你的工资从哪里来 演讲稿
银行我的服务故事演讲稿「优秀篇」
银行我的服务故事演讲稿「优秀篇」服务是一门艺术，更是一门技能。
要当一名好的柜员，有为客户服务的热情是必须的，但更重要的是要掌握过硬的业务技能和丰富的专业知识。
银行我的服务故事演讲稿【一】尊敬的各位领导，各位同事，上午好!很高兴也很荣幸今天能来参加这次活动，我今天要演讲的题目是《提升经营品质，从服务做起》四大国有商业银行中，唯有我们农行的网点是遍布城乡，我们的布局最广，我们的客户规模最大，这是我们的优势。
但是，我们并没有充分利用好我们的优势，我们的客户质量参差不齐，我们的高品质客户相对较少，当然，这也跟我们农行之前的一些定位有关，正所谓，千军易得，一将难求。
其实对于客户来讲，也是如此。
所以，在肩负城乡基本金融服务责任的同时，我们要继续扎实推进业务经营转型，姓农而不唯农，提升品牌价值含金量，提高经营品质，塑造高品质新形象，去吸引培养优质的客户，利用最少的资源去创造最大的价值。
提升经营品质，并不是一个一蹴而就的事情，是要多方面共同努力才能达到目的的，而作为一个农行一线柜员来讲，在其位谋其职，我认为，提升经营品质，最直接，最有效的办法，从我们的服务做起。
我们的服务，是带给客户对于农行最直观的印象，如果我们的服务质量不行，那么提升经营品质只是空谈。
那么，我们该如何提高自己的服务质量呢?喊破嗓子不如甩开膀子，我想应该从以下几个方面着手。
第一，要树立以客户为中心的服务理念，如今金融行业的竞争力度，市场饱和度越来越大，只有以客户为中心，着实为客户设身处地的着想，以诚待客，善待客户，才能在激烈的市场竞争中抢得一席之地。
每一次令客户感到满意的服务，都是对我们农行品牌价值的提升，每一次令客户不满意的服务，都是对我们农行品牌价值的损伤，我们应该谨记客户就是上帝，这虽然是句老掉牙的话，但这确实是我们服务行业人员必须遵守的一条基本准则。
但是在原则问题上，我们坚决不能动摇。
同时，我们要注意与客户沟通时候的技巧，要注意讲规章是同时，更要注意讲清楚规章。
大学生就业话题的演讲稿(11篇)
大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿篇1 尊敬的老师、同学们：大家好!我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。
面对此情况，我们应该怎么做呢首先应该树立正确的就业观。
大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。
反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。
那么，什么是正确的就业观呢正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。
根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。
没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。
怎样才能树立正确的就业观呢树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。
一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。
只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。
所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。
切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。
二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。
《就业演讲稿5篇》
《就业演讲稿5篇》第一篇：就业演讲稿篇一：就业演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好。
我是10金融班的张瑞瑞，首先感谢老师给我们这样的一种方式来展现自我。
我这次演讲的题目是“清晰定位，先就业，再择业”，在演讲之前我想问大家一个问题，在坐的各位是不是都想找到一份非常好的并且即理想又能挣大钱的机会呢。
想不想在一个对你自身来说很有发展前景的公司工作呢。
对于这一连串的问题，我想每个人的答案都是肯定的吧。
据社会保障部的最新数据统计，xx年全国高校毕业生为680万人，创历史新高。
加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。
随着九十年代末大学生扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。
面对当前就业形势，大学生应具备的心态：第一、树立正确的道德观和价值观，热心地去帮助每一个需要我们帮助的人，对所有的事情和人抱有一颗感恩的心。
当我们遇到困难时，总是希望能有人帮助自己，既然如此，我们为何不先伸出友爱的手，帮助那些需要帮助的人。
俗话说“予人玫瑰，手有余香”。
第二、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找不到一份满意的工作是必然的。
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
要主动的适应现实，进一步改造现实，而不是逃避现实；对周围事物和环境能作出客观的认识和评价，并能与现实环境保持良好的接触；对自己的力量有充分的信心，对生活、学习和工作中的遇到的各种困难和挑战都能妥善处理。
不能抱怨“生不逢时”或责怪社会坏境对自己不公而怨天尤人，因而无法认识现实环境。
第三、心平气和，处事不惊的态度。
就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。
从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。
薪酬管理岗发言稿范文大全
薪酬管理岗发言稿范文大全尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是公司的薪酬管理岗，今天非常荣幸能在这里跟大家分享一些关于薪酬管理的经验和观点。
薪酬管理作为企业人力资源管理中的重要一环，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。
在当前复杂多变的市场环境下，我们需要更加注重薪酬管理的科学性和公平性，以更好地激励员工的工作表现，提高企业的绩效。
首先，我想向大家介绍一下薪酬管理的基本概念。
薪酬管理是指企业制定并执行薪酬政策和激励机制的过程，其目标是通过合理的薪酬设计和管理，激励员工的工作表现，提高员工的工作动力和积极性，从而实现企业的发展目标。
薪酬管理不仅包括固定薪酬、绩效奖金等直接薪酬，还包括福利待遇、培训发展等间接薪酬，需要综合考虑员工的需求和企业的实际情况，制定出符合双方利益的薪酬政策。
在薪酬管理中，公平性是至关重要的一个原则。
公平的薪酬制度能够建立员工对企业的信任和认同感，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。
因此，企业在制定薪酬政策时，需要遵循公平原则，根据员工的工作表现和贡献程度，制定相应的薪酬标准和激励机制，保证员工的薪酬能够与其工作表现相匹配，避免出现内部薪酬不公平的情况。
另外，薪酬管理还需要注重科学性和灵活性。
随着市场环境的变化和竞争的加剧，企业需要不断调整和优化薪酬政策，以适应不同员工的需求和市场的变化。
因此，企业需要采用科学的方法和工具，对员工的工作表现和需求进行分析和评估，及时调整薪酬政策和激励机制，确保薪酬管理的有效性和灵活性。
在当前市场竞争激烈的情况下，企业的人力资源管理离不开有效的薪酬管理。
只有建立科学、公平、灵活的薪酬管理制度，才能吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和工作效率，实现企业的长期发展目标。
希望通过今天的分享，能够让大家对薪酬管理有更深入的理解和认识，为企业的人力资源管理和绩效提升做出更大的贡献。
谢谢大家！以上是我为大家准备的薪酬管理岗发言稿，希望能够对大家有所帮助。
竞争工资科长演讲稿
竞争工资科长演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享竞争工资科长的演讲。
在这个充满机遇和挑战的时代，我深感作为一名科长，我们面临着许多新的问题和变革。
在这种背景下，我们不能满足于现状，而是需要不断进取，迎接挑战，争取更好的发展。
首先，我想强调的是我们需要拥有竞争力的工资体系。
工资是员工对所做工作的直接回报，也是员工提升士气和工作积极性的重要方面。
一个公平、合理、具有竞争力的工资体系，能够吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作热情，推动团队的发展。
因此，我们作为科长，要着眼于市场情况和行业薪酬水平，不断优化和调整工资体系，确保员工收入的合理性和公正性。
其次，我认为团队的建设是提高竞争力的关键。
科长作为团队的领导者，需要注重团队的组织管理和人才培养。
我们要以激励为基础，通过多种方式激发员工的工作热情和创造力，积极引导他们充分发挥个人才华。
同时，我们也要注重团队的凝聚力和协作能力的培养，倡导团队合作和共享，共同面对困难和挑战。
只有团队紧密合作，才能实现科长和团队的共同目标，提高竞争力。
第三，持续学习和自我提升也是竞争力的重要组成部分。
在快速变化的时代，我们必须不断更新知识和技能，才能适应新的工作要求。
科长作为团队的领导者，更要保持敏感度和开放心态，及时了解并掌握最新的管理理念和方法，为团队提供有力的支持和指导。
同时，我们也要鼓励员工继续学习，提供培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的竞争力。
最后，我想重申的是，竞争力的提升需要我们积极主动地面对挑战和风险。
我们不能坐等机会来临，而是应该主动寻找和创造机会。
我们要引导团队敢于创新和实践，敢于接受挑战和承担责任。
只有积极地主动行动，我们才能在竞争的舞台上取得优势，赢得成功。
亲爱的同事们，作为一名竞争工资科长，我将以饱满的热情和责任心，全力以赴地工作。
我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够提高竞争力，取得更好的成绩。
让我们齐心协力，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
我的人生演讲稿10篇
我的人生演讲稿我的人生演讲稿10篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
在社会发展不断提速的今天，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编整理的我的人生演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
我的人生演讲稿1尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：大家好!我是cc班的xx，1992年秋天，我迎来了属于自己的第一缕阳光。
出生在美丽的xx。
作为一名90后，我的骨子里也有着90后的热血和激情。
我喜欢it这门行业，我将用我的设计去表达自己对it 的痴爱，我下定决心要做一名优秀的it人士。
我之所以奋斗在这座城市。
是因为有一所好学校给了我一个好未来!我演讲的题目是《奋斗人生路》!汉朝时期，有一人叫匡衡，他就是后来汉元帝的丞相，成为西汉时期有名的学者。
匡衡从小勤奋好学。
家里很穷，白天须干活，晚上他才能读书。
但又买不起蜡烛，天一黑，就无法看书了,他的邻居家一到晚上屋子都点起蜡烛把屋子照得通亮。
对邻居说：“晚上想读书，可买不起蜡烛，能借用你们家的一寸之地呢?”邻居瞧不起比他们家穷的人，就说：“既穷得买不起蜡烛，还读什么书呢!”匡衡听后非常气愤，不过他更下定决心，一定要把书读好。
匡衡回到家，悄悄地在墙上凿了个小洞，烛光透过来了。
借着这微弱的光线，如饥似渴地读起书来，渐渐地把家中的书全都读完了。
附近有个大户人家，有很多藏书。
一天，匡衡卷着铺盖出现在大户人家门前。
他对主人说：“请您收留我，我给您家里白干活不报酬。
只是让我阅读您家的全部书籍就可以了。
”主人被他的精神所感动，答应了他借书的要求。
匡衡能在很艰难的情况下发奋读书，值得我们大家学习。
匡衡由一位贫穷的百姓到西汉鼎鼎人名的文学家的历程，深深的打动着我，他成功的关键在于奋发向上，努力不懈，迎接生活的挑战。
匡衡做到了，成功了。
这个故事告诉我们,没有暗礁，激不起美丽的浪花。
匡衡不服命运的精神，是我们奋斗的楷模，是我们学习的榜样。
社会公平与财富分配的平衡演讲稿
社会公平与财富分配的平衡演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起探讨社会公
平与财富分配的平衡问题。
这是一个永恒的话题，也是我们每个人
都应该关心的重要议题。
首先，让我们来看看当今社会的现状。
在我们身边，不难发现
财富分配的不公平现象。
一些人拥有巨大的财富，而另一些人却生
活在贫困之中。
这种不公平的现象不仅影响着社会的稳定和和谐，
也损害了每个人的尊严和权利。
因此，我们迫切需要寻找一种平衡
的方式，来解决这个问题。
那么，如何才能实现社会公平与财富分配的平衡呢？首先，我
们需要建立起一个公正的制度。
政府应该加强监管，防止财富的过
度集中，保障每个人的基本权利。
同时，我们也需要倡导社会责任，让更多的人参与到公益事业中，为贫困人群提供帮助。
此外，教育
也是关键，只有通过教育，才能让每个人都有机会获得成功，实现
自己的梦想。
除此之外，我们每个人也都应该思考自己的行为对社会公平的
影响。
我们要珍惜自己的劳动成果，同时也要尊重他人的劳动成果。
我们要学会分享，而不是贪婪；要学会奉献，而不是自私。
只有当
每个人都能够意识到自己的责任和义务，才能真正实现社会公平与
财富分配的平衡。
最后，让我们共同努力，为实现社会公平与财富分配的平衡而
奋斗。
让我们携起手来，共同创造一个更加美好、公平的社会。
谢
谢大家！。
薪酬竞聘岗位演讲稿题目
薪酬竞聘岗位演讲稿题目尊敬的各位评委，大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，和各位一起探讨薪酬竞聘岗位。
首先，我想和大家分享一下我的个人情况。
我毕业于XXX学院，从事人力资源工作已经有五年的时间。
在这段时间里，我参与了多个招聘项目和薪酬制定工作，积累了丰富的经验。
我热爱我的工作，对人力资源管理有着深厚的兴趣，希望通过自己的努力为公司带来更大的价值。
在我看来，薪酬竞聘岗位的重要性不言而喻。
薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和公司的长期发展。
在当今激烈的市场竞争中，如何制定合理的薪酬政策，吸引和留住优秀人才，已经成为每个企业都需要面对的挑战。
作为一名人力资源专业人士，我深知这个挑战的重要性，也愿意为之努力奋斗。
在我的工作经验中，我学会了如何科学的设计薪酬体系，如何合理的制定薪酬标准。
我认为，一个好的薪酬体系应该能够激励员工的工作积极性，使其产生更大的工作热情。
同时，也要能够吸引和留住人才，提高公司的竞争力。
在实际的工作中，我经常运用市场调研和员工需求分析，为公司建立起符合实际情况的薪酬制度。
我相信，通过我的努力，公司的薪酬管理一定会更加合理和科学。
另外，我还拥有优秀的团队管理技能和卓越的领导能力。
在以往的工作中，我组织过多次团队培训和员工交流活动，帮助团队成员充分发挥自己的专长，提高了整个团队的工作效率。
此外，我还具备良好的沟通能力和协调能力，在不同部门和团队之间建立了良好的合作关系，为公司的发展做出了积极贡献。
最后，我想说的是，薪酬竞聘岗位是一项极具挑战性和发展空间的工作。
我愿意接受挑战，不断提升自己的专业素养，努力为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过我们共同的努力，一定能够取得更好的成绩。
谢谢各位评委的聆听！希望能够得到您的认可和支持，我会继续努力，为公司带来更大的价值。
谢谢！。
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我的工资从哪里来？
这几年，环球性的经济危机一直在影响我国，而这类影响不是短时间内就可以消逝的。
我们又是一个化工企业，经济危机对化工产业的影响必然波及着我们的发展生长。
除此以外，还有同行业之间的残酷竞争也严重影响和制约了企业发展成长的进度。
国际经济大环境不好，国内原本的竞争优势、增进动力也渐渐削弱，新的优势也还没有形成，市场信心和预期都还不稳，经济运行处在追求新平衡的历程中。
这将给我们的企业带来“蝴蝶效应”，带给我们的资金、资源以及市场等一系列的危机。
面临如许的困难，作为企业的一员，我们应该怎样去做呢?
其实，对企业而言，我们是最宝贵的财富；对我们而言，企业便是我们的家。
所以，企业跟我们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就表现不出他那种孕育生命的能力，而鱼一旦离开了水也就没有了生命。
是以，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自身首先要做好每一件事，自身做好了，企业这个大家庭才会好。
毋须讳言，我们出来做工便是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?
我的工资从哪里来？这个看似简朴的问题，并不是我们每一个人都可以真正懂得它的内涵的。
这个看似简朴的问题，假如经由我们的细细斟酌、总结就可以悟出很多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月守候期待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，彷佛只要我们在单位待着，按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。
单位发工资也就成为理所该当、天经地义、不移至理的事情，什
么“个人业绩、企业利润”都与我们相距甚远。
其实这类看法的孕育发生、意识的构成，是与所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。
市场经济的到来，给我们报以告诫，促使我们不能不去清醒的认识和理性的思索这个问题。
企业经济效益的产生离不开我们全体员工共同的努力，惟有我们积极努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资和他待遇报酬。
假如说质量是企业的生命，那么质量和产量便是我们工资和其他待遇报酬的保障。
时常听到有的职工在埋怨工资待遇报酬不高，一味的要求企业给增加工资，恨不得把企业所有的盈利额全部拿来发工资。
但我不知道大家是不是想过，企业要发展成长就必须要累积资金，而企业所需的发展成长资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。
假如大家拧成一股绳，摈弃一切自私的念头，为了企业和自身的长久利益专心工作，我们的企业就可以长久发展成长。
企业发展成长了，我们的工资、待遇报酬也就提高了，也就不会再有怨言牢骚了。
假如每一个人都有自私的想法，企业就难以永久发展成长，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远没法实施。
我们的公司要发展成长，首先要控制材料成本，在企业的产品成本组成中，材料成本占到产品总成本的60%以上，且材料的采购成本是企业成本的主要组成部分。
当前，为减少自身经营风险，一些原料供应商合同报价的周期大大缩短，企业对市场价格变化的实时跟进提出了更高要求。
怎样实时驾驭市场价格波动，挑选有益的采购时机是采购决策中的首要内容和难点。
其次，在生产通过引进先进的技术和设备，提高生产率，优化产品布局，
降低能耗，以及实现库存及物流成本的操纵，最大限度地节俭成本也是企业所关注的。
对市场的变革，作为企业来说是摆布不了的。
我们只能经过科技创新来优化产品构造，多生产需求对路、附加值高的产品。
在生产历程中，要在工艺改进等方面去下工夫。
做好了这些，我们的工资待遇报酬才能真正提高。
市场经济的今天，我们每一个人的工资都不是公司“发”的、也不是领导施舍赏赐的，而是经过我们辛勤的付出、积极尽力的工作所获得的对等的回报，是我们自身“挣”出来的！
我的工资从那里来？面对这个问题的不但是公司的普通员工，面对它的应该是公司的所有成员：上至领导，下到普通员工。
我们的每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。
试想，假如我们每一个人在工作上不积极尽力，只是“当一天和尚撞一天钟”，每日胡里胡涂、不求长进、工作低标准低效率，生活上宁愿平庸平淡，我们的公司就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争情况下，也不会长期生存，更不会持续发展成长。
那么，我的工资到底从哪来？
我们员工怎样提高自己的工资呢？我个人总结了六个字：敬业、付出、绩效。
首先是敬业。
不敬业，就是潜藏在我们公司内部的“敌人”。
具备敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个公司员工成就事业的根本条件。
人生中任何一种成功都不是唾手可得的。
不能吃苦、不愿吃苦，是不可能获得任何成功的。
另外是付出。
只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，暗示付出不敷；想要获得更多，就必须付出更多。
想要做一位优秀的公司员工就必须克
服自身的懒惰松散，真正下功夫学习业务知识，潜心研讨业务技能技巧，不竭地增强自身的涵养。
再就是绩效。
真正有价值的表现靠的是实力，直接反映为他所具有的工作绩效。
高绩效是好员工的明显标记，没有绩效，再聪慧的员工也会被淘汰裁减。
出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。
用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。
我们应该强调历程，可更重要的是结果。
企业是公司的，但也是我们的。
公司离不开我们，离开了公司我们就没有赖以生存的家。
只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们的企业才有灿烂辉煌的明天——。