双重预防运行管理制度
双重预防运行管理制度范本（三篇）
双重预防运行管理制度范本双重预防是一种管理方法，旨在通过加强先进预防和事后监控的双重手段，防止运营过程中可能发生的问题。
在这篇文章中，我们将提供一个双重预防运行管理制度的范本，以帮助企业建立健全的管理体系。
一、制度目的本制度的目的是为了确保企业各项运营工作按照规范进行，预防潜在问题的发生，提高企业的运营效率和质量。
二、制度适用范围本制度适用于企业运营管理的各个环节，包括但不限于生产、采购、销售、质量控制、物流管理等。
三、制度内容1. 先进预防措施1.1 设立先进预防小组，负责制定和完善先进预防措施，并定期进行培训。
1.2 制定先进预防计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
1.3 引入先进设备和技术，提高生产和管理水平，减少潜在问题的发生。
1.4 加强对员工的培训和教育，提高他们的意识和能力，增强对运营管理的重视。
1.5 根据实际需求，制定不同领域的先进预防措施，并定期进行评估和改进。
2. 事后监控措施2.1 设立事后监控小组，负责开展事后监控工作，并及时反馈问题情况。
2.2 制定事后监控计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
2.3 设立监控指标和评估体系，建立完善的数据收集和分析机制，及时了解运营情况，并发现潜在问题。
2.4 加强对不合格品的处置和追踪，确保问题能够得到妥善解决，并控制类似问题的再次发生。
2.5 根据监控结果，及时调整和改进运营管理措施，防止问题的扩大和重复出现。
3. 领导责任3.1 领导层应高度重视双重预防工作，确保制度的有效实施。
3.2 领导层应为双重预防工作提供必要的资源和支持，推动其不断完善和发展。
3.3 领导层应制定并执行相应的惩罚措施，对违反双重预防制度的行为进行处罚。
3.4 领导层应定期对双重预防工作进行评估和审查，确保其持续有效。
四、制度执行1. 各级管理人员应按制度要求开展双重预防工作，并对其下属进行指导和监督。
2. 员工应按照制度要求参与双重预防工作，积极发现和解决问题。
医院双重预防体系运行管理制度
医院双重预防体系运行管理制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实双重预防体系各级人员责任制，确保双重预防体系有效运行，经医院研究决定，特制订广宗县医院双重预防体系运行管理制度。
1总体工作要求危险源是导致事故发生的根源，实行安全风险分级管控，明确各级人员的职责，促使各级人员积极主动进行隐患排查治理，实现消除各类事故隐患，杜绝重大伤亡事故，夯实安全基础。
2 加强组织领导为做好双重预防体系工作，特成立双重预防体系领导小组组长：XX副组长：XX成员：XXXXXX领导小组下设办公室，办公室设在总务科，总务科主任（兼）任办公室主任。
具体负责“双重预防体系”建设日常管理工作。
3岗位责任院长：是医院双重预防体系建设工作的第一责任者，全面负责医院风险分级管控和隐患排查治理工作。
应明确对开展“双重预防体系”建设提出要求，对该项工作的有效开展提供人力、物力、财力投入，为专题培训、外聘资源、专项检查等提供保障，定期听取该项工作的专题汇报并为持续提升“双重预防体系”管控水平提出要求。
工作办公室主任：具体负责双重预防体系工作，负责全过程监督执行。
协助院长具体负责组织、督导协调和考核“双重预防体系”建设工作开展的全过程。
具体指导、督导该项工作扎实有效开展。
定期召开协调和促进专题会，对该项工作的开展质量负责。
总务科主任：负责分管范围内的风险点排查、隐患治理工作和监督措施的落实。
作为“双重预防体系”建设工作的主责部门，应做好以下工作：（1）组织关于推动“双重预防体系”建设专题培训；（2）负责编制实施推动“双重预防体系”建设的工作方案，并报院长批准后实施；（3）负责组织各科室编制“双重预防体系”的工作标准、方法及技术指南，并组织相关层次的教育培训，确保标准和指南得到系统理解，掌握具体工作方法；（4）负责组织制定实施“双重预防体系”建设考核标准和考核要求。
业务科室负责人：负责本科室内的双重预防体系工作，负责督促本科室范围内双重预防体系的排查、治理工作。
双重预防运行管理制度范文（三篇）
双重预防运行管理制度范文双重预防运行管理制度是一种有效的管理机制，旨在通过预防工作和事故预防，最大程度地降低企业的运行风险。
本文将围绕双重预防运行管理制度的意义、目标、内容和实施方法展开阐述。
一、双重预防运行管理制度的意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的运行风险，并且这些风险往往会直接影响企业的生产效率和经济效益。
而传统的单一预防方法已经越来越难以满足企业的需要，因此，建立一套完善的双重预防运行管理制度显得尤为重要。
首先，双重预防运行管理制度可以有效地减少生产事故的发生。
通过建立和实施预防措施，可以消除和控制事故隐患，从而降低事故的发生概率。
其次，双重预防运行管理制度还可以提高企业的运行效率，减少资源浪费和质量问题的发生。
通过建立流程规范和标准操作程序，可以减少不必要的工作环节和重复劳动，提高工作效率。
此外，双重预防运行管理制度还可以增强企业的管理能力和竞争力，提升企业形象和品牌价值。
二、双重预防运行管理制度的目标双重预防运行管理制度的目标是为了达成以下几个方面：1.保障员工的生命安全和身体健康。
通过加强对安全生产的管理，提高员工安全防范意识和操作技能，减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2.减少生产事故和质量问题的发生。
通过制定和实施科学的预防措施和管理方法，消除和控制事故隐患，减少质量问题的产生，降低企业运行风险。
3.提高企业的运行效率和经济效益。
通过建立流程规范和标准操作程序，优化资源配置，减少资源浪费和重复劳动，提高企业的生产效率和经济效益。
4.提升企业的管理能力和竞争力。
通过建立一套完善的双重预防运行管理制度，强化对运行管理的监督和控制，提高企业的管理能力和竞争力，提升企业形象和品牌价值。
三、双重预防运行管理制度的内容双重预防运行管理制度的内容主要包括以下几个方面：1.安全生产制度。
包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程等，明确责任、要求和流程，规范安全管理行为。
双重预防机制工作制度
双重预防机制工作制度作为公司的一项重要工作制度，旨在提高员工的安全意识，并且有效预防工作中可能发生的意外事故。
在现代社会，各种安全风险层出不穷，尤其是在一些特殊行业和工种中，更是需要特别加强安全预防措施，以保障员工的生命安全和公司的正常生产经营。
通过严格执行双重预防机制工作制度，可以有效减少意外事故发生的可能性，保障公司的可持续发展。
双重预防机制工作制度的内容主要包括两个方面：一是防范措施，即在工作中严格执行各项安全规定，做好安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患；二是应急预案，即在事故发生时及时采取应急措施，保障员工的生命安全和减少财产损失。
下面将详细介绍双重预防机制工作制度的具体内容和执行步骤。
一、双重预防机制工作制度的内容1. 防范措施1.1 加强安全教育培训：公司应定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确使用安全防护装备和设施。
1.2 制定安全规章制度：公司应根据工作特点和安全风险制定相应的安全规章制度，明确责任分工和安全管理制度，确保员工能够遵守规定，提高工作安全性。
1.3 定期安全检查和隐患排查：公司应定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境安全。
1.4 安全防护设施齐全：公司应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，确保员工在工作中能够享有必要的安全保障。
2. 应急预案2.1 制定应急预案：公司应根据不同的安全风险，制定相应的应急预案，明确员工在事故发生时的应急措施和调度流程，确保员工安全疏散和救援。
2.2 定期应急演练：公司应定期组织应急演练，模拟各类安全事故的发生情况，检验应急预案的有效性和员工的应急能力，提高员工在事故发生时的应变能力。
2.3 配备应急物资：公司应配备必要的应急物资，如急救箱、防毒面具、灭火器等，以便员工在事故发生时进行应急处理和自救。
二、双重预防机制工作制度的执行步骤1. 制定双重预防机制工作制度的详细内容和执行步骤，明确各部门的责任分工和执行流程。
双重预防机制建设运行考核管理制度
双重预防机制建设运行考核管理制度一、建设运行考核管理制度的基本原则1.全员参与原则：预防机制的建设和运行考核是全员的责任，所有人员都要参与其中，并承担相应的职责和义务。
2.科学合理原则：建设运行考核管理制度必须建立在科学和实践基础上，确保制度的可行性和有效性。
3.公平公正原则：建设运行考核管理制度要公开、公平、公正，避免任何个人或团体的利益损害。
4.激励约束原则：对于预防机制的建设和运行考核，既要给予激励，也要进行适当的约束，激励优秀，约束不足。
5.连续改进原则：建设运行考核管理制度是一个不断完善和改进的过程，需要根据实际情况进行及时调整和优化。
二、建设运行考核管理制度的内容1.目标和指标的设定：根据企业的具体情况和预防机制的要求，设定建设和运行的目标和指标，明确预防机制的规划和目标。
2.责任和职责的明确：明确各级领导和相关人员在预防机制建设和运行中的责任和职责，确保责任的落实和任务的完成。
3.流程和程序的规定：明确预防机制建设和运行的具体流程和程序，包括信息收集、问题分析、整改措施、效果评估等各个环节的步骤和要求。
4.运行数据的收集和分析：建立运行数据的收集和分析机制，定期对预防机制的运行情况进行数据统计和分析，发现问题和不足。
5.问题的整改和改进：对于发现的问题和不足，要采取相应的整改和改进措施，并跟踪督办，确保问题的解决和预防机制的持续优化。
6.经验的总结和分享：定期进行预防机制建设和运行的经验总结和分享，宣传和推广好的实践经验，提高全员的预防意识和水平。
三、建设运行考核管理制度的具体措施1.相关培训和教育：组织相关培训和教育，提高员工的预防意识和能力，增强他们对预防机制的认同和理解。
2.定期业绩评估：定期对各部门和个人的预防机制建设和运行情况进行评估，对达标者给予激励，对不达标者进行约束。
3.内部检查和外部审计：定期进行内部检查和外部审计，发现问题和不足，确保预防机制的有效性和规范实施。
双重预防运行管理制度(4篇)
双重预防运行管理制度风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于____公司所属各车间和部门。
三、双重预防体系建设考核奖惩（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。
违者否奖部门负责人____元。
（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。
违者否奖责任人____元。
对考核不合格人员否奖____元，并持续进行培训，直至培训合格为止。
（三）全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公司。
经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。
（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段），否奖责任人____元。
（五）风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖____元。
对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。
（五）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门）或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
（六）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—____元奖励。
（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。
双重预防体系运行管理考核制度
双重预防体系运行管理考核制度双重预防体系是指在企业管理中，建立从管理环节到运营环节的全程控制和防范机制，以确保企业在运营过程中能够及时发现并解决问题，从而降低风险和提高管理效率。
而双重预防体系的运行管理考核制度则是为了有效地实施双重预防体系，在企业内部建立一套科学、合理的考核制度，从而确保双重预防体系的有效运行。
下面将从制度建设、考核内容、考核方法、考核结果和改进措施等方面来介绍双重预防体系运行管理考核制度。
一、制度建设双重预防体系运行管理考核制度的制定需要充分考虑企业的实际情况和管理需要，确保其科学性和适用性。
在制定制度之前，需要明确考核的目标和原则，并确定规章制度和具体的考核指标。
制定过程中还需要广泛征求各级员工的意见和建议，确保制度的公平公正性。
二、考核内容1.组织架构：考核企业组织架构是否合理、岗位职责是否明确等。
2.制度规范：考核企业制定的各项规章制度是否科学合理、是否得到有效执行等。
3.工作流程：考核企业各项工作流程是否科学合理、是否健全等。
4.操作规范：考核企业各项操作规范是否规范、是否得到很好地执行等。
5.信息管理：考核企业信息的收集、分析和应用是否符合双重预防体系的要求等。
6.风险控制：考核企业对可能发生的风险进行预防、控制、监督和处理的能力等。
7.持续改进：考核企业对双重预防体系的持续改进和创新的能力等。
三、考核方法1.文件审查：对企业内部的各项规章制度进行评审，检查是否符合要求。
2.现场检查：对企业的实际操作进行现场检查，评估其情况是否符合要求。
3.访谈调查：对企业员工进行访谈了解其对双重预防体系运行管理的认知和实践情况。
4.数据分析：对企业相关数据进行分析，评估企业在双重预防体系的运行管理方面的表现。
四、考核结果双重预防体系运行管理考核制度的考核结果应具有可操作性，即能够对问题的具体情况进行准确的描述和分析。
同时，考核结果需要具有科学性和实用性，能够为企业提供有针对性的改进建议。
双重预防体系运行管理考核制度
双重预防体系运行管理考核制度双重预防体系运行管理的考核制度是为了评价和监督双重预防体系的有效性和合规性，进一步提高预防措施的实施性和预防效果的可靠性。
下面将从目标制定、指标选择、考核实施和考核结果等方面详细介绍双重预防体系运行管理考核制度。
首先，目标制定。
双重预防体系运行管理考核制度的目标是确保工作场所的安全和环境的健康。
目标制定应根据企业实际情况和管理要求，明确具体的目标指标，如事故发生率、隐患整改率、员工自查率等，也可以根据行业特点和法规要求进行目标制定。
其次，指标选择。
选择合适的指标是考核制度的关键。
指标选择要满足客观性、可量化性、可比较性等基本要求，并且与双重预防体系的要求相符。
指标可以分为主要指标和次要指标，主要指标反映整个体系的运行情况，次要指标则从细节方面评价体系的具体实施情况。
再次，考核实施。
考核实施包括考核方案的制定、考核指标的测量和评价方法等。
考核方案应具体明确，包括考核周期、考核频次、考核人员、考核资料等，以便于实施和监督。
考核指标的测量可以通过现场检查、数据分析、问卷调查等方式进行，评价方法可以使用定性评价和定量评价相结合的方式，全面反映双重预防体系的运行情况。
最后，考核结果。
考核结果需要及时反馈给相关部门和人员，以便于及时调整工作和改进管理。
根据考核结果，可以评选先进个人和单位，并进行奖惩措施，以激励和引导各部门和个人更好地执行双重预防体系，并不断改进工作。
双重预防体系运行管理考核制度的建立不仅是为了管理者监督和评价工作，更是为了提高员工对安全和环境的关注和责任，并形成长效机制。
同时，制定考核制度也需要充分调动各方的积极性，做到公开、公正、公平，确保考核制度的可行性和有效性。
通过双重预防体系运行管理考核制度的实施，可以有效预防和减少事故和隐患的发生，保障工作场所的安全和环境的健康。
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郑宏康辉（新密）煤业有限公司双重预防体系运行管理制度
二〇一八年七月
双重预防体系运行管理制度
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实双重预防体系各级安全生产管理人员责任制，确保双重预防体系有效运行，经矿研究决定，特制订郑宏康辉（新密）有限公司双重预防体系运行管理制度：
一、总体工作要求：危险源是导致事故发生的根源，实行安全风险分级管控，明确各级安全管理人员的职责，促使各级安全生产管理人员积极主动进行隐患排查治理，实现消除各类事故隐患，杜绝重大伤亡事故，夯实安全基础。
二、加强组织领导：为做好双重预防体系工作，特成立双重预防体系领导小组
组长：高万义
副组长：王兴闫海丰李文凡张长法王松峰
成员：芦尉科刘战玉李书文刘万军岳冠军
王世友王顺安顾永奎罗治才朱振松
秦学立钱国军穆庆海
领导小组下设办公室，办公室设在安全科，王兴（兼）任办公室主任。
具体负责“双重预防体系”建设日常管理工作。
三、岗位责任：
矿长：是矿双重预防体系建设工作的第一责任者，全面负责矿井风险分级管控和隐患排查治理工作。
分管副矿长：负责分管范围内的风险点排查、隐患治理工作和监督措施的落实。
专门工作办公室负责双重预防体系工作，负责全过程监督执
行。
业务科室负责人：负责本专业内的双重预防体系工作，负责督促本专业范围内各区队双重预防体系的排查、治理工作。
业务科室专业负责人：负责本专业内的双重预防体系工作和有关措施的制定、监督实施。
四、双重预防体系工作职责：
（1）顶板：由分管生产副矿长、生产副总工程师、生产技术科、采煤队、掘进队负责。
（2）通防：由总工程师、通风副总工程师、通风科负责。
（3）机电运输：由分管机电副矿长、机电副总工程师、机电科、机运队负责。
（4）地测防治水：由总工程师、地测副总工程师、地测科负责。
（5）其它：由分管副矿长、总工程师负责安排责任单位。
五、重大危险源监测、评估、监控措施
影响我矿安全生产的重特大生产安全事故有：瓦斯、煤尘、水、火、顶板以及提升运输等事故，下面对可能发生各种事故的自然条件、原因及地点进行详细分析：
（一）可能发生瓦斯、煤尘事故的自然条件、原因及地点。
1、采面因通风不畅造成瓦斯大量积聚或在煤层厚度变化地带瓦斯大量涌出遇火时；
2、局部地区瓦斯超限，由于空班漏检或仪器失灵遇火时；
3、掘进工作面因局部通风质量差，风量不足造成瓦斯积聚遇火时；
4、掘进工作面因未执行风电、瓦斯电闭锁，因停电造成瓦
斯积聚遇火时；
5、巷道相向贯通掘进相距20米，停止一端，停风造成瓦斯积聚遇火时；
6、局部巷道风速过低造成瓦斯积聚遇火时；
7、没有严格执行措施，瓦斯积聚遇火时；
8、串联通风无严格执行措施，瓦斯积聚遇火时；
9、维修巷道、机电设备，瓦斯聚积带电作业产生火花时；
10、电气设备接地系统不健全或检漏设施失灵在瓦斯聚积地点，漏电产生火花时；
11、在瓦斯聚积地区，打开或修理矿灯出现火花时。
（二）可能发生火灾事故的原因和地点
1、采空区和废巷内留有大量浮煤或废坑木，遇老空封闭不严造成微量漏风引起自然火灾；
2、电气焊时防护措施不得力或未严格执行措施引起火灾；
3、井口生火、电气焊、使用电炉、大灯炮取暖等引起火灾；
4、电器设备如：电缆、开关、变压器、接线盒、电机、放炮母线等超负荷运行、短路、失爆等引起火灾；
5、转动机械缺油，磨擦等引起火灾
6、井下采区变电所变压器严重缺油超负荷运行引起火灾；
7、井口检身制度不严，人员带火种入井引起火灾；
8、木料场管理不善，人员带火种进入引起火灾；
（三）可能发生水灾事故的原因和地点
1、由于地质资料不清在大断层附近出现小断层导水或所留保护煤柱偏小；
2、采掘工作面在施工过程中，由于煤层直接底直接覆盖于
灰岩之上或隔水层较薄时；
3、掘进工作面在进至边界时无及时停止前进，致使保安煤柱减少时；
4、在雨季、地面洪水通过采动裂隙灌入井下时；
5、井下排水系统及备用系统发生严重故障，不能及时排水时；
6、因高压停电时间过长或供电系统发生严重故障致使主排水系统不能工作时；
7、邻近矿井违反开采范围越界开采，致使其老空水窜入本矿井内时；
8、沿空掘进巷道掘至可能有老空水时；
（四）可能发生冒顶事故的原因和地点
1、掘进工作面的支架没有按照作业规程及时架设或者架设质量达不到质量标准，遇压力时；
2、在采掘工作面使用或者更换不合格金属支架，又未及时处理时；
3、掘进工作面无按照作业规程施工，空顶距超过规程规定，以及无架棚空顶时间过长时；
4、采掘工作面过老巷或遇地质变化，采取措施不得力时；
5、半煤岩巷掘进，当煤在顶部，下部岩石较硬，未及时进行超前支护时；
6、调整巷道未用临时支护时；
7、各巷道的交岔点往往压力较大，支护材料长期失修时；
8、回采工作面初次来压，周期来压，压力较大而措施又不得力时；
9、采煤工作面单体液压支柱初撑力达不到规定，支架未按规程要求架设时；
10、回采工作面在采煤过程中，未进行超前支护或备用荆笆、椽子不足时；
11、在回收工作面上下辅巷的支柱而未打临时支柱时；
12、端头支护无按作业规程要求进行操作时。
（五）、机电提升运输存在的风险分析、评估
1、井下空间狭小，环境比较潮湿，有些地段还有淋水、粉尘等影响，电气设备、电缆绝缘性能易受影响而降低；
2、由受外部作用力影响，电气设备、电缆易受损伤，电气设备易发生漏电现象；
3、矿井供电系统各项保护不完善、对矿井电气设施或设备管理不善等，有可能发生电气事故或因电气事故导致其他重大事故；
4、没有可靠安全防护措施，一旦人体触及，就会造成触电事故；
5、电工违章带电作业、作业人员违章搬迁带电设备以及入井人员意外触及带电设备均是常见触电事故之一；
6、胶带运输易造成胶带运输机胶带着火事故、胶带运输机伤人事故、断带事故和跑偏事故；
7、立井提升伤害事故主要形式是坠罐、墩罐、坠井等。
8、提升机保护装置不全或失灵，司机操作失误，过速、过卷造成事故；
9、违反斜巷轨道运输安全规定，行车又行人，发生撞人事故；
10、未按规定安装防跑车和跑车防护装置，发生跑车后不能有效地拦挡，撞坏车辆和支护，伤及人员；
11、轨型不满足要求，道床积水、泥泞、道渣缺失、撒煤、巷道堆积杂物，造成矿车倾覆事故；
12、未按规定固定绞车，造成绞车在牵引时移位甚至被拉翻，发生事故。
13、倾斜井巷，未按规定装设防跑车和跑车防护装置，发生跑车事故。
14、未按规定使用防脱销、保险绳，断绳、跳销，发生跑车事故。
15、轨道质量差，轨型不满足要求，矿车偏载、超高、超宽、超重，发生行车事故。
16、绞车道声、光信号装置不全，信号把钩工与绞车司机配合不好，司机误操作发生事故。
六、管理体系：重大危险源排查与治理实行闭合管理的体系（即：排查、治理、检查、验收）。
每月由矿长组织召开一次重大危险源排查；将排查结果在调度会公示并组基层区（队）认真组织学习，并在隐患公示栏公示。
七、责任追究规定：
1、矿长每月必须召开一次双重预防体系工作会议，对排查出的重大危险源，分专业明确治理单位和责任人，限定治理期限。
2、因重大危险源排查汇报不及时、治理不及时、整改措施落实不及时造成的非人身事故的责任者，除事故分析的责任处罚外，同时按事故造成的经济损失对责任人进行处罚。
3、因重大危险源排查汇报不及时、治理不及时、整改措施
落实不及时造成的人身事故责任者，除事故分析的责任处罚，情节严重的将依据法律、法规追究其刑事责任。
4、双重预防体系各级管理人员要认真落实重大危险源的分级管控和整改，对生产期间出现的隐患要先治理后施工，不排除不能生产。
5、重大危险源在治理过程中，施工单位要明确项目负责人，在人员和物资的落实上要首先满足危险源治理的需要，保证工程按期完成。
6、重大危险源实行分级负责分级管控，责任落实要做到“三不推”、“五落实”，“三不推”即班组能解决的不推给区队，区队能解决的不推给矿，矿能解决的不推给公司，“五落实”即项目、措施、资金、完成时间、责任人五落实。