2020年最新版周末加班通知
加班规章制度通知范文最新
加班规章制度通知范文最新各位员工：为了更好地管理加班行为，规范加班时间，提高工作效率，经公司决定，特制定以下加班规章制度，敬请遵守。
一、加班范围1. 工作需要，包括但不限于项目任务紧急、会议延期、客户需求等原因，需要延长工作时间完成工作任务的情况。
2. 上级领导批准的加班申请，且需提前向人事部门报备。
3. 加班补贴由公司按规定发放，不能自行要求加班补贴。
二、加班时限1. 平时加班不得超过每周工作时间的50%，周末加班不得超过每月工作时间的30%，节假日加班视情况而定。
2. 晚上加班时间原则上不得超过22:00，如需延时需事先向上级领导汇报并获得同意。
三、加班规定1. 加班时应保持高度的工作责任感和执行力，严格按照任务要求完成工作。
2. 加班期间应注意休息，合理安排工作和休息时间，避免疲劳导致工作效率下降。
3. 遵守公司的保密条例，加班期间不得擅自泄露公司机密信息。
四、加班补贴1. 加班补贴标准由公司根据工作需要和员工实际情况制定，具体金额以公司规定为准。
2. 加班补贴将于每月底统一结算，并于次月发放到员工工资卡上。
3. 加班补贴将统一列入年度绩效评定中，根据加班情况对员工进行评分并作为绩效考核的参考依据。
五、其他规定1. 员工不得擅自加班，必须经过公司批准和报备后方可加班工作。
2. 对于违反加班规定并未事先报备的员工，公司有权对其进行处罚，并严格按照公司规定进行处理。
3. 任何人不得私自签订加班补贴协议，否则公司将追究相关责任。
以上加班规章制度自通知发布之日起生效，希望各位员工能够严格遵守，并有效执行，确保工作顺利进行，谢谢合作。
特此通知。
公司人事部日期：2023年5月5日。
通知公司加班费发放通知
通知公司加班费发放通知
尊敬的公司全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定,现就公司加班费发放事宜通知如下:
加班费支付标准
工作日加班:
平时日加班,支付工资的150%。
休息日加班,支付工资的200%。
法定节假日加班,支付工资的300%。
周末加班:
周六加班,支付工资的150%。
周日加班,支付工资的200%。
加班时长计算:
加班时间按实际加班时长计算,每次加班不得少于1小时。
加班时长超过2小时的,中午休息时间也计算在内。
加班费发放流程
员工加班情况统计:
各部门主管负责统计本部门员工的加班时间,于次月5日前汇总上报人力资源部。
加班费审核:
人力资源部收到各部门加班时间统计后,将进行审核,确保数据准确无误。
加班费发放:
加班费审核无误后,公司将于次月15日前将加班费发放至员工工资卡。
注意事项
员工应严格遵守公司上下班时间,确保加班时间准确无误。
各部门主管应按时提交加班时间统计,确保加班费顺利发放。
如对加班费有任何疑问,请及时与人力资源部联系。
希望全体员工珍惜工作机会,积极配合公司各项制度,为公司发展贡献力量。
此通知。
加班规章制度通知模板
加班规章制度通知模板
为了提高公司的生产效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，制定了加班规章制度，现将该制度通知如下：
一、加班范围
1.由于工作需要，需要延长工作时间，完成当天工作任务的情况下，才能进行加班。
2.不属于正常工作范围的加班，必须得到部门领导的书面批准，并按照公司规定的程序进行申报。
3.加班时间不得超过每周48小时，若确有特殊情况需要加班超时，需向公司领导作出解释，并经公司领导批准。
二、加班薪酬
1.对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家法律规定的标准支付加班工资。
加班工作时间为工作日的正常工作时间外延长的工作时间。
2.员工应当如实填写加班工资申请表，并提交给公司财务部门，由公司财务部门在每月工资中进行统一计算和发放。
三、加班考勤
1.员工加班应当如实填写加班登记表，报告上级领导，上级领导审批签字后方可进行加班工作。
2.公司将定期对员工加班情况进行考察和审查，对违规加班的员工进行相应的处罚。
四、加班安全
1.加班期间，员工应当认真遵守公司的安全操作规程，切实做好安全防护工作，确保加班期间的工作安全。
2.公司将定期组织加班安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、加班管理
1.公司将建立健全加班管理制度和相关绩效考核机制，对加班的员工进行绩效考核和奖惩处理。
2.公司将通过加班管理制度的执行情况，及时调整和完善制度，保障公司的生产效率和员工的权益。
以上为公司加班规章制度的通知，各位员工必须严格遵守，如发现有违反规定的情况，公司将依法进行处理。
特此通知。
公司领导部门
日期：2023年2月20日。
周末全员加班的通知范文
周末全员加班的通知范文大家好，首先，我代表公司向大家表示由衷的感谢，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
正因为有你们的努力和信任，公司才能成为行业的领导者。
然而，由于近期市场的变动与公司战略的调整，我们面临着一些紧迫的任务和挑战，需要全体员工的共同努力和配合。
为此，我特别通知全体员工，本周末将进行全员加班。
本次周末加班的目的是为了快速响应市场需求，抓住机遇，确保公司能够在激烈的竞争中保持竞争力。
请大家理解和支持，并积极配合工作安排。
具体事项如下：1. 加班时间：本周六和本周日全员加班。
加班时间由各部门负责人根据工作需要进行安排，并提前通知。
2. 加班形式：加班以实际工作为主，根据各部门的具体工作内容确定加班方式。
请各部门负责人提前与员工沟通，明确工作任务和时间安排。
3. 加班安排：加班期间，公司将提供晚餐和夜宵，确保员工的正常工作和生活需求。
4. 加班补贴：公司将根据员工的加班时长和工作质量，提供相应的加班补贴。
加班补贴的具体标准将在事后与各部门负责人沟通，并按照公司规定进行发放。
5. 加班后休息：对于全员参加周末加班的员工，公司将安排相应的休息时间供大家恢复体力和精神状态。
再次强调，本次周末加班是一个紧急的临时安排，是公司在市场形势和公司发展需要的背景下做出的决策。
我相信，公司的未来需要我们共同努力，而这也是每一位员工展示自己能力的机会。
同时，我呼吁大家在加班期间能保持高度的工作热情和团队协作精神，相互支持和配合，共同完成公司的任务和目标。
希望大家能够理解和支持这次加班安排，并对自己的工作质量和效率有更高的要求。
最后，感谢大家的理解和支持！相信通过大家共同的努力，我们一定能够克服困难，取得更大的成功！再次提醒大家，本周末全员加班，希望大家能按时到达。
谢谢！此致敬礼！公司领通过本次周末加班安排，公司向员工传达了重要的工作任务和时间安排，并提供了相应的福利待遇，以确保员工的工作和生活需求。
公司加班及补助调整通知
公司加班及补助调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班制度，提高员工的工作积极性和生产
效率，经公司领导班子研究决定，对公司的加班及补助政策进行调整。
现将相关事项通知如下：
一、加班调整
自即日起，公司加班时间调整为每周工作日晚上18:00至20:00
为正常加班时间，超过20:00的部分视情况支付加班费。
周末加班时
间为上午9:00至下午17:00，超过17:00的部分同样按照加班费标准
支付。
二、加班补助调整
为了更好地激励员工积极性，公司对加班补助标准进行了调整。
具体调整如下：
工作日加班：按照每小时30元的标准支付加班费。
周末加班：按照每小时40元的标准支付加班费。
法定节假日加班：按照每小时50元的标准支付加班费。
三、加班补助发放时间
公司将于每月底统计上月员工的加班情况，并在次月10日前将
加班费发放至员工工资卡上，请各位员工注意查收。
四、其他事项
加班需提前向所在部门负责人请示，并经批准后方可进行。
加班期间需保持通讯畅通，随时与领导和同事保持沟通。
对于长期需要加班的岗位，公司将根据实际情况适时安排轮岗，以免影响员工身体健康。
希望各位员工能够理解并配合公司的政策调整，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
如果对以上政策有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司双休日加班安排通知
公司双休日加班安排通知
尊敬的全体员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，特向全体员工通报公司双休日加班安排事宜，具体安排
如下：
一、加班时间
从即日起，公司将组织部分员工在每周六、周日进行加班工作。
具体加班时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午
休时间，共计8小时工作制。
二、加班范围
本次双休日加班主要针对公司重要项目的推进和紧急任务的处理，相关部门负责人将根据工作需要合理安排人员参与加班工作。
请各部
门员工积极配合，服从安排。
三、加班补贴
公司将按照国家相关规定支付加班补贴，具体标准为平时加班工
资的1.5倍。
请参加双休日加班的员工务必保留好加班记录，以便公
司财务核算。
四、注意事项
加班期间请做好个人防护，注意劳逸结合，保障身体健康。
加班期间严格遵守公司纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况不能参加双休日加班的，请提前向部门负责人请假并说明理由。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力，顺利完成本次双休日加班工作。
谢谢大家！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
周末加班调休安排通知
周末加班调休安排通知
亲爱的同事们,
作为公司的一份子,我们都明白,为了保证业务的顺利开展,有时需要在周
末加班来完成一些重要的工作任务。
作为管理层,我们也一直在寻求合理有
效的方式来确保员工的工作和生活得到良好的平衡。
在此,我们特此通知大
家周末加班调休的安排。
加班时间
根据公司的运营需求,本周六和周日将进行全员加班。
具体时间为上午9:00至下午6:00。
我们希望大家能积极配合,全力以赴完成这次加班任务。
调休安排
为了回报大家的辛勤付出,公司将提供相应的调休时间。
具体安排如下:
本次加班时长将按1.5倍计算调休时长,即每工作1小时可获得1.5小时的调休时间。
调休时间可自行安排,但需提前一周向部门主管申请,经批准后方可执行。
调休时间应在2个月内休完,不得延期。
如因工作需要无法在规定时间内休完,剩余调休时间将折算为加班费发放。
其他注意事项
加班期间工作餐由公司提供,请各位员工自觉用餐,保持工作和生活的均衡。
如遇特殊情况无法参加加班,请提前与部门主管沟通,经批准后方可缺勤。
我们将安排专人对加班情况进行全程监督和管理,确保工作效率和员工权益。
亲爱的同事们,我们深知加班对大家的生活作息会造成一定影响,但相信
通过公司和员工的共同努力,我们一定能完成好这次加班任务,并获得应有的
调休时间。
让我们携手共进,为公司的发展贡献力量!
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。
祝大家工作顺利,身体健
康!。
公司加班费报销标准调整通知
公司加班费报销标准调整通知尊敬的全体员工:为了更好地保障员工的权益,公司经过慎重考虑,决定对加班费报销标准进行适当调整。
本次调整旨在优化公司费用管理,同时也体现了公司对员工付出的关爱和支持。
以下是具体调整内容,请全体员工仔细阅读并予以配合。
一、加班费报销标准调整平时加班费标准：工作日加班(8小时以上): 每小时加班费按员工本薪标准的1.5倍执行。
周末/节假日加班: 每小时加班费按员工本薪标准的2倍执行。
特殊加班费标准:国家法定节假日加班: 每小时加班费按员工本薪标准的3倍执行。
连续加班超过12小时的: 每小时加班费按员工本薪标准的2.5倍执行。
加班时长计算说明:加班时长以30分钟为单位计算,不足30分钟的按30分钟计算。
加班时长以实际加班时间为准,不含午休等休息时间。
二、加班费报销流程员工加班后,应及时填写《加班申请表》,经部门主管审批后提交至人事部。
人事部将根据审批情况进行加班费计算,并于当月发放工资时一并发放加班费。
特殊情况下的加班申请,如遇紧急项目、临时加班等,可由部门主管临时口头批准,事后补填《加班申请表》。
加班费结算一般在次月发放,如有疑问可随时向人事部咨询。
三、其他事项本次调整自2023年3月1日起正式实施,此前的加班费标准自动失效。
如遇国家相关法规政策变化,公司将适时对加班费标准进行调整,并提前通知全体员工。
员工应合理安排工作时间,按时完成工作任务。
如确实需要加班,应事先向部门主管申请并获得批准。
对于弄虚作假骗取加班费的行为,一经发现将严肃处理,并根据情节轻重给予相应处分。
希望全体员工能够支持和配合公司的这一调整措施,共同维护公司和员工的合法权益。
如有任何疑问,可随时向人事部咨询。
祝大家工作顺利,身体健康!公司管理层 2023年2月28日。
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( 通知)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-013732
2020年最新版周末加班通知Latest weekend overtime notice 2020
2020年最新版周末加班通知
周末加班通知范文一
各部门：
因本周六(1月19日)、周日(1月20日)学院组织期末考试，经研究决定，本周六、周日学院正常上班，请各部门做好学期末的各项工作和教职工的考勤工作，协调、安排好寒假加班工作。
特此通知
20xx-1-15
周末加班通知范文二
关于周末加班的通知
院属各部门、系、部：
为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。
其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。
特此通知。
xxx学院东方学院办公室
20xx年9月19日
周末加班通知范文三
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。
但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。
本通知自发布之日起生效。
特此通知。
综合管理部
20xx年2月12日
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