工资管理系统软件测试
控制测试-工薪与人事循环
控制测试-工薪与人事循环什么是控制测试？控制测试是指在软件开发过程中，对程序进行测试以确定其行为是否符合规范和预期的方法。
它可以帮助运营团队保证软件的质量和稳定性，并且及时发现和修复软件的问题。
常见的控制测试包括单元测试、集成测试、系统测试等。
工薪与人事循环在软件开发过程中，进行账务管理的工薪系统和人力资源管理的人事系统是两个非常重要的部分。
这两个系统通常都会与开发团队打交道，因此他们在控制测试过程中也需要考虑到这些系统的因素。
工薪系统工薪系统管理着员工的薪资和报销事宜，它与人事系统紧密相关。
在进行控制测试时，需要考虑以下问题：•收入/支出明细是否正确？•工资计算是否准确，是否包含了所有的绩效奖金、税费等费用？•员工报销的发票是否符合规定？•基本工资的变更是否会影响其他薪资组成部分？人事系统人事系统是管理员工信息、薪资、福利、调动、转正等方面的重要系统。
在进行控制测试时，需要考虑以下问题：•员工信息是否完整，是否缺失关键信息？•员工福利/补贴是否准确记录？•是否有任何数据冲突或错误？•任何修改是否正确记录并遵循了流程？工薪与人事循环的控制测试考虑点数据一致性工薪系统与人事系统之间需要保持数据的一致性。
例如，在修改员工薪资时，工薪系统应该首先确认该员工在人事系统中是否已经记录了相应的薪资变更，否则就需要在人事系统中创建记录。
当两个系统之间存在数据冲突时，应该有一种机制来解决问题。
权限管理员工薪资和个人信息是敏感数据，需要特别注意安全性和访问权限。
例如，只有授权人员才能够修改员工数据、查看敏感数据。
控制测试应该确认：系统是否设置了正确的权限？员工是否能够在不经过授权的情况下更改他们的个人信息？流程审批在管理薪资和员工信息时，应该有明确的流程，以便提高控制的可靠性。
例如，修改薪资的要求应该经过审核才能生效。
控制测试需要验证：流程是否正确，是否有漏洞或者需要进一步修补的地方？结论控制测试是软件开发过程中不可替代的部分，因为它可以预测和避免许多潜在的错误和问题。
工资管理测试用例.
前台和后台分别测试3用户界面是否能正常退出1用户登录界面功能是否能识别正确错误信息，合法非法用户，并对各种错误信息进行告警。
2系统登陆注销4用户界面是否能经受住大量访问整个流程的测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试5对查询信息正确性的检测前台和后台分别测试6能否正确进行查询用户个人资料修改帐户注册信息界面能否判断正确错误信息，并且在数据库进行修改查询员工的信息前台和后台分别测试前台7检测分页的正确性9检测搜索的正确性10前台8前台前台12能够正确的显示相应的信息压力测试该模块搜索与查询功能后台前台13检测分页的正确性员工信息管理测试管理人员添加信息功能101前台11测试管理人员管理现有员工功能102后台后台105测试管理考勤信息功能前台16检测是否能够正确显示相应信息前台17检测分页的正确性前台14检测搜索的正确性前台15压力测试该模块搜索与查询功能104测试添加销售业绩功能后台后台考勤业绩信息管理测试添加考勤信息功能103前台20检测是否能够正确显示相应信息部门职位管理测试添加部门功能107后台18前台检测搜索的正确性前台19压力测试该模块搜索与查询功能前台21检测分页的正确性前台23压力测试该模块搜索与查询功能前台22检测搜索的正确性测试自动生成工资的正确性106后台工资信息管理后台109职位和部门的管理数据库故障实例数据库24测试数据库发生故障的问题添加职位108后台测试添加部门功能107后台此列由测试人员填写系统登录注销---点击注销1.成功登录工资管理系统2.进入各个页面3.在每个页面都点击注销按钮1.启动系统2.进行整个流程测试3.检测各个按键以及每一步1.打开工资管理系统2.输入用户名和密码3.点击登陆注意：这里需要测试前台后后台两个登陆模块1.登录工资管理系统注意：运用方法或者软件进行大规模登陆测试此列由测试人员填写系统登录注销---流程测试此列由测试人员填写系统登录注销---点击登陆此列由测试人员填写系统登录注销---登陆压力测试用户个人资料此列由测试人员填写用户个人资料---查看个人信息1.启动系统2.进入各个查询界面；3.查看数据库此列由测试人员填写用户个人资料---修改密码后重新登录 1.进入系统界面2.进入修改个人资料界面3.对这个用户密码进行修改4.修改正确后重新用这个用户名以及修改之后密码登录5. 查看信息员工信息管理1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.输入相应的信息进行搜索此列由测试人员填写用户个人资料---修改个人信息1.进入系统界面2.进入修改个人资料界面3.修改个人信息4.点击更新1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.查看数据库员工信息管理---查询员工信息此列由测试人员填写 1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转员工信息管理---分页功能检测此列由测试人员填写员工信息管理---搜索员工信息此列由测试人员填写 2.进入查询员工信息界面3.进行查询4.进行搜索考勤业绩信息管理此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---信息查看1.进入系统页面2.进入考勤业绩信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性1.进入管理员页面2.进入管理员工界面3.输入各项信息此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转此列由测试人员填写 1.进入管理员页面2.进入添加员工界面3.输入各项信息此列由测试人员填写员工信息管理---压力测试1.进入系统页面2.进入查询员工信息界面3.进行查询4.进行搜索员工信息管理---员工信息添加员工信息管理---员工信息管理此列由测试人员填写此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---管理考勤信息和销售业绩1.进入后台页面2.进入管理考勤信息界面3.进行管理考勤信息操作工资信息管理此列由测试人员填写工资信息管理---信息查看1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性此列由测试人员填写工资信息管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转1.进入系统页面2.进入考勤业绩信息管理界面3.进行查询4.进行搜索此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---搜索员工信息1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.输入相应的信息进行搜索此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---压力测试此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---添加考勤信息1.进入后台页面2.进入添加销售业绩信息界面3.进行添加销售业绩信息操作1.进入后台页面2.进入添加考勤信息界面3.进行添加考勤信息操作考勤业绩信息管理---添加考勤信息此列由测试人员填写部门职位管理此列由测试人员填写部门职位管理---信息查看1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性1.进入后台管理页面2.进入添加部门功能3.进行部门添加部门职位管理---添加部门此列由测试人员填写此列由测试人员填写部门职位管理---搜索员工信息1.进入系统界面2.进入查询部门职位管理界面3.输入相应的信息进行搜索1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.进行查询4.进行搜索此列由测试人员填写工资信息管理---压力测试此列由测试人员填写部门职位管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入部门职位管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转此列由测试人员填写 1.进入管理员界面2.进入自动生成工资界面3.进行工资生成工资信息管理---自动生成工资此列由测试人员填写部门职位管理---压力测试1.进入系统页面2.进入部门职位管理界面3.进行查询4.进行搜索1.进入系统界面2.进入工资信息管理界面3.输入相应的信息进行搜索工资信息管理---搜索员工信息此列由测试人员填写此列由测试人员填写部门职位管理---职位和部门管理1.进入后台管理页面2.进入添加职位功能3.进行职位添加此列由测试人员填写1.进入登陆页面2.关闭数据库3.进行各个模块检测部门职位管理---添加职位此列由测试人员填写1.进入后台管理页面2.进入添加职位功能3.进行职位添加2.进入添加部门功能3.进行部门添加部门职位管理---添加部门此列由测试人员填写前台：（name:EM001，pswd:123456）后台：（name:EM100，pswd:123456）2.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库没有的用户名进行登录3.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库有的用户名，但是前后带有空格4.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库有的用户名，但是没有区分大小写5.输入：正确(验证码) 错误(用户名,密码)使用错误的密码进行验证说明：1.用户名和密码均用数字字母和各种符号组合进行试验 2.用户名和密码的长度进行极长和极短测试6.输入：正确(用户名,验证码) 错误(密码)这里的密码使用一个错误的密码就行说明：1.用户名和密码均用数字字母和各种符号组合进行试验 2.用户名和密码的长度进行极长和极短测试7.输入：正确(用户名，密码) 错误(验证码)8.输入：错误(用户名，密码，验证码)将所有功能的程序按键一一测试一遍测试反复点击返回键的情况重复提交表单，看是否系统做出了处理无输入数据同时登陆10-50次同时登陆50-100次同时登陆100-500次同时登陆500-1000次同时登陆1000-10000次无输入数据输入一个新的正确的密码1.完整输入符合要求的正确信息，点击更新，并更新数据库2. 输入错误信息：a.缺少输入用户名和密码b.没有@的email；c.口令和确认口令不一致d.日期格式不一致e.重复的电话号码和邮箱地址3.输入两次一致口令和两次不一致口令1.输入系统管理员的账号和密码2.输入非系统管理员的账号和密码1.反复点击上一页，下一页，首页，尾页进行试验2.输入正确的页码进行跳转3.输入错误的页码，这里我们使用超出范围的页码进行试验4.输入错误的页码，这里我们使用负数页码进行试验5.输入错误的页码，这里我们使用字符或者其他符号进行试验1.输入：正确（员工号）2.输入：正确（员工姓名）3.输入：错误（员工号）4.输入：错误（员工姓名）5.输入：正确（员工号，员工姓名）6.输入：错误（员工号，员工姓名）7.输入：正确（员工号） 错误（员工姓名）8.输入：正确（员工姓名） 错误（员工号）1.进行500次查询员工信息2.进行5000次员工信息查询3.进行10000次员工信息查询4.进行5000次员工信息搜索5.进行10000次员工信息搜索1.进行重复身份证检测，输入数据库已有的身份证信息，点击确认2.进行员工编号重复检测，输入数据库已有的员工编号，点击确认3.员工生日检测，a.输入一些边界值，如大于当年的年数，月份，或日期b.输入负数c.输入长度大于标准值，如 19955-222-11等4.用户模块和管理员模块之间联系测试，当管理员这边进行了添加员工操作成功后，进入用户界面查看是否信息实时显示。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
JAVA某公司的工资管理系统
JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
会计电算化(薪资管理业务)期末单元测试与答案
一、单选题1、打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和（）。
A.修改工资类别B.新建工资类别C.关闭工资类别D.删除工资类别正确答案：C2、工资的内容包括许多项目，其中（）是必须项目；还有一些项目是任意项目，如岗位津贴、扣款等，用户可根据本单位实际而定。
A.应发合计、扣款合计、实发合计B.岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计C.岗位津贴、应发合计、实发合计D.扣款、应发合计、实发合计正确答案：A3、薪资管理系统初始化设置的内容不包括（）。
A.建立工资账套B.建立个人档案C.录入工资数据D.扣缴个人所得税正确答案：D4、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。
A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报正确答案：B5、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器正确答案：A6、工资管理系统中，不属于变动的工资项目的是( )。
A.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资正确答案：D7、下列工资数据录入中表述错误的是（）。
A.所有工资项目都可录入B.可以筛选需要录入的人员和项目C.录入工资数据前，必须录入工资项目D.不是每个工资项目都需要每月重新录入正确答案：A8、工资系统的初始化设置不包括（）。
A.建立工资账套B.设置工资项目C.设置人员类别D.录入工资数据正确答案：D9、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（）。
A.自动计入应发合计B.自动计入扣款合同C.既不计入应发合计也不计入扣款合计D.既计入应发合计也计入扣款合计正确答案：C10、不可以在工资系统生成的记账凭证有( )。
A.计提福利费B.计提工会经费C.分配工资D.计提利息正确答案：D二、多选题1、工资管理系统中，可以生成凭证并传递到总账的业务有( )。
A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.计提福利费正确答案：B、C、D2、工资系统的主要任务是( )。
人事管理系统测试计划书
人事管理系统测试计划书英文回答：Human Resources Management System (HRMS) Test Plan.Purpose:To ensure that the HRMS meets the functional and non-functional requirements and is free from defects.Scope:This test plan covers the testing of all modules of the HRMS, including:Employee Management.Payroll Management.Benefits Management.Time and Attendance Management.Performance Management.Training Management.Recruitment Management.Test Objectives:Verify that the HRMS meets all functional requirements.Ensure that the HRMS is efficient, reliable, and scalable.Validate that the HRMS is user-friendly and easy to use.Confirm that the HRMS is secure and protects sensitive data.Test Approach:The testing will be conducted using a combination of black-box and white-box testing techniques.Black-box testing will be used to verify the functionality of the HRMS from a user's perspective.White-box testing will be used to verify the internal structure and code of the HRMS.Test Cases:The test cases will be designed to cover all aspects of the HRMS, including:Functional testing will verify that the HRMS performs all the required functions correctly.Performance testing will evaluate the efficiency and scalability of the HRMS.Regression testing will ensure that the HRMS continues to function correctly after changes are made.Security testing will assess the security measures of the HRMS and ensure that sensitive data is protected.Test Environment:The testing will be conducted in a test environmentthat is identical to the production environment.The test environment will include all the necessary hardware, software, and data.The test environment will be isolated from the production environment to prevent any impact on the live system.Test Deliverables:The following deliverables will be produced as part of the testing process:Test plan.Test cases.Test results.Test report.Timeline:The testing will be conducted over a period of 8 weeks.The first 4 weeks will be dedicated to test planning and test case development.The next 4 weeks will be dedicated to test execution and reporting.Resources:The following resources will be required for thetesting process:Test team with experience in HRMS testing.Test environment with identical hardware, software, and data to the production environment.Access to the HRMS source code.Support from the HRMS development team.中文回答：人力资源管理系统（HRMS）测试计划书。
工资发放管理测试流程
工资发放管理测试流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业人事工资管理系统111概要
企业人事工资管理系统一.系统规划1.系统的战略规划:根据组织的目标和战略确定信息系统的使命,对信息系统建设或更新提出标准; 对目前信息系统的功能、应用环境和应用现状进行评价,判定建设管理信息系统的政策、目标和战略。
“人事工资管理系统”是一个企业单位进行行政及财务管理不可缺少的部分 , 它是企业的决策者和管理者的重要辅助工具 , 同时也是企业普通员工进行相关查询的主要手段。
所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式进行人事工资管理,这种管理方式存在着许多缺点与漏洞 , 如 :效率低、保密性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高 , 计算机科学日渐成熟 , 其强大的功能已为人们深刻认识 , 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事工资信息进行管理 , 具有手工管理所无法比拟的优点 . 例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件。
因此, 我们将以开发一套企业人事工资管理系统为切入点, 对一个系统的分析流程进行学习。
总的来说,人事工资管理系统的主要目标是:以企业中员工的工资核算为核心, 综合考虑企业的其他日常办公、行政管理的应用需求,建立起一个在企业内部各部门之间可以互通互连的信息平台,使其他各个行政管理单位可以及时将员工数据传达给企业决策者和财务部对工资进行核算,便于进行对员工进行高效的信息化管理。
具体为:a . 建立企业综合数据库,为人事工资管理系统提供坚实的基础b . 实现企业内部的连通,使管理者,决策者,普通员工能够依各自的权限对信息进行处理c . 为企业各类人员以多种形式提供需要的数据应用范围及对象:a . 人事工资管理系统的管理者用户可对员工信息进行查询、修改、更新等操作;b . 人事工资管理系统的业务管理用户可对与本业务单位对口的信息模块进行必要的信息插入,修改等操作c . 人事工资管理系统的普通员工可对自己的信息进行查询2. 对相关单位进行系统初步调查, 确定各单位主要信息需求, 形成系统总体结构方案。
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题目：软件测试
目录
1范围 (1)
1.1标识 (1)
1.2系统概述 (1)
1.3文档概述 (1)
2引用文档 (1)
3测试准备 (1)
3.1功能性测试 (1)
3.1.1 硬件准备 (1)
3.1.2 软件准备 (1)
3.1.3 其它测试前准备 (1)
4测试说明 (2)
4.1功能测试 (2)
4.2性能测试 (3)
4.3接口测试 (3)
5需求的可追踪性 (3)
6注解 (3)
附录A (3)
软件测试
1.范围
1.1标识
软件名称 : 工资管理系统
适用系统 : 支持在Windows xp/ windows 7 环境下安全运行基于网络应用的c#系统
1.2系统概述
满足公司正常开展，使得人员在系统中登录，进行签到，请假，查询个人信息及工资管理，还有个人的密码修改，方便公司人员的管理。
1.3文档概述
为保证系统达到设计目标，依据《软件设计说明》中的概要设计部分，对系统进行集成测试编制此文档，以对测试过程进行详细说明。
2.
3.测试准备
3.1功能性测试
3.1.1
3.1.3 其它测试前准备
无
4.测试说明
4.1功能测试。
4.2 性能测试
开启软件服务，只可以一人在线访问该系统并模拟执行功能操作，测试服务器的平均响应时间以及用户满意度。
4.3 接口测试
执行注册、管理、查询、修改、删除等等操作，并刻意误操作，观察出现的响应情况。
5.需求的可追踪性
见需求跟踪矩阵。
6.注解
附录A。