员工在职学历教育补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对于职业技能要求也越来越高。
为了吸引优秀人才和提高员工的绩效，许多企业提出了学历、职称、技能等方面的工资补贴规定，下面我们就来了解一下这方面的内容。
学历工资补贴规定员工的学历是衡量其教育程度和求职能力的标志之一，因此，许多企业会根据员工的学历给予相应的工资补贴。
其中，学历工资的补贴标准主要与以下几个方面有关：学历的高低不同的学历级别对于工资补贴的标准也不同，一般来说，学历越高的员工，可以获得越高的补贴。
例如，硕士研究生可以比本科生多拿到几千元甚至一万元以上的学历补贴。
学历的匹配度员工的学历是否与所从事的工作岗位相符合，也是影响学历补贴标准的因素之一。
比如，一名从事销售工作的员工，如果拥有市场营销专业的硕士学位，可获得增加销售额、推广公司产品信心的其他奖励。
学历的证书和职称拥有职称和证书的员工也可以获得相应的学历补贴，比如具有高级职称的员工可以获得更高额的学历补贴。
职称工资补贴规定职称是指评审机构对某个专业领域内从事相应职业工作人员的技术水平和职业素养进行的评价，其本质是对某个领域内专业水平的认可。
因此拥有职称的员工在就业市场中有着更加显著的竞争优势。
在许多企业中，拥有职称的员工可以获得相应的工资补贴，这些补贴通常由以下因素来决定：职称级别不同职称级别的员工可以获得不同程度的工资补贴，职称越高、职称评定要求越严格的员工也相应可以获得更高的工资补贴。
职务职责企业中每个职位的职务职责都是不同的，不同的职务职责也会带来不同的补贴标准，职称补贴也不例外。
根据员工从事的职业和工作性质，评价其工作业绩和职称贡献，给予相应级别的工资补贴。
技能工资补贴规定除了学历和职称外，员工的技能水平也是企业关注的一个重要方面。
根据员工的技能水平来给予相应的工资补贴，既可以提高员工的积极性和工作热情，又可以促进企业的发展。
技能工资补贴主要与以下几个方面有关：技能等级不同技能等级的员工可以获得不同程度的工资补贴标准，企业可以通过内部技能等级评价和外部认证以及市场地位等进行判定。
市直行政事业单位在职人员学历学位教育费用报销办法
学历学位教育费用报销办法第一条为规范在职人员参加学历学位教育的费用报销 ,依据有关规定，制定本办法。
第二条在职人员学历学位教育费用是指市直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用。
第三条市级行政事业单位是指市级党政群机关、人大机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派及所属行政机构和全额管理的事业单位。
其他事业单位可参照此办法自行确定。
第四条行政事业单位在职人员参加国家承认的学历学位教育，所学专业与所从事的工作应相同或相近。
第五条行政事业单位在职人员经批准非脱产参加国家承认的学历学位教育，只可享受一次学费补助，即以参加工作之日起在职人员的最高学历为基准，首次参加更高学历学位教育的(包括高等教育自学考试) ，所在单位给予报销最高不超过 60％的学费并且总额不得超过 15000 元，其他费用如报名费、辅导费、教材费、证书费、差旅费、食宿费、答辩费等均由个人自理；再次参加在职学历学位教育和参加第二学历学位教育的，各种费用均由个人自理，单位不再给予报销。
第六条行政事业单位在职人员，由组织选拔安排脱产参加学历学位教育的，其费用由单位按规定报销；其他脱产参加学历学位教育的，各种费用均由个人自理。
第七条首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据(发票)回原单位报销。
第八条行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。
第九条行政事业单位在职人员经批准参加在职学历学位教育的学费补助，列“公用支出-- 培训费”科目。
第十条本办法出台后尚未完成学历学位教育的，按本办法执行。
第十一条本办法自下发之日起施行。
原规定与本办法不符的，以本办法为准。
在职教育费用报销规定[1]
![在职教育费用报销规定[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/078430c1988fcc22bcd126fff705cc1755275f80.png)
在职人员教育培训规定为加强公司在职人员参加专业学历教育及岗位培训等的管理，规范审批程序，同时为树立尊重知识，尊重人才的理念，鼓励在职员工利用业余时间参加专业学历教育以提高队伍的整体素质，结合公司实际，对公司在职人员参加专业学历教育及岗位培训等作如下规定：一、教育培训范围：1 、学历、学位教育培训：通过不脱产函授 (业余大学、夜大、电大、远程教育、自学考试教育)教育形式提升学历的学历教育培训；2、专业技术等级培训：初级、中级、高级的专业等级培训等；3、特性类培训：因公司资质和特殊工作需要的各类教育培训项目。
二、适用条件：1、与公司签订正式合同的员工。
(试用期和解聘期的员工除外)；2、男性年龄 50 岁以下，女性年龄 40 岁以下的员工(特殊批准的除外)；3、本专业或本岗位对口的提升学历教育培训；本公司需求的各类培训；4、以上 1、2、3 条件须同时满足。
三、在职员工参加学习时应掌握的几项原则1 、在职员工参加上述学历教育所学专业，原则上应与本职岗位的专业性质相同或相近。
2 、坚持就地就近参加学习原则，不允许跨地区跨省学习。
3 、坚持不影响本部门正常工作的原则，同时期参加学习人数分别控制在本部门总人数的 20%以内。
4、坚持按申请人员原学历层次逐级学习深造的原则，不批准越级报考。
5、鼓励在职员工参加不占用工作时间的业余学习，如成人自学考试、夜大、网校。
6 、凡经单位领导批准的员工各类教育培训时间，原则以业余时间为主。
考试时间调休解决。
四、申报程序：个人申请(填写《在职员工参加学历教育和继续教育学习申请表》，报部门经理) →部门经理推荐→ 公司核准(总经理批准) →人力资源部备案存档。
五、管理办法：1、继续教育费用核报范围：(教材费＋学费＋考试报名费)(1) 教材费为国家规定课程的基本用书(不包括辅导教材等)；(2) 报名费一个类别限一次。
2、费用报销 :(1)报销比例教育性质教育类别1、不脱产函授(业余、 电大、夜大、远程教育) 提升学历教育培训； 自 学考试提升学历教育培报销比例 (％)30%备注一学期一报， 提供盖有学校 (或培 训单位) 公章同时员工在公司服务年限应满 5 年，如在服务年限末满 时提出辞职， 公司垫付的费用应自提 所 升 有 员 工在 职 岗 位 所 需 培 训训；2、参加岗位对口的职称 评定3、参加岗位培训 (会计 上岗证培训 、 统计培训 等)4、参加岗位继续教育培 训(驾驶员、财务等)50%全额报销全额报销行承担。
学历、职称补贴标准
学历、职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学历、职称补贴标准是指企业或组织针对员工的学历和职称情况，给予相应的经济补贴或福利政策。
这些补贴标准通常会根据员工的学历水平和职称等级来确定，旨在激励员工不断提高自身的学历和专业技能，提高工作素质和业绩表现。
一、学历补贴标准（一）硕士研究生以上学历1.持有硕士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1000元；2.持有博士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1500元。
（二）本科学历1.本科学历的员工，可获得月度学历补贴人民币500元。
（三）高中及以下学历1.高中及以下学历的员工，不享受学历补贴。
学历补贴标准的制定是为了鼓励员工不断提高自身的学历水平，提高专业技能，为企业的发展和竞争力的提升做出贡献。
二、职称补贴标准职称补贴标准的制定一般分为专业技术职称和管理职称两类，根据员工所持职称的级别和评定情况来确定相应的补贴水平。
（一）专业技术职称1.初级职称（助理工程师、助理会计师等），可获得月度职称补贴人民币300元；2.中级职称（工程师、会计师等），可获得月度职称补贴人民币500元；3.高级职称（高级工程师、高级会计师等），可获得月度职称补贴人民币800元。
（二）管理职称1.初级职称（主管、经理等），可获得月度职称补贴人民币800元；2.中级职称（高级经理、总监等），可获得月度职称补贴人民币1000元；3.高级职称（副总裁、总裁等），可获得月度职称补贴人民币1500元。
职称补贴标准的制定是为了激励员工积极参加职称评定工作，促进员工专业素养和管理水平的提高，以提高企业的整体实力。
三、结语学历、职称补贴标准的制定能够有效激励员工不断提高自身的学历和职称水平，提高专业技能和管理能力。
这些补贴标准的合理性和公正性，将直接影响到员工的工作动力和积极性，进而影响到企业的竞争力和持续发展。
企业在制定学历、职称补贴标准时，需要充分考虑员工的实际情况，确保补贴标准的公平性和合理性，从而达到激励员工提高学历和职称水平的目的，为企业的可持续发展和稳定壮大贡献力量。
学历职称职业资格津贴制度
学历职称职业资格津贴制度学历津贴是指企事业单位给予员工的学历提高所获得的经济补贴。
一般来说，员工获得硕士以上学位，单位会给予一定的学历津贴作为鼓励和奖励。
学历津贴的额度通常与学历的层次有关，层次越高，津贴越高。
职称津贴是指单位给予员工的职称提高所获得的经济补贴。
职称是根据个人的岗位职责和能力水平，经过考试或评定程序获得的专业技术或职业技能等级，也是职业发展的重要标志。
员工获得高职称后，单位会根据其职称等级给予一定的津贴，以鼓励他们不断提高专业技能。
职业资格津贴是指单位给予员工的职业资格提高所获得的经济补贴。
职业资格是指个人所具备的具备特定职业技能和知识、经过特定的培训和考核程序，由相关机构颁发的资格证书。
员工获得特定职业资格后，单位会给予一定的津贴奖励，以鼓励其提升专业技能，增加个人竞争力。
学历、职称、职业资格津贴制度的推行，有利于激励员工进一步提高自身的专业技能和知识水平。
首先，这种制度可以提高员工的积极性，使他们愿意参加各类培训和学习，不断提升自己的能力。
其次，通过给予津贴奖励，可以增加员工的收入，提高他们的幸福感和归属感，从而增强员工的工作动力和凝聚力。
此外，这种制度还可以促进单位的人员流动和职业发展，为单位培养更多的专业人才，为单位的发展提供有力的支持。
总的来说，学历、职称、职业资格津贴制度在激励员工学习和进取、提高员工技能和素质方面发挥了重要的作用。
但是，为了更好地发挥其正面作用，单位和员工都应该加强对制度的管理和监督，确保制度的公平性、公正性和真实性，避免激励制度的滥用和失真，使其能够真正发挥激励和促进作用。
学历、职称、职业资格津贴制度
学历、职称、职业资格证津贴制度第一章总则第一条为了坚持以人为本，体现员工在学历、职称、专业方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大高学历、高技能员工的工作积极性，加强团队建设，提升集团整体素质及文化水平，特制订本制度。
第二章津贴范围及标准第二条符合以下津贴条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。
本制度所规定的津贴人员为与公司建立劳动关系并结束试用期的全体员工，未签劳动合同的人员除外（包括顾问、外借人员、退休返聘人员等）。
学历津贴与职称津贴、职业资格津贴可同时享受。
第三条具备本科及以上层次学历的人员可申请学历津贴，津贴标准为：1、肄业的学历不予计发学历津贴，学历以员工入校时学校的级别为准。
2、学历津贴原则上只津贴一次（最高学历），其他学历证书不再重复加。
第四条通过国家授权评定部门认可，具有相关等级职称的人员可申请职称津贴，津贴标准为：备注：1、国家职称一般分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别，根据公司实际情况，助理级、技术员级暂不纳入津贴范围。
2、职称津贴范围主要包括经济系列职称、会计系列职称、统计系列职称、工程系列职称，其他职称不列入津贴范围内。
3、各单位根据自己经营需要，规定可以享受津贴的职称证书明细和津贴标准。
第五条职业资格证书津贴主要包括国家职业资格等级证书，特种设备作业证书以及其他公司经营发展需要的执业资格证书等，具体津贴标准如下：（备注：国家法律职业资格证A享受技师待遇，国家法律职业资格证B享受高级待遇、国家法律职业资格证C不享受职业资格证书津贴待遇。
注册会计师按高级技师待遇执行。
全国统一鉴定职业：秘书（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级和一级）、项目管理师、物业管理员、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、广告设计师、网络编辑员、企业文化师等；全省统一鉴定职业：秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、职业经理人、职业培训师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员等。
员工学历提升补贴管理办法
员工学历补贴管理办法
一、目的
为完善薪酬管理制度，加大人才引进机制，鼓励员工自学提高自身的文化水平，保持员工的长期稳定性。
特制定本管理办法。
二、定义
学历是通过普通高考、自学、成人教育及等各种学习方式取得国家承认的大专及以上的文凭。
三、补贴范围
公司中层管理干部以下的正式员工（试用期不享受）。
四、补贴标准
1、专科200元/月；本科400元/月；硕士600元/月；博士1000元/月。
2、取得双学历及以上的，按最高学历补贴。
五、学历认定及补贴时间
1、员工入职时必须将学历证书原件交公司人力资源部网上查寻认证，合格的由公司人力资源部复印存档，转正时报总经理审批，并从转正之日起开始补发。
2、在岗期间通过学习取得的学历证书，由人力资源部网上查寻认证，合格的公司人力资源部复印存档，同时报总经理审批，并从审批后的次月起开始补发。
六、其它注意事项
1、因员工不能及时提供学历证明而造成不能按规定进行补贴的，由员工本人自己负责，且没补月份不再重新补发。
2、员工晋升为中层管理干部时，停发学历补贴，停发日从享受干部待遇之日开始。
3、弄虚作假、使用假学历，套用别人学历者，一经查出，除扣回所有学历补贴外，另处罚1000元，情节严重，态度恶劣者，公司给予开除。
学历、职称补助管理办法
学历、职称补助管理办法第一章、总则第一条：为了坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，体现员工在专业、学历、职称方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，特制订本办法。
第二章、补助范围及标准第二条：符合以下补助条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。
本办法所规定的补助人员不包含中层（含中层）以上人员、公司给定系数工资的人员、技术专家、试用期人员、辅助岗位用工人员。
同一人员在符合下属两个以上条件时，按最高条件执行。
第三条：具备统招本科以上学历（含本科），所学专业与目前所从事的专业对口的人员可申请学历补助，补助标准为：序号学历标准（元/月）1本科学历XXX2硕士学位XXX3博士学位XXX第四条：具有技术类职称，职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技术类职称补助，补助标准为：◆工程系列标准序号职称标准（元/月）1助理工程师XXX2工程师XXX3高级工程师XXX◆经济系列标准序号职称标准（元/月）1初级XXX2中级XXX3高级XXX第五条：具有技工类高级工以上职称（含高级工），职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技工类职称补助，补助标准为：序号职称标准（元/月）1高级工XX2技师XXX3高级技师XXX第六条：本办法未包括的其他职称类别暂不列入补助范围。
第三章、申请程序及要求第七条：符合本办法第二章所规定条件的人员，由本人填写规范的《学历、职称补助申请表》，以部门（车间）为单位集体上报，经企管部审核后，汇总上报总经理办公会讨论，从讨论通过的次月起执行，随工资发放。
第八条：本办法下发前的各类证件应在本办法下发前上报企管部审核，未上报的，不再进行证件核定，公司所规定的与学历、专业、职称相关补助不再享受。
新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到企管部审核备案。
具备补助条件的，按规定程序申请补助。
第四章、日常管理第九条：按规定领取补助的各类人员应当积极参与技术攻关，进行技术创新与改进，完善企业管理，开发新产品，节能降耗，挖潜成本，提高产品质量，优化生产工艺，多提合理化建议，刻苦专研，努力完成各项工作任务，在工作中起到模范带头作用。
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员工在职学历教育及技能培训补贴规定
一、目的
1、提高员工文化素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；
2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织。
二、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围
1、员工范围：公司工作满半年以上的合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、职称范围：经过国家专业职能部门签定的，属于职业技能认证方面的，国家或劳动保障冲凉承认的职称，并且该职称在专业认证网站可以查询。
4、专业范围：生产技术、管理营销、建筑安装、项目管理等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：
1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书、职业技能鉴定表等提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总裁审批。
2、经批准同意后，人力资源部负责建立员工学历教育及技能培训补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档。
3、员工学业结束后，凭毕业证书、学位证书、职业技能证书、上岗作业证书等证书
原件及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司分管领导审批后转人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总裁审批报销。
五、补贴规定：
1、补贴原则为学费总额的75%，但最高不超过第4条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
3、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。
4、学历补贴限额：
（1）、中级职称或大专学历不超过4000元；
（2）、高级职称或本科学历不超过7500元；
（3）、硕士及以上学历不超过10000元。
5、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。
六、费用与服务
1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。
2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）中级职称或大专学历服务期限为毕业后一年；
（2）高级职称或本科学历服务期限为毕业后二年；
（3）硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。
七、补充说明：
1、本规定自2011年6月1日起执行。
2、本规定由公司人力资源部负责解释。
附件２：
员工在职学历教育及技能培训补贴申请表
填表说明：
1、学习方式包括：自考、业余学习。
2、学费总额：指完成整个学业总的学费金额。