协调机制。
7. 安全设施管理制度：规定企业内各类安全设施（如消防设备、防护设备等）的管理责任和要求，确保设施的正常运行和有效性。
8. 安全监测和报警制度：建立安全监测系统，定期对生产过程中的安全参数进行监测，并与报警系统相连，确保及时发现并处理安全风险。
9. 安全管理文件管理制度：确立安全管理文件的制定、修订、发布和废止程序，保证安全管理文件的及时有效性。
10. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对安全生产工作中的优秀个人和集体进行表彰，对违反安全规定或发生事故的个人和单位进行严肃追责。
安全生产管理规范安全生产
安全生产管理规范1、安全生产管理制度有哪些内容？安全生产管理制度主要包括：1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。
(1)安全生产管理规范扩展资料：安全生产管理制度机构职责第一条设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度等工作。
第二条公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，确保生产安全。
安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。
2、安全生产的规章制度主要包括哪几方面安全生产的规章制度主要三方面内容：一、安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
二、安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。
安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。
三、基本的安全管理制度。
为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度。
安全生产管理制度七项是什么
安全生产管理制度七项是什么
一、安全生产监督管理制度。
这项制度主要包括安全生产监督管理体制、各级人民政府和安全生产监管理部门以及其他有关部门各自的安全监督管理职责、安全监督检查人员职责、社会基层组织和新闻媒体进行安全生产监督的权利和义务等。
二、生产经营单位安全保障制度。
这项制度主要包括生产经营单位的安全生产条件、安全管理机构及其人员配置、安全投入、从业人员安全资质、安全条件论证和安全评价、建设工程"三同时"、安全设施的设计审查和竣工验收、安全技术装备管理、生产经营场所安全管理、社会工伤保险等。
三、生产经营单位负责人安全责任制度。
这项制度主要包括生产经营单位主要负责人和其他负责人、安全生产管理人员的资质及其在安全生产工作中的主要职责。
四、从业人员安全生产权利义务制度。
主要包括生产经营单位的从业人员在生产经营活动中的基本权利和义务，以及应当承担的法律责任。
五、安全中介服务制度。
这项制度主要包括从事安全评价、评估、检测、检验、咨询服务等工作的安全中介机构和安全专业技术人员的法律地位、任务和责任。
六、安全生产责任追究制度。
这项制度主要包括安全生产的责任主体、安全生产责任的确定和责任形式、追究安全责任的机关、依据、程序和安全生产法律责任。
七、事故应急和处理制度。
这项制度主要包括事故应急预案的制定、事故应急体系的建立、事故报告、调查处理的原则和程序、事故责任的追究、事故信息发布等。
安全生产管理制度主要包括
安全生产管理制度主要包括
以下内容：
1. 安全责任制度：明确各级管理人员的安全生产责任，包括安全目标、安全责任的分工和权限等。
2. 安全生产目标制度：设立明确的安全生产目标，包括安全生产绩效目标和安全风险控制目标等。
3. 安全生产规章制度：制定各类安全规章制度，包括安全生产管理规定、作业规程、安全操作程序等，以规范员工的安全行为。
4. 安全培训教育制度：制定安全培训计划、培训内容和培训方法，确保员工具备必要的安全知识和技能。
5. 安全检查监管制度：建立安全检查制度，包括定期、不定期的安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全条件。
6. 事故应急管理制度：建立事故应急预案，明确各级责任人的应急职责，确保在事故发生时能够快速、有效地进行应急处置。
7. 安全奖惩制度：建立安全奖励和安全违规处罚制度，对安全生产工作成绩进行奖励，对违规行为进行处罚。
8. 安全信息管理制度：建立安全信息收集、分析和报告制度，及时掌握工作场所的安全信息，以便采取相应的措施。
9. 安全监督管理制度：建立安全监督机制，包括内部安全检查和外部监督，确保安全生产工作的监督和管理。
10. 安全技术措施制度：制定各类安全技术措施，包括设备维护保养、安全设施配置和安全防护措施等，以确保工作场所的安全。
这些制度都是为了确保生产过程中的安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的生命财产安全。
安全生产管理制度主要包括哪些
安全生产管理制度主要包括哪些
安全生产管理制度主要包括以下内容：
一、总则：包括制度的制定背景、目的、适用范围、定义术语等基本信息。
二、组织架构：明确安全生产管理的组织结构、职责划分、权限分配等信息，确保各级责任人能够有效管理和监督安全生产。
三、风险评估与管理：包括对可能存在的危险源、安全风险进行评估，并制定相应的预防措施，确保企业的安全生产环境达到合理的风险控制水平。
四、岗位安全职责：明确各岗位的安全职责和管理要求，包括生产、维修、监控、保安等各个岗位的职责范围，以及对应的安全培训要求。
五、安全操作规程：明确各项操作的安全要求和标准，并制定相应的操作流程，确保人员在工作中按照规定的方法和步骤进行操作，降低人为操作失误的风险。
六、事故应急管理：明确各级责任人在事故发生时的应急响应流程和具体职责，包括事故报告、紧急疏散、伤员救护等各个方面的应急管理要求，以迅速、有效地应对各类事故的发生。
七、安全检查与监督：明确安全检查的频次、内容和责任部门，以及对检查结果的处理和跟踪反馈要求，确保安全管理工作的
全面有效开展。
八、安全培训与教育：明确安全培训的计划、内容和形式，包括新员工培训、定期培训和特殊岗位培训等各个方面的培训要求，以提升员工的安全意识和应急能力。
九、事故统计与分析：明确统计和分析事故的工作流程和要求，包括事故报告、事故调查、原因分析等各个环节的具体规定，以及根据事故统计结果制定相应的改进措施。
十、制度宣传与执行：确定相关制度的宣传方式、渠道和周期，以及违反制度的处理办法，确保制度能够得到全员的理解和执行。
以上是安全生产管理制度主要包括的内容，企业可以根据自身情况进行适当调整和补充，以形成符合企业实际的管理制度。
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安全生产管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；（五）“三同时”管理制度；（六）安全生产考核和奖惩制度；（七）岗位标准化操作制度；（八）危险作业审批制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；（十）重大危险源检测、监控、管理制度；（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；（十三）特种作业人员管理制度；（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；（十五）应急预案管理和演练制度；（十六）其他保障安全生产的管理制度。
安全生产管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；1.目的：为了加强各部门之间安全生产工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的安全状态，特制定安全会议制度。
2.适用范围：适用于本公司。
3.职责：3.1 公司主要负责人负责召开本单位的安全会议。
3.2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
4.安全生产会议组织：4.1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。
4.2会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
4.3通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4.4被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。
4.5会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。
4.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚5.会议内容：5.1 由总经理主持会议，宣读当次会议的主要内容，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等.5.2回顾、总结、分析车间安全生产工作情况，总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验，研究、部署、督促、检查全厂安全生产工作。
（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；第一条为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据有关法律和法规，结合我公司具体情况，制定本制度。
第二条本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。
第三条安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
第四条安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。
第五条安全生产投入及安全生产费用按月提取，年度终了时结算。
以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：（一）当全年实际销售收入在1000万元及以下时，按照4%提取；（二）当全年实际销售收入在1000万元至10 000万元（含）时，按照2%提取；当月提取的费用列入当月生产成本，并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。
第六条安全生产费用的使用范围（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
（三）安全生产检查与评价支出。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。
（六）其他与安全生产直接相关的支出。
第七条在本办法规定的使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。
第八条本企业提取安全费用设专户核算，按规定范围安排使用。
年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
第九条安全费用使用、管理的程序、职责及权限：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本企业安全生产管理员提出计划，按装设备、设施的技术人员根据具体施工情况作出预算，1000元以下开支，报总经理批准；1000元以上的开支由经理办公会研究讨论决定。
（二））配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，。
由本企业安全生产管理员提出计划，开支不足200元的，由企管部负责人会同安全生产管理员一同采购；超过200元以上的开支，报总经理批准。
（三）安全生产检查与评价支出。
由本企业安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支，由本企业安全生产管理员根据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。
第十条本企业安全生产费用的使用、管理，依法接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。
第十一条本企业利用安全费用形成的资产，纳入相关资产进行管理。
第十二条本企业转产、停产、停业或者解散的，安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。
第十三条企业由于产权转让、公司改制等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用继续按照本办法管理使用。
企业调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。
第十四条本企业安全费用的会计处理,遵照国家统一的会计制度的规定执行。
第十五条本办法自2008年1月1日起施行。
（三）安全生产教育培训制度；安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
(6)事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，容包括：(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。
(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。
3、特种作业人员安全教育公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。
但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
5、企业其它职能管理部门的安全教育根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。