在职学历教育申请表
干部职工在职参加学历(学位)教育和研究生进修班等学习申报表
干部职工在职参加学历（学位） 教育和研究生进修班等学习申报表
姓名
学历 （学位）
性别
出生年月
毕业学校 及专业Biblioteka 民 族工作单位及职务
拟报院校及专业
拟报学历（学位） 层次或班次名称
办班起讫时间
教学点
授课 方式
总学费
所在单位 意见
审批部门 意见
备注
年
月
日
年
月
日
说明：1、所在单位意见必须注明学费支出渠道及额度。2、此表一式两份，分 别由审批部门和本人留存，作为学历（学位）更改必备材料之一。3、报批需附 院校招生简章及学历（学位）证书。
高校教师在职攻读硕士学位申请表填写补充说明-武汉大学基础范文合集
高校教师在职攻读硕士学位申请表填写补充说明-武汉大学基础范文合集第一篇：高校教师在职攻读硕士学位申请表填写补充说明-武汉大学基础“武汉大学高等学校教师在职攻读硕士学位申请表”填写要求1．此表将上报国务院学位办和上网注册，请按填表说明认真填写。
2．请必须用碳素墨水填写，不要用计算机打印栏目中的内容，字迹应清晰整洁。
3．答辩结束后将需归档的材料按照页码顺序用胶水粘贴好。
4．填写具体要求：“学院名称”：“基础医学院”；“学科、专业名称”：一级学科名称：基础医学二级专业名称：例：生理学、免疫学等第3页认真准确填写各栏目，姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、专业、论文题目等信息，应与交给培养处的信息一致，因这类信息除上报、上网注册外，还是填写毕业证、学位证书的重要依据，一经确认提交后，信息不能修改；获得总学分及学位课学分数应按照成绩单上的学分数如实填写；凡栏目中出现数码的，请在认可项下打“√”；各栏目一般不应空白，如确属无内容可填，请在空白栏写“无”。
第4页硕士学位申请报告范文如下：硕士学位申请报告本人×××，于××××年×月进入武汉大学基础医学院学习，按照学校要求已修满全部必修课和选修课程的学分；在导师×××教授（副教授）的指导下，完成了科研课题的选题、开题及实验，并已将科研成果撰写成论文篇发表（或投稿）在《》、《》等杂志上；现已完成学位论文的撰写工作，符合学校硕士学位论文的答辩要求，特此申请硕士学位。
申请人：年月日第5页指导教师推荐意见：请导师认真审核研究生的学位申请报告后写出详细的推荐意见，不可仅填“同意”二字；论文评阅人及答辩委员会组成人员：经导师审核同意后，研究生填写。
第6、7、8页除了“学位评定分委员会决议”不填，其余内容请答辩秘书填写；答辩委员会主席及委员在指定的位置签名。
武汉大学高等学校教师在职攻读硕士学位论文评阅书姓名、学号、院系名称、学科、专业名称、研究方向、学位论文题目：在送交评阅人之前研究生填写；学术评语：请评阅人按照页面要求写出评阅意见。
教师资格证认定申请表模板
教师资格证认定申请表模板在当前社会，教师资格证已经成为了教师职业发展的必备证书。
想要成为合格的教师，必须通过教师资格证的认定。
教师资格证认定申请表是申请人提交教师资格证认定材料的重要文件，也是评审委员会审核教师候选人是否符合教师资格条件的关键依据。
一、申请人基本信息姓名：性别：民族：出生日期：身份证号码：现住址：联系方式：邮箱：二、教育经历1.本科及以上学历毕业学校：专业名称：毕业时间：学位（若有）：教育形式（全日制、在职、函授等）：主修课程及成绩：2.研究生及以上学历（如适用）毕业学校：专业名称：毕业时间：学位（若有）：教育形式（全日制、在职、函授等）：主修课程及成绩：三、教师教育培训经历1.师范类院校教育（如适用）毕业学校：专业名称：教育形式（全日制、在职、函授等）：毕业时间：2.教师培训（如适用）培训机构名称：培训课程：培训时间：四、教师工作经历1.教职工作简历工作单位：任职时间：单位性质：担任职务及工作内容：2.校外培训经历培训机构名称：担任职务及工作内容：培训时间：五、教学成果和荣誉1.教学成果（发表的论文、获得的奖项等）论文题目：发表刊物/会议：发表时间：获奖项目名称：获奖等级：获奖时间：2.教学荣誉（如获得过优秀教师、教学明星等荣誉）荣誉称号：授予单位：授予时间：六、自我评价请简要描述自己的教育理念、教学风格、教学特点等。
七、其他请附上以下材料（如适用）：1.学位证书复印件；2.职称证书复印件；3.教师资格证书复印件；4.个人简历；5.其他相关证明材料。
八、声明本人按自愿申请教师资格证认定，保证所提供的材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：。
水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法
水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法第一条为规范水利部机关公务员在职学历学位教育管理,提高公务员的文化素质,改善公务员队伍的学历结构和知识结构,努力建设一支高素质专业化的公务员队伍，根据国家有关规定,结合部机关实际,特制定本办法。
第二条部机关公务员在职学历学位教育包括参加专科、本科、硕士研究生、博士研究生学历学位的学习。
第三条部机关公务员参加在职学历学位教育，应具备下列基本条件：（一）到部机关工作两年以上（不含试用期），且年度考核结果为称职以上；（二）选择与本职工作对口或相关的专业，体现学用一致的原则。
第四条部机关公务员一般应具有本科以上（含）学历。
对现不具备规定学历人员申请参加在职专科、本科学历学位教育不受名额限制。
部机关各司局参加在职研究生（含第二学士学位）学历学位教育的在读人数原则上不超过本司局实有人数的15％。
第五条部机关公务员参加在职学历学位教育应根据工作需要，在不影响工作的前提下，采取个人申请和组织推荐相结合的方式进行报名。
具体程序如下：（一）个人填写《水利部机关公务员参加在职学历学位教育申请表》；（二）公务员所在司局的主要负责人对申请人填写的《水利部机关公务员参加在职学历学位教育申请表》进行审核并签署意见，对于年度考核优秀及工作表现突出的报考者可以优先考虑。
（三）人事劳动教育司审批。
其中各司局主要负责人参加在职学历学位教育的，由人事劳动教育司报分管部领导审批。
第六条参加在职学历学位教育，应以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。
第七条部机关公务员参加在职学历学位教育的学费（不含书费、报名费及复习费等）报销标准：（一）参加在职专科、本科学历学位教育的学费全额公费报销；（二）参加在职硕士、博士和第二学士学位教育的学费，公费报销60%，其余40%由个人负担。
第八条学费（公费报销部分）先由本人垫付，待学习期满并取得学历（学位）后，凭有关证明和学费收据到人教司签署报销意见，然后到机关财务处报销。
公司员工在职参加学历教育
公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名(考)条件。
(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校(单位)招生通知(简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校(单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销) 。
具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
员工在职学历教育管理规定
员工在职学历教育管理办法版本1/修改11 范围为促进公司员工的学习和学历教育,提高员工队伍的整体素质,始终保持人才队伍的创新活力和竞争力,以适应公司发展对人才的需要,结合公司实际情况,特制定本办法;本办法适用于公司所有在职员工;2引用标准人力资源控制程序……………………………………………………………3术语和定义学历教育：员工在工作期间,根据国家教育部下达的招生计划录取的学生,按教育主管部门认可的教学计划实施教学,学生完成学业后,由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书;4培训与资格公司全体员工都应学习,掌握并运用本方法;5职责人力资源部职责5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料,并落实签订培养协议书；负责归口管理员工申请学历教育的相关材料,通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用;用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作;6工作程序学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定,结合本部门具体情况,全面考虑、统筹安排,并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划,报人力资源部；6.1.2 人力资源部根据公司发展的需要,结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况,于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序,原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内;申报条件基本条件拥护党的方针、政策,与时俱进,开拓创新,思想品德良好,遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,上进心强；申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；提出申请时,应在公司连续工作一年及以上；如攻读本科及以上学历,须连续工作满二年及以上；身体健康,年龄在40周岁及以下；报考的条件应符合国家及相关院校的有关规定;原则上要求为一线班组长或主管级含以上员工;原则上要求为主任/科长级含以上员工;原则上要求为主任/科长级含以上员工,或研究院设计师含以上员工;情况在本部门排名前五的；或上年度获得公司级优秀员工、年度优秀团队或优秀管理者荣誉称号；参加市级以上技能比武获得前三名的;公司鼓励申请进修或报考国内外的知名大学211\985工程类院校或知名科研院所；申报程序6.3.1、申请人向所在部门提出书面申请,填写员工学历教育培养申请表详见附录1并附相应材料文件;6.3.2所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门长签署意见后,上报公司人力资源部;6.3.3人力资源部审核部门提交的申请,并结合公司实际需求予以办理审批手续,并将审批结果告知申请人;6.3.4申请人办理报名手续并参加相应的考试;6.3.5申请人被录取后持录取通知书原件及复印件至公司人力资源部,人力资源部审核无误后签订培养协议书详见附录2,根据员工培训管理暂行办法的要求明确服务期限及违约责任等;管理与考核6.4.1 各部门应有计划的安排员工学历教育培养,参加各类形式学历教育的员工应该积极配合公司的管理,合理分配时间,认真完成本职工作,履行工作岗位职责,接受公司的考核;如考核不合格,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助;6.4.2员工参加各类形式的学历教育学习期间,应遵守教部门和公司的各项规章制度;外出学习期间必须和所在部门、公司以、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司人力资源部批准;6.4.4员工完成学历、学位培养的学历教育学习,必须持毕业证、学位证、结业证等相关材料原件到人力资源部报到、验证、入档;员工完成各类访学、进修、专修、研讨、短期进修班形式的学历教育学习应向公司及所在部门提交个人学习小结;、费用管理凡属学历学位学历教育的考试报名费、考前辅导费由报考员工自行承担;在付款方式上,公司不采用暂借付款的方式交纳培养费用;所需学费等全部费用由本人在规定的时间内全部交齐,待取得相应学历、学位证书后,将相关费用报销凭证交至人力资源部,由人力资源部审核批准,然后到财务管理部报销培养协议书所约定的公司应支付的费用;员工应在规定的年限内取得学历学位证书,如确需延长学习年限者,须个人说明原因并提出申请,经所在部门长签署意见后,到人力资源部办理审批手续;延长学习年限期间所需费用由个人承担;员工在学历教育期间享受的待遇员工在学历教育期间,按照公司在职在岗人员享受工资待遇;公司原则上要求员工在学历教育期间,采用无须脱产的攻读方式,确因学校要求需学校提供证明须在工作时间离开工作岗位的,经批准后,其缺勤时间按照正常出勤计算支付公假工资,但一年不得超过5天;员工在学历教育位期间,其工龄连续计算;违约处理．1员工未能取得相应学历、学位证书的,公司不予报销学习期间的任何费用,并扣回学习期间所发放的全部公假工资;6.7.2员工在学历教育学习期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的,应按双方签订的培养协议书承担违约金;6.7.3员工取得相应学历、学位证书后,应回公司工作,履行规定的服务期;员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照培养协议书承担违约金;其他要求未经批准报考或未与公司签订培养协议书的员工不享受本规定所规定的任何待遇,公司不承担任何学习费用,对其所获得的学位不予承认;员工因攻读学位擅自而离开工作岗位的,视为旷工并按公司规章制度处理;7其他凡公司员工培训时间超过半年的均参照此办法执行；本办法如有未尽事宜,由人力资源部负责沟通、协调、修改、补充、完善；本办法如与国家及地方的有关法律法规不一致时,按国家及地方政府的有关法律法规执行;8流程图见图一9附录员工学历教育培养申请表见附录1培养协议书见附录2图一附录1：附录2：附录2：员工学历教育培养申请表培养协议书甲方单位：乙方员工：姓名： ,性别： ,身份证号码： , 家庭住址： ,： ;根据岗位需要,为提高乙方岗位技能,甲方决定派乙方接受专项培养;为维护双方的权利和义务,经平等协商,就甲方为乙方提供专项培养事宜达成如下协议：第一条培养内容和费用培养内容培养项目名称：；培养时间：年月日至年月日,为期年、月、天；培养地点：；培养单位：；培养内容包括: ；培养形式：□不脱产□脱产培养目标： ;培养费用甲方应向乙方支付出资费用范围内全部费用,即培养费用总额为： +公假工资; 具体项目如下：培养费学费、教材资料费等：；取证费：；食宿费：；差旅费：；其他经甲方确认的费用：乙方确因学校要求需学校提供证明须在工作时间离开工作岗位的,经批准后,其离岗时间按照正常出勤计算支付公假工资;培养费用支付的条件及支付方式：乙方通过学校考试符合录用条件取得录取通知书后先行垫付培养费用;乙方在达到培养目标,取得相应证书后,将本次培养所产生的在本协议约定范围内的相关费用的报销凭证交予甲方,甲方审核无误后按照本协议约定予以报销;第二条甲、乙方的权利与义务在乙方学历教育培养期间,甲方应做好指导、监督、协调工作;乙方同意接受甲方安排的培养,在培养期间应刻苦学习,努力掌握相关知识和技能;乙方未能达到培养目标的,所有培养费用由乙方个人承担;员工应在规定的年限内取得相关证书,如确需延长学习年限者,延长学习年限期间所需费用由个人承担;乙方应严格遵守培养机构的时间安排,准时参加培养,不得缺勤；除甲方不予批准乙方离开工作岗位外,乙方无故不参加培养的,按照旷工处理,甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚;在乙方参加专业技术培养期间,如培养机构在超过国家标准工作时间如休息日、法定节假日安排培养课程的,不属加班,甲方无需支付加班工资;乙方完成专业技术培养后,应当按照甲方的安排从事相关岗位工作,并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培养和辅导指导工作;乙方承诺在甲方安排的相关岗位上连续服务年、月、日,乙方的服务期从专业培养开始之日起计算;乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中确定的劳动合同期限的,除甲方决定不再续签劳动合同的情形外,劳动合同期限顺延至服务期满为止;甲方决定不再续签劳动合同的,本协议也随之终止;乙方因参加不同专业培养而与甲方多次约定服务期的,总服务期限累计计算,为多次约定的服务期之和;乙方经培养取得相关证书的,应向甲方人力资源部备案,甲方按照公司规定给予乙方相关津贴及待遇;经双方协商调整工作岗位的,津贴及待遇按照甲方公司规定执行,服务期继续按本协议履行;第三条违约责任有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的;乙方单方解除约定服务期的劳动合同的,乙方应当向甲方支付违约金;违约金的计算方法：违约金=剩余服务期/总服务期×培养费用总额;第四条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,本协议是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力;甲方盖章：乙方签字：年月日年月日。
在职教育一栏怎么填写学历学制
在职教育一栏怎么填写学历学制
在职教育是指一种为在职人员提供继续深造、提高学历的教育形式。
在职教育一栏通常是在个人简历或者其他类似表格中填写的一个信息项，用于说明个人在职教育的情况。
其中，学历和学制是在职教育一栏中比较重要的内容，关于如何填写这两个信息，下面将进行详细介绍。
学历
在填写在职教育一栏中的学历信息时，应该按照真实情况填写。
通常学历信息包括博士、硕士、本科、大专等几个主要学历选项。
如果个人在职期间通过在职教育获得了相应学历，那么应该填写获得的最高学历，如“硕士”或“本科”，而不是填写之前最高学历。
如果还在继续在职教育获得更高学历，可以填写“在读硕士”等信息。
学制
学制指的是完成一个学历所需的时间长度，通常以年为单位。
在填写学制时，应该根据实际学习情况填写。
对于研究生教育，学制一般为3年或者以上；对于本科教育，学制一般为4年。
实际在职教育的学制可能会有所不同，取决于学校设置的课程、个人学习进度等因素。
因此，应该填写最真实的学制信息，有助于他人了解个人的学习进度和学习计划。
在职教育一栏的填写内容不仅展示了个人的学历水平和学习进度，也有助于他人更全面地了解个人的教育背景和学习经历。
因此，在填写时应该准确填写学历和学制信息，以便他人更好地了解个人的在职教育状况。
员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)
员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。
第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。
第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。
第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。
第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。
对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。
第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。
一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。
对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。
第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。
第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。
第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。
具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。
第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓 名
潘晓艳
部门
地面服务部
岗 位
客运服务员
学 校
国家开放大学（原四川广播电视大学）
专 业
工商管理
学历层次
本科
身份证号码
01284508
学习时间
2016年 9月 1 日至2018 年 6月30日
员 工
承 诺
1．所申请学习项目、内容真实；
2．自费完成学习，不影响正常工作；
人力资源部已确认所申请学历属国民教育序列。
四川航空股份有限公司员工在职学历教育申请回执单
姓 名
潘晓艳
部 门
地面服务部
、
岗 位
客运服务员
学 校
国家开放大学（原四川广播电视大学）
专 业
工商管理
学历层次
本科
报考专业符合《四川航空股份有限公司员工在职学历教育专业指导目录》，准予报读，并予以备案。
经办人： 年 月 日
3．学历属于国民教育序列；
4．报考专业符合《四川航空股份有限公司员工在职学历教育专业指导目录》。
签字：潘晓艳
2016年 8月23日
部 门
意 见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
备 注
公司所认定的在职学历教育须为国家教育部批准并经电子注册，属国民教育序列的学历。员工报读在职学历教育前，应自行确认所攻读学历属国民教育序列。本表填写不表示