广告效果倍增的17条定律(经典)

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100各经典管理学知识

100各经典管理学知识

管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

100个经典管理定律简约汇总

100个经典管理定律简约汇总

第一章:管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的热情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27. 罗森塔尔效应:满怀期望的激励28. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法颍豪迷廾兰だ惫?/P>41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

传播易:广告人墨菲定律 66 条

传播易:广告人墨菲定律 66 条

传播易:广告人墨菲定律 66 条“墨菲定律”是一种心理学效应,由美国工程师墨菲提出,主要是:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长;会出错的事总会出错;如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

总结之,如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。

我来延伸一下,墨菲定律广告人版66条,欢迎对号入座。

1、充分设计构想的创意,都不会被用上。

2、你剽窃的idea,总会被人发现。

3、别试图改文案的稿子,这样不但不会有结果,还会惹文案不高兴。

4、若想受文案欢迎,就积极帮他的坏习惯找个好理由。

5、别跟傻瓜阿康吵架,不然旁人会搞不清楚,到底谁是傻瓜。

6、最好的创意总在作品出街以后。

7、不要以为自己很重要,因为没有你,谁都可以写文案,说不定还比你好。

8、笑一笑,明天想出的创意未必比今天好。

9、一个好的brief,未必就有好结果;一个不清晰的brief,结果往往更糟。

10、你若帮助了一个忙不过来的文案,他一定会记得你,在他下次忙不过来的时候。

11、你早到了,会议取消了;你准时到了,还要等,等创意、等总监、等客户;迟到,就是迟到。

12、上厕所的时候,灵感激情四射,出了厕所就忘光了。

13、自己觉得这稿文案还不错,可是所有的同事都对你说,客户要的不是这个。

14、若你发现你比你的agency更精明,那你应该是找错了agency。

15、如果客户对你说,不是钱的问题,而是创意的问题。

我敢打赌,一定是钱的问题。

16、如果你在两家agency之间无法做决定,选便宜的准没错。

17、可以拖到后天的文案,别只拖到明天。

18、你偷偷打开视频,越不想被人看见,越会被总监看见。

19、你跟同事的地下恋,所有人都知道。

20、硬着头皮写出的方案,等待客户feedback的时间有多长,你后悔的时间就有多长。

21、创意越好,越不中用。

22、越是强调销售转化,越是带不来转化。

23、Option给的越多,被选中的几率越小。

如何倍增广告效果

如何倍增广告效果

如何倍增广告效果在如今竞争激烈的市场环境中,广告效果的倍增成为了企业推广的关键。

通过自身的经验和市场的调查,我总结出以下几点方法,可以有效地倍增广告效果。

第一,确定目标受众。

在进行广告推广之前,了解目标受众的需求和偏好非常重要。

越精准地定位受众,越容易引起他们的兴趣和共鸣。

因此,在制定广告策略之前,要先研究受众的人群画像,包括性别、年龄、教育背景、兴趣爱好等因素,以帮助广告更好地触达目标受众。

第二,建立品牌形象。

一个好的品牌形象能够让消费者对企业产生信任感并记住企业的产品或服务。

因此,企业在广告中要注重品牌塑造,通过精心设计的广告形象和标语,传达企业的核心价值观和独特卖点。

激发消费者的购买欲望,并使他们产生对品牌的忠诚度。

第三,创意广告设计。

在广告设计上,创意十分重要。

通过独特而有趣的广告形式和内容,可以吸引消费者的注意力,从而提升广告的点击率和转化率。

可以考虑运用幽默、感情共鸣、惊喜等手法,让广告具有留白效果,让消费者对广告印象深刻,进而记住和关注广告中的产品或服务。

第四,选择适合的媒体渠道。

在广告推广时,选择适合的媒体渠道至关重要。

根据目标受众的特性和消费习惯,选择能够精准触达目标受众的媒体渠道。

现如今,数字媒体成为主流,包括社交媒体、搜索引擎广告等。

但传统媒体,如电视、广播、报纸等依然有它们的优势。

根据企业的实际情况和预算,选择合适的媒体渠道进行广告投放。

第五,精准投放和跟踪分析。

在广告投放过程中,要进行精准投放和跟踪分析。

投放广告时,要根据受众特征将广告投放到恰当的时间和地点,以提高广告曝光率和转化率。

同时,要通过数据分析和监测工具,及时了解广告效果,并对广告进行调整和优化,以保证广告效果的最大化。

综上所述,要倍增广告效果,企业需要明确目标受众、建立品牌形象、创意广告设计、选择适合的媒体渠道,并进行精准投放和跟踪分析。

这些方法能够帮助企业更好地推广产品或服务,提高广告效果,从而增加销售和市场份额。

智威汤逊广告法则

智威汤逊广告法则

智威汤逊广告法则智威汤逊(WPP)是全球最大的广告传媒公司之一,拥有众多知名广告公司和媒体公司。

智威汤逊广告法则是智威汤逊公司总裁和创始人马丁·索丹(Martin Sorrell)所提出的一套广告创作原则,被广告界广泛应用和推崇。

智威汤逊广告法则的核心理念是“品牌即是体验”,即强调广告不仅是向消费者传递产品或服务的信息,更是营造一种与品牌相关的情感和体验。

以下是智威汤逊广告法则的几个重要要点:1. 目标明确:广告的创作应该以明确的目标为基础。

广告公司需要深入了解产品或服务的特点、品牌的核心价值,并根据品牌的定位来确定广告的目标。

2. 找准目标受众:广告的创作过程中,需要准确定位目标受众,并了解他们的需求、兴趣和购买决策的动因。

然后根据这些信息来设计广告内容和传播渠道。

3. 创新和创意:智威汤逊广告法则鼓励广告创作者敢于挑战常规,追求创新和创意。

广告需要能够引起消费者的兴趣和共鸣,通过与众不同的创意来吸引目标受众的眼球。

4. 传达核心价值:广告的创作应该能够传达产品或服务的核心价值,并让消费者明白他们购买该产品或服务的好处。

通过情感化的表达方式,让消费者在脑海中建立起品牌和核心价值的联系。

5. 故事叙述:智威汤逊广告法则鼓励使用故事叙述的方式来传达品牌的信息和情感,让消费者能够在广告中获得真实的情绪体验。

好的故事能够打动人心,让消费者产生共鸣。

6. 多渠道传播:广告的传播渠道不仅限于传统媒体,还包括社交媒体、搜索引擎等数字渠道。

智威汤逊广告法则鼓励利用多种传播渠道来覆盖更广泛的受众,并能够实时监测广告成效。

总体而言,智威汤逊广告法则鼓励广告创作者在创意和创新上追求卓越,倡导传达品牌核心价值和情感,通过故事叙述的方式打动消费者。

同时,法则还强调多渠道传播和实时监测,以保证广告的有效传播和营销效果。

这些法则对于广告创作的指导具有一定的参考价值,让广告更具有说服力和感染力。

智威汤逊广告法则(WPP Advertising Rule)是广告传媒巨头智威汤逊公司总裁马丁·索丹(Martin Sorrell)提出的一套广告创作原则,旨在帮助广告公司和创意人员更好地创作出有力、有影响力的广告作品。

100个经典管理定律

100个经典管理定律

100个经典管理定律管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

怎样倍增广告效果

怎样倍增广告效果

怎样倍增广告效果在当今竞争激烈的市场环境中,广告对于企业的营销策略至关重要。

然而,仅仅制作一个好的广告片是不够的,我们还需要寻找其他方法来倍增广告的效果,吸引更多的受众。

以下是几种可以帮助您倍增广告效果的方法:1. 定位目标受众:在制作广告之前,了解目标受众是至关重要的。

只有了解目标受众的喜好、需求和行为习惯,才能制作出更为吸引人的广告内容。

可以通过市场调研、社交媒体分析等方式来获取目标受众的信息。

2. 制作独特的内容:人们每天接触到大量的广告内容,所以要使广告脱颖而出,就需要制作独特的内容。

可以采用幽默、创意或情感化的形式来吸引观众的注意力,并在广告中突出产品或服务的特点和优势。

3. 利用社交媒体和互动性:将广告与社交媒体结合起来,可以扩大其传播范围,并与受众进行互动。

可以在广告中加入社交媒体标签或网址,鼓励受众与企业进行互动和分享。

此外,还可以利用在线调查、抽奖等方式来吸引受众参与,增加他们对广告的参与度。

4. 寻找合作伙伴:与其他企业或组织合作,可以扩大广告的影响力。

例如,在广告中合作推广产品,或与慈善机构合作,可以提高广告的认可度和社会影响力。

5. 利用口碑传播:满足客户需求并提供优质的产品和服务,可以获得口碑传播的效果。

口碑传播能够帮助企业树立良好的品牌形象,并吸引更多的潜在客户。

因此,企业应该注重客户体验,提高产品质量和服务水平。

以上方法可以帮助企业倍增广告效果,吸引更多的目标受众,并促使他们采取行动。

然而,无论采用何种方法,都需要不断进行测试和调整,根据市场反馈不断提升广告效果。

在现代商业竞争激烈的市场中,广告已经成为企业推广产品和服务的重要手段之一。

然而,随着广告过载和受众的注意力分散,仅仅制作一则好的广告已经不再足够。

为了倍增广告效果,吸引更多的目标受众,企业需要寻找更加创新和有效的方法。

首先,理解目标受众并准确定位是倍增广告效果的关键。

企业应该进行市场调研,深入了解目标受众的需求、兴趣和行为习惯。

实效广告片的十三条法则

实效广告片的十三条法则

实效广告片的十三条法则1. 突出产品特点:在实效广告片中,要通过清晰简洁的语言和图像展示产品的独特之处,让观众一眼就能看出产品与众不同的特点。

2. 强调产品效果:广告片要展示产品的实际效果,通过具体的数据或实例来证明产品的功效,增加观众对产品的信任感。

3. 吸引观众的注意力:广告片要利用创新的拍摄技巧和灵活的剪辑手法,吸引观众的注意力,并在短时间内抓住观众的关注。

4. 简洁明了:广告片要尽量避免冗长的叙述和复杂的情节,以简洁直接的方式传递产品的信息,使观众能够迅速理解产品的优势。

5. 突出目标受众:广告片要明确产品的目标受众,并通过与目标受众相关的情景和角色来展示产品的用途和价值。

6. 创造紧迫感:广告片要利用倒计时、限时折扣等方式来创造购买产品的紧迫感,让观众觉得错过就是失去了一个难得的机会。

7. 利用情感因素:广告片可以通过讲述产品的背后故事、展示用户的真实反馈等方式,唤起观众的情感共鸣,增强观众的购买欲望。

8. 使用明星代言:如果条件允许,可以选择知名明星来代言产品,通过明星的影响力吸引观众注意并增加产品的认可度。

9. 增加互动性:广告片可以通过增加互动元素,如用户评价、拍摄照片或参与抽奖等方式,增加观众的参与感和购买决策的可能性。

10. 制作高质量的画面:广告片的画面要清晰、饱满、有吸引力,可以通过精良的拍摄设备和专业的后期制作来提升观赏性。

11. 加入音乐和声效:广告片的配乐要与产品的定位和风格相符合,能够引起观众的共鸣,并通过声效增加广告片的动感和冲击力。

12. 优化移动端体验:考虑到现今观众越来越多通过移动设备观看广告片,广告片需要适应不同大小屏幕的播放,并保持高清画面的清晰度。

13. 测试和优化:在广告片发布之前,要进行多次测试和优化,收集观众的反馈意见,并根据反馈意见进行调整,提高广告片的效果。

实效广告片是现代营销中一种非常重要的宣传工具,它通过简洁明了的方式向目标受众传递产品或服务的核心信息,从而引起观众的兴趣并促使他们采取行动。

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广告效果倍增的17条定律(经典)
一、85%的广告没人看
解读:如何挤进那15%的成功广告中去,吸引了读者就是成功了一半。

视角:反过来讲,只有不到1/5的广告能吸引人。

广告的失败原因很复杂,根据美国广告市场调查显示:36%的广告浪费是由于广告主对市场的认识和想法是错误的;31%是因为广告代理公司的创意失败了;83%的原因在于广告媒介的选择可能是错误的。

以上三点,第一点应该由广告公司和客户共同承担责任,第二点纯粹在于广告公司,第三点广告公司应该负主要责任。

在广告公司里,如果你是策划人员,你应该着重在第一点,如果你是设计人员,应该着重第二点,如果你是媒体开发人员,你应该重视第三点。

二、看广告标题的人数是看正文人数的5倍,也就是说标题比内文多5倍的阅读力
解读:也就是说,标题和内文的阅读效力是5:1。

显然,你的广告应该有一个标题或者是口号类的东西。

视角:再从另外一个角度来讲,你是设计人员的话,应该给予广告标题多大的篇幅和分量?这个调查结果是一个很好的参考。

当然,在标题里说什么,是下一个问题。

三、如果在标题里能畅所欲言你就浪费了80%的广告费
解读:原因和上面一样。

这里只是说你的标题应该是什么内容,应该包括什么(按照以往的广告经验,他们建议将品牌名称或主题内容的名称嵌入到标题中去,比如:“人头马一开,好事自然来”。

等等。

但是并非一切都是这么教条),以及如何吸引注意(传统的3B原则,婴儿、美女、野兽)。

视角:“人头马一开,好事自然来”是黄霑的广告金句。

黄霑写过一本关于广告的小册子,有兴趣的人应该找来读读。

标题说什么,绝不是上述3B原则这样的用法,3B是用于广告画面内容的选择的参考,而不是标题。

文字的吸引艺术,是另外的技巧。

四、广告空白增加1倍,注目率增加0.7倍
视角:这是内容与空白的比例关系,很难做到的平衡。

我们试着按这个假设做一个推理:
A4 幅面的广告面积,常用的排版文字,无特效纯文字排满,1/4行空。

相信这个的注目率应该是很低的标准,我们假定值为1。

但是经过测试,即便是将文字行空加一倍到1/2空,起注目程度也没有太大变化。

甚至达到2倍行空,也不会有什么改善。

这说明,这个“空白”是指的“集中空白区域”而不是“平均分布”的方式。

那么,也就是说,画面需要空出一半的空白位置来,才能达到原来效果的1.7倍注目率。

(其实如果所有广告都空出一半来,肯定都会被人看到的,不是因为内容,而是因为奇怪)
那么这样空出一半来,就要经受考验了,客户的接受能力?内容的充足性?空白的性价比(越是低廉的产品,越不值得这样做)?
五、数字“100”元比“一百元”更打动人心25%,因为它接近实际
视角:“接近实际”的说法比较牵强。

应该说,阿拉伯数字比文字的传达速度要快,无国界理解限制,“无阅读”直达大脑,因此,在文字中夹杂阿拉伯数字,会增加文本的理解速度。

(按照中国国家文字标准,凡是能在文字中使用阿拉伯数字的,尽量要使用阿拉伯数字而不是中文数字,也是“数字说话原则”,方便速读)
六、彩色广告是黑白广告的5倍
解读:一个好的理由去说服客户做彩色的广告,如果价格不是5倍的话。

视角:如果在彩色丛林中突然跃出一只黑白斑纹的斑马,是不是同样会吸引你的目光呢?因此,要理解,差异才是最大的吸引力,而不是形式如何。

七、广告语8-12个字最易记忆
视角:这就是我们常说的口号了。

有时候口号和标题是一体的。

是否便于记忆,还看押韵与否
“美特斯邦威,不走寻常路”一个很好的例子。

(音韵学是中文的一个独特部分,音韵不对,会让口号生涩喑哑,难以上口)
八、广告正文20个字阅读人数为10,50个字阅读人数为5,500个字阅读人数为1
视角:好像大家都很讨厌啰嗦,但是引人入胜的内文是不怕长的,或者应该多看看侦探类型的小小说,会有很多帮助的。

再有,有人说古典爱情小说和现代爱情小说的区别是什么?是结构。

古典小说通常应该从正中间翻开,才能看到一些男女主人公的亲昵镜头;而现代小说应该在你翻开头几页就是激情镜头了。

这些都说明,现在的读者需要把兴奋点提前,想想现在的电影结构,比如“少数派报告”的开场抓刺杀偷情者的片段,你就能理解,在20分钟内不能吸引你的电影会让你睡着,广告给你的时间就更短!
九、看广告图象比看广告标题的人数多20%
视角:反过来讲就是:你的图像不能吸引人就死定了,你的标题再不吸引人就只能再死一次!
图像:标题= 1.2 : 1
注意你的侧重程度。

现在还有一些大厂商的广告偏重于图像,广告语很小,但是有点睛的解说成分。

不太鼓励学习这样的广告模式,因为:不到一定的程度,你没有能力获得(或创造)完美体现内容的画面。

十、一般人类的心智不能同时与七个以上的单位打交道
视角:这个规则很早就出现了。

也就是说,如果同一版面中有七个广告,你应该是最先被看到的那个(比较难,通常我们都不能精确预见周边是什么广告)。

再者,广告中的阐述要点也不能超过7个。

冥冥中自有天定,大七之数,难以超越。

十一、图画比语言的力量强16倍
视角:我们以往说:一图胜千文,这就是实证。

如果你学会了用图画来说话的方法,你会受益终生。

如果你说要我告诉你怎么锻炼这样的能力,我建议你去学着画“四格”,如果你功力到了的话,你在四格中的关键那幅,就可以成为你的广告画面。

十二、看报纸广告的顺序是图象-标题-正文
视角:这是一个新的思考方向,它现在会影响到我们来重新安排广告画面:以往我们总是把标题放在最前面,现在看来,从兴奋点和视觉流程考虑,都应该重新调整。

十三、看报纸广告左边比右边的人数多12%,看上边比看下边的人数多60%
视角:这个数据或许值得怀疑,从我们自己统计的中文广告在报刊上的情况来看,应该是右侧,上半版的位置是最佳位置。

十四、受众对电视广告维持注意状态的时间是5秒,而前两秒注意力最强
视角:心经说:眼耳鼻舌身意,是六觉。

声音在电视广告中的位置举足轻重。

嗅觉味觉触觉现在还没有出现在多媒体电视广告中,但很多迹象表明,不久的几年中,这些东西会带领我们体验真正多感触的“多媒体”世界。

十五、看三角形比看正方形的人数多2倍
视角:推而广之,实际上是不规则形状比规则形状更容易让人注意。

这是视觉的常识,是视觉心理中的“寻边”现象。

同理,一样的正方形,你把它旋转成菱形放置,吸引力也会大幅度提高。

(在数码图像的理解中可以理解为:扫描线在X,Y两轴撞击到边缘线的几率越大,该图形越有吸引力)
十六、打破常规的表现广告注目率增倍
视角:这有个度的问题。

之前有句话总结的很好:意料之外,情理之中。

如果你弄得即不在意料之内,也不通情理,这个表现方式就很成问题。

这方面应该多学习法国人的广告,而不是美国人的广告。

十七、绰号因特色而比名字记忆率高8倍
视角:“断臂”“珊瑚虫”“范特西”,善用这些词汇,能让你的作品有时代的烙印。

Intel给每款芯片都搞一个“绰号”,也是为了市场的推广效应。

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