银保部日常管理
银保日常管理制度范文（三篇）
银保日常管理制度范文第一章总则第一条为了规范银行保险的日常管理，加强对银行保险业务的监管，提高银行保险经营风险管理水平，根据《中华人民共和国银行业监督法》和《中华人民共和国保险法》以及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条银行保险日常管理制度适用于银行和保险机构从事银行业务以及保险业务的管理活动，包括但不限于资金管理、风险管理、财务管理、内部控制等。
第三条银行保险机构应当建立健全日常管理制度，并进行内部审计和外部审计，定期进行自查和自评等工作。
第二章资金管理第四条银行保险机构应当建立健全资金管理制度，确保资金安全、合理运作、稳定增值。
第五条银行保险机构应当按照法律法规和监管要求，对自有资金进行分类管理。
并根据风险承受能力和盈利能力，合理配置资金。
第六条银行保险机构应当建立资金监控机制，对资金的流动和使用进行跟踪和监测，及时发现异常情况并采取相应措施。
第三章风险管理第七条银行保险机构应当建立健全风险管理制度，明确风险分类和风险管理职责。
第八条银行保险机构应当建立风险评估和风险控制机制，对各类风险进行评估和控制，并设立专门的风险管理部门负责风险管理工作。
第九条银行保险机构应当建立风险报告制度，每季度向监管部门报告风险情况，并定期组织内部风险评估和应急演练。
第四章财务管理第十条银行保险机构应当建立健全财务管理制度，确保财务信息真实、准确、完整。
第十一条银行保险机构应当按照国家财政部门要求进行会计核算和财务报告，并及时报送相关部门和机构。
第十二条银行保险机构应当建立资金预算和绩效评估制度，合理配置资金，提高绩效水平。
第五章内部控制第十三条银行保险机构应当建立健全内部控制制度，确保业务活动的规范运作和风险控制。
第十四条银行保险机构应当建立内部审计机构，对各项业务活动进行审计，发现问题及时纠正。
第十五条银行保险机构应当建立内部控制审计制度，对内部控制的有效性和运行情况进行审计评估，并定期向监管部门报告。
第六章绩效考核和奖惩制度第十六条银行保险机构应当建立绩效考核制度，对员工进行绩效评估，并将评估结果作为员工薪酬和晋升的重要依据。
2024年银保日常管理制度（二篇）
2024年银保日常管理制度农业银行营业区日常管理规定一、会议规范(一)会议涵盖：公司晨会、公司晚会、营业区晚会、总公司视频会议、周例会、月度例会及各阶段动员会(二)会议时间：晨会：8:00-9:30（周一）；晚会：17:30-18:00（待定）；总公司视频会议：17:00-18:00（周二）；营业区晚会：17:30-18:30（周三至周四）；周例会：15:00-17:00（周五）；月度例会：月底月初。
具体时间以公司通知为准。
二、考勤管理(一)行为准则1. 遵守《员工手册》中的所有规定。
2. 准时参加所有部门会议，不得迟到、早退或缺席。
3. 会议期间手机应调至振动或静音模式。
4. 会议期间禁止随意走动和接听电话。
5. 理财经理必须参加周/月度部门例会。
(二)考核办法1. 违反会议规定将罚款____元，再次违反罚款翻倍，当月累计达____次，追加罚款____元，严重者将按《员工手册》处理。
2. 请假早退需经区总监批准，周/月度例会请假需提前一天申请。
请假不允许短信申请，仅接受预先填写请假单或预先沟通后补填请假单。
特殊情况可电话向区总监请假。
3. 设立专门的乐捐基金管理，用于资助营业区活动及奖励计划。
三、活动管理(一)行为准则1. 理财经理每日需填写工作日志。
2. 理财经理每日最低活动量为____个。
3. 营业部经理每日需审批工作日志并检查活动量。
4. 部门每日抽查工作日志，每周至少两次不定期检查活动量。
(二)考核办法1. 未按时完成工作日志的理财经理，首次给予口头警告，第二次起按迟到早退处理，并报人事部门。
2. 对活动量不达标或有欺诈行为的理财经理，首次给予口头警告，第二次起按旷工处理，并报人事部门。
注意事项：1. 营业部经理需在周/月度例会上使用____进行汇报。
2. 周例会材料需在周五中午前提交经理审核。
3. 月度例会材料需在前一天下班前提交区总监审核。
4. 早晚会由专人轮流主持。
5. 每日考勤由区总监或督训负责。
银保日常管理制度范本(三篇)
银保日常管理制度范本一、单位介绍1.1 单位名称：XXX银行保险有限公司（以下简称“公司”）1.2 组织结构：公司设有总行和分行，总行为公司的总部，分行为各地区的分支机构。
二、日常管理制度2.1 工作时间安排2.1.1 公司员工按照国家法定工作时间安排工作，并执行公司的具体工作时间安排。
2.1.2 具体工作时间安排以班次制度为主，根据公司的业务需求进行轮班。
2.2 假期制度2.2.1 公司员工按照国家法定假日休息。
具体法定假期由公司根据国家规定公布。
2.2.2 具体年假、病假、婚假、产假等假期的安排和管理，由公司根据国家和公司相关规定执行。
2.3 上下班签到制度2.3.1 公司员工每天上班前需要在公司指定的签到地点签到。
2.3.2 每天下班时，员工需要在离开公司前在指定的签到地点签到。
2.4 值班制度2.4.1 公司设有值班制度，以确保公司24小时都有人负责业务工作、突发事件处理等。
2.4.2 值班人员由公司安排，每天按照轮班制度进行。
2.5 工作纪律2.5.1 公司员工必须遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
2.5.2 员工应严格按照公司的工作流程、操作规范进行工作。
2.5.3 员工须保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的相关信息。
2.5.4 员工不得在工作时间或工作场所进行个人事务，如打牌、聊天等。
2.5.5 员工应保持工作场所的整洁，遵守工作安全和环保要求。
2.6 奖惩制度2.6.1 公司设有奖励和惩罚制度，对员工的表现给予相应的奖励和惩罚。
2.6.2 具体的奖励和惩罚办法由公司根据实际情况制定。
三、其他事项以上制度仅作参考，具体的日常管理制度需根据公司的实际情况和业务需求进行制定和完善。
银保日常管理制度范本（二）银行业保险机构日常管理制度是指银行业保险机构为规范经营行为、保护投资者合法权益、维护金融市场稳定而建立的一套管理规则和制度。
以下是一些银行业保险机构日常管理制度的主要内容：1. 内部控制制度：包括风险管理、业务流程管理、信息系统管理、内部审计等方面的制度，确保银行业保险机构的经营活动安全和健康。
银保日常管理制度范本(3篇)
银保日常管理制度范本银行保险日常管理制度第一章总则第一条为规范银行保险机构的日常管理，提高工作效率和服务质量，维护金融市场秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有银行保险机构的日常管理事务，并且所有员工都应当严格遵守。
第三条银行保险机构宜建立多层次、立体式的日常管理体系，以促进有效沟通和协作，提高整体管理效能。
第四条银行保险机构日常管理应当在法律法规和监管要求的基础上，秉持法制原则，严格遵守职业道德规范，依据风险管理原则，推行科学决策和合理授权制度。
第五条银行保险机构应当重视信息管理和数据保护，合理分工、明确职责，确保信息的安全和机密性。
第六条银行保险机构应当注重人才队伍建设，引进和培养高素质的管理人才，提高员工的专业素养和管理水平。
第七条银行保险机构应当建立健全考核机制，对员工的绩效进行评估，合理分配奖惩制度。
第二章日常管理体系第八条银行保险机构应当建立岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。
第九条银行保险机构应当建立健全内部审计制度，对各项业务和风险进行定期检查和评估。
第十条银行保险机构应当建立健全内部控制体系，确保业务操作的合规性和规范性。
第十一条银行保险机构应当建立健全风险管理制度，按照风险管理原则，科学评估并有效控制各类风险。
第十二条银行保险机构应当建立健全质量管理制度，提高工作质量和服务水平。
第十三条银行保险机构应当建立健全投诉处理制度，及时处理客户投诉，并建立完善的回访制度。
第三章信息管理和数据保护第十四条银行保险机构应当加强对信息系统的管理，确保系统的安全可靠。
第十五条银行保险机构应当制定信息安全管理制度，明确员工的信息安全责任和管理措施。
第十六条银行保险机构应当对重要信息进行分类管理，设立权限管理机制，确保信息不被恶意篡改或泄露。
第十七条银行保险机构应当建立健全数据备份和恢复系统，确保数据的完整性和可用性。
第四章人才队伍建设第十八条银行保险机构应当加强人才引进和培养工作，发掘和培养优秀的管理人才。
银保日常管理制度范文(6篇)
银保日常管理制度范文渠道客户经理日常管理暂行规定为加强对渠道销售队伍的管理，经研究，制定如下管理规定：一、渠道客户经理行为准则(一)严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的品牌形象，诚信、规范经营。
杜绝销售误导行为，如发生渠道方、客户投诉客户经理销售误导行为，经查实后给予严厉处罚，情况严重者作开除处理。
(二)做好渠道方、客户的日常维护工作，严守公司____，自觉维护公司利益，任何场合都能展示自身良好的形象，不参与任何违法违规的活动。
(三)积极参加公司____的各项会议和活动，如有特殊情况需要事先经领导同意否则计缺席一次，同时贡献员工基金____元。
二、日常活动管理(一)客户经理工作需尽职尽责，合理安排每日的工作时段和工作路线。
渠道部主管负责对所辖客户经理的日常活动情况进行指导、监督和管理。
并负责对客户经理的日常活动进行抽查、通报、考核等。
(二)《客户经理活动日志》是客户经理日常活动的主要管理工具。
客户经理须提前做好次日的工作路线安排，开完早会及时填写工作日志。
没有按时填写或没有填写者，晚夕会或第二天早会站立整个早夕会。
客户经理应确保工作时间安排与工作手册填写基本一致。
如临时有变动，须及时通知渠道不主管。
渠道部主管负责对客户经理的活动情况进行抽查，如发现活动与计划不一致且没有及时通知渠道部主管，每次贡献员工基金____元。
(三)客户经理应保持正常的工作时间，杜绝无故缺勤、旷工等，如遇紧急事务、疾病等特殊情况，可以向相关领导请假。
申请病假的需要提供相关的病____明(如病历、医院开据的假条等)。
除紧急情况外，需要提供的书面假条进行审批。
具体的审批权限如下：2.请假____天以上(含)的，提前____天经总经理同意后，方可请假。
三、各项会议经营(一)会议包括制式会议(早会、夕会)以及不定期会议(部门会议、经营分析会等)。
(二)早会每周一至周五早晨9：____分开始；每周一、三、五下午5。
30为正常夕会时间。
银保部业务品质管理办法
银保部品质管理办法
为了提升银保后援管理指标，规范队伍的动作，梳理清晰流程，为业务有序健康发展奠定基础，具体管理动作如下：
一、新单回执
1、城区商行客户经理每周二和每周四必须上交一次回执，本
周清零；每周五通报本周未回收清单的情况，有一份未回收，
一份扣10元钱，部经理连带五元每份；
2、郊县商行和邮政客户经理每周五必须将本周的回执上交完
毕，有一份未回收，一份扣10元钱，部经理连带5元每份；
3、当月回执在次月5日之前必须全部回收，否则客户经理每
份20元扣罚；部经理每份10元；若客户经理按照要求每周回
销，次月五日之前回销完毕，之前的扣款返还。
二、电话回访
1、若客户电话回访不成功，出现纠纷产生损失的客户经理自
行承担；
2、客户经理在处理回访时必须看清不成功原因，针对性沟通，
提高成功率；
3、每天收到回访短信，当天必须与客户联系，沟通，报备营
运部；若当天没有回复的，第二天回公司述职并当面处理；
4、期缴面访：金额在2万及以上的客户，营运部必须面访；
当我们在填单开始出单时，就与营运部联系，营运部马上
到网点面访，确保面访率100%；若再犹豫期内没有面访成
功，则缓发绩效
5、期缴必须优先回访，每张单子给客户沟通情况，可以提前
报备营运部处理。
6、商业银行不允许超犹豫期退保。
《XX银保日常管理制度》
《XX银保日常管理制度》第一章总则第一条为规范我行的日常管理工作，提高内部管理水平，确保风险的防范和控制，维护银保机构的良好形象和健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX银保机构的全部员工，包括正式员工、临时员工和外部合作伙伴。
第三条我行的日常管理工作包括但不限于人事管理、财务管理、业务管理、风险管理和合规管理等。
第四条本制度由XX银保机构内设的日常管理部门负责起草和修订，并经上级机构批准后生效。
第二章人事管理第五条人事管理是我行的基础工作，确保员工的配备和使用符合银保机构的实际需要和管理要求。
第六条人事部门负责招聘、录用、调配、培训、考核和奖惩等人事管理工作。
第七条人事部门应严格按照我行的招聘和录用标准，择优录用合适的人才。
第八条员工的调配需要经过人事部门的审批，并按照合同约定进行调整。
第九条员工的培训工作应根据我行的业务发展需要进行，包括岗前培训、在职培训和定期培训等。
第十条员工的考核应根据我行的绩效考核制度进行，评价员工的工作表现和责任履行情况。
第三章财务管理第十一条财务管理是我行的重要支持工作，确保资金的合理利用和风险的有效控制。
第十二条财务部门负责编制和执行我行的财务预算和决算工作。
第十三条财务部门应建立健全的会计制度和财务报告制度，确保财务信息的准确性和可靠性。
第十四条资金的使用需要经过财务部门的审批，并按照合同约定进行支付和结算。
第四章业务管理第十五条业务管理是我行的核心工作，确保业务的合规性和风险的可控性。
第十六条业务部门负责开展我行的业务，包括贷款业务、储蓄业务、投资业务等。
第十七条业务部门应根据法律法规和监管要求，制定和执行内部操作规程，确保业务的合规进行。
第十八条业务部门应加强对客户的风险评估和监测，及时发现并控制风险。
第五章风险管理第十九条风险管理是我行的重点工作，确保风险的防范和控制。
第二十条风险管理部门负责制定和执行我行的风险管理政策和措施。
第二十一条风险管理部门应对我行的风险进行分析和评估，制定相应的风险防范和控制措施。
银保日常管理制度
银保日常管理制度第一章总则第一条为规范银行保险机构的日常管理行为，保护客户利益，维护金融市场稳定，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国保险法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条银行保险机构应当建立健全日常管理制度，明确各项规章制度，保证日常管理工作能够有序开展。
第三条银行保险机构应当建立内部控制体系，加强对内部风险的识别、评估和监控，做好风险防范工作。
第四条银行保险机构应当加强员工培训，提高员工素质和业务水平，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。
第二章组织机构第五条银行保险机构应当设立合规部门，负责监督和管理日常管理工作。
第六条银行保险机构应当设立风险管理部门，负责识别、评估和监控内部风险，保障机构稳健经营。
第七条银行保险机构应当设立人力资源部门，负责员工招聘、培训、激励和离职管理工作。
第八条银行保险机构应当设立业务管理部门，负责业务开展、产品设计和市场营销工作。
第九条银行保险机构应当设立审计部门，负责对机构的经营行为进行审计，及时发现和纠正问题。
第十条银行保险机构应当设立金融科技部门，积极推动金融科技应用，提升服务水平和效率。
第三章业务管理第十一条银行保险机构应当建立健全信息披露制度，及时向客户披露产品信息、服务内容和收费标准。
第十二条银行保险机构应当建立健全风险管理制度，对风险进行分类，采取相应措施加以防范。
第十三条银行保险机构应当建立健全客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，保护客户合法权益。
第十四条银行保险机构应当建立健全数据管理制度，保护客户数据安全，不得泄露客户隐私信息。
第十五条银行保险机构应当建立健全财务管理制度，规范资金使用和统计报表的编制，确保资金安全和透明度。
第十六条银行保险机构应当建立健全内部审计制度，加强对内部各项业务的监督和检查。
第四章人力资源管理第十七条银行保险机构应当建立员工招聘制度，按照职位需求和条件要求，选拔合格人才。
第十八条银行保险机构应当建立员工培训制度，对新员工进行岗前培训和在职培训，提高员工综合素质。
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银保渠道、业务、日常管理
由于前期诸多因素导致天津银保于6月才能正式进入银行渠道作业，因此天津银保面临着时间紧、任务重的严峻形势。
针对此种情况，银保部全体内外勤就必须要和时间赛跑，坚决要发扬和执行“5+2”“白+黑”的工作态度和敬业精神，务必从大局出发，各司其责，高效、顺畅的推动银保各项业务工作，由此银保日常管理工作就必须严谨、扎实。
相关工作主要有以下几个方面：
一、建立银保工作模型、建立推动、公关小组，保证日常工作正常开展：
渠道推动小组：
李哲峰总李波张玉倩
队伍建设小组：
李哲峰总王利群何超许晨晨
二、建立、完善引爆外勤队伍招聘、录用管理制度。
细化、完善人员录用规则，严
格录用流程，严格把控外勤人员质量，提高外勤人员选材标准。
目前制定管理
办法有：“基本法”；“同业人员引进管理办法”；“客户经理招聘、录用暂行办
法”。
三、建立银保分项文化，建立“狼”性文化，保证外勤队伍能够做到“召之即来、
来之能战、战之必胜”
四、定位准确，目标清晰。
对在天津市的市场定位、对在华夏系统的定位一定要清
晰和清楚。
正式作业半年之内可否超宁波、深圳？
五、合理核算客户经理人力需求，人力成本，销售成本。
六、完善奖惩制度制定和落实，对于公司、部门制定和宣导的各项政策、制度必须
严格执行。
一视同仁，公平、公正、公开考核。
七、完备客户经理日常作业管理及展业工作，及时下发客户经理客户日志等行销辅
助品。
八、完善、强化早、夕会经营质量。
（部门早、夕会时间、差勤管理落实、二次夕
会经营督导…….）。